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黨員黨建工作述職報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-08 12:17:19 | 移動端:黨員黨建工作述職報告

  述職報告是指各級各類機關(guān)工作人員,一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主,少有職能和管理部門陳述。小編整理的黨員黨建工作述職報告,歡迎大家前來查閱,僅供參考哦。

  篇一:黨員黨建工作述職報告

  一年來,根據(jù)上級黨委關(guān)于開展基層組織建設(shè)的安排部署,我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責,團結(jié)鄉(xiāng)黨委一班人,在各企事業(yè)單位、村支部和全鄉(xiāng)廣大黨員的共同努力下,立足鄉(xiāng)情,認真落實基層黨組織建設(shè)工作各項措施,不斷改進黨建工作方法,創(chuàng)新工作思路,取得了一定成效。黨的自身建設(shè)得到改善,黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮,黨建工作保障機制進一步健全,鄉(xiāng)村兩級黨組織的領(lǐng)導能力得到提高,全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)了新的跨越。下面,我就XX年度黨建工作述職如下:

  一、健全制度,增強黨建工作合力

  健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證,落實責任制是搞好黨建工作的關(guān)鍵。在具體抓黨建工作中,我作為“第一責任人”, 年初就召開班子會議深入分析研討,將基層黨建作為工作重點,列入重要議事日程。鄉(xiāng)黨委首先把黨建指標任務(wù)進一步細化、量化,制定詳細的《黨建目標責任書》,并就黨建工作履行情況做出公開承諾,廣泛接受監(jiān)督。一是完善兩個例會制度,即基層黨建例會制度。每月召開一次,探索黨建工作的新思路,好舉措;基層黨建協(xié)調(diào)會制度,每季召開一次,每次會議著重解決一兩個問題,并明確分管領(lǐng)導親自抓落實。

  二是建立領(lǐng)導包村制度。針對各村具體情況,制定了《包村工作量化考核實施細則》,要求包村領(lǐng)導定期進村入戶,開展調(diào)查研究,幫助各村理清工作思路,制定黨建工作計劃,協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員,主動參與村級組織建設(shè),協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度,推進“一制三化”運行機制,指導村支部深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉(xiāng)黨委與包村領(lǐng)導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書,立下組織工作“軍令狀”,逐級明確職責,分解任務(wù),嚴格獎懲,構(gòu)筑了一個上下配套,團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò),形成上下聯(lián)動,一級抓一級,一級促一級,層層抓落實的優(yōu)良格局。

  二、圍繞目標,夯實黨建基礎(chǔ)

  為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì),我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì),增強黨性”為目標,采取行之有效的措施,力求取得實效。

  (一)加強黨委班子建設(shè),全面提高黨員干部整體素質(zhì),充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用

  過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟,所以,我堅持把黨委班子自身建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。

  一年來,不斷強化班子的政治理論學習,以“創(chuàng)建學習型黨組織”為載體,運用“莊氏學習法”,圍繞以學帶創(chuàng),完善領(lǐng)導干部學習機制,努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行民主集中制,作為“班長”,在黨政會議討論研究工作時,我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定,在民主集中的基礎(chǔ)上,對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷,堅持開展批評與自我批評,做到及時溝通協(xié)調(diào),確保班子團結(jié),從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和主動性,突出了黨委班子的集體領(lǐng)導地位。

  (二)多措并舉強化落實,指導基層黨組織有效開展工作

  一是著眼于隊伍共育。下派各村的駐村干部正確處理與村黨支部書記和村“兩委”班子成員的關(guān)系,在工作方法上尊重村支書,依靠村班子,廣泛發(fā)動黨員群眾,以實際行動凝聚人心,推動工作。村干部有威信、有經(jīng)驗、有辦法、有基礎(chǔ),下派的駐村干部有知識、有門路、有資源、有思路、有熱度,優(yōu)勢互補,形成了絕好的搭檔,增強了村級班子的工作合力,駐村干部自身也得到了鍛煉和提高。二是著眼于黨員共管。建立落實了兩項制度:一是建立流動黨員外出登記制度;鶎狱h組織普遍設(shè)立了《外出黨員登記簿》和《外來黨員登記簿》,力求做到“六個掌握”,即掌握黨員的基本情況、流入(出)時間、所從事的工作、具體住址、聯(lián)系方法和黨費繳納情況,實行動態(tài)登記管理。

  二是實行流動黨員聯(lián)系卡制度。各基層黨組織抓住春節(jié)大多數(shù)流動黨員回家過年等契機,采取上門發(fā)放、打電話約定發(fā)放、集中定點發(fā)放等形式,及時發(fā)放流動黨員活動聯(lián)系卡,對一部分未能返鄉(xiāng)的流動黨員,通過專人送、郵政寄、直系親屬帶等可靠途徑,將流動黨員聯(lián)系卡發(fā)放到流動黨員手中,形成全鄉(xiāng)黨員大聯(lián)網(wǎng)。三是著眼于資源共享。統(tǒng)籌人才配置,主動發(fā)揮大學生村官的作用,F(xiàn)有4名進村大學生擔任了村主任助理,每位大學生村官除做好所在村的工作之外,還聯(lián)系一個村,并利用自身文化素質(zhì)好、理論水平高、表達能力強的優(yōu)勢,堅持把“解決農(nóng)民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點,指導各村干部,通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。四是著眼于落實共抓。一是強化領(lǐng)導責任。以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手,形成黨委書記親自抓,黨委成員合力抓,村支部書記具體抓的黨建工作機制。二是強化考核考評。健全完善鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系,把鄉(xiāng)村互幫互助機制建設(shè)工作納入黨建目標考核的重要內(nèi)容,與經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作考核一并進行,實行百分制考核,并適當增加權(quán)重,形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。

  (三)強化村級黨組織領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè),充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

  農(nóng)村黨組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來,我們始終把基層黨組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工作來抓,努力健全充滿活力的村級工作運行機制,推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化,實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構(gòu)“民主議事”,村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構(gòu)“跟蹤督事”,村級班子績效考核“述職評事”。這不僅切實保障了農(nóng)民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,而且使村級工程、財務(wù)管理等日趨規(guī)范,遏制了村級不良負債的發(fā)展,也有利于從源頭上防止腐的問題發(fā)生。為了確保各項工作落實到位,開展了村干部月工作例會制度,同時我們還組織村干部到寧波等發(fā)達地區(qū)學習參觀,以拓寬他們的視野。

  (四)指導基層黨組織做好發(fā)展黨員工作,加強黨員的教育管理,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

  一年來,我們不斷地強化黨員的政治理論學習,努力提高黨員的政治素質(zhì),首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺,第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神,特別是將xx屆五中全會精神等傳達到全鄉(xiāng)黨員干部中去。通過教育培訓,廣大黨員干部對黨的方針、政策的執(zhí)行能力更加堅強,廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升,干事創(chuàng)業(yè)的信心更加堅定。

  其次是堅持原則嚴把黨員關(guān)。確保發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性,今年新發(fā)展黨員5名,其中婦女黨員3名,35歲以下年輕黨員4名。

  黨員黨建工作述職報告(二)

  根據(jù)要求,現(xiàn)將本人201*年度履行基層黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況述職如下,由于時間關(guān)系,今天只匯報存在的問題和201*年工作思路和舉措:

  一、存在的主要問題

  一是基層組織體系還不夠完善。工作中有重黨支部建設(shè)輕黨小組建設(shè)的傾向,黨小組活動落實不到位。個別村黨支部的領(lǐng)導核心地位沒有得到體現(xiàn),存在支部村委各行其事的問題。另外,由于村級換屆選舉或多或少受到宗族勢力的干擾,當選的班子分布不合理,村級為了平衡關(guān)系,便于工作,往往需要超職數(shù)聘用干部,加重了村級負擔。

  二是黨員管理不夠規(guī)范;鶎狱h組織管理服務(wù)缺位,對每位黨員特別是外出流動黨員的管理不能面面俱到,沒有盡最大的努力去聯(lián)系和服務(wù)每一個黨員,造成教育管理跟不上,對部分黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育處置力度不夠等問題。

  三是對農(nóng)村黨員干部后備力量培養(yǎng)不夠。由于大部分青壯年黨員都外出務(wù)工,導致后繼乏人和年齡老化問題越來越突出。由于村級班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,導致骨干隊伍作用不強。

  四是服務(wù)群眾還不夠到位。黨員聯(lián)系戶制度流于形式,基層黨組織為群眾排憂解難還不夠主動;黨員干部“民情家訪”追求走訪戶數(shù),解決實際問題不夠。

  五是工作保障還有欠缺。201*年我鄉(xiāng)投入基層黨建經(jīng)費萬元(包括縣委組織部下?lián)芙o我鄉(xiāng)萬元);鄉(xiāng)、村兩級投入服務(wù)群眾專項經(jīng)費萬元;鄉(xiāng)財政投入基層黨組織辦公和服務(wù)場所建設(shè)經(jīng)費萬元。

  從全年“三經(jīng)費一場所”投入的總體情況來看,在村級組織建設(shè)和社區(qū)建設(shè)方面的經(jīng)費還是偏少,平均每個村(社區(qū))只有萬元,全鄉(xiāng)還有近三分之二的村級活動場所缺乏辦公設(shè)施。服務(wù)群眾專項經(jīng)費大部分是用于公益性建設(shè),直接用于扶貧濟困的資金偏少。

  存在以上問題的主要原因:

  一是本人管黨治黨責任意識不強。落實“第一責任人”職責不到位,政績觀出現(xiàn)偏差,重發(fā)展輕黨建,對黨建工作制度創(chuàng)新不夠,導致基層黨組織服務(wù)不到位。

  二是對黨員教育管理方法簡單,流于形式。部分黨員干部的主觀能動性沒有得到有效發(fā)揮,習慣于上級推一下就動一下;對流動黨員、外出務(wù)工黨員管理不到位;黨內(nèi)生活過度強調(diào)黨員義務(wù),對黨員行使應(yīng)有權(quán)利的保障不夠,挫傷了黨員的積極性。

  三是基層黨建工作投入不足。在“輕黨建、重發(fā)展”的思想支配下,對基層黨建工作的投入力度不大,導致全鄉(xiāng)還有三分之二的村還沒有建立信息服務(wù)站,近一半的村黨支部辦公設(shè)備缺乏。

  二、20xx年工作思路和具體措施

  (一)工作思路

  針對基層黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié),認真加以整改和提升,在深化農(nóng)村改革的過程中不斷減少和消除體制、機制方面的影響因素,采取綜合措施來逐步解決,從而不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)基層黨員先鋒模范作用,使我鄉(xiāng)黨建工作躍上一個新臺階。

  (二)具體措施

  1、進一步強化“第一責任人”的責任意識。針對部分村級組織戰(zhàn)斗力不強的問題,結(jié)合今年村級“兩委”換屆選舉,配齊配強村級班子,特別是配好一把手。在完善基礎(chǔ)黨組織建設(shè)上做到:一是理順“兩委”關(guān)系;二是建立“兩委”聯(lián)席會議制度;三是建立村級監(jiān)督機制;四是加強村組干部教育管理。

  2、進一步規(guī)范黨員教育管理工作。在黨員教育上突出實效性,以遠程教育為載體,提升黨員駕馭市場經(jīng)濟和掌握最新科研成果的能力;在黨員管理上突出靈活性,按照實際、實用、實效的原則,健全完善各項規(guī)章制度,走規(guī)范化、制度化的管理模式;在黨員發(fā)展上突出嚴肅性,對長期不參加組織活動,不發(fā)揮黨員作用,經(jīng)民主評議不合格的黨員,嚴格進行組織處理,從而保證農(nóng)村黨員的純潔性;在黨員組織活動上突出多樣性。

  3、進一步加強黨員干部后備隊伍建設(shè)。今后發(fā)展黨員重點放在35歲以下的青壯年中,特別注重從“一村一名大學生”、大學生村官、創(chuàng)業(yè)致富能手、新型經(jīng)營管理人才中選拔、培養(yǎng)村干部。

  4、進一步加大基層黨建保障力度。201*年,鄉(xiāng)財政用于“三經(jīng)費一場所”投入不少于萬元。其中基層黨建經(jīng)費萬元;服務(wù)群眾專項經(jīng)費萬元;基層組織辦公和服務(wù)場所建設(shè)經(jīng)費萬元,用于解決個村的辦公設(shè)施和信息站建設(shè);村干部工資由今年的每人每月元提高到元,根據(jù)工作量大小,分四個檔次發(fā)放,其中書記、主任每月元,會計每月元,計生專干每月元,其他干部每月元,從轉(zhuǎn)移支付中優(yōu)先保障,村干部養(yǎng)老保險覆蓋面達到,保險費由鄉(xiāng)村兩級補助%。

  以上工作目標和具體措施由我本人負責抓落實,如未落實,本人愿意接受組織處理。

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