招聘的策劃書需要嚴謹真實，下面小編為大家整理了一些招聘的的策劃書，歡迎參考~

　　財經系模擬招聘大賽

　　一、活動名稱：財經系模擬招聘大賽

　　二、活動背景：

　　隨著全國高校的不斷擴招，以及近幾年來經濟發(fā)展的狀況，當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。為了應對如此大的形勢，我校特舉辦此次大學生模擬招聘會，給理工學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高理工學子在未來求職道路上競爭力，同時，也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交

　　流建立一個平臺，讓我校學子能夠在就業(yè)之路贏在起跑線上。

　　四、活動目的：

　　本次模擬招聘大賽旨在架起在校學生與招聘單位之間的橋梁，為活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。讓同學們感受接近真實的招聘氛圍，其間有所收獲。以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力。

　　2012年4月17日初賽

　　六、活動地點：初賽：泉州理工學院科技樓689教室

　　泉州理工學院思恩樓3樓大禮堂

　　七、活動對象：2012年泉州理工學院財經系全體學生

　　八、策劃承辦單位：泉州理工學院財經系團總支學生會紀檢部

　　九、活動內容：

　　一)前期準備

　　(2)安排人員設點報名。

　　(3)提前申請教室，邀請評委、嘉賓、觀眾，制作邀請函;

　　(4)制作ppt。打印(面試評價表、比賽流程、選手資料、簡歷、面試題目、職位基本素質、職位簡介、職位職責。);

　　(5)購買獎品，4月26日安排選手培訓、抽簽;

　　(6)下午4點半布置活動現場，檢查話筒及其他設備;

　　(7)安排人員操作ppt，安排主持人，維持秩序，控制燈光、拍照、統(tǒng)計分數、簽到、禮儀。

　　二)環(huán)節(jié)設置

　　1)初賽：

　　A、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后篩選20人進入第二輪比賽。

　　C、職場視頻播放：自我介紹后進行播放職場視頻20分鐘，主持人宣布下次比賽的安排及要求。

　　流程：

　�、� 主持人串詞。

　�、� 評委評分。

　�、� 評委點評。

　　職場視頻播放及主持人宣布下次決賽安排。

　　2)決賽：

　　(一)開場：

　　(1)主持人開場白(介紹評委及嘉賓，宣布比賽正式開始)

　　(2)選手風采展示(ppt)

　　(二)環(huán)節(jié)(一位選手面試結束后下一位面試)

　　(1)自我介紹

　　② 主持人串詞

　�、� 評委根據簡歷或自我介紹進行自由提問(3分鐘內)

　　④ 主持人串詞

　�、� 評委舉紅牌或綠牌(3張對牌進行下一環(huán)節(jié)職業(yè)測評，否則，面試失敗)

　�、� 主持人串詞

　　(2)職業(yè)測評

　�、� 評委對選手進行職業(yè)測評(5分鐘內)

　�、� 評委舉牌評委舉紅牌或綠牌(3張對牌表示面試成功，否則，面試失敗)

　　③ 主持人串詞

　　(三)結尾

　�、� 歌曲《海闊天空》

　�、� 評委點評

　�、� 公布成績(頒獎)

　　④ 主持人宣布模擬招聘大賽決賽結束

　　三)獲獎情況

　　一等獎：洪巧妹

　　二等獎：許芳芳

　　三等獎：鐘慧

　　最佳潛力獎：王彬杰

　　優(yōu)秀獎：陳巧瓊、符素珍、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、陳乃國。

　　十、活動效果評估：

　　初賽效果評估：模擬招聘大賽初賽圓滿成功，進入決賽的名單：符素珍、王彬杰、許芳芳、陳乃國、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、洪巧妹、鐘慧、陳巧瓊。擔任初賽的評委有：財經系團副張文圣、財經系副主席黃雪燕和蘭忠、拓野文學社社長嚴海峰、拓野文學社副社長黃斌，這次比賽中主要考察選手的制作簡歷、語言表達能力及個人形象等。此次比賽體現了這一目的。

　　決賽效果評估：此次模擬招聘大賽決賽的評委有：校團委副書記黃曉麗、財經系團委書記王園園、財經系專業(yè)老師沈雪容、新奧燃氣有限公司培訓主管李航、喬丹體育有限公司招聘主管郭海濤�，F場氛圍較有趣，比賽環(huán)節(jié)有意思，既嚴肅又不失幽默。比賽結束后得到了評委老師一致好評，通過舉辦這個活動使選手學到了更多，同時也讓觀眾了解更多面試知識，為畢業(yè)后求職更加完美�；顒拥恼�體效果很好，突出了此次比賽的目的。

　　十一、活動突發(fā)狀況及處理結果

　　比賽前，由于幾乎每個班級都要練習大合唱，所以觀眾較少，還好及時叫大二的班級過來。比賽正在激烈進行時，突然舞臺前布置的彩帶掉在地上，幸好拍照人員及時將彩帶清理。在下次的活動中布置比賽現場時固定好彩帶等。

　　十二、活動不足及建議

　　此次模擬招聘大賽圓滿成功，雖然還是存在著一些不足，但是還是得到了評委老師的贊賞，在接下來的比賽中，將會吸收這些不足與建議，我相信只要努力，就一定會有成果。

　　　　大學生模擬招聘會

　　序言：當今社會就業(yè)壓力逐漸增大，我們大學生都面臨著這一難題，大學畢業(yè)以后，想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會。結合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”，為同學們提供一次嘗試的機會。

　　一、活動主題：模擬招聘會

　　二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的一次模擬試題。

　　三、活動形式：角色扮演。

　　四、活動時間：XXXXXXX

　　五、活動地點：XXXXXXX

　　六、活動對象：XXXXXXXXX校區(qū)全體學生

　　七、舉辦單位：大學生社團聯合會未來社

　　八、嘉賓：

　　九、活動流程：

　　1．挑選在課余時間進行模擬訓練。

　　2.迎接各組參賽人員。

　　3. 由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動完之后互相交流分享經驗。

　　4.活動結束，進行活動總結。工作人員討論得失。

　　宣傳方式：

　　1.海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。

　　2.聯系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁。

　　3．干事及演員對班級內部進行宣傳

　　參加方式：提前報名和現場參與

　　經費預算：

　　板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

　　人員安排：

　　現場秩序：若干

　　人員統(tǒng)計：若干

　　總負責人：待定

　　主持人 ：2名、

　　攝像 ：1名、

　　注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選�？梢赃m度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。

　　人才招聘大會

　　一、招聘目的

　　通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

　　二、目標

　　1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

　　2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯系

　　3、發(fā)放1000份招工簡章

　　三、招聘崗位

　　1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

　　2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

　　四、招聘會地點及時間

　　五、招聘會人員組成及職責

　　招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關建立人力資源的合作關系

　　宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、

　　3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)

　　現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作

　　六、招聘會實施細則

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　　自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。

　　1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

　　3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

　�。ǘ�）現場招聘

　　1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

　　2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。

　　3、現場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

　　4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

　　七、費用預算

　　八、 招聘效果統(tǒng)計分析

　　1、統(tǒng)計求職者入場人數及現場情況

　　2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等

　　3、匯總分析計算招聘成功率

　　4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高

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