每天忙到焦頭爛額，完全沒(méi)有個(gè)人生活，小張一時(shí)任性，辭了手里的工作。可是等到小張放松夠了想要重新求職找工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己很不受公司待見(jiàn)。小張明顯感覺(jué)到，很多公司的HR都對(duì)自己裸辭這件事頗有微詞，面試時(shí)老是問(wèn)自己為什么要裸辭？可不管小張如何回答這個(gè)問(wèn)題，HR都一臉不滿......

為什么比起騎驢找馬的在職求職者，像小張這樣離職了再找工作的，反而會(huì)這么不受待見(jiàn)。

因?yàn)�，HR們都是這么看待這些裸辭的求職者的：

一，裸辭的員工，對(duì)團(tuán)隊(duì)不忠誠(chéng)

特別是在團(tuán)隊(duì)中，位置較高，或者能力較強(qiáng)的員工，說(shuō)離職就離職，任性十足，沒(méi)有集體意識(shí)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)失去了自己的核心力量，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)的沖擊是很大的，所以對(duì)于那些不管團(tuán)隊(duì)的生存，突然離職的員工來(lái)面試時(shí)。

新公司就會(huì)懷疑其穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度，會(huì)不會(huì)招人進(jìn)入公司后，沒(méi)過(guò)多久，自己又突然離職，人才的流失，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，從來(lái)都是大事。

所以公司不喜歡任性裸辭的員工，大都是因?yàn)橘|(zhì)疑這類求職者的集體忠誠(chéng)度。

二，懷疑其工作能力

有些HR認(rèn)為，裸辭成功的員工，公司竟然沒(méi)有挽留，那么可以想見(jiàn)，這個(gè)員工其實(shí)對(duì)于公司的價(jià)值，并不是很大，公司都沒(méi)有挽留你，直接同意你離職。

所以這時(shí)，當(dāng)?shù)弥�你是裸辭后來(lái)找工作的，HR難以避免地會(huì)對(duì)你產(chǎn)生這樣的偏見(jiàn)。

三，但對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，談薪會(huì)很簡(jiǎn)單

面對(duì)裸辭的求職者，很多找工作已經(jīng)找得焦頭爛額，不希望錯(cuò)過(guò)任意一個(gè)機(jī)會(huì)。

即使擺在面前的這個(gè)機(jī)會(huì)，不是很好，他也有可能會(huì)接受，所以這時(shí)，當(dāng)HR和求職者談薪時(shí)，HR就處于優(yōu)勢(shì)，求職者出于劣勢(shì)，很多求職者會(huì)因?yàn)樾枰�這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而放低身段，HR談薪時(shí)就會(huì)很好談。

而這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是不利的，特別是比起在職的求職者來(lái)說(shuō)。

四，有些人辭職上癮

現(xiàn)在就業(yè)形式其實(shí)很嚴(yán)峻，找過(guò)工作的人，心里都很清楚。也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，所以HR都很好奇，為什么會(huì)有人敢直接裸辭？

現(xiàn)在他工作不開(kāi)心，說(shuō)辭職就辭職，那他來(lái)了公司之后，會(huì)不會(huì)工作不了多久，又辭職了。除開(kāi)穩(wěn)定性和集體榮譽(yù)感這一層的因素，一個(gè)對(duì)于自己職業(yè)生涯沒(méi)有認(rèn)真規(guī)劃的人，真的很難讓人相信，他會(huì)在自己的工作上，做出什么成績(jī)。

HR也會(huì)懷疑，這樣的人，他對(duì)于自己的工作到底有沒(méi)有上心過(guò)，畢竟沒(méi)有哪家公司會(huì)喜歡工作態(tài)度有問(wèn)題的人。

從上面的分析中，各位明顯可以看出，任性裸辭的求職者，真的很不受HR喜歡，當(dāng)然不是說(shuō)離職前，就一定要找好下家。

但是在參加工作后，每個(gè)人都應(yīng)該要對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)其責(zé)，為自己的每次行為買單，所以任性裸辭前，先想好下一步怎么走，這樣的行為，是不會(huì)錯(cuò)的，而且也正是我們所鼓勵(lì)的。

 

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