跳槽是老生常談的字眼，至于為什么有那么多人喜歡跳槽，這就不好說了，但是跳槽也不是隨便跳的，今天小編就給大家?guī)�來一篇關(guān)于跳槽的文章，和大家分享一下關(guān)于跳槽的事情！

1、

冰雪消融，萬(wàn)物復(fù)蘇，又到了獵頭出動(dòng)的好季節(jié)，空氣中彌漫著求職的味道，在廣闊無垠的亞歐大路上，居住著一群大型群居哺乳動(dòng)物，獵頭和HR......

過完年回來上班第一周就正好趕上了金三銀四的招聘求職旺季，以往到了這個(gè)時(shí)候基本各大人才市場(chǎng)，展覽館、會(huì)展中心都是人頭攢動(dòng)，現(xiàn)如今隨著招聘會(huì)的落幕，線上招聘渠道的多樣化，越來越多的年輕人選擇了通過網(wǎng)絡(luò)的渠道去求職。

其實(shí)無論是什么求職方式，跳槽、簡(jiǎn)歷和面試終歸是避免不了的，也正因此，每每這個(gè)時(shí)候，獵頭、HR與求職者之間斗智斗力，公司和求職者之間各種職場(chǎng)大戲也紛紛在不同的辦公室上演。其中有能力的考量、有智慧的較量、也有人品的探究......

不一而足，而且現(xiàn)實(shí)往往比電視劇和小說寫的更加精彩，有時(shí)候無知會(huì)限制了我們的想象，以后有機(jī)會(huì)和大家講講那些奇葩的經(jīng)歷。

話說回來，跳槽和求職其實(shí)也是一件既容易又糾結(jié)的事，說容易是因?yàn)橹灰�不是自己太作，怎么都能找一份工作；說糾結(jié)其實(shí)是對(duì)于不同工作和平臺(tái)的選擇。

一個(gè)七分的人能找七分的工作也能找到九分的工作，而且選擇不同平臺(tái)幾乎就決定了今后幾年甚至幾十年的職業(yè)生涯，這在當(dāng)初選擇的時(shí)候根本沒有任何征兆。

如何在跳槽的時(shí)候讓自己做對(duì)選擇，或者說是更適合自己的選擇，至少讓自己走在職場(chǎng)的上升通道上，這其實(shí)是有一些技巧。

2、

工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限；48個(gè)月，是最好的選擇，72個(gè)月沒升遷，趕緊跳。

周末的時(shí)候見了一個(gè)朋友，他正好最近準(zhǔn)備跳槽，放假前就糾結(jié)了挺長(zhǎng)時(shí)間，過年在家的時(shí)候終于還是做了決定。問及原因，他就說了一句：不想今年回去過年還是和前幾年一樣，除了年齡沒有任何變化。

跟他認(rèn)識(shí)也五六年了，對(duì)于這個(gè)決定還是比較理解的。

據(jù)我了解他這份工作做了整整四年，從最開始的一線銷售，到現(xiàn)在也只是個(gè)有名無實(shí)的業(yè)務(wù)主管，而且短時(shí)間內(nèi)來看幾乎沒有升遷的空間和機(jī)會(huì)。另外他這個(gè)行業(yè)也屬于日落西山的傳統(tǒng)行業(yè)，被移動(dòng)支付和互聯(lián)網(wǎng)沖擊的七零八落，當(dāng)然薪資也就好不到哪去了。

這種情況下，選擇跳槽是很明智的決定。其實(shí)很多時(shí)候限制我們做出決定的并不是原來的工作和公司有多好，而是囿于舒適圈久了，你已經(jīng)越來越懶，懶得去想，懶得去做，更糟糕的是開始畏懼改變，就想保持這種不溫不火，餓不死也撐不飽的狀態(tài)。但是偶爾還是會(huì)焦慮，只有靠一些游戲、電視劇、綜藝節(jié)目、小說等去填充內(nèi)心的不安和空虛，或者通過一些學(xué)習(xí)的假象來自欺欺人。

對(duì)于這些人而言，說再多都意義不大，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)也叫不醒一個(gè)裝睡的人，而那些真正有跳槽想法的其實(shí)很簡(jiǎn)單，問自己幾個(gè)問題就可以得出答案。

熊太行老師曾經(jīng)講過一個(gè)關(guān)于跳槽前的的四問：新工作能否帶來我想要的東西？失去的是我能承受的嗎？新工作中不好的部分我看到了嗎？現(xiàn)在的工作是不是真的已經(jīng)沒有價(jià)值？

我理解的可能更簡(jiǎn)單，先撇開外部環(huán)境和行業(yè)趨勢(shì)不說，就是你現(xiàn)在的工作狀態(tài)是否已經(jīng)是最好的狀態(tài)，你為這份工作盡全力了嗎？如果答案都是否定的，那或許你更應(yīng)該從自身找找問題，當(dāng)然，這完全不影響跳槽，不過為了能讓以后的職場(chǎng)生涯更加順暢，還是要做出改變。

另外還有一點(diǎn)其實(shí)也很重要，如果你感覺已經(jīng)很久沒有成長(zhǎng)了，即便待遇不錯(cuò)，也應(yīng)該警醒和反思，對(duì)于這種情況，要么內(nèi)部自己去學(xué)習(xí)和接觸新東西，要么外部改變，也就是通過跳槽來刺激和倒逼自己去成長(zhǎng)。

3、

在做出跳槽決定之后，什么時(shí)候跳槽最合適其實(shí)也是有講究的，現(xiàn)如今這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，當(dāng)你待價(jià)而沽的時(shí)候，不同時(shí)間段價(jià)碼可截然不同。

a、在你完成了一個(gè)階段性任務(wù)，立下點(diǎn)功勞之后

這種情況下，面子和里子都有了，而且公司還會(huì)覺得虧欠你人情難以拒絕，說不定還能給點(diǎn)意外補(bǔ)償，另外還能給將來的工作做一些背書加持。要知道，任何時(shí)候工作過往取得的成績(jī)都是公司招聘和獵頭挖人最看重的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

b、在你公司的巔峰時(shí)期，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候的你最值錢

去年有篇爆文《人到中年，職場(chǎng)半坡》，里面講的原高德地圖業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人方勇在公司被阿里收購(gòu)后的職場(chǎng)失意，其中很大一部分原因可能也是他在行情最好的時(shí)候沒有選擇跳出來。

很多時(shí)候，新的公司會(huì)根據(jù)你之前公司的實(shí)力來初步判斷你的能力，牛逼公司你應(yīng)該不會(huì)太差，落魄的公司厲害的早跑光了，差不多就是這個(gè)道理，當(dāng)然，這也不是完全絕對(duì)。

至于如何判斷一個(gè)公司是否到了巔峰時(shí)期可以參考一下咪蒙職場(chǎng)課程里說的四個(gè)方面：

企業(yè)大老板的表現(xiàn)：由激情實(shí)干到洋洋灑灑，只講歷史不講未來，沒有危機(jī)感

員工狀態(tài)的變化：?jiǎn)T工下班就走，沒有聚餐討論活動(dòng)之類，人浮于事

業(yè)務(wù)發(fā)展的變化：天天催生產(chǎn)部門更新產(chǎn)品，現(xiàn)在基本不跟新

公司招人的速度：人數(shù)維持恒定，不再招人，尤其是業(yè)務(wù)部門

對(duì)照完以上四個(gè)方面要是全都符合的話，那你可能真中獎(jiǎng)了，這個(gè)時(shí)候如果你還沒有做到管理層或者是公司核心骨干，再加上沒有能滿足你某方面訴求的情況下，趕緊趁行情好的時(shí)候賣個(gè)好價(jià)錢吧。

4、

一旦做了跳槽的決定，接下來就是準(zhǔn)備工作，很多人往往覺得那還不簡(jiǎn)單，網(wǎng)上各種平臺(tái)投簡(jiǎn)歷，再跑跑招聘會(huì)基本下一份工作就搞定了。這話倒也沒錯(cuò)，但是如果真就僅僅如此的話可能也就是下一個(gè)相似的輪回，再過幾年繼續(xù)重復(fù)這個(gè)循環(huán)。

如何才能通過跳槽讓自己的職場(chǎng)一直走在上升通道上，甚至通過跳槽能實(shí)現(xiàn)平臺(tái)的躍遷，其實(shí)前期的準(zhǔn)備工作很重要，下面有幾點(diǎn)和大家分享一下：

1）充分做好個(gè)人分析

對(duì)于自身的優(yōu)劣勢(shì)有客觀全面的認(rèn)識(shí)，包括資源、能力、人脈以及自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是什么。很多人覺得自己沒什么特長(zhǎng)，什么也都不精，這種情況如果想通過跳槽獲得更高的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，那可以通過一些專業(yè)培訓(xùn)先提升自己該方面的能力，再去嘗試就會(huì)更得心應(yīng)手。

2）交接好之前的工作

雖然這點(diǎn)說起來大家都知道，但真正做起來還是有很多人做不到。我公司之前有個(gè)人事小姑娘，提前一個(gè)禮拜提的辭職，一周過后不管新入職的人是否到位，撒手不管，后期讓回來交接工作也置之不理，對(duì)于這種因?yàn)榻唤訂栴}砸了自己的職場(chǎng)口碑，這又何必，圈子本來就不大，人脈是需要慢慢積累出來的。

3）針對(duì)性的行業(yè)調(diào)研

對(duì)于準(zhǔn)備進(jìn)入的行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)，行業(yè)動(dòng)態(tài)，國(guó)家政策等仔細(xì)研究。當(dāng)然，行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)有哪些，薪資水平如何，老板口碑怎么樣，這些也都要做一定了解。另外，如果打算跨行的話，這些就更要了解清楚了。

4）目標(biāo)企業(yè)信息收集

對(duì)于意向求職企業(yè)，最基本的要了解該公司的概況、動(dòng)態(tài)、主要產(chǎn)品、重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)文化等，同時(shí)，老板以及主要高管的簡(jiǎn)歷、重要言論、管理風(fēng)格這些也都是最后做決定的參考因素；

還有個(gè)比較重要的方面：崗位的真實(shí)需求，空缺的真實(shí)原因和緊急程度，需要求職者具備的真實(shí)技能。至于直屬上級(jí)的情況和薪酬福利工資結(jié)構(gòu)等，那基本上都是面試都會(huì)談到的內(nèi)容就不多說。

有的人看了可能會(huì)問怎么能了解這么多信息？其實(shí)現(xiàn)在方式很多，一方面可以通過圈內(nèi)的獵頭、公司在職或離職員工、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等去打聽，另外線上的渠道也很多，知乎、豆瓣、貼吧、脈脈、領(lǐng)英等各種社交平臺(tái)，都可以讓你收集到想了解的信息。

總而言之，上面說的這些其實(shí)都是技術(shù)層面的事，難都不難，關(guān)鍵是要落到實(shí)處，同時(shí)還得認(rèn)真去對(duì)待跳槽這件事，不是僅僅為了中間休息一段時(shí)間隨意做的決定。

當(dāng)然，話又說回來，跳槽并不能解決工作中遇到的各種問題，換游泳池是解決不了不會(huì)游泳的問題。如果是個(gè)人原因?qū)е侣殬I(yè)發(fā)展空間受限，遭遇障礙或瓶頸，那就得自己去分析和反思，做出改變，否則，跳槽后只是將同樣的問題帶到新的公司而已。

 

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