知識經(jīng)濟(jì)投資有哪些融資問題呢？面臨畢業(yè)之際大家的論文都寫好了嗎？今天小編給大家?guī)�來了對于知識經(jīng)濟(jì)投資融資問題探討分析，下面大家參考！

摘要:進(jìn)入21世紀(jì)之后，人類社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會各行各業(yè)都面臨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的考驗(yàn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理也與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理大不相同，企業(yè)的投資融資發(fā)生著變革，不僅僅是實(shí)物資本和資金的運(yùn)作，知識和人才也成為了投資融資的對象。本文將對知識經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)投資融資問題進(jìn)行探討，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)投資融資問題起到一定的參考借鑒。

關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟(jì);投資融資;問題探討

一、知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)投資融資的特點(diǎn)

知識在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動中得到應(yīng)用，使得企業(yè)內(nèi)部管理、生產(chǎn)銷售等方式都可能發(fā)生變化。知識的創(chuàng)新會使企業(yè)在行業(yè)中的地位發(fā)生變化，提升企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)投資融資對人才的要求更高，人才的投入是企業(yè)進(jìn)行投資融資活動的重要內(nèi)容，核心人才是企業(yè)的重要資源，對人才的投資能夠帶來的回報(bào)是巨大的。另外，對于投資融資的回報(bào)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，回報(bào)分析的準(zhǔn)確性是知識經(jīng)濟(jì)背景下投資融資活動的關(guān)鍵，但其受主觀因素的影響很大，預(yù)期的回報(bào)會出現(xiàn)較大變化，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

二、知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)投資融資存在的問題

(一)觀念落后，方式不合理。雖然已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但我國大多數(shù)企業(yè)仍然沿用著傳統(tǒng)的投資融資方式，對于人才和知識的價(jià)值認(rèn)識不夠，忽略知識和人才的價(jià)值，有依據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代給企業(yè)帶來的優(yōu)勢去選擇，不利于企業(yè)的發(fā)展。特別是一些中小企業(yè)，它們多是私有制性質(zhì)的家族企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者觀念相對落后而且擁有絕對的決策權(quán)，在企業(yè)進(jìn)行投資融資的時(shí)候，往往存在目光短淺的情況，目光更偏向于實(shí)物和資金，對于具有潛在價(jià)值的知識和人才不重視，投資融資方式陳舊。

(二)投資融資渠道不科學(xué)。一方面是存在跟風(fēng)現(xiàn)象，許多企業(yè)為了通過投資融資來增加企業(yè)收益，在沒有做好市場調(diào)研和風(fēng)險(xiǎn)評估的情況下跟風(fēng)盲目投資融資，導(dǎo)致對于人才和知識的利用率不高，影響到了正常的收益。另一方面一些企業(yè)為了迎合知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展，加大對人才和知識的投資力度，忽略了資金成本和使用效率，導(dǎo)致資金結(jié)構(gòu)失調(diào)。最后資金運(yùn)用管理水平不足，在企業(yè)發(fā)展到一定程度時(shí)，放松了企業(yè)自身的主營業(yè)務(wù)投資，加大對非生產(chǎn)型業(yè)務(wù)的投資力度，容易出現(xiàn)許多不確定因素，出現(xiàn)資金短缺。

(三)對投資融資缺乏有效監(jiān)督。企業(yè)投資融資必然存在風(fēng)險(xiǎn)，而控制風(fēng)險(xiǎn)的最好辦法就是有效的監(jiān)督。當(dāng)前，部分企業(yè)在進(jìn)行投資和融資時(shí)不能按照程序?qū)嵤�，對投資融資對象缺少考察，過程也缺少相應(yīng)的監(jiān)管，導(dǎo)致出現(xiàn)不合理投資融資，給企業(yè)造成損失，因此企業(yè)在進(jìn)行投資融資時(shí)必須進(jìn)行全程的監(jiān)督管理。

三、加強(qiáng)企業(yè)投資融資管理的措施探討

(一)充分認(rèn)清知識和人才的重要價(jià)值。在知識經(jīng)濟(jì)背景下，投資融資活動要充分的考慮到知識和創(chuàng)造知識的人才的價(jià)值，為了留住人才、最大程度發(fā)揮人才和知識的作用，可以采用技術(shù)入股的方式給企業(yè)核心人才派送股票，讓人才成為企業(yè)的共同所有者，充分激發(fā)人才和知識的財(cái)富價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤，存進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

(二)優(yōu)化企業(yè)投資融資結(jié)構(gòu)。企業(yè)進(jìn)行投資融資活動的根本目的就是創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要準(zhǔn)確定位自身實(shí)際，準(zhǔn)確規(guī)劃企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新企業(yè)投資融資方法，優(yōu)化企業(yè)的投資融資的結(jié)構(gòu)，在企業(yè)資金能力范圍內(nèi)，合理評估投資融資活動，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)最低化、收益最大化。

(三)加強(qiáng)企業(yè)投資融資過程中的監(jiān)管。企業(yè)對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程實(shí)施有效監(jiān)督是確保企業(yè)正常順利運(yùn)營的基礎(chǔ)，特別是在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有效的投資融資監(jiān)管顯的尤為重要，很多案例都告訴我們，正是在投資融資中缺少有效的監(jiān)管導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)活動的失敗，影響企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)監(jiān)管首先要完善監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，做到有人管、有法依。再者要建立一直專業(yè)的監(jiān)管隊(duì)伍，通過專門的人才進(jìn)行監(jiān)管，保證企業(yè)在進(jìn)行投資融資時(shí)減少風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

四、結(jié)束語

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)進(jìn)行合理的投資融資活動對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有更加重要的意義，企業(yè)要在知識經(jīng)濟(jì)這個(gè)大背景下，順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，認(rèn)清知識和人才的重要價(jià)值，優(yōu)化企業(yè)投資融資結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)管，推進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

 

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