簡歷造假的后果有多么嚴(yán)重？相信不少小伙伴都忽略了，小編在這里想說，千萬不要作了，原來簡歷造假的后果是如此麻煩！

顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準(zhǔn)備好了”，問的是你是否準(zhǔn)備好了接受簡歷造假之后的結(jié)果。

從誠信、道德層面看這個問題，結(jié)論是很明顯的，本篇不作討論。

想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標(biāo)是否明確，結(jié)果是否確定有效，以及二者之間能否正向?qū)��?yīng)。先分享兩個真實的故事。

一是最近的一次重點單位招聘中，某同學(xué)過五關(guān)斬六將，進(jìn)入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會面臨一些麻煩。

二是前些日子上海某部門電話我們，核實某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實確認(rèn)該專業(yè)92級查無此人，如實相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。

簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺，這個平臺可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當(dāng)前的求職，二是為了將來的發(fā)展。

先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風(fēng)險系數(shù)可以想象，尤其是當(dāng)你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴(yán)格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經(jīng)歷你沒必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會重點關(guān)注，按照目前企業(yè)普遍采用的STAR面試法則，簡歷中的任何一個重要信息都可能成為HR提問的元素，如果這個信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場現(xiàn)原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個過程一定是險象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補(bǔ)。

再看第二步，假設(shè)面試環(huán)節(jié)僥幸過關(guān)，這份簡歷一直就在你的檔案里，相當(dāng)于是一枚不定時炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)20年多年，可能事業(yè)正當(dāng)年，被這么一翻牌，要面對的情境確實有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發(fā)展?fàn)顩r是正相關(guān)的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關(guān)注的力度就越高，你的過往也就會被更多的人所關(guān)注和關(guān)心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關(guān)注，如果未來的生活是這樣，離當(dāng)初的簡歷造假時所憧憬的未來，一個向左，一個向右，失去了內(nèi)心的那份坦然，再好的平臺也枉然。

我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此。或許因為對自己的要求太高，也或許是因為對未來的期望過高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學(xué)生中，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者占較大比例）。對于現(xiàn)實和未來的不恰當(dāng)?shù)钠谕�往往會造成�?nèi)心的不自信，所以想到鋌而走險，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。

去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應(yīng)聘人力資源崗位的同學(xué)，因為自己的多次實習(xí)經(jīng)歷都不是在相關(guān)的崗位上，于是經(jīng)過精心的策劃，準(zhǔn)備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實習(xí)經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關(guān)的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實力去謀求一份人力資源崗位的工作。

當(dāng)然，提升自信不是在50分鐘內(nèi)就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎(chǔ)上的，技能又是蘊(yùn)含在無數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會背道而馳。

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