新時代如何培養(yǎng)年輕干部新?lián)�當？今天小編就為大家�(guī)�來了一些關于這方面的相關文章，有需要的小伙伴千萬不要錯過，一起來看看吧！

中共中央政治局6月29日召開會議，審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。中共中央總書記習近平主持會議。（新華社北京6月29日電）

進入新時代，社會的發(fā)展要靠年輕一代的傾力付出，黨和人民事業(yè)的發(fā)展壯大更需要年輕干部奮勇向前，打造一支政治堅定、能力過作風優(yōu)良的年輕干部隊伍是當前干部隊伍建設的首要任務。干部隊伍年輕化，年輕干部爭做主力軍是必然趨勢。年輕干部自身優(yōu)點明顯：知識結構全，學歷高，學習能力強，接受新鮮事務快，見識廣，更開放。年輕干部能使黨的生命更加蓬勃、更有朝氣。自中國共產(chǎn)黨成立那一天起，就有無數(shù)青年加入這個隊伍，為黨和國家事業(yè)奮斗，他們?yōu)閲�家的發(fā)展注入了許許多多的新鮮血液。

但是年輕干部同樣自身缺點明顯：當前社會處于轉型階段年輕干部存在普遍問題，缺乏安全感，價值觀不堅定，不愿吃苦，個性強，很難同基層百姓打成一片。因此，我們要加大對年輕干部的培養(yǎng)和教育。

一要加強理性熏陶，提高黨性修養(yǎng)。年輕干部必須不斷提升黨性修養(yǎng)，堅定政治信念，對于當前的社會環(huán)境有一個科學理性的認識，不隨波逐流。這就需要培養(yǎng)年輕干部加強理論知識武裝，形成經(jīng)得起社會各種考驗的價值觀。

二要做好統(tǒng)籌安排，注重因人制宜。在打造年輕干部隊伍時既要把握全局，搭造成長平臺，讓每個年輕干部從個人素養(yǎng)、工作能力、意志、品德等各個方面得到提升，也要注重因人制宜，在具體操作過程中，根據(jù)年輕干部的個性特點，通過不同形式，不同崗位，激發(fā)年輕干部潛能。

三要做好引導。年輕干部剛剛接觸工作，工作方面有很多盲區(qū)，可能會有工作不會做、做不好等問題存在。這時，就需要有經(jīng)驗豐富的老干部、老同事去悉心指導和幫助，不要一味地批評指教。要多些鼓勵和支持，年輕人個性較強，批評不可少但不是主要的教育方式。

四要加強年輕干部的再學習再教育。黨和國家的事業(yè)不斷向前發(fā)展，總會有一些難啃的硬骨頭需要年輕且學識豐富的干部去攻克。因此，組織上要提供一些讓年輕干部學習的機會和鍛煉機會。

五要建立保障機制。年輕干部在面對新領域、新發(fā)展時可能會由于經(jīng)驗不足、難度大等犯錯，這是組織上也要有一套保障機制，讓年輕干部不至于因為犯錯而被永遠否定，而要再次給予機會。

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