新時代新?lián)�當新作為是最近討論很廣泛的一個話題，是黨的偉大號召，其中的精髓是什么？下面的新時代新?lián)�當新作為征文范�?0篇一起欣賞！

（篇一）

 **年10月18日，習近平總書記在十九大報告明確提出了中國發(fā)展新的歷史方位——中國特色社會主義進入了新時代，并號召全黨同志不要初心，一定要永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，繼續(xù)朝著實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。還特別強調(diào)了：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”“完善堅持黨的領(lǐng)導的體制機制”，破除妨礙“人才社會性流動的體制機制弊端”，實行“更加開放、更加有效的人才政策”。

   近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）結(jié)合實際認真貫徹落實。這與習近平總書記“人才工作必須堅持黨的領(lǐng)導和黨管人才”等系列重要思想觀點是一致，既是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的具體表現(xiàn)，也為建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍指明了方向，更是對新時代青年干部提出了新?lián)�當和新作為的具體要求。

   新?lián)�當，就是�?ldquo;不忘初心”。“幸福都是奮斗出來的”。在2018年的新年賀詞中，習近平總書記這樣鼓勵每一位中國人。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，正是是每一個青年干部和黨員的必須牢記的初心和使命。決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，無不需要一步一個腳印踏踏實實干好工作�；赝麣v史，特別是黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，這與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻密不可分。常言道：滄海橫流方顯英雄本色。作為新時代的干部，必須“不忘初心，牢記使命”，做到政治過硬，牢固樹立“四個意識”，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權(quán)威、執(zhí)行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，關(guān)鍵時刻才能善于決斷、明斷是非，果斷處置各種復雜問題，才能真正能擔當、有擔當。

   新作為，就是要“實干為先”。“時代是出卷人 我們是答卷人 人民是閱卷人”。新時代開啟了新征程，新征程正在呼喚新?lián)�當新作為。無數(shù)事實證明，“實字當頭，以干為先”才是實現(xiàn)全面小康的動力源泉，走向偉大復興的可靠保障，實現(xiàn)人生價值的根本途徑。正所謂“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。”作為新時代的“答卷人”中的一人，必須做到責任過硬，發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，必須做到能力過硬，不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，全面提高領(lǐng)導能力和執(zhí)政水平；必須做到作風過硬，在全心全意為人民服務(wù)中提升政治站位、提高工作能力；必須要其位謀其職、在其崗盡其責，做到守土有責，“接受任務(wù)時不找借口、執(zhí)行任務(wù)時不講困難、完成任務(wù)時追求圓滿”�？偠�言之，只有“真抓實干”，時刻以行動來落實和踐行自己的職責與使命，才能不斷在工作中轉(zhuǎn)變作風，奮勇前行，實現(xiàn)新時代新作為。

（篇二）

2018年5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，該意見具有較強的針對性和十分重要的現(xiàn)實意義。廣大干部如何定好方位坐標，明確目標任務(wù)，擼起袖子加油干，這是新時代賦予我們光榮而神圣的責任和擔當。

目前，全黨上下齊動員、齊行動，全面落實黨的十九大報告中確立的各項目標任務(wù)，大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的輝煌業(yè)績。以習近平總書記為核心的黨中央領(lǐng)導集體帶領(lǐng)我們走進新時代，開始新的征程，建設(shè)偉大事業(yè)，這是民族復興之機遇，我們沒有理由停頓松懈，而要始終不渝地秉承實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的歷史重任，進一步強化責任擔當，干事創(chuàng)業(yè)，履職盡責，激發(fā)創(chuàng)造性，練好內(nèi)功，奮勇當先，主動作為。

正如該意見中提到的，要緊緊圍繞推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，逐步建立健全廣大干部的激勵機制和容錯糾錯機制，允許廣大干部犯錯誤，不至于怕犯錯誤而不敢干事、不敢大膽的創(chuàng)業(yè)，不至于當太平官、和事佬而貽誤發(fā)展的機遇和干事的積極性，不至于因干事創(chuàng)業(yè)或因方法不妥當而受到不公平、不公正的對待。為什么目前干部隊伍中出現(xiàn)不愿擔當，不敢作為，怕干事，怕犯錯誤等突出問題呢？歸根結(jié)底就是沒有真正建立起干部激勵、容錯、糾錯的機制，廣大干部存在后顧之憂，放不開手腳。

該意見向廣大干部發(fā)出一個明確的信息：一是大力教育引導干部擔當作為，干事創(chuàng)業(yè)。以對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職，為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐；二是鮮明樹立重實干重實績的用人導向。下大力氣解決干部能力不足、本領(lǐng)不強，素質(zhì)不過硬的問題，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺；三是充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；四是切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁；五是著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增強才干；六是滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感和獲得感；七是凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，堅持激濁揚清，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力，從而激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

“幸福都是奮斗出來的”，“馬上辦、網(wǎng)上辦、一次辦”，“讓老百姓過上好日子”，“擼起袖子加油干”，“對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，“干事業(yè)做工作就要保持一種踏石留印、抓鐵有痕的精神抓好抓實”，“干部要對黨忠誠、干凈、擔當”，等等。這些話字如珠璣、言猶在耳、擲地有聲。新時代、新征途、新篇章，我們廣大干部要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，奮勇當先，新?lián)�當，新作為，再�?chuàng)佳績，再立新功！

（篇三）

青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”在中國特色社會主義進入新時代的歷史節(jié)點，習近平同志深情寄語年輕一代，向青年表達著關(guān)愛與希冀。

我們黨自成立之日起，就高度重視青年工作，始終把青年看作祖國的未來和民族的希望，對青年寄予了無限期望。1937年，毛澤東在為陜北公學成立的題詞中，就對廣大青年給予了高度評價：“要造就一大批人，這些人是革命的先鋒隊，這些人是有政治遠見的，這些人充滿著斗爭精神和犧牲精神，這些人是有政治的、忠誠的、積極的與正直的，這些人不謀私利，唯一地為著民族與社會的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年點鐘的太陽”。鄧小平同志同樣把青年人看成是我們黨的未來和希望，評價廣大青年“是勇于向前的，是生氣勃勃的，是對社會主義抱有無限熱情的，是有強烈的上進心的”，并稱青年“是我們的未來，我們的一切事業(yè)的繼承者”，是“我們事業(yè)必定要興旺發(fā)達的希望所在”。習近平總書記在十九大報告中更是高度評價了青年人的作用，強調(diào)“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實”，并要求全黨在中國特色社會主義發(fā)展的新時代，“關(guān)心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺”。

新時代需要新氣象。青年，朝氣蓬勃；青年干部，更是干部隊伍中最有活力、最有干勁、最有激情、最中堅的力量。開辟新時代的新氣象，就需要廣大青年干部以蓬勃的朝氣、一往無前的干勁，撲下身子，投身于各項改革創(chuàng)新事業(yè)一線去，去攻克深度貧困中的堅中之堅，去抓好改革舉措貫徹落實的“最后一公里”；去最艱苦的地方，去黨和人民群眾最需要的地方，去干最累最臟的活，發(fā)揮先鋒模范作用，當好群眾“知心人”“主心骨”“帶頭人”；去承擔各行各業(yè)最關(guān)鍵最核心的工作，扛起民族偉大復興的歷史責任，凝聚國家持續(xù)和平崛起的強勁力量。

總之，國家和民族的希望在青年一代身上，廣大青年一定要認清自己肩負的使命與擔當，深刻領(lǐng)會習近平總書記在十九大報告中對青年一代提出的期望與要求，不斷培養(yǎng)思想的深度、拓寬思維的廣度，讓個人的所學所思所悟轉(zhuǎn)化為服務(wù)人民、砥礪前行、促進發(fā)展的新動能，用自己創(chuàng)新、求實、拼搏、頑強的追求與行動譜寫出新時代中國特色社會主義的青春之歌。

（篇四）

  近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制等提出明確要求。給部分思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔當?shù)狞h員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當，大有作為。

   要“大法小廉、責有攸歸”，做新時代的擔當者。習近平總書記提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。”在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，黨員干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，投入到新時代中國特設(shè)社會主義偉大實踐中去，讓爭當好干部蔚然成風，全力以赴為新時代擔當作為。

   要“守正篤行，久久為功”，做新時代的好干部。習近平總書記強調(diào)“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關(guān)鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。黨員干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。要堅守本心、腳踏實地、埋頭苦干，做說實話、辦實事、見實效的干部，把準自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務(wù)的道路上吹響“沖鋒號”。

   要“不拘一格，革故鼎新”，做新時代的探索家。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實勤于做事、敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，在敬畏紀律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發(fā)干部在新時代的創(chuàng)業(yè)熱情，要敢于在工作體制、工作方法、工作思路上大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發(fā)揮潛能，不斷創(chuàng)新，不斷進步，砥礪前行成為新時代的創(chuàng)新人。

（篇五）

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）結(jié)合實際認真貫徹落實。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的一項重大舉措，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。

社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空�；仡欬h的歷史特別是改革開放以來的發(fā)展歷程，事業(yè)向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻密不可分。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化�！兑庖姟窂闹贫葯C制層面入手，突出新時代黨的建設(shè)總要求，突出正向激勵主基調(diào)，突出倡導性、引領(lǐng)力，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。

問題是時代的聲音，目標是前行的動力�！兑庖姟穲猿忠�“新時代新?lián)�當新作�?rdquo;為主線，深刻把握從嚴管理與關(guān)心愛護的辯證統(tǒng)一關(guān)系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統(tǒng)謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定，而是統(tǒng)籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

《意見》明確提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結(jié)果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，全面落實習近平總書�?ldquo;三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家。要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)�當新作為。各級黨委（黨組）要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對干部的關(guān)心關(guān)懷落到實處。廣大干部要不忘初心、牢記使命，自覺加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

（篇六）

   三國時期著名的政治家、軍事家諸葛亮曾以“鞠躬精粹，死而后已”為座右銘，1903年諾貝爾文學獎獲得者班斯騰.班生在《致答詞》中說到“一個人越敢于擔當大任，他的意氣就越風發(fā)”，勇于擔當作為人應該具備的優(yōu)秀品質(zhì)不分年代、不分國界，而在我國目前這個機遇于風險并存的全新時代更加迫切的需要敢于擔當?shù)娜恕Ｄ敲慈绾尾拍軌蚣�勵廣大干部擔當責任呢？我認為可以從以下幾個方面著手：

   一、加強干部思想教育

   “思想是根基，理想是嫩綠的胚芽，在這上面生長出人類活動、行為、熱情、激情的大樹”，因此在日常的工作中要大力加強對干部們的思想教育工作，引導干部深刻領(lǐng)會黨和人民的重托和新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，幫助其樹立勇?lián)�責任的意識。

   二、 樹立正確用人導向

   “為政之要，其先于用人”，保證干部隊伍的選拔和任用的透明度和公平度，樹立正確的用人導向能夠有效的推進和激勵干部保持勇于擔當?shù)钠焚|(zhì)。庸者上、賢者下，日久則賢者心寒，賢者心寒則離堤潰不遠已，因此在實際工作中，要建立合理的干部考核評價機制，用各位干部職工的實際工作成績和能力說話，減少領(lǐng)導一言堂或者其他裙帶關(guān)系的干擾，保證真正優(yōu)秀的人才能夠更好的施展自己的才華。

   三、建立科學獎懲制度

   “即想馬兒跑，又想馬兒不吃草”顯然是不現(xiàn)實的，對于有擔當?shù)母刹考捌湎冗M事例，政府部門要積極的進行宣傳、肯定與獎勵，以鼓勵有擔當?shù)母刹坷^續(xù)保持優(yōu)良作風同時引導更多的干部能夠向其看齊學習。反之對于在擔當精神上有欠缺、隨意推諉責任的干部要嚴肅處理，不得姑息，以正視聽。

   “為官避世平生恥”，為了我國全面建設(shè)小康社會的重要目標，為了實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，請我們的廣大干部奏響擔當之歌，共譜盛世繁華！

（篇七）

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），對倡樹正確用人導向、完善考核評價機制、建立容錯糾錯機制、熱情關(guān)心關(guān)愛干部等方面提出明確要求，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為。《意見》的出臺，彰顯了“為敢于擔當?shù)母刹繐��?rdquo;的堅定決心，構(gòu)筑了“為敢于負責的干部負責”的制度保障，必將凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。（5月21日《人民日報》）

近年來，隨著管黨治黨的“螺絲釘”越擰越緊，黨員干部的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的活力不斷迸發(fā)。但由于監(jiān)督措施多、激勵措施少，一些地方出現(xiàn)干部“流汗又流淚、辛苦又心苦”的現(xiàn)象，造成干部“不愿為”“不敢為”“不會為”的問題。因此，要充分發(fā)揮《意見》的“三個效應”，讓“辛苦”的干部心不苦。

要釋放“鯰魚效應”，引入競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰，從而激發(fā)干部的干勁和活力。在選人用人上，一些地方搞“論資排輩”“平衡照顧”，導致干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，嚴重挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性�！兑庖姟访鞔_提出，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。我們要牢牢把握用人導向這個最重要的導向，充分發(fā)揮干部考核評價“指揮棒”作用，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，大膽地讓實干者得實惠、讓投機者受損失，激活干部一池春水，引導廣大干部以“謀事”代替“謀人”，全身心地撲在干事創(chuàng)業(yè)上。

要破除“洗碗效應”，常洗碗的人，打破碗的幾率就會高，并因此挨罵，而從不洗碗的人則可以明哲保身。在當前全面從嚴治黨大背景下，這種現(xiàn)象在一些地方還比較普遍。一些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管的干部，往往容易得罪人或出現(xiàn)差錯，因此而被埋沒，而一些不求無功、但求無過的“官油子”，卻因為有精力東拉西扯、長袖善舞而得到提拔重用�！兑庖姟访鞔_提出，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。我們要準確把握“三個區(qū)分開來”的要求，結(jié)合當?shù)毓ぷ鲗嶋H，把握好嚴管與厚愛的辯證法，研究制定容錯糾錯的具體實施細則，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，做到嚴管有“尺度”、厚愛有“溫度”。

要運用“音叉效應”，“音叉效應”就是共鳴現(xiàn)象，對于事物的影響，不在于作用力大小，而關(guān)鍵在于找準了它的脈搏。一些地方對干部平常安排部署多、談心談話少，嚴格管理多、關(guān)心信任少，導致干部的榮譽感、歸屬感、獲得感不高，難以形成同向發(fā)力、同頻共振的效果�！兑庖姟访鞔_提出，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，讓他們安心、安身、安業(yè)。我們要強化政治激勵，在榮譽和崗位上給予褒獎和重用；加大工作支持，在干部爬坡過坎時添臂助力，克難攻堅時搭橋鋪路，沖鋒陷陣時加油鼓勁；提高待遇保障，落實好職級職務(wù)并行制度，免除干部后顧之憂；注重人文關(guān)懷，有成績時適時表揚，有困難時大力幫助，有問題時善意提醒，讓干部時刻感受到組織的關(guān)懷就在身邊。

（篇八）

在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰(zhàn)關(guān)鍵時刻，黨中央專門出臺激勵干部擔當作為的文件，意義重大而深遠。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出了新的要求，制定實施《意見》非常必要，十分及時�！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯�平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從思想教育、用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力素質(zhì)、關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚合力等七個方面提出了明確要求，具有很強的針對性、指導性和可操作性，為我們做好新時代干部工作指明了方向。一是強烈的政治性，旗幟鮮明教育引導廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”;二是鮮明的時代性，立足中國特色社會主義進入新時代和全面從嚴治黨向縱深推進的歷史背景，彰顯了為擔當者擔當、為干事者撐腰的鮮明態(tài)度;三是明確的導向性，堅持目標和問題導向，對干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等提出要求，為各級干部擔當作為樹立了風向標，順應了干部期待;四是嚴密的系統(tǒng)性，統(tǒng)籌考慮影響干事創(chuàng)業(yè)積極性的關(guān)鍵因素，既有激勵又有約束，形成了比較完整的制度安排，為敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部加油鼓勁。

思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。貫徹落實《意見》，必須堅持把思想教育擺在首位，落實《意見》提出的堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。常正國談到，繼承和弘揚干部思想教育這個傳家寶，必須教育引導干部筑牢信念之基，從科學理論中汲取營養(yǎng)，涵養(yǎng)擔當作為的底氣，把“四個意識”融入血液、鑄入靈魂，自覺做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職;必須注重見賢思齊，特別要學習習近平總書記強烈的歷史擔當、濃厚的家國情懷、務(wù)實的工作作風，學習先進模范的崇高思想和優(yōu)秀品質(zhì)，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀;必須提升能力素質(zhì)，把學習當作習慣和責任，培養(yǎng)專業(yè)能力，弘揚專業(yè)精神，不斷彌補知識空白、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，練就干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng);必須轉(zhuǎn)變工作作風，始終牢記作風建設(shè)永遠在路上，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，當好“主攻手”，擼起袖子加油干

（篇九）

黨的十九大報告指出：堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁�！兑庖姟返奶岢觯�是落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，激勵廣大干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，具有重大的現(xiàn)實意義和遠大的戰(zhàn)略考量。

《意見》有三個要點值得關(guān)注：

1、充分調(diào)動和激發(fā)敢想、敢做、敢為的干部隊伍。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

2、各級黨委（黨組）要做到“六要”，為《意見》落到實處保駕護航。要大力加強干部思想教育；要落實好干部標準；要完善干部考核評價機制；要全面落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求；要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍；要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型。

3、黨中央高度關(guān)注各地貫徹情況和建議反饋。《通知》要求，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《意見》的出臺，是面向新時代，推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要；是順應新形勢，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的內(nèi)在要求；是落實新要求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的緊迫任務(wù)；是聚焦新問題，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

（篇十）

 習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。中國特色社會主義進入了新時代，新的時代賦予了年強干部廣闊舞臺，新的使命也呼喚年輕干部勇?lián)�重任。面對新時代新機遇，年輕干部要以更加飽滿的激情，更加昂揚的斗志，扎實工作、努力拼搏，在奮力譜寫偉大“中國夢”的征程中揮灑青春和汗水。

   要志存高遠，以如虹氣勢規(guī)劃人生。“人惟患無志，有志無有不成者”。志向引領(lǐng)成長，前途決定前程。年輕干部要志存高遠，對人生有規(guī)劃，對工作有要求，對能力有期望，不無所事事，不渾渾噩噩。立志要長。年輕干部要立長志，不常立志，堅定自己的志向，不朝三暮四、見異思遷，不遇挫便改弦更張。立志要高。少年壯志當凌云。年輕干部哪怕身處基層、奮斗一線，也要樹立遠大理想，要立志在各自的崗位上作出一番事業(yè)，闖出一片天地，而不能在平凡的工作中消磨了意志，在重復的生活中淡忘了理想。立志要實。志向雖高，但要從零開始，從小做起，從“小目標”到大作為，不能眼高手低、好高騖遠，盡力而為、量力而行。

   要意志堅定，以如山定力艱苦奮斗。“梅花香自苦寒來”。千錘百煉方能爐火純青，年輕干部要敢于吃苦、勇于吃苦，多墩墩苗、磨磨拳，爭取早日成為“人上人”。甘于打磨。“人須事上磨”，年輕干部要勤于做事、善于想事，多做事，多鍛煉，面對事情多、任務(wù)重，必須擺正心態(tài)，端正態(tài)度，形成吃苦耐勞優(yōu)秀品質(zhì)。勤于學習�？鄬W理論，黨的理論博大精深，要養(yǎng)成“長期堅持、循序漸進”的學習習慣；鉆研業(yè)務(wù)，以求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，博學不窮、篤行不倦，爭取成為業(yè)務(wù)工作的“行家里手”。善于實踐。一分勞動一分收獲，年輕干部要將知識轉(zhuǎn)化為實踐，抓好實踐“捷徑”，積累經(jīng)驗，增長才干，用實實在在的業(yè)績贏得群眾信任、組織認可，放飛夢想、書寫華章。

   要務(wù)實作為，以如鼎擔當行穩(wěn)致遠。敢為人先。年輕干部要有“刀不磨不快，玉不琢不成器”的拼勁、“初生牛犢不怕虎”的銳氣和“時不我待”的緊迫感，發(fā)揮自身優(yōu)勢，敢于攻堅啃硬，不懼困難、不畏挑戰(zhàn)，敢于突破固定思維，大膽出擊，搶抓機遇，乘勝而上，闖出一番天地。腳踏實地。說一千道一萬不如擼起袖子干，年輕干部要身體力行、多干少說，埋頭苦干，把精力和腦力用到學習工作上，把行動交給現(xiàn)在，把結(jié)果交給時間，以扎實的工作成效彰顯責任和擔當。開拓創(chuàng)新。年輕干部要順應新時代、引領(lǐng)新變化，樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題，創(chuàng)特色、樹品牌，迎難而上、知難而進，在攻堅改革中推動落實。

   要甘于奉獻，以如水情懷做好服務(wù)。為發(fā)展服務(wù)。年輕干部要胸懷發(fā)展大局，不局限于具體工作，要把工作與本單位的工作事業(yè)發(fā)展、本地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系起來，置身大局思考、謀劃和部署。為人民服務(wù)。年輕干部始終把群眾利益放在首位，認識基層、了解群眾，對人民群眾有深厚感情，提高為民辦實事、解難事能力，努力成長為讓群眾滿意的好干部。為中心工作服務(wù)。服務(wù)中心工作，就抓住了發(fā)展的“牛鼻子”。年輕干部要主動到一線去，在脫貧扶貧、黨的建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、綜治維穩(wěn)等工作上先人一步，快人一拍。

   要勤于自省，以如鐵準則成長成才。自省心態(tài)。年輕干部要時常省察心態(tài)，不盲目攀比，不心理失衡，做到不喜不悲，不寵不驚，不傲不怨。培養(yǎng)健康向上興趣愛好，養(yǎng)成良好生活習慣，不放松自我，更不放縱自我，始終保持積極樂觀的心態(tài)。自省短板。年輕干部要經(jīng)常反思，找準不足，補足短板，找準定位，與同事加強團結(jié)、強化溝通，虛心聽取意見建議，學人之長、補己之短，更好地凈化自我、完善自我。自省言行。年輕干部要規(guī)范言行，牢記黨員身份，銘記黨員標準，工作上提高標準、生活中艱苦樸素、勤儉節(jié)約，做到堅持原則，秉公辦事。

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