入職步入職場的標志，意味著你不在是小孩子了，入職第一天你的感受是什么？有什么值得反思的地方？下面的第一天入職工作總結范文一起參考！

01

去的早一些,爭取在路上盡可能把彎路,突發(fā)狀況都遇到一遍,然后心中知道自己大概趕到公司上班不會遲到的最低標準及應對方案。當然，對于向來習慣早很久也不晚的我來說，這是一種習慣性的踏實感罷了，并木有什么用處噠~

       利用清晨彎路的時間，熟悉公司附近吃東西的地方，午休的一個小時就不會太過狼狽，也不至于每天吃外賣。我覺得，這一點也很不錯。

       我們是統(tǒng)一在一張大圓桌上坐下來，在等待HR的過程中，突然有了種群面的感覺。沒有群面時的緊張，我提議大家輪流簡單自我介紹一下，每人幾句，突然發(fā)現，哦，你就是群里那個和我聊得很歡的某某啊，氣氛很快就變得很好了，好心情是會傳染的，入職第一天也就比較愉快輕松了。

       以上是簡單的與工作無關的東西。

       接下來，按照公司的指導文件，配置好電腦，配合HR統(tǒng)計電話號開通賬號，這些都很必要。第一天做好這些，會省去很多不必要的麻煩，以及日后感覺自己是不是掉隊了的擔心和不好的感覺，有助于提升信心。

       接下來，認真聆聽導師說的每一句話，一定要坦誠的說明自己的情況，不懂的就問。多問一些你不理解的地方，多記一些導師不會一下子講清的知識點回去自學，這幾點，我認為是檢驗一個人對工作態(tài)度的一個方式。

       提問，會更有助于你主動積極的去了解自己的工作內容，以及哪種方式去開展更適合，從哪里開始提升自己最到位。主動的理解好過被動的接受，理解自己要做什么會比只知道導師讓自己做什么事更容易使自己高效率高質量的完成。

       最后，入職第一天，我了解了我今后工作的兩個主要部分：搭建知識共享平臺以及混合存儲方案；了解了RO性能，PCI-E這兩個名詞；理解了這兩部分內容具體的意思以及會接觸到的工具和實現語言；了解了這個職位未來的發(fā)展方向，以及這個方向是否是自己想要靠近的那個目標，有哪些幫助。

       完成的任務，除了配置電腦等基本事情外，下載了VMware，了解了CentOS版本之間的比較以及安裝中可能出現的問題�？赐炅艘黄獙�師分享的相關工作的鏈接文章（但并沒有夠深入的了解。）

       收獲了很多新同事的友情，還參與了部門聚會建議的投票，愉快而充實的一天，期待開啟更好的未來！

下班后計劃：安裝好VMware，下載CentOS，學習英語，采購和室友租的小房的生活用品，然后好好再回顧一下今天的事情 ，計劃明天的安排。

02

第一天到新愛嬰進行觀察，我被安排到花花班里，該班的小朋友年齡是2--4歲(混齡班可以讓小朋友們互相幫助、照顧、模仿)，環(huán)境的設施都是適合孩子尺寸的，這樣可以更好的培養(yǎng)小朋友們的獨立能力；在工作中，大部分小朋友都很明確的選擇教具工作，專注力很集中，即使旁邊有小朋友的哭鬧聲，完全不受影響，這就是蒙氏課程的魅力所在了；個別小朋友是不太明確自己該選擇什么工作，這時我觀察到了班級里的老師們都是很及時的去引導小朋友選擇合適他的工作，選擇一個位置坐下后，也專注于他的工作中去了；也有個別的小朋友會去打擾其他小朋友工作(剛度過適應期)，這時會請他坐在觀察椅上觀察，3～5分鐘過后，老師便會問他:請問你做好工作的準備了嗎？老師們與小朋友在交流時是在同一高度的，這種行為方式讓我看到了愛與尊重的力量；當小朋友有情緒時，老師們很有耐心，語氣也很溫和的與小朋友們進行溝通(每個小朋友的情緒不同，具體情況要具體解決)；午餐時，小朋友們在老師的引導下排隊，今天小朋友們的飯是由老師幫助舀的(主要是示范舀飯的動作與避免撒)；小朋友在午休的時候，，當小朋友說不想睡覺的時，老師們并沒有強行讓其入睡，而是在旁邊輕拍后背幫助入眠；上課形式，老師運用提問，找相對應的卡片進行互動，并用大拇指的方式鼓勵。以上是我今天的培訓的認知，其可以總結為：1、小朋友的一天上課的表現狀態(tài)；2、怎么應對并解決小朋友出現不穩(wěn)定情緒的問題；3、老師的上課模式；4、尊重與自由的重要性。謝謝！

03

    周五是入職培訓的第一天，也是走向工作崗位的第一天，哈哈，心情無比激動。

10點趕到公司會議室，集團的幾個老總都到齊了，新員工和老領導在一起開了個簡單但挺隆重的迎新會。這次招聘計劃總共招聘了14人，3碩11本，我報的商業(yè)運營管理招聘了三個人，剛好都是來自安大，工大，科大的研究生，MS這個崗位有點潛力。自我介紹完后，人力資源總監(jiān)林總直接說你們是百里挑一的，總共從5所重點大學的2500份簡歷中篩選出來的，嘿嘿，頓時倍感榮幸。

    中午在公司內部食堂簡餐后，大家便在一個房間里商討如何完成接下來的2周培訓，圍在一個圓桌后，大家你一句我一句說起下一步該怎么搞，由于我們這批招聘的直接進入3-5年后的管理層，所以接下來的培訓內容都是圍繞如何交際，展現自我魅力的項目來開展的：

    看看公司給我們的策劃（總結）：

    1.去以下地方參觀學習：大市場，租售中心，物業(yè)公司，信地紅星SHOPPINGMAL，華地，。。。

    2.下周2或周四14個人去歡樂島爽玩一天，美其名：戶外拓展

    3.鍛煉口才和思維能力：辯論賽2次，演講比賽1次

    4.溝通能力培訓：每個人都要當一天領導，帶領大家搞好一天的培訓

    恩，肯定會忙起來了，公司還沒說工資，也不好意思問，管他呢，反正是為管理層培養(yǎng)的，先下去鍛煉2年，以后肯定慢慢漲上來的。

    回頭想想，自己真是萬分幸運，從經歷那么多挫折到現在的起飛，也許一切都是命運中安排好的，現在的自己只有好好努力，才能完成從窮學生到職業(yè)經理人的角色轉變。

04

進入華南公司這個大集體已經有4個月的時間，剛開始在品質運行部工作使我逐步熟悉了華南公司企業(yè)文化及其規(guī)章制度，根據公司安排進入公司的財計部工作，主要負責獨立公司的賬務處理工作還有三方協(xié)議、申請單、收據的收發(fā)、發(fā)票的開據等具體工作。

在財務工作上主要的工作內容是：

⑴負責每月各項按規(guī)定進行預提和待攤費用的核算。

⑵對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集，按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管。

⑶嚴格按照財務管理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，復核出納填制的記賬憑證，根據記賬憑證登記明細賬，負責銀行對賬，出銀行余額調節(jié)表。保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經營管理資料。

⑷學習有關國家財政政策、法規(guī)、財經紀律和財會制度，不斷提高自己的思想水平和業(yè)務工作能力。

⑸準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證；登記總帳和各類明細帳，將總賬與報表、明細賬核對。

⑹審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報銷憑證，保證其正確性。⑺優(yōu)質高效地完成根據公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務。

在工作進行中我也充分認識到自己的不足。自己有性格偏于內向不善于交際的缺點。還有一個客觀存在的不足，會計工作需要豐富的經驗積累才能從容的處理賬務進行合理的納稅，而自己參加會計工作時間還很短，還有自己會計基礎知識缺乏，會計工作方面的工作不如其他同事。

但是一個人要想取得事業(yè)的成功，需要從多方面提高自己。尤其對于自身的弱項，需要在工作中不斷學習，及時補上自己的短板。

在今后的工作中需要針對自己的不足之處設立具體的目標，從而不斷地改進和提高自己。比如在自己的人際溝通能力上存在缺陷，要制定一些切實可行的計劃，然后一步步的努力實現�？梢远嘧x書、現場演練等方式。

同事還要培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。在今后的工作中要經常向有經驗的同事學習。能力是人生最可靠地財富，在工作中我要學會不斷地總結和學習，提高自己的能力。工作也是是經驗積累的最好途徑。

在每月的工作中要提高納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了稅務局各項報表的填制工作。

會計工作是經濟管理工作的重要組成部分,會計人員工作的好壞,不僅關系到會計人員工作業(yè)績,關系到會計資料真實、完整,直接影響到公司的經濟管理決策。這就要求我要有全局觀念,要有為公司負責的態(tài)度和精神。工作中提高自己的溝通能力，向同事學習，積累會計工作經驗從而更好的為公司服務。

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