所謂年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。年終總結的內(nèi)容包括一年來的情況概述、成績和經(jīng)驗教訓、今后努力的方向。下面是小編帶帶來的員工年終工作總結“寫”后感，有興趣的可以看看。

    春去秋來年復年，又是一年冬來到。又到了寫年終總結的日子，寫什么呢？

    今年的年終總結可跟往年不同，我要在公司年會上發(fā)言，這可更讓我苦惱了。一是不知怎么寫，二是不知怎么講。別看我外表五大三粗，內(nèi)心可是萌妹子，害羞著呢。前思后想憋了幾天，終于，昨天奮筆疾書，洋洋灑灑三千字。什么數(shù)據(jù)統(tǒng)計，文字表格，開頭結尾，過年一年的工作總結，工作不足，怎樣改進，方方面面，能想到的都寫上了。提交之時，興奮有余呀。

    早起上班路上看到兩只鳴叫的“喜鵲”（沒看清飛的是啥），靈感瞬間乍現(xiàn)，吟詩兩句：“枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家”，眼前一幅鄉(xiāng)間裊裊炊煙的和諧畫面。熟不知，今天上午我的年終總結居然被領導打道回府了，合著叫給我聽的兩只飛鴉不是喜鵲呀。

    我的興奮瞬間變蒙圈，什么東東，為什么會被打回？為了這次上臺發(fā)言，我可是連年終總結中間的串詞都想了好幾遍呢，生怕自己怯場發(fā)揮不好。哎，那是多么深刻的演練，現(xiàn)在都付諸東流了。

    怎么辦呢，還得重寫，可是從哪下手呢？我都沒想明白為什么會被打回，據(jù)說是“跑題”，怎么個跑題法呢？想了想，還是沒頭緒。最后只能尋求同事幫助，看看大家怎么寫的，看了一篇沒明白，兩篇，三篇，感覺大家寫的都類似呀，都是按照自己工作崗位的性質(zhì)對過去一年工作的總結和對未來一年工作的計劃，沒錯呀。我的怎么就被打回了呢？百思不得其解。

    正當恍惚時，無意間瞟到年會節(jié)目發(fā)言名單，冥冥中若有所感，好像上臺發(fā)言的都是部門代表呀。再回頭看看大家的年終總結，頓時明白我的年終總結是該被打回。年會發(fā)言大多數(shù)是公司領導，各項目負責人，各部門代表，優(yōu)秀員工。大家的年終總結不僅是個人總結，也是代表各項目，各部門對過去一年該崗位和部門的總結。而我寫的僅僅是個人工作總結。

    因為是第一次作年會發(fā)言，雖然我很認真的對自己過去一年的工作進行總結分析，可是并沒有把自己提高到一個部門一個崗位負責人的角度。換言之，格局和高度不夠。麻雀雖小五臟俱全，雖然我們部門人數(shù)不多，卻也是一個不可替代的獨立部門，公司既然設立，那每個部門就有它的作用和重要性。而我并沒有意識到這一點，沒有站在一個崗位負責人的高度，對該崗位，部門進行年終總結和計劃。格局和高度不夠，自然看到的問題和對未來的計劃也不可能更深遠。

    找到”跑題“的原因，就知道從哪里下手了。

    所謂年終總結

    是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。年終總結的內(nèi)容包括一年來的情況概述、成績和經(jīng)驗教訓、今后努力的方向。

    年終總結“六要點”：

    一、要充分認識到總結的意義。

    二、工作的回顧，對工作的完成情況進行總結，全面總結成績。

    三、分析取得成績的原因。

    四、分析導致工作目標沒有達成的失誤和問題。

    五、對當前形勢的展望與分析。

    六、下一年度工作計劃與安排。

    年終總結修改結束，回想，這何嘗不是一種領悟，讓我看清楚自己的不足之處。一個人的格局有多大，對自身以及外物的觀察能力、洞察能力有高，這兩種能力組成的認知能力的大小決定了認知程度的高低，而這種認知程度就決定了這個人的格局。格局小的人會無限度的放大自己的委屈，格局大的人則會懂得苦中作樂負重前行。也許我的格局還不夠，但我不甘心，我要放大我的格局，站的更高看的更遠，將我的人生變得不可思議。

 

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