今天小編給大家?guī)�來的是�?jiān)持事業(yè)為上配強(qiáng)班子建好隊(duì)伍工作綜述，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。近年來特別是市第四次黨代會以來，市委認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述精神，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為主線，以服務(wù)保障精準(zhǔn)脫貧為中心，把準(zhǔn)方向、樹正導(dǎo)向，健全機(jī)制、從嚴(yán)管理，不斷提高選人用人科學(xué)化水平。

  提高站位  政治筑魂把準(zhǔn)方向

始終秉持組織工作的政治性，堅(jiān)持政治筑魂常抓不懈。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為干部教育培訓(xùn)的重中之重和各級黨校的核心課程，教育引導(dǎo)各級黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。扎實(shí)組織開展黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)教育活動，廣大黨員干部的政治素質(zhì)和規(guī)矩意識顯著增強(qiáng)，柴生芳、馮小平等一批先進(jìn)典型相繼涌現(xiàn)。全面推行干部教育培訓(xùn)“182”模式，培訓(xùn)各級各類人員27.8萬人次，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、省十三次黨代會精神等專題輪訓(xùn)班18期，圍繞精準(zhǔn)扶貧舉辦培訓(xùn)班36期，使新時代新思想融入廣大黨員干部的血脈和靈魂，為助推脫貧攻堅(jiān)、加快全面建成小康社會激發(fā)出強(qiáng)大生機(jī)和動力。

精準(zhǔn)用人  從嚴(yán)把關(guān)配強(qiáng)班子

選什么人、用什么人，樹正導(dǎo)向是“風(fēng)向標(biāo)”。市委始終堅(jiān)持“三個大力選拔、三個堅(jiān)決不用”，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，著力選拔想干事、能干事、會干事、干成事的干部，一大批實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部走上縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是近年來，市委堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)一線作為培養(yǎng)鍛煉、考察識別、提拔重用干部的主戰(zhàn)場，先后對36名精準(zhǔn)脫貧考核名列前茅的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和35名考核優(yōu)秀的駐村幫扶工作隊(duì)隊(duì)長提拔重用，在全市上下牢固樹立了注重基層、注重脫貧、注重一線的選人用人導(dǎo)向。

選好人、用準(zhǔn)人，從嚴(yán)把關(guān)是“壓艙石”。始終堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化任前把關(guān)和分析研判，干部選拔任用質(zhì)量明顯提升，以事?lián)袢说陌邢蚋�加精�?zhǔn)。探索推行“151”動議提名法，制定《縣處級以上干部任免規(guī)程》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見》等辦法，全面實(shí)行全程紀(jì)實(shí)、征求意見、任前預(yù)審，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”，對2203名干部個人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)核查，43名干部因違反計(jì)劃生育政策、檔案涂改嚴(yán)重、個人事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)等原因取消提名或提拔資格，“帶病提拔”的隱患消除于未然。持續(xù)深入開展“兩談一提”活動，分期分批對市管領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集中研判和重點(diǎn)研判，精準(zhǔn)掌握了人從哪里選、選什么樣的人。

選干部、配班子，保持源頭活水是基礎(chǔ)。大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“四項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃”，積極開展“1511”女干部培養(yǎng)工程、“百千萬”黨外干部培養(yǎng)工程和“515”少數(shù)民族干部培養(yǎng)工程，先后分層分類選派700多名優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、省直部門、市直單位、基層一線掛職鍛煉，選拔28名40歲以下優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到縣區(qū)和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔118名35歲以下優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，各級領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部、黨外干部配備比例都有所增加，班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，功能顯著增強(qiáng)。

嚴(yán)字當(dāng)頭  嚴(yán)管厚愛建好隊(duì)伍

好干部是選出來的，也是管出來的。堅(jiān)持嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常，制定并嚴(yán)格落實(shí)《定西市市管干部日常管理辦法》，常態(tài)化推進(jìn)提醒、函詢和誡勉工作，先后提醒市管干部301人、函詢20人、誡勉137人。深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治，處理不擔(dān)當(dāng)不作為問題37件次。堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理的功夫下在平時，及時通過巡視巡察、工作督查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、個人事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會等多種渠道了解干部的德才表現(xiàn)和思想狀況，對有問題的及時開展“一對一、面對面”談心談話，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。強(qiáng)化日�？己�，改進(jìn)考核結(jié)果反饋方式，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題逐班子逐人進(jìn)行反饋，從根本上解決了過去“考好考差一個樣”“一考了之”的問題。

干部需要嚴(yán)管，也需要關(guān)愛激勵。在多次深入基層廣泛開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極回應(yīng)干部的所思所盼，制定出臺一系列激勵干部、關(guān)愛干部的制度措施，先后從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員172人，縣以下機(jī)關(guān)全面落實(shí)職務(wù)與職級并行制度。特別是貫徹中央和省委有關(guān)精神，出臺《定西市關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的若干措施》，提出了30條接地氣、可操作、含金量高的正向激勵措施，為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為立起了制度保障。

進(jìn)入新時代、干部工作要有新作為。全國組織工作會議上習(xí)近平總書記提出干部工作要健全“五大體系”，這是今后干部工作的總目標(biāo)和總要求。我們要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，通過“五大體系”建設(shè)，切實(shí)把各級領(lǐng)導(dǎo)班子打造成堪當(dāng)全市改革發(fā)展穩(wěn)定重任的堅(jiān)強(qiáng)集體，把干部隊(duì)伍培養(yǎng)成忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

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