領(lǐng)導干部只有樹立了正確的人生價值觀和世界觀，同時擁有以人民為中心的思想方式，一定可以成功樹立爭取的發(fā)展觀與政績觀。下面是小編帶來的領(lǐng)導干部怎么去樹立正確發(fā)展觀與政績觀，趕緊來看一看吧。

    政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態(tài)度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，是人生觀、價值觀和世界觀在領(lǐng)導干部中的根本體現(xiàn)。習近平總書記強調(diào)，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎(chǔ)利長遠的工作”。這一重要論述抓住了產(chǎn)生“四風”問題的源頭和要害，為提高各級黨員領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平指明了方向。下面，結(jié)合自身工作實際，就如何樹立正確的政績觀談幾點體會和看法。

    一、樹立正確的政績觀，必須加強理論學習、堅定理想信念。加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎(chǔ)。黨員領(lǐng)導干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態(tài)，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、文化自信和制度自信。在坐的各位黨員領(lǐng)導干部大都分管一部分工作，掌握一部分權(quán)力，如果自身的理想信念不堅定，就很容易受到各種腐朽思想的侵蝕，甚至腐化墮落。所以，我認為，樹立正確的發(fā)展觀，政績觀，首先必須加強自身黨性修養(yǎng)，解決好“什么是正確的發(fā)展觀政績觀”、“為誰創(chuàng)造政績”、“怎么創(chuàng)造政績”這三個立場和宗旨問題，外正其行、內(nèi)修其心，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者和公平正義的維護者。同時，要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，堅守廉潔從政這條底線，帶頭貫徹落實中央“八項規(guī)定”和地方各項配套規(guī)定，自覺凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”，做到在風浪考驗面前不動搖，在各種誘惑面前不失德，在腐朽文化侵蝕面前不蛻變。

    二、樹立正確的政績觀，必須堅持實事求是、按客觀規(guī)律辦事。堅持實事求是、按客觀規(guī)律辦事，既是馬克思主義的立場、觀點、方法，也是樹立正確政績觀的核心內(nèi)容。作為黨員領(lǐng)導干部，想問題、辦事情、做決策，都應(yīng)從實際出發(fā)，從長遠出發(fā)，多做打基礎(chǔ)、增后勁、利長遠的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。只有自覺把自身工作置身在全旗經(jīng)濟發(fā)展大局中去思考，去謀劃，切實樹立起“一盤棋”思想，才能在推進具體工作張既跳出一域謀全局，又在謀全局中抓好一域。任何事物都有他的發(fā)展規(guī)律，我們在推進每一項工作時，都必須按照事物的發(fā)展規(guī)律辦事，科學制定任務(wù)目標和工作措施，力戒“情況不明決心大”、“拍腦門決策、拍胸脯蠻干”。同時，正確的發(fā)展觀政績觀必須符合新時代下社會發(fā)展的新要求，結(jié)合組織工作而言，就是既注重黨員領(lǐng)導干部的思想教育，培育正確的發(fā)展觀政績觀，同時也要建立良好的干部考核機制，在領(lǐng)導班子和干部的實績考核中正確評定他們的工作政績。

    三、樹立正確的政績觀，必須堅持以人為本、增強群眾觀念。樹立正確的政績觀的實質(zhì)是正確對待群眾，努力為群眾掌好權(quán)、服好務(wù)的問題。為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，我們必須深刻牢記并大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把群眾的意愿作為第一信號，群眾想什么，我們就干什么，每一個決策，都應(yīng)充分征求群眾意見，考慮群眾承受能力，看能為群眾帶來多大好處。就組織工作而言，在培養(yǎng)選撥干部過程中，什么樣的干部敢擔當、能吃苦，能夠做到總書記說的一樣“想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困”，我們就培養(yǎng)、選拔和使用什么樣的干部。人民群眾是一面鏡子，能夠照出人間的善與惡、美與丑；人民群眾是一把標尺，可以衡量出工作的成與敗、得與失。組織部門考核領(lǐng)導班子和黨員干部，檢驗政績的根本標準，不是看自己怎么說，上級如何評價，而是要看人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群眾對領(lǐng)導干部的政績感受最直接、最真切，也最有發(fā)言權(quán)。只有經(jīng)歷了歷史的檢驗、為老百姓所公認、為廣大人民群眾真心擁護的政績才是真正的政績。

    四、樹立正確的政績觀，必須提高執(zhí)行能力、抓好工作落實。決策的生命在于落實。正確的政績觀靠工作來體現(xiàn)，靠落實來保證。抓落實，既是工作方法問題，也是工作能力問題，更是工作作風問題，落實抓得越徹底，工作成效就越大，政績就越突出。當前，我旗正處于爬坡過坎、后發(fā)趕超的關(guān)鍵時期，發(fā)展任務(wù)艱巨，矛盾錯綜復(fù)雜。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們必須要提高駕馭復(fù)雜局面的能力，把握好工作推進的“底線”，否則，就無法適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。好的思路、好的方案、好的措施要付諸行動、取得成效，就必須有一套行之有效的落實機制。作為一名黨員領(lǐng)導干部，抓工作落實，就要提高干部的執(zhí)行力，決策一旦出臺，制度一旦制定，就要一個聲音傳下去，一個調(diào)子喊出去，一個標準執(zhí)行到底，沒有討價還價的余地。組織部門承擔著選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重要使命，將始終堅持旗委“重基層、重實績、重公論、不搞論資排輩”的用人導向，在推進全旗重點工作中考驗領(lǐng)導班子，在經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場上考驗、使用干部。特別是對那些長期在困難大、矛盾多、任務(wù)重、條件艱苦的地方默默無聞干事創(chuàng)業(yè)、具有“潛績”的干部，要大膽使用、委以重任；對那些熱衷于“顯績”、自吹自擂、搞虛假政績、跑關(guān)系、找門路，群眾不認可甚至反對的干部，要堅決將其從領(lǐng)導崗位上換下來。只有這樣，才能促使干部樹立正確的政績觀，踏踏實實工作，兢兢業(yè)業(yè)為民，勤勤懇懇奉獻。

    總之，領(lǐng)導干部只有牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵循科學發(fā)展規(guī)律，落實以人民為中心的發(fā)展思想，堅持持之以恒，久久為功的抓落實，就能夠樹立正確的發(fā)展觀政績觀。

 

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