為了廣大就業(yè)崗位，為群眾開展民生工程，落實(shí)惠民政策，接受社會(huì)監(jiān)督，幫助居民協(xié)調(diào)解決問題，讓公益崗位開發(fā)安置工作的到穩(wěn)步發(fā)展，下面是小編帶來的2018公益性崗位就業(yè)開發(fā)管理工作措施，你覺得方案怎么樣？

    為促進(jìn)就業(yè)扶持民生工程，公益性崗位開發(fā)管理工作的實(shí)施，2018年**市人社局繼續(xù)按照“守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論”的要求，創(chuàng)新工作機(jī)制，多舉措做實(shí)公益性崗位的開發(fā)管理工作。

    一是搭建平臺(tái)，強(qiáng)化政策宣傳。以“圍繞中心、突出重點(diǎn)、著力引導(dǎo)、注重實(shí)效”為原則，拓寬宣傳渠道，力促公益性崗位政策宣傳出實(shí)效。創(chuàng)新“線上+線下”的宣傳方式，通過在“**就業(yè)人才網(wǎng)”開辟就業(yè)扶持民生工程專欄，借助“逢八招聘會(huì)”、“周六招聘會(huì)”、“脫貧攻堅(jiān)走訪”等全方位、多層次打造公益性崗位政策宣傳平臺(tái)，著力強(qiáng)化民生工程常態(tài)化宣傳。

    二是走訪摸底，深挖就業(yè)崗位。按照“按需設(shè)崗、以崗定員、總量控制、屬地管理”的原則，科學(xué)制定公益性崗位年度開發(fā)方案。通過“春風(fēng)行動(dòng)”、就業(yè)援助月等專項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)公益性崗位開發(fā)相關(guān)企事業(yè)單位進(jìn)行摸底調(diào)查，重點(diǎn)盯住新成立的用人單位、用工需求多的單位、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)等用人單位，深挖細(xì)找公益性崗位就業(yè)的吸納空間。

    三是加大力度，穩(wěn)步推進(jìn)工作。通過年初召開全市就業(yè)扶持民生工程座談會(huì)等方式，對(duì)政策進(jìn)行全面解讀，就工作中遇到的困難及2018年的工作思路展開深入交流，提出全面做好公益性崗位開發(fā)工作的要求。全市成功舉辦2018年公益性崗位對(duì)接洽談會(huì)12場，物業(yè)管理、治安巡防、保潔保綠等公益性近2000個(gè)崗位虛位以待，用人單位和就業(yè)困難人員通過就業(yè)平臺(tái)“雙向選擇”無縫對(duì)接，公益性崗位開發(fā)安置工作得到穩(wěn)步推進(jìn)。

    四是精簡流程，加強(qiáng)檢查調(diào)度。充分利用“陽光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，切實(shí)簡化辦事流程、精簡申報(bào)材料、創(chuàng)新經(jīng)辦模式，全面落實(shí)“最多跑一次”工作要求。為確保目標(biāo)任務(wù)的完成，對(duì)區(qū)縣工作開展情況實(shí)行“一月一總結(jié)、一季一通報(bào)”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決，同時(shí)加大對(duì)區(qū)縣督查力度，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)進(jìn)度偏慢的區(qū)縣重點(diǎn)指導(dǎo)。

    五是跟蹤問效，嚴(yán)把資金安全。按照目標(biāo)管理績效考核要求，通過開展實(shí)地回訪、電話、短信回訪、座談交流等多種方式進(jìn)行跟蹤問效，強(qiáng)化政策落實(shí)力度。主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，資金使用情況及時(shí)通過民生工程網(wǎng)進(jìn)行公示，確�；菝裾�策落地生根。

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