輸?shù)臅r候，你說什么都像是借口，這句話是著名英雄聯(lián)盟選手faker說過的話，現(xiàn)實告訴我們事實就是這樣的，為什么別人完成得了自己卻不行，沒有任何的理由，就是能力不夠罷了。
公司搞活動，給每個部門下達了業(yè)績?nèi)蝿�，活動結(jié)束后。
所有其他部門都完成了-----除了隔壁的部門。
于是，活動總結(jié)的會議上，隔壁部門負責人，詳細地闡述了他們沒有完成任務的理由，以及這段時間所付出的努力。最后說了一句：“希望各位能給我們部門掌聲來鼓勵我們。”
所有其他人都鼓掌了-----除了總裁，除了副總裁。
然后副總裁也跟著說了一些話，大意是別的部門怎么努力，如何加班加點，最后鼓勵他們下次必須完成，等等的話。
雖然是笑著臉說著鼓勵的話，但大家都聽得出是在批評。
沒有任何借口
著名英雄聯(lián)盟選手faker曾說過一句話：
輸?shù)臅r候，你說什么都像是借口！
在公司，這句話真的是真理。任務沒完成，可以道歉，可以說下回改變爭取完成，但是就不應該為自己辯駁。上級領(lǐng)導可以這么說：
“你說得在理，那么為什么別人完成了呢？”
每個月初的部門總結(jié)會議，都有人會給自己沒完成任務準備了許多的理由。
諸如市場行情不好，對手惡性競爭，供應商存在問題，其他部門部門不配合等等。
一大堆理由，反正不是因為我偷懶，不是因為我無能，不是我的原因。
所以，遲遲不能升職加薪也不是我的原因。
拋棄一切借口
人的天性天性都是這樣，習慣把成功歸結(jié)于自身的努力，把失敗歸結(jié)于外界的因素。然而只要你把這觀念反過來，成功時不要過于自我陶醉，失敗時不要找外界理由，就會學會進步。
借口，都是借口，所有外界理由其實都是借口。
兩年前，曾有同事問我，為什么我剛?cè)肼?年就可以把業(yè)績做得這么好，這么快就升職了。那個同事已經(jīng)干了3年，還是普通職員。
我跟他說：你敢不敢這樣逼迫自己，每天完不成今天的任務就自覺加班到9點。
他說了句：“盡力吧。”
然后就沒有下文了，月度總結(jié)上還是說得頭頭是道，下個月還是沒完成任務。
如果想在職場上成功，那就不要老是找借口；如果不想找借口，唯一方法就是不要失��；而不想失敗，唯一方法就是逼迫自己，不要給自己退路。
過程是很艱苦的，這也是成功者是少數(shù)的原因。但是只要你成功了一兩次，后面就再也不覺得困難了。
苦咖啡的第一口都很苦，后面的才品嘗到香醇。
斬斷后路，逼迫自己前進
我看過好多人的上班狀態(tài)，其實不少時間都浪費在發(fā)呆、玩手機上面去。一個又一個的工作積壓下來，這才造成了任務沒完成。
懶惰、貪玩、缺乏責任感才是沒有完成任務的真正原因，也只有克服這些毛病的人，才可能真正的成功。
我為了逼迫自己，就給自己定下了改正的命令，并且經(jīng)過多次修改，得出了下面這個可執(zhí)行性很高的方法：
每天給自己定1個主要任務，次要任務0~3個。不能太多，做不完坑自己。但也不能太少，那就沒有逼迫自己的意義。下班前做不完主要任務，強制加班到9點，不允許例外。
主要任務，一天一個就夠了，在于質(zhì)而不在于量，這將成為你完成本月任務的根本希望。
次要任務，可以多點，別做不完就好，主要是別讓自己閑著，順便多創(chuàng)造些價值。
一旦沒完成，就必須無條件加班，不允許任何例外，斬斷自己任何希望。
簡單粗暴的方法，最能逼迫自己，過于復雜華麗的方法只會把自己懵暈。待自身實力得到提升后，才有底氣去爭取更好的工資。
真正的職場，就是在打仗！打勝仗了，下輩子就舒坦，打敗仗就頹倒！如果老想著打敗仗之后如何如何，那就真的打敗仗了！
總結(jié)
制造和接受借口會產(chǎn)生一系列問題，從抱怨、推諉、卸責、拖延發(fā)展成為部分或全部失敗的惡性循環(huán)。經(jīng)常意識不到自己正在找借口，因為這已經(jīng)成為一種無知的、下意識的習慣。
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