在職場上我們就是屬于價值交換，公司看中你的能力，你看中的是公司給你的待遇，兩者都是因為對方有價值才會繼續(xù)下去，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

職場中，要么提供生存價值，要么提供情緒價值，什么都提供不了，那就等著被老板下課吧。

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最近好友職場上生活上頗不順利，最終在一次跟同事因工作起了沖突后，跟領導提了辭職，領導不想團隊內部不團結，極力挽留，最后大領導也找她談，其中一句讓她笑了出來，"工作不都是為了錢嗎，有啥想不開的"，她瞬間釋然。領導好直白。且不說能說出這句話的領導是不是好領導，有這樣領導的公司是不是好公司，這句話大大暴露了職場的一個規(guī)則：價值交換。你為公司提供你的價值，公司付你薪水。不牽涉到人情世故，反倒處理簡單。

有個問題，你跟某同事有沖突，雙方都對對方很不滿，這時，如果對方給你一萬塊錢，你會原諒他嗎？如果你會，說明你在職場中是成熟的。

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職場中，總有一些人，業(yè)務能力特別強，很多時候都能獨擋一面，像一輛車燃燒的汽油一樣，燃燒了自己，推動了公司前進的輪子。這些人是領導、同事眼中的發(fā)光體，有他們在，大家都放心，問題一定能擺平。

同樣，這些閃閃發(fā)光的人也是升職加薪最青睞的。

他們提供了生存價值。讓公司得以生存，讓自己得以生存。

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職場中還會出現(xiàn)另外一些人，平時業(yè)績不突出，解決問題能力不強，但是總能在領導身邊看到他們，或者部分同事對他們的印象也還不賴，這是為什么？

比如看到同事雙眉擰成一道繩了，滿臉的愁緒，這些人會關切的問，有沒有需要我?guī)兔Φ�，其實很多時候他們什么忙都幫不上。但是被關心的當事人，心情卻變的好起來了，覺得不是孤軍奮戰(zhàn)了。

這些人是提供了情緒價值。

別低估了情緒價值，對處在泥潭中的人來說，這些人還是值得感激的，雖然大多時候，他們會被其他的同事所不屑。

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如果你既能提供生存價值，又能提供情緒價值，那你簡直就是武功蓋世的高人了，打遍天下無敵手。

在職場中遇到過這樣的高人。

不到四十歲，不油膩。

初到公司的時候，他還是項目經(jīng)理，平時有不少工作上的交集，所以很充分地感受了他的處事風格。

做技術出身，其他技術人員向他問問題，從來沒難倒過他，總是能一語中的的指出問題的核心所在，并給出快速的解決方法，且不攬功。

人很nice，從來沒聽他說過任何人的不好，沒見他當面批評過誰，聽的最多的，是表揚其他人的話。所以，大家都很喜歡跟他共事。

在我離開那家公司的時候，他收到了另外一家知名互聯(lián)網(wǎng)的入職邀請，但最終他還是留在了那家公司，現(xiàn)在已經(jīng)升到公司中層了。

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其實職場是很純粹的地方，簡單的地方，也是容易讓金子發(fā)光的地方，前提是，你真的是金子。

要么做燃燒的汽油，要么做潤滑油，總得扮演一個有價值的角色。

你越有值，越有值。

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