一個(gè)人的核心競爭力代表了這個(gè)人的能力，也是一個(gè)人在工作中的最基礎(chǔ)的保障，所以我們都要學(xué)會(huì)提高自己的核心競爭力，讓自己變得更加的優(yōu)秀，接下來就請(qǐng)大家隨小編一起來看這篇文章吧。

想寫這篇文章，是想和大家分享3個(gè)關(guān)于核心競爭力的職場小故事。

故事真實(shí)但匿名。

一則，現(xiàn)公司的文案指導(dǎo)PP。

她之前就在這家集團(tuán)的一家子公司干過，在集團(tuán)出現(xiàn)合并后離職去了另一家甲方公司，后來被現(xiàn)公司又招了回來，做新媒體、而后再成了文案指導(dǎo)。

回顧PP的經(jīng)歷，我看到了正是因?yàn)樗�之前出色的文案寫作能力，和之前工作的�?jīng)歷。在回來短短半年之間，從一個(gè)小文案一躍成為文案指導(dǎo)（中層管理干部）。

她能被前東家重新招安是因?yàn)樗�自己本身的核心競爭力很�?qiáng)：有過稿的能力。

對(duì)于一個(gè)小文案來說，這是從菜鳥到大神的目標(biāo)，從一年生到資深的進(jìn)階之路。

二則，我上一家新媒體部經(jīng)理TT。

和TT接觸將盡2個(gè)月，作為帶我的老大，工作對(duì)接比較多。她大學(xué)一畢業(yè)，就在新媒體內(nèi)容電商公司做，風(fēng)生水起時(shí)到了一個(gè)初創(chuàng)公司，帶領(lǐng)一個(gè)七八個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)。后來因?yàn)槔习迥每冃дf事離職，被她前公司招安回去。

因?yàn)樵谛」�司的積累和資源開拓，不再是一個(gè)小文案，而懂得市場、品牌、文案、策劃，把他們整合到一起，形成自己的核心競爭力，最后回到前東家，工資翻倍。

回去后的成績也不錯(cuò)，在內(nèi)容電商公司管理文案、策劃、產(chǎn)品三大部門，銷售額同比她回來之前翻一倍。

總結(jié)TT的核心競爭力就是：懂得整合自身優(yōu)勢技能。一個(gè)小文案是不能做一輩子的，要找到跨界的突破口。

三則，想聊聊我自己。

一年前，在面試上一家公司時(shí)，面試官問了我一句我的核心競爭力是什么？

那時(shí)的我，文案還很菜，就把文案周邊的攝影、排版都一股腦兒說了出來。當(dāng)時(shí)面試官一眼就看出了我的bug，給我的回答：攝影排版有專人去做，不需要文案插手。然后追問文案方面的競爭力是啥？我抖了個(gè)機(jī)靈，寫得快。

“嗯、寫得快的確是一項(xiàng)重要的競爭力”

后來成功入職了。

發(fā)現(xiàn)事情并不像面試官說得那樣，只需要專心鉆心文案就好了。剛進(jìn)去新媒體部時(shí)，根本不會(huì)放心把重要的稿子交給你去寫，只能交給你一些雜七雜八的事情，比如寫集合貼（整合之前的文章）、排版、修圖、做運(yùn)營、管理社交群。

好在之前做文案時(shí)做的比較廣泛，除了文案寫稿子、策劃做方案，運(yùn)營做數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)算賬，還要做行政開門搬水等等！這些事情做起來還算順手。

當(dāng)時(shí)自己并不把這些東西當(dāng)成競爭力的。

直到后來，新媒體部老大離職后，一個(gè)剛剛過了試用期的我，開始接受新媒體核心稿子的撰寫，包括排版、修圖。你可能會(huì)問公司沒有設(shè)計(jì)么，設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)海報(bào)、PPT等物料的事情，新媒體文章根本無暇管，只能文案自己上。此時(shí)我就把文案的周邊能力算在了我的核心競爭力中了。

但老板可不這么看，老板考核我的依然拿文案數(shù)量做績效評(píng)估。

每到月報(bào)時(shí)都會(huì)批我當(dāng)月文案數(shù)量少，當(dāng)我以排版、修圖這些瑣碎事情為理由據(jù)理力爭時(shí)，老板以一句“這實(shí)習(xí)生都能干的事情”回復(fù)下來，心里覺得很委屈，那你干嘛不找實(shí)習(xí)生來做這些事情呢。

真正和老板爆發(fā)撕逼是在我發(fā)現(xiàn)我的薪資比簽合同少了500塊，去找老板理論時(shí)，老板以我的能力和所求工資不匹配為理由拒絕了我的申請(qǐng)。當(dāng)時(shí)我的文案核心競爭力：寫稿、修圖、排版已經(jīng)足以達(dá)到一個(gè)文案的要求。

后來自然走了，到了現(xiàn)在這家內(nèi)容電商公司，專心做產(chǎn)品文案。

此時(shí)我的核心競爭力，自我總結(jié)為：寫得快，寫得穩(wěn)，轉(zhuǎn)化好。

文案的跨度從橫向到縱向的變更，并做的越來越好。有天，前東家來挖我回去，工資開出之前的兩倍，月薪過萬。但讓我拒絕了，拒絕的理由也很簡單，我告訴自己，不是回頭草不能吃，是因?yàn)樵倩氐侥抢镒约旱暮诵母偁幜σ膊粫?huì)被認(rèn)可，那與其這樣倒不如瀟灑的拒絕。

這三個(gè)小故事說完了，想劃幾個(gè)重點(diǎn)！

1.核心競爭力是每個(gè)人職場所必需的。

2.工資不是買你的能力，是買你不可替換的能力。

3.競爭力可以有很多個(gè)，核心競爭力只有一個(gè)。

4.核心競爭力，因企業(yè)有所不同，但本質(zhì)不變。

5.核心競爭力，是動(dòng)態(tài)的，隨著你的工作經(jīng)驗(yàn)，成長而改變的。

6.如何找到自己的核心競爭力，先干好自己的活，關(guān)注當(dāng)下，然后去學(xué)習(xí)上面領(lǐng)導(dǎo)的核心競爭力是怎么成長的。

與君共勉。

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