每個(gè)人出門在外不可能很容易的就能找到合適的工作。在一段時(shí)間的相處之下就會(huì)選擇辭職，那么究竟是什么原因會(huì)讓一個(gè)人選擇辭職呢，接下來就一起來看一下吧。

離職屬于職場(chǎng)中的一種高發(fā)事件，很多人會(huì)在年底的時(shí)候選擇離職，當(dāng)然有所不同的是，有的人離職是選擇活出更好的自己，而有的人離職，是因?yàn)闊o法調(diào)整自己的狀態(tài)適應(yīng)公司的體系，最后沒辦法被動(dòng)離職。

離職選擇正確如同鯉魚躍龍門，相反不當(dāng)?shù)碾x職，只不過是換個(gè)環(huán)境，過著相同的日子。下面我們來總結(jié)一下，哪些離職其實(shí)是不可取的。

1 · 自身適應(yīng)能力不夠而選擇離職

亮亮是某外企公司的員工，在公司負(fù)責(zé)的是生產(chǎn)工作，在單位時(shí)間內(nèi)完成一定的生產(chǎn)任務(wù)即可完成當(dāng)天的任務(wù)。

不過公司為了提高員工的生產(chǎn)水平，每過一個(gè)星期都會(huì)提升一個(gè)生產(chǎn)任務(wù)的總數(shù)，每次按照5%的產(chǎn)能進(jìn)行提升，亮亮因?yàn)殚L(zhǎng)期完成不了任務(wù)量，受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，于是在年底提交了離職申請(qǐng)，順利離職了。

離職后，亮亮干了銷售工作，在保險(xiǎn)公司做業(yè)務(wù)員，推銷車險(xiǎn)。推銷車險(xiǎn)需要給客戶打電話，保險(xiǎn)公司每天會(huì)負(fù)責(zé)提供號(hào)碼，讓亮亮這些推銷員按照號(hào)碼進(jìn)行電話推銷。

第一天，亮亮很有激情，滿心歡喜的打了幾個(gè)電話，但是可惜的是電話推銷成功率非常低，整個(gè)一天他都被客戶拒絕。單位的老員工跟他說，一般我們打1000個(gè)左右電話，才會(huì)成功一個(gè)。亮亮聽了這話，心灰意冷，做了不到兩個(gè)禮拜就離職了。

再次離職后，亮亮選擇在投資理財(cái)公司上班。負(fù)責(zé)的是開發(fā)新客戶，需要用自己的微信，開拓客戶源，向他們推銷公司的理財(cái)產(chǎn)品，產(chǎn)生理財(cái)交易。

推銷也是門藝術(shù)，不會(huì)聊天的人很難和陌生人發(fā)展為朋友，更沒有辦法推銷理財(cái)給他們，也是因?yàn)檫@樣，亮亮干了不到一個(gè)月，再次離職。

離職后的半年時(shí)間，亮亮前后找了六個(gè)工作也沒辦法勝任，最重要的原因就是自身能力不夠。

他總是在尋找適合他的工作，但卻忘了這個(gè)世界沒有人能夠讓工作適應(yīng)，我們唯一能夠選擇的就是：適應(yīng)工作本身。

當(dāng)我們有工作危機(jī)的時(shí)候，最好的辦法是提升自己的能力，而不是因?yàn)槟芰Σ粔蚨�離職，從一個(gè)方面上來講，因?yàn)楣ぷ髂芰Σ疃�離職的人，都是選擇了逃避。

成功者，應(yīng)該迎難而上，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并且解決它。選擇逃避，恰恰失去了鍛煉本身能力的機(jī)會(huì)，在如此現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，沒有能力又不想突破，遲早會(huì)成為職場(chǎng)中的“最底層”。

提升自己的能力，適合公司的職業(yè)體系，是我們能為未來，能為公司，能為自己提前埋下的晉升伏筆，不要因?yàn)閳D一時(shí)的快樂，而放棄了好的職業(yè)生涯發(fā)展。

2 · 一時(shí)沖動(dòng)，而選擇離職

職場(chǎng)中很常見的一種離職行為來自于“沖動(dòng)”。什么是沖動(dòng)離職呢？就是自己原本的個(gè)人計(jì)劃里面并沒有離職這個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)橐恍?ldquo;突發(fā)”事件而選擇離職。

大慶在公司兢兢業(yè)業(yè)呆了三年多的時(shí)間，職業(yè)技能又不錯(cuò)，公司內(nèi)部有一些消息放出，據(jù)說大慶會(huì)在近期調(diào)動(dòng)，升到其他部門當(dāng)個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。

這個(gè)小道消息也被大慶現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)知道了，于是在大慶即將離開崗位之前，不停的對(duì)他進(jìn)行一些“小動(dòng)作”騷擾。有事沒事就找大慶一些小問題挑挑刺。

大慶性格溫和，本來不想計(jì)較，但是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)多次挑刺，終于在某天開會(huì)的時(shí)候爆發(fā)，和自己的領(lǐng)導(dǎo)大吵了一頓，然后第二天就提出了離職。

遞交離職一個(gè)月后才可以正式離開，就在大慶遞交報(bào)告不到兩個(gè)星期的時(shí)間，公司內(nèi)部調(diào)整，將大組分割為小組管理，每個(gè)部門有三位優(yōu)秀的員工成為小組領(lǐng)導(dǎo)，成為小組領(lǐng)導(dǎo)后月薪提高500元，每年增加一個(gè)旅游的機(jī)會(huì)。

報(bào)告下達(dá)后，很多老員工都有意無意的看看大慶，因?yàn)榇蠹抑�道，如果大慶當(dāng)時(shí)再忍兩個(gè)禮拜，現(xiàn)在三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)里面就有他一個(gè)。

小不忍，則亂大謀。

在工作環(huán)境中，我們會(huì)常常遇到領(lǐng)導(dǎo)的無端挑刺，很多人因?yàn)檫@樣的原因，最終離開。

這里，我想說的是我們每個(gè)人在職場(chǎng)中都要合理的控制自己的情緒，不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)，自毀自己的前程。

我們上班是為了自己，又不是為了和個(gè)人斗氣，如果領(lǐng)導(dǎo)找你的“毛病”，你可以嘗試去找一下自己的問題。

為什么領(lǐng)導(dǎo)要找你麻煩？不要說你自己沒有問題這樣的傻話，你既然不討領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，又不想去迎合他，那就應(yīng)該主動(dòng)發(fā)掘你和他之間的問題，處理掉這些小問題。

不要因?yàn)闊o端的小事，造成工作障礙，損失了大好前程。

在公司來說，領(lǐng)導(dǎo)代表了權(quán)威，要么你服從他，要么你就好好努力，爬到他上頭然后告訴他，應(yīng)該如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

如果不能，那就好好的學(xué)會(huì)和人打交道，好好的控制自己的情緒。

將領(lǐng)導(dǎo)的障礙當(dāng)成是上天對(duì)你的考驗(yàn)，如果你輕松闖過去，那么機(jī)會(huì)就在腳下。如果你連這樣的小問題都解決不了，那么你的機(jī)會(huì)自然會(huì)越來越少。

困難有時(shí)候看似是阻礙，但也是一種成長(zhǎng)。

3 · 沒有合適的選擇，就隨意離職

每當(dāng)有人向我咨詢離職方面的問題，我都會(huì)常規(guī)性的問他一個(gè)問題：

你有合適的選擇了嗎？

你有合適的選擇了嗎？你就敢離職。

有一句老話叫做“換行窮三年”。意思是說換職業(yè)帶來的不僅僅是新的職業(yè)上的挑戰(zhàn)，還有資金上的挑戰(zhàn)。

你想啊，原先你在公司干的好好的，可能月薪已經(jīng)非常穩(wěn)定，去了新公司后，你可能需要一個(gè)適應(yīng)期，還拿著實(shí)習(xí)期的工資。

雖然大多數(shù)公司的實(shí)習(xí)期只有三個(gè)月，但是你又沒有辦法確定這個(gè)公司就是你的“意中人”你很有可能三個(gè)月不到就會(huì)再次離職。

這樣一來一回，工資沒掙到多少，時(shí)間是真的浪費(fèi)了許多。像我第一個(gè)朋友亮亮那樣，半年里面換了好幾個(gè)工作，不但幾乎沒有工資，本身自己家庭還有開銷，用的都是自己的老存款。

換了工作不但沒掙到錢，反而還吃了老本，可以說是大虧特虧。用金錢和時(shí)間，給自己上了一堂“職業(yè)課”。

在職場(chǎng)中如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)自己的能力并不適合公司的發(fā)展想要離職正確的方法應(yīng)該是為自己尋找好下家，而不是離職后再去慢慢尋找。

優(yōu)秀的人才離職，是因?yàn)楸粍?dòng)性挖走，另外一家公司出了更高的價(jià)碼和更高的福利來邀請(qǐng)他去共同發(fā)展，如果我們自身沒有這樣的機(jī)會(huì)，也要提前準(zhǔn)備好出路，不要迷茫的先任性的離職。

因?yàn)?ldquo;任性”的離職，帶來的可能是整個(gè)家庭在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)上的拮據(jù)。我們都是普通人，沒有優(yōu)秀人才的能力，就不要學(xué)習(xí)他們的“任性”，老老實(shí)實(shí)找好出路，再離職。

4 · 還能學(xué)習(xí)到東西，不要離職

馬云先生有一個(gè)理論是這么說的“三十歲之前選老板，三十歲之后選公司”。

這句話是說，當(dāng)我們還在年輕的時(shí)候，三十歲之前應(yīng)該多學(xué)一點(diǎn)東西，跟對(duì)老板跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入“存經(jīng)驗(yàn)”狀態(tài)。而三十歲之后，要具體的看公司的福利和收入，進(jìn)入“存錢”狀態(tài)。

能學(xué)到東西，就不要輕易離職。在職場(chǎng)中很多人對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)可能不服，覺得自己也能輕松的勝任這個(gè)角色，心比較浮躁，比較跳躍。

我能理解，因?yàn)槲覀兌际悄贻p人，都有一顆好強(qiáng)的心，都有夢(mèng)想，都想要實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值。

但，千萬不要急，不要燥。領(lǐng)導(dǎo)也好，老板也好，他們都有自己比較出色的能力，你要做大事，就要學(xué)會(huì)沉淀，學(xué)習(xí)他們成為領(lǐng)導(dǎo)成為老板的能力。

我的老板是做家裝生意，雖然我自己在公司和他有一些意見上的出入，但對(duì)于他的能力以及他的創(chuàng)業(yè)堅(jiān)持，身感佩服。

小編的老板其實(shí)是個(gè)很“摳門”的人，比如開發(fā)項(xiàng)目需要資金，他會(huì)盡可能的節(jié)省資金投入，不想投資資金，又想要新項(xiàng)目掙錢。

早期我對(duì)他這種性格非常不理解，但是慢慢接觸久了，知道了他們年輕創(chuàng)業(yè)的故事，可能也就能理解他們這樣的“摳門”。

二十幾年前，一對(duì)夫婦從油漆工人做起，起早貪黑去接單，靠著勤勞積攢了兩萬塊錢做開店的投資。開店的過程中又遇到了“沒有渠道”的空白期，光有貨沒有銷量。生生虧掉了幾十萬。

靠著到處借錢，慢慢的運(yùn)轉(zhuǎn)，把店鋪經(jīng)營(yíng)。幾年后又開始盈利，慢慢的還清債務(wù)，生生的將一個(gè)每年虧本20萬的店鋪發(fā)展為年盈利近千萬的小公司。

我知曉他們掙錢的不容易，自然就能體會(huì)到他們對(duì)于投資的“摳門”。這樣的公司適合緩慢的發(fā)展，一步一個(gè)腳印，作為公司的職員，我們能學(xué)的最好的東西就是對(duì)夢(mèng)想的執(zhí)著。

沒有老板多年前的執(zhí)著，或許就沒有如今的這家公司。筆者在上班的同時(shí)，下班后會(huì)堅(jiān)持寫作，堅(jiān)持自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，七八年來風(fēng)雨無阻，從月薪一千堅(jiān)持到如今月入一兩萬。

靠的，就是對(duì)夢(mèng)想的執(zhí)著。我的老板可以堅(jiān)持二十余年，我覺得我也可以堅(jiān)持下去。

如果還能在老板或者領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)到東西，就不要輕易的離職。三十歲之前，沉淀自己，擺正態(tài)度，認(rèn)真學(xué)，好好做。

一個(gè)偉大的公司，是可以讓員工驕傲的離開。

希望，你是昂首挺胸驕傲的走出門的那個(gè)人。

5 · 先養(yǎng)活自己，再養(yǎng)活夢(mèng)想

在職場(chǎng)中，我更喜歡年齡不大的人。雖然他們有時(shí)候沒有足夠的人生經(jīng)驗(yàn)，性格又比較沖動(dòng)。但我依然喜歡這群人。

因?yàn)檫@群人有沖勁，有激情，有夢(mèng)想，只要讓他們找到適合自身發(fā)展的工作，打磨自己的專業(yè)技能，磨練自己的性格，學(xué)習(xí)為人處世之道，慢慢就會(huì)成為這個(gè)社會(huì)中的中堅(jiān)人物，高端人才。

所以，在這之前先盡可能的做好自己份內(nèi)之事，在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)們的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)公司好的內(nèi)容，上班的時(shí)候好好上班，下班的時(shí)候好好學(xué)習(xí)，在自己覺得已經(jīng)在本單位無法完成更高的學(xué)習(xí)的時(shí)候，再選擇離職。

這個(gè)世界是他們的，也是我們的。但最終會(huì)留給真正努力的人。如果有一天你要離職,我也希望你是可以很驕傲的離開。

加油！

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