當你覺得領導給你穿小鞋，你會怎么辦？接到網友咨詢，她覺得領導在給他穿小鞋，然后問我該怎么應對？網友的情況是這樣的，她原本是做采購，但是總經理覺得銷售部缺人，就調她去銷售部做銷售。她從采購到銷售中間有一個職位的轉化，當她到達銷售部后，發(fā)現各種不適應，然后覺得是總經理在給她穿小鞋。

如何判斷領導給你穿小鞋？

那么這種情況，總經理是不是在她他穿小鞋呢？我們需要從兩個維度來進行判斷。

第一個維度，他原有的本職工作有沒有做好？因為他是采購，如果他因為本職工作失誤，給公司造成損失。結果導致領導對他工作不滿意，希望重新再招一個人。那么總經理把他調離這個崗位，安排在銷售部，其實就是給他穿小鞋。領導希望他在銷售部不適應，然后主動辭職。

第二個維度，他有沒有做出對不起領導的事情？可能他無意中在背后，說了領導的壞話或者開領導的玩笑，然后被領導聽到了。但是，他自己卻沒有發(fā)現，導致領導對他的印象直線下降。領導覺得這個人不可靠，在背后說她壞話，然后就想把他調開。這也是有可能的。也就是說，他需要回想最近有沒有做出對不起領導的事情。如果有，那么很可能是領導給他穿小鞋。

如何應對領導給你穿小鞋？

在職場中，當你真正遇到領導給你穿小鞋時，你該怎么處理呢？在這里跟你分享兩個建議。

1、當做磨練自己的機會，努力提升能力。

如果你是因為工作能力不夠，沒有把工作做好，讓領導對你討厭。領導希望你早點辭職，人為去給你制造一些困難。那么這種情況下，我倒是建議你挺住這一關，把這個當做自己的一個挑戰(zhàn)和磨練。因為工作能力只有真正提升才能解決問題。如果你任性辭職，你在下一份工作同樣也會遇到這樣的瓶頸。為什么不利用這種惡劣的環(huán)境來逼自己一把呢？把工作能力提升一個等級，邁過這道坎。當你堅守崗位，把這個事情做好，然后再考慮辭職也來得及。當領導看到你的進步后，說不定就不給你穿小鞋了。

2、主動找領導談心，能夠化解就繼續(xù)做下去，化解不了就騎驢找馬。

當領導不是工作原因，而是個人看你不順眼。這種情況下，如果你是無心做了對不起領導的事情，然后導致領導看你不順眼。這時，你們的矛盾其實是可以嘗試去化解，你可以主動去找領導談心，或者請領導吃頓飯等等。如果你跟領導之間出現水火不容的矛盾，也就是說，你覺得領導實在非常討厭你，你也不想跟這個領導相處下去。那么你就可以騎驢找馬，先繼續(xù)做這份工作，然后去尋找下份工作。把下份工作敲定后，再辭職走人。

好，這就是關于領導給你穿小鞋的判斷方法和應對建議，希望我的分享能夠對你有所幫助。

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