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201*年企業(yè)黨支部工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 05:30:39 | 移動端:201*年企業(yè)黨支部工作總結(jié)
201*企業(yè)黨支部工作總結(jié)

剛剛過去的201*年,是xxx黨支部發(fā)展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。xxx黨支部認真落實上級黨委、黨總支的決策部署,堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào),在搶抓機遇中乘勢而上,在攻堅克難中砥礪前行,在從嚴治黨中凝心聚力,團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏,開創(chuàng)了“企業(yè)管理持續(xù)進步、安全質(zhì)量平穩(wěn)有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作:

一、注重思想政治建設(shè),提升改革發(fā)展的引領(lǐng)力

1.以學習習近平總書記系列重要講話精神為重點,強化“四個意識”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神,以及黨的十九大精神,作為首要的政治任務(wù),作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓的必修課。黨支部按照上級黨組織發(fā)放《黨的十九報告輔導(dǎo)讀本》等各類學習教材x余冊,并以支部學習、專題黨課、座談研討等形式,引導(dǎo)廣大黨員干部深入領(lǐng)會精神實質(zhì),不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后,組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,切實在學懂弄通做實上下功夫,在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基,把理論學習轉(zhuǎn)化為理論自信,把真理力量升華為信仰定力,把對黨絕對忠誠內(nèi)化于心、外化于行,進入頭腦、融入血脈。

2.以建設(shè)學習型黨組織為目標,增強引領(lǐng)發(fā)展能力。牢牢把握市公司黨委和公司黨總支部關(guān)于創(chuàng)建學習型黨組織、學習型支部領(lǐng)導(dǎo)班子的新要求,突出抓好xxx黨支部學習。xxx黨支部共學習x余次,進一步加強了支部領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)。xxx黨支部堅持理論聯(lián)系實際,把學習習近平總書記系列重要講話精神,同研究解決企業(yè)改革發(fā)展的突出問題、企業(yè)黨建工作面臨的緊迫問題相結(jié)合,圍繞企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃、提質(zhì)增效、精細化管理、企業(yè)黨建等內(nèi)容深入學習研討,不斷統(tǒng)一思想、理清思路,充分發(fā)揮了xxx黨支部的把關(guān)定向作用。

3.以深化“兩學一做”學習教育為抓手,持續(xù)改進支委干部作風。把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為一項重大政治任務(wù),制訂了“推進‘兩學一做’學習教育常態(tài)化制度化的實施意見”,抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,突出問題導(dǎo)向,在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風和腐敗問題上持續(xù)用力,以有效制度機制推動支委干部以身作則、當好表率,帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養(yǎng)、帶頭嚴格自律,全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、精細化管理等重點工作。

二、注重干部隊伍建設(shè),提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力

1.大力加強支委班子建設(shè)。著眼于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的xxx黨支部支委人員隊伍,組織開展了“四好”支委班子創(chuàng)建活動,不斷激發(fā)了基層單位人員干事創(chuàng)業(yè)的主動性。xxx黨支部一年來,堅持民主集中制原則,規(guī)范“三重一大”決策程序,制訂完善了《xxx黨支部制度》、《支部會議規(guī)則》、《重大問題集體研究制度》、《廉政工作程序及措施》、《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《干部作風管理制度》等制度,特別是把黨建工作總體要求納入到了《公司章程》,將支委會研究討論作為決策重大問題的前置程序,保證黨支部在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。

2.大力加強干部隊伍建設(shè)。認真落實習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準,建立健全科學的選用標準和考核評價體系,認真執(zhí)行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度,注重在應(yīng)對困難挑戰(zhàn)、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜問題中考察識別干部,讓德才兼?zhèn)洹嵖兺怀、群眾公認的干部脫穎而出,堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”,堅決拿下不在狀態(tài)、不作為的支委干部。一年來,共任免支委干部x人,其中提拔x人,調(diào)整x人,進一步匡正選人用人風氣。同時,加強支委后備干部培養(yǎng),組織優(yōu)秀年輕支委干部到生產(chǎn)管理的主戰(zhàn)場、艱苦環(huán)境的第一線鍛煉成長,努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。

3.大力加強人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則,積極探索新形勢下企業(yè)急需緊缺人才的吸收、引進、培養(yǎng)、選拔的有效途徑,抓好職工職業(yè)生涯規(guī)劃,暢通職工職業(yè)發(fā)展通道,注重青年人才的培養(yǎng)和使用,完善相關(guān)配套機制,大力推進人才隊伍建設(shè)。

三、注重基層組織建設(shè),提升服務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)斗力

1.健全黨建工作制度,促進黨建責任落實。認真貫徹落實集團公司黨委下發(fā)“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關(guān)于貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》重點工作導(dǎo)引”、“領(lǐng)導(dǎo)班子成員和高管貫徹落實關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件,為加強企業(yè)黨建工作提供了制度保障。xxx黨支部堅持每月初召開一次支部辦公會,聽取上個月工作情況匯報,研究部署本月重點工作,加強督查督辦,壓實管黨治黨責任,不斷增強黨組織書記、支委成員“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識,推動全面從嚴治黨向基層延伸。

2.加強基層組織建設(shè),發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎(chǔ)”的鮮明導(dǎo)向,落實“四個同步”要求,確保黨建工作有人抓、有人管。落實黨總支部部署,組織開展了黨員組織關(guān)系、黨費收繳和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作,進一步夯實了抓基層強黨建的基礎(chǔ)。著力將黨建工作的重心放在基層,制定了加強基層黨建工作的實施方案,出臺了基層黨建工作標準化手冊,對組織設(shè)置、制度建設(shè)、參與決策、主題活動、項目文化、基礎(chǔ)材料等內(nèi)容進行統(tǒng)一規(guī)范,使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業(yè)需要。

3.抓好黨員教育管理,激發(fā)隊伍整體活力。在支部廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務(wù)教育、法律法規(guī)教育等,并把黨員教育和組織管理結(jié)合起來,堅持“三會一課”制度,組織開展送黨課下基層活動x次、受教育黨員達x名,進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求,做好黨員發(fā)展工作,注重在專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營能手、青年員工中發(fā)展黨員工作,嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量,優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

四、注重黨風廉政建設(shè),提升拒腐防變的免疫力

1. 落實“兩個責任”,完善工作機制。堅持把黨風廉政建設(shè)“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上,制定了xxx黨支部黨風廉政建設(shè)責任制分工,明確了黨風廉政建設(shè)的“責任清單”。所屬部門也逐級簽訂責任書,形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作聯(lián)席會議述責述廉報告制度,堅持定期研究黨風廉政建設(shè)事項,解決黨風廉政建設(shè)的重大問題,安排黨風廉政建設(shè)重點工作。

2.加強廉潔教育,筑牢思想防線。堅持以支委人員和關(guān)鍵崗位人員為重點,廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后,組織黨員認真學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)和條例,舉辦各類培訓班x期,增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭,落實廉潔談話制度,對黨風廉政建設(shè)不到位或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀苗頭性問題的部門和主要負責人進行約談,做到了警鐘常鳴。

3.開展專項治理,規(guī)范管理行為。認真貫徹落實市公司黨委和縣公司黨總支要求,組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”,查找“四風”問題x項,通過清單式管理,整改問題x項,實現(xiàn)監(jiān)督檢查常態(tài)化。抓住春節(jié)、“五一”等關(guān)鍵節(jié)點,共組織對基層部門開展暗訪x次,突擊檢查x次,自查x次,促進了中央八項規(guī)定精神“十二項具體措施”的落實。

4.運用巡視成果,狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作,以問題整改清單方式,一對一地向責任部門、責任人進行交底,強化跟蹤落實。同時,抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作,細化整改問題x項,明確整改目標、時間節(jié)點和責任人,目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍,先后組織開展了兩輪支部內(nèi)部巡察巡視。

5. 嚴查違紀案件,發(fā)揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規(guī)范管理的重要工作來抓,把“四種形態(tài)”作為全面從嚴治黨的利器,支持抓早抓小,強化監(jiān)督執(zhí)紀問責,保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

五、注重宣傳文化建設(shè),提升品牌形象的影響力

1.加強文化體系建設(shè)。編制了《“十三五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》,明確了企業(yè)“十三五”企業(yè)文化建設(shè)“豐富一套理念、夯實兩個基礎(chǔ)、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求,建立了職責明確、上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、共同推進的企業(yè)文化建設(shè)體系。為加強企業(yè)文化建設(shè)提供了基本規(guī)范。

2.提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開了重組以來的首次企業(yè)文化建設(shè)支部推進會,對企業(yè)文化建設(shè)重點任務(wù)進行了部署,明確了“黨建領(lǐng)導(dǎo)文化、文化引領(lǐng)管理”的企業(yè)文化建設(shè)思路,為深化企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。大力創(chuàng)建項目文化建設(shè)示范點,加強對基層單位的企業(yè)文化建設(shè)策劃,促進了企業(yè)文化在基層落地生根。開展了主題征文、微電影創(chuàng)作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動,教育支部廣大黨員職工銘記企業(yè)歷史,傳承優(yōu)良傳統(tǒng),增強了企業(yè)的凝聚力。

3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程,組織開展了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣傳報道活動,大力宣傳重點工程建設(shè)成果和先進典型人物。加強新媒體建設(shè),建立了xxx黨支部微信群。重視輿情監(jiān)控,建立支部內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍,提高輿情風險應(yīng)對能力,全年沒有發(fā)生負面輿情事件。

4.加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢,以及喜迎黨的十九大勝利召開,廣泛開展了形勢任務(wù)教育活動,并配發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱,利用辦公平臺、宣傳櫥窗、展板海報等平臺,大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績,引導(dǎo)廣大職工認清形勢、堅定信心,進一步增強緊迫感、責任感和使命感,切實把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)目標上來,形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀況研究,組織開展了職工思想動態(tài)調(diào)研,下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷,深入了解職工訴求,摸清了職工思想現(xiàn)狀,為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。

六、注重和諧企業(yè)建設(shè),提升職工隊伍的凝聚力

xxx黨支部認真落實黨建帶工建、帶團建方針,加強對工會、共青團工作的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。支部組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進黨務(wù)公開,落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán),完善職工監(jiān)事制度,鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督等活動。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農(nóng)民工“五同”管理等制度,廣泛開展“幸福之家”創(chuàng)建活動,切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。

總結(jié)成績的同時,我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是少數(shù)支部班子和骨干作風漂浮,存在不想干事、不敢干事、干不成事的現(xiàn)象;二是部分項目黨組織基礎(chǔ)薄弱、作用發(fā)揮不突出,黨建工作亮點不夠多;三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人,培訓、培養(yǎng)工作亟待加強;四是企業(yè)文化尚未完全落地,塑形鑄魂的功能還有待增強;五是“兩個責任”落實不夠到位,個別黨員違規(guī)違紀苗頭時有發(fā)生,全面從嚴治黨依然任重道遠。

xxx黨支部

2019.1.8

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