201*年以來,集團黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在景區(qū)黨委和紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，全面加強集團黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員干部廉政教育，堅持一手抓企業(yè)發(fā)展和工作任務(wù)的完成，一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的落實，各項工作順利推進，廣大干部職工廉潔自律意識明顯增強。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)任

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。集團成立黨總支部，明確黨總書記。同時分別成立直屬黨支部、漁灣黨支部以及潤景黨支部，明確集團黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的主體責(zé)任以及黨組書記切實履行反腐倡廉建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)。二是規(guī)范權(quán)力運行。召集集團黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，研究部署工作，提出具體要求；全年共召開經(jīng)理會25次，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、三重一大等重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。三是形成長效機制。集團建立了黨組書記負(fù)總責(zé)，黨組成員“一崗雙責(zé)”的廉政工作機制。定期開展集團主要部門責(zé)任人談話工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政勤政和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒；黨總書記主持、參與黨建學(xué)習(xí)活動12次；為激發(fā)群團組織活力，組織開展工會活動2次；黨建業(yè)務(wù)工作同部署，把總經(jīng)理辦公會作為黨建工作和業(yè)務(wù)工作的決策平臺。

二、強化基礎(chǔ)

一是開展學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代特色社會主義三十講》，掌握與增強黨性修養(yǎng)、踐行宗旨觀念、涵養(yǎng)道德品格等相關(guān)的基本要求。組織黨員固定學(xué)習(xí)日活動，集中收看學(xué)習(xí)《誕生地》、《榜樣》、《平“語”近人》等黨建系列專題片。認(rèn)真組織開展黨員應(yīng)知應(yīng)會測試活動，同時建立了嚴(yán)格的情況通報和督查考核機制。至201*年底，集團測試參考率為100%，滿分率為100%。訂閱《中國監(jiān)察》、《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》等報紙期刊供集團干部職工學(xué)習(xí)；組織干部職工集中觀看警示教育片,警示干部員工要常懷律已之心；為廣大黨員干部提供準(zhǔn)備了各類學(xué)習(xí)書籍、黨刊黨報等學(xué)習(xí)材料，提升黨員干部自身素質(zhì)，筑牢思想防線。

二是強化班子建設(shè)。召開民主生活會，在依法行使權(quán)力、廉潔奉公、管好配偶子女等各方面的情況都能及時進行自我剖析，凡涉及到個人重大事項都如實向管委會紀(jì)委、黨群部報告。在此基礎(chǔ)上，實行述職述廉制度，公開接受集團黨員干部及職工的監(jiān)督，營造了風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。把好選人用人關(guān)。集團招錄人才，由行政部門統(tǒng)一向社會公開進行招考選拔，201*年以來，集團及權(quán)屬公司共招錄24人。對干部的任免，實行競爭上崗制，經(jīng)過民主推薦、集團黨組集中討論，召開全體干部投票選舉決定，通過以上方式方法規(guī)范行使選人用人權(quán)，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。

三是嚴(yán)抓制度建設(shè)。今年以來，集團先后制定實施了制定實施了《支部“三會一課”制度》、《貫徹執(zhí)行民主集中制制度》、《密切聯(lián)系群眾制度》、《民主生活會制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度》、《發(fā)展黨員實施細(xì)則》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《連云港市旅發(fā)集團公務(wù)用車制度改革實施方案》。進一步形成了以制度規(guī)范各項工作開展、管人管事，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系。

三、聚焦問題

一是聚焦突出問題。1、根據(jù)景區(qū)管委會文件要求和集團實際開展公車改革，改革后，集團加強保留車輛集中管理，統(tǒng)一調(diào)度。嚴(yán)格執(zhí)行車改政策規(guī)定，嚴(yán)肅用車紀(jì)律，認(rèn)真落實車輛登記和公示制度、回單位停放制度，節(jié)假日期間除特殊工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。嚴(yán)格公務(wù)交通費用程序。2、財務(wù)部開展集團各部門及權(quán)屬公司的資產(chǎn)清查工作，明確三公經(jīng)費使用支出；規(guī)范集團辦公用品采購流程，加強集團辦公用品管理，節(jié)約辦公費用、降低物資消耗，實現(xiàn)辦公用品規(guī)范有序可控管理。3、針對巡查組交辦的具體事項，及早制定應(yīng)對措施。選聘第三方律師事務(wù)所擔(dān)任集團公司法務(wù)顧問，負(fù)責(zé)推進案件司法流程；聯(lián)合工程實際施工人赴蘇州起訴蘇州謹(jǐn)業(yè)公司；赴連云港市中級人民法院啟動抗訴流程；收集證據(jù)資料，有效應(yīng)對中外園林起訴案件。

二是狠抓作風(fēng)建設(shè)，整治慵懶散。制定雙月計劃滾動考核機制，將工作任務(wù)完成情況與目標(biāo)績效掛鉤，通過集中公示考核結(jié)果的方式，敦促職工自覺完成工作任務(wù)；制定《連云港旅游發(fā)展集團請假管理辦法》、《連云港旅發(fā)集團考勤管理辦法》、《連云港旅游發(fā)展集團會議管理辦法》，規(guī)范考勤管理制度，加強集團職工考勤情況管理。

四、存在問題
一是認(rèn)識不到位。對抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識不到位，貫徹責(zé)任制的積極性不高，工作被動應(yīng)付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責(zé)任范圍內(nèi)干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。甚至錯誤地認(rèn)為基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，影響經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展，以致把抓經(jīng)濟建設(shè)和抓廉政建設(shè)對立起來。

二是教育形式單一。黨風(fēng)廉政教育形式不新穎，教育形式單一，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以完成任務(wù)為目的的低層次循環(huán)，以致一些黨員對黨風(fēng)廉政教育的不重視。

三是責(zé)任落實不到位。制度制定了不少，執(zhí)行落實的卻不多，工作開展監(jiān)督不力。要緊緊抓住正確行使權(quán)力、落實是關(guān)鍵，平常疏于制度的落實，干部缺少約束和監(jiān)督。

五、2019年工作重點

2019年，集團將在努力完成廉政建設(shè)工作的同時，對集團發(fā)展的各項業(yè)務(wù)工作做到了同安排、同部署，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。下一步，集團將嚴(yán)格落實景區(qū)管委會黨委和紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)要求，提高認(rèn)識，創(chuàng)新教育形式，狠抓責(zé)任落實。以“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，結(jié)合開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動，以學(xué)習(xí)黨的十九大精神為重點，以更高的要求、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，全力保障我集團穩(wěn)步向前發(fā)展，全面推進云臺山景區(qū)高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至進程。

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