機關(guān)作風(fēng)整頓工作開展以來，住建局嚴(yán)格按照縣委、縣政府的通知要求，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、促進當(dāng)前工作為核心，采取有效措施，突出解決思想、工作、紀(jì)律三個方面的問題。在提升服務(wù)形象、強化服務(wù)意識、轉(zhuǎn)變辦事作風(fēng)、提高辦事效率、規(guī)范各項制度等方面做了大量工作，機關(guān)工作面貌有了新的提升。

一、開展情況

（一）思想作風(fēng)方面

一是要求每位局領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參加學(xué)習(xí)活動。不斷提高自身政治覺悟，不斷提升整個領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素養(yǎng)。提高貼近融入群眾的親和力，切實為群眾、為企業(yè)辦實事、辦好事。

二是建立健全班子成員直接聯(lián)系服務(wù)基層機制。進一步轉(zhuǎn)變觀念，走出單位，放下架子，深入開展下基層，入企業(yè)走訪活動，同時加強與各相關(guān)單位的聯(lián)系與溝通。要求每個班子成員都要帶頭與基層工作人員談心交流，帶頭參加指導(dǎo)、幫扶活動，力爭為基層部門和企業(yè)協(xié)調(diào)解決更多實際困難和問題，拉近溝通距離。

三是要求機關(guān)全體黨員干部都要結(jié)合自身在思想認識和工作態(tài)度上存在的問題，進行認真查擺。通過個人反思和對照自查，從思想和行動上形成一個清醒的認識和轉(zhuǎn)變，切實糾正自身存在的不作為、慢作為行為，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，調(diào)動全局干部職工求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的激情，保持單位良好的工作風(fēng)氣。

（二）工作作風(fēng)方面

從完善制度入手。通過不定期召開思想工作交流會議，對存在的問題進行自查自糾，同時闡明立場，在工作中總會遇到這樣或那樣的問題和挫折，困難是正常存在的，有時也是不可避免的，不能因為害怕困難而止步不前，不敢涉足，不要為失敗找理由，只能為成功想辦法，要鍛煉出能做到伸手能接事，攥拳能干事，干事能成事的干部隊伍，要繼續(xù)發(fā)揮“傳、幫、帶”的傳統(tǒng)，一級帶著一級干，一級做給一級看，一級對一級負責(zé)。同時樹立學(xué)習(xí)風(fēng)氣，鼓勵大家加強學(xué)習(xí)，勤看、勤寫，勤練，遇事多接觸，業(yè)務(wù)多磨練，通過學(xué)習(xí)提高個人的政治素養(yǎng)、提升思想境界，實現(xiàn)“學(xué)習(xí)生活化”和“生活學(xué)習(xí)化”。

（三）工作紀(jì)律方面

結(jié)合住建局實際，研究制定了活動方案，完善相關(guān)制度，專門下發(fā)通知，規(guī)范行政行為，嚴(yán)格責(zé)任追究，著手開展各項工作，促進活動有效落實。自開展活動以來，整體情況良好，全體干職工大局意識和全局意識明顯增強，進一步強化了責(zé)任意識，全體干職工在工作作風(fēng)方面得到改進，工作庸懶散漫、不作為等典型問題得到了有效阻滯，全體干職工都能嚴(yán)于利己，機關(guān)效能得到有效提升。

（四）保障措施方面

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持以縣委、縣政府有關(guān)文件要求，開展各項工作。

2、加強學(xué)習(xí)教育。加強機關(guān)干部政治思想教育。利用每周五下午機會學(xué)習(xí)機會，開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，加強政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅定政治信念，提高黨員干部的政治理論修養(yǎng)，進一步增強紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識，使黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。

二、初步成效

一是組織紀(jì)律觀念明顯增強。干部作風(fēng)整頓活動期間，我們結(jié)合實際，堅持做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，討論完善修訂了規(guī)章制度，嚴(yán)格照章執(zhí)行，極大地調(diào)動了干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了顯著變化。

二是工作作風(fēng)有了較大轉(zhuǎn)變。通過學(xué)習(xí)整頓，機關(guān)干部職工扎實工作，服務(wù)群眾、敬業(yè)愛崗的意識普遍得到增強，機關(guān)和干部工作中存在的一些主要問題得到了初步解決。

三是下企業(yè)檢查工作更務(wù)實。下企業(yè)檢查工作轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不擺架子、不講排場、不走過場、不干擾基層正常工作。輕車簡從，走街串巷，查看實地，準(zhǔn)確掌握了真實情況，達到了檢查目的。

三、存在問題

一是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進一步健全完善�？剖覂�(nèi)部崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學(xué)合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作，經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。

二是監(jiān)管機制還不能完全適應(yīng)監(jiān)管工作需要。風(fēng)險評估機制尚未全面建立，面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。

三是思想作風(fēng)有待于進一步轉(zhuǎn)變和改進。干部職工中還存在觀念陳日和作風(fēng)不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀(jì)律松弛，作風(fēng)散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴(yán)謹細致、精益求精的工作作風(fēng)和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質(zhì)量不高。

四、下步打算

一要完善日常管理。對以前出臺的崗位工作職責(zé)、工作紀(jì)律管理等一系列制度進一步加以完善，使機關(guān)工作有章可循，運轉(zhuǎn)有序。

二要提高工作效能。以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，堅決落實崗位責(zé)任制、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等制度，明確問責(zé)范圍、規(guī)范問責(zé)程序、強化問責(zé)效果，使機關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣、高效運轉(zhuǎn)，切實解決干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。

三要強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。始終把學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。堅持半年展評一次學(xué)習(xí)筆記，每季度辦一次學(xué)習(xí)專欄，半年每人寫一篇調(diào)研、研討性文章，組織一次業(yè)務(wù)知識競賽或考試。

四要團結(jié)協(xié)作，顧全大局。堅持上下一條心，全局一股勁，形成主動服務(wù)、盡職盡責(zé)、科學(xué)文明、紀(jì)律嚴(yán)明、奮發(fā)進取的良好工作氛圍。

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