第一篇：發(fā)揮工會優(yōu)勢,強化群眾安全工作

發(fā)揮工會優(yōu)勢，強化群眾安全工作

工會是職工之家，工會工作的對象和煤礦安全建設的主體都是職工群眾，工會組織應該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在煤礦安全建設中起到充分的優(yōu)勢作用。只有大力加強煤礦安全建設，才能從根本上維護好職工的最根本利益。維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，還包括關愛職工的生命安全，

一、以提高職工素質為切入點帶領職工積極參與煤礦安全建設。 煤礦工作性質決定職工隊伍素質的不平衡性，從事一線生產的工人，文化程度普遍較低，造成各方面素質還達不到當前發(fā)展的需要，職工素質的高低，又從一定程度上制約了煤礦安全建設的深入發(fā)展。為此，工會可以通過職代會對企業(yè)重大決策，包括制定發(fā)展規(guī)劃、安全規(guī)劃，加大職工參政議政能力；工會可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術培訓、合理化建議、小改小革及職工喜聞樂見的文化活動等，形成人人講安全，個個要安全的濃厚氛圍；協(xié)助有關管理部門，加強對職工的安全培訓，學習培訓和技術培訓，認真開展好“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，大力促進職工的整體素質提高。

二、以關愛生命，安全發(fā)展為核心點號召職工積極參與煤礦安全建設

安全是煤礦天字號任務，以人為本，生命至上。工會組織要切實把這些口號喊入職工的心田，落實到職工的行動。一是要在顯目地段

進行圖文并茂地宣傳，定期不定期地進行安全事故展覽，并組織職工觀看一些有針對性的安全技術應知應會教育錄相，二是認真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群眾安監(jiān)員隊伍建設，使群眾安監(jiān)員工作有指標，有力度，有實效，確實做到“當安全的真誠衛(wèi)士，做職工的貼心人”，真正起到職工群眾安全監(jiān)督作用。三是廣泛號召職工積極參與安全行動，努力協(xié)調各種關系，積極維護職工的安全利益，四是定期對職工安全學習日和技術學習日進行檢查，防止安全學習走過場。五是全力抓好班組長業(yè)績考核競賽，優(yōu)化班組長結構，教育培養(yǎng)班組長真正成為安全生產的帶頭人，開展“向我看齊，不做違章違制者”活動，使班組安全生產建設穩(wěn)扎穩(wěn)打，為煤礦安全奠定牢固基礎。六是積極認真地參與安全績效工資考評，鐵面監(jiān)督，不絢私情，讓那些安全生產好的職工多得收入，讓那些安全意識差的職工少得或不得收入，充分體現(xiàn)安全是最大效益理念，從而提高職工的安全思想意識。

三、以增強企業(yè)凝聚力為基本點引導職工積極參與煤礦安全建設 企業(yè)的凝聚力如何能夠增強和穩(wěn)固發(fā)展，加強企業(yè)文化建設是極其重要的一環(huán)，而加強和開展好煤礦企業(yè)安全建設又是關鍵。安全建設搞好了，職工有一個良好的安全工作環(huán)境，積極性和創(chuàng)造性更易發(fā)揮出來。這方面，工會組織要發(fā)揮獨特的方式方法。首先，工會在弘揚先進方面，能夠以各種有效的方式留住人才，重視每個普通職工的作用，妥善解決他們的日常困難，創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境，使他們感到既能體現(xiàn)自身價值，又能把自己的熱情發(fā)揮到最佳狀態(tài)。其次，工會要全力抓好班組安全生產建設工作，穩(wěn)固了班組的凝聚力，就提升了

全企業(yè)的凝聚力，班組建設絕不可小視，它是企業(yè)與職工溝通的橋梁和紐帶，其中，工會組織必須盡力做好協(xié)調和維權工作。并極力推進班組安全建設，不斷提升和加強班組安全生產的“五種能力”即：抓好班組長選拔使用，提高班組安全生產的組織管理能力；加強安全生產教育，提高班組職工自覺抵制“三違”行為的能力；強化班組安全生產應知應會的技能培訓，提高業(yè)務保安能力；嚴格班組長現(xiàn)場管理，提高隱患排查治理能力；搞好班組應急救援預案演練，提高防災避災和自救等應急處置能力。再次，通過各種安全演講，安全知識競賽等宣傳教育活動，更新職工安全觀念，自覺地把聰明才智發(fā)揮在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正實現(xiàn)從制度管理到自我管理的跨越，工會組織也切實在服務職工，服務企業(yè)，服務大局中得到提升和開拓創(chuàng)新。

四、以維護和諧礦區(qū)為落腳點引導職工積極參與煤礦安全建設。 煤礦安全建設，工作是具體的，目標是明確的，就是珍惜職工生命，維護家庭和睦，促進礦區(qū)和諧。工會組織要充分 發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過有效的激勵機制和公平競爭，使每個職工將實現(xiàn)個人安全與企業(yè)安全結(請您繼續(xù)關注公文素材庫：m.taixiivf.com)合起來，營造一種黨、政、工、團、家委齊抓共管的大群安氣勢，橫掃不安全死角，對那些“三違”的人和事，進行領導追責，電視曝光，家庭走訪，警示談話，經濟處罰。同時，工會作為職工的知心朋友，應及時了解和掌握職工的安全思想動態(tài)，并及時把職工的安全建議、要求，心聲傳遞給黨政有關部門，使領導及時把握他們的脈搏，作好宏觀決策，工會還可以利用座談會，聯(lián)誼會等形式

讓職工有與領導溝通的機會 ，使職工能夠在寬松和諧的環(huán)境下為煤礦安全建設發(fā)揮出最大作用。

可見，煤礦安全是一項既單純又復雜的系統(tǒng)工程，它需要整合各方面力量齊抓共管，又必須要有工會這樣一級組織去具體實施。為此，工會組織作為職工的“娘家”，為職工最大的維權，就是維護職工的生命安全。教育和培養(yǎng)職工的安全意識，全方位宣傳安全工作，營造安全生產氛圍，是工會組織應盡的責任。

發(fā)揮工會優(yōu)勢，強化群眾安全工作

201*.6.13

第二篇：工會關于群眾安全工作經驗典型材料

工會在上級工會和黨政的正確領導下，認真貫徹落實集團公司、物業(yè)分公司和黨政一系列安全文件和安全會議精神，以“安康杯”競賽和“雙基”建設為載體，創(chuàng)新安全工作思路，實現(xiàn)“四化”管理為主線，進一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，為第十個安全生產年實現(xiàn)做出了積極貢獻，先后獲得集團公司“優(yōu)秀群監(jiān)會”和物業(yè)分公司“群監(jiān)競

賽優(yōu)勝單位”等榮譽稱號。

一、創(chuàng)新責任化管理，積極構建安全制度管理體系

，工會將“安康杯”競賽同建設平安、和諧相結合，制訂了“安康杯”競賽考核標準。按照群眾安全達標競賽考核要求，形成了以落實“三個定位”和嚴把“三關”為主體的安全制度管理模式。

1、制度定位，嚴把行為關。從規(guī)范群監(jiān)網員安全行為入手，按照工作性質和職責范圍嚴格劃分“安全責任田”，形成自到車間到班組的“群眾安全責任鏈”，做到定人、定事、定責。完善安全督查、群監(jiān)網員安全信息卡、職工代表巡視安全等制度，完善了“一月一會一安排，一月一查一整改”等現(xiàn)場監(jiān)督檢查聯(lián)動、“三同時”監(jiān)督和群監(jiān)網員崗位責任、群監(jiān)網員掛牌上崗、群眾安全工作活動等各項制度，落實了群監(jiān)分會主任享受同級副科級的安全抵押金制度，進一步規(guī)范了“‘查、排、防’三位一體”群眾安全監(jiān)督檢查現(xiàn)場管理程序，使群眾安全生產工作做到了“有章可循、有法可依”。

2、管理定位，嚴把細節(jié)關。細節(jié)決定成敗。今年來，工會通過建立領導負責機制和群監(jiān)會負責機制的方式，進一步對群監(jiān)組織和群監(jiān)網員進行了充實調整，健全完善了由群眾安全監(jiān)督檢查委員會、群監(jiān)分會、群監(jiān)網員組成的三級群眾安全管理工作網絡和制度管理體系，配有專職勞動保護干部，真正做到了每個環(huán)節(jié)、每個層次，時時處處有人抓安全的局面，形成了網絡化、梯次化的安全制度管理格局�！短嵘�安全理念抓好群眾安全工作》榮獲集團公司工會創(chuàng)新工作三等獎。

3、標準定位，嚴把考核關。工會結合安全生產工作實際，先后制訂下發(fā)了《安康杯競賽考核辦法》、《群眾安全工作達標競賽考核標準》等文件和標準。結合群眾安全工作考核標準，從組織領導、宣傳發(fā)動、具體實施、事故控制率、檢查考核、表彰獎勵等方面，對《地面安全生產檢查表》、《群監(jiān)網員推優(yōu)創(chuàng)先》專業(yè)部分考核標準等相應的考核辦法和考核細則進行細化和完善。在物業(yè)公司組織的安全工作檢查考核中，名列前茅，達到優(yōu)勝單位標準。通過開展“安康杯”和群眾安全工作達標競賽，狠抓“三關”制度管理工作，積極構建橫向到邊、縱向到底的群眾安全工作制度網絡體系，使全年群眾安全工作做到了思路明確，脈絡清晰，走上了規(guī)范化的軌道。

二、創(chuàng)新理念化管理，進一步拓寬安全宣傳教育陣地

今年來，工會充分發(fā)揮工會組織宣傳育人的工作職能，以“安全生產月”為契機，從提升職工安全理念入手，以“講安全、說安全、話安全、育安全、系安全”為主要形式，在職工群眾中開展了“三結合，一提升”的安全教育系列活動，進一步提升了職工群眾安全責任意識。

1、講安全，增強職工群眾的安全認識。工會將安全工作報告納入職代會審議專題，組織職工代表審議討論，向職工代表說明安全技措費用的提取使用和完成情況。以班組為單位，開展了安全教育座談會、討論會，廣大職工群眾結合工作實際暢談對群眾安全工作的認識，提出了促進群眾安全工作的意見和建議。召開專門車間工會主席會議，研究討論群眾安全工作意見，根據(jù)討論建議細化完善工作目標。延深開展了群眾安全理論研討系列活動，并將20篇優(yōu)秀論文及經驗材料刊登在《職工天地》上，及時的把《職工天地》�？�發(fā)放給廣大職工學習、討論，增強了廣大職工對群眾安全工作的認識，形成共鳴。

2、說安全，提升職工群眾的安全意識�！鞍踩�生產月”期間，在主要路口和各個工作場所懸掛了富有濃厚安全文化氛圍的安全標語、安全條幅，樹立站牌、辦起安全宣傳專欄；積極開展安全板報一條街活動，共展出排版30多塊；組織4名女職工，制作了4塊圖文并茂，主題鮮明的安全宣傳排版，參加了集團公司“安全生產月咨詢一條街”活動，發(fā)放安全宣傳資料240余冊、安全宣傳單余份；充分利用職工學習日、班前班后會等形式，組織職工學習宣傳和貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及上級一系列安全文件精神，從引導廣大職工群眾樹立“愛崗敬業(yè)靠行動”的安全生產意識上出發(fā)，定位了“學深、學細、學全”的安全學習理念，向職工灌輸了“安全就是幸�！钡睦砟�，增強安全生產宣傳教育的親合力和親切感，積極營造了“綜合治理，保障平安”的安全文化氛圍。

3、話安全，凝聚職工群眾的安全意愿。在全面深化“四大”活動職工宣教方面，工會按照在冊職工總數(shù)的30%發(fā)放試卷450份，廣大職工群眾緊緊圍繞本單位安全生產、服務運行實際，提出了安全管理、公共安全、修舊利廢、技術創(chuàng)新等4方面11項建議和想法，進一步提高了職工群眾對

“四大”活動的認識，調動了職工群眾參與“四大”活動的積極性，為全面深化“四大”活動凝聚戰(zhàn)斗力，鼓舞職工士氣鞏固基礎。

4、育安全，注重群監(jiān)網員的業(yè)務提速。通過組織舉辦群監(jiān)網員安全業(yè)務知識培訓班活動，講解安全形勢，觀看《煤礦地面安全習慣性教育片（正與反）》，組織群監(jiān)網員安全衛(wèi)生業(yè)務知識考試等多種形式，引導廣大群監(jiān)網員樹立了“安

全業(yè)務勤學練”和“敢于與安全隱患作斗爭”的行為觀念，進一步增強了職工群眾“隱患就是事故”、“事故就在身邊”的安全意識，為管理規(guī)范化和操作精細化提供了素質保證。5、系安全，展現(xiàn)女工協(xié)管的親情動力。工會女工委充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全作用，積極開展安全幫教活動，組織家屬協(xié)管員“冬送溫暖，夏送清涼”，到工作現(xiàn)場為工人師傅發(fā)放毛巾、鞋墊、茶葉等慰問品，開展安全猜謎、慰問演出、演講、宣讀慰問信等職工群眾喜聞樂見的活動，收到了“用真情打動人，用真誠感動人”的良好效果。組織開展了“巾幗話安全”到工地、到現(xiàn)場巡回演講活動，參加了集團公司和物業(yè)公司組織的安全演講比賽，巾幗話安全演講隊獲得了集團公司三等獎和物業(yè)公司演講比賽個人一等獎、“優(yōu)秀組織獎”等榮譽稱號。

通過以上五種形式的拓深開展，進一步延伸和拓寬了宣教陣地“紙張勁力”、“語言合力”、“親情動力”的傳播力度和宣傳效應，引導職工群眾提升了“我平安，家幸福，企業(yè)形象好”的安全文化理念，為促進安全生產的健康發(fā)展奠定了基礎。

三、創(chuàng)新多元化管理，積極構建群眾安全競賽活動體系

工會從“雙向”管理入手，突出管理界限的層次性和效率性，通過開展勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新等系列競賽活動，進一步促進了職工隊伍整體安全技能的提高。

1、“順向”管理，勞動競賽層次分明。按照“一季一總結、一季一安排”的工作思路，分層次、有主題得針對職工群眾技能需要，進行“順向”活動管理。工會以“勞動競賽日�；�”為立足點，與行政聯(lián)合下發(fā)了《關于深入開展“安康杯”競賽活動的意見》，按照競賽標準要求，積極開展了各項勞動競賽活動，在電焊、維修、施工層面等專業(yè)，運用“手指口述”的學練方式，提高重點崗位和重要工種人員的安全意識。通過深入開展五型班組創(chuàng)建創(chuàng)新活動，提高職工的技能和服務水平，增強職工敢于創(chuàng)新創(chuàng)效的意識，筑牢安全生產防線。在水電暖中心、物業(yè)中心北單身區(qū)、消防隊、污水處理廠、計算機服務中心等單位同步啟動了職工崗位技能技術比武競賽活動，從各車間工會選拔出來105名專業(yè)技能、技術優(yōu)秀人才，進行電工、焊工、鉗工、污水工、水質化驗、單身區(qū)服務等12個工種的大比武，在上下迅速掀起“同步賽，相互學”的活動熱潮。小學、中學等群監(jiān)分會開展“優(yōu)質課”評比活動，并選送優(yōu)秀老師參加了集團公司教師基本功大賽、濟寧市優(yōu)質課評比，取得較好的成績。中、小學群監(jiān)分會在3000余名師生中開展“緊急疏散逃生自救”演習系列活動，增強廣大師生的公共安全消防意識。水電暖中心群監(jiān)分會開展的“手指口述”標準化活動成效好，從職工的“站、坐、行、禮”到崗位操作中“工作前要確認，運行中要檢查，工作后要確認”的各個工序進行標準化規(guī)范，同時以扎實過硬的本領在第三屆職工崗位技術比武競賽活動中，奪得地面維修工、水質化驗工、管道安裝工、電焊工的前三名，并代表參加集團公司第三屆職工崗位技術比武競賽活動榮獲較好成績。

2、“逆向”管理，經濟創(chuàng)新成果顯著。今年來，工會針對職工群眾在群眾安全工作中存在不足和隱患，以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法，要求職工群眾對工作中存在不足和隱患，進行深刻、認真、仔細的整改和創(chuàng)新，以此來挖掘職工群眾的創(chuàng)新潛力和提升創(chuàng)新意識。

以“安全保生產，安全創(chuàng)效益”為主題，積極開展安全發(fā)展合理化建議征集和經濟技術創(chuàng)新系列活動，全面發(fā)動廣大職工群眾積極參與安全管理，共同為安全生產獻計出力，提升職工對安全自我防護的認識理念，調動了職工節(jié)能降耗和創(chuàng)造價值的積極性。在安全發(fā)展合理化建議征集活動中，廣大職工群眾圍繞群眾安全生產、安全管理、安全措施等方面積極獻言獻策，提出了大量有價值、有深度、可操作性較強的建議�；顒又泄舶l(fā)放我為安全發(fā)展合理化建議征集表100份，征集建議74條，其中代表性較強的15條建議報送物業(yè)公司。同時組織職工群眾參加職工安全衛(wèi)生知識答卷活動，促進安全穩(wěn)定生產。據(jù)統(tǒng)計，今年來小改小革4項，創(chuàng)價值8.9余萬元；技術創(chuàng)新1項，創(chuàng)價值10余萬元；杜絕了跑、冒、滴、流的現(xiàn)象，為降本提效作出了積極貢獻。水電暖中心群監(jiān)分會積極開展“每天一問，每周一提”的安全生產合理化建議征集活動，通過“一問一答，一提一解決”的形式，對提出的隱患網絡需要改造的建議，投資改造供水管道網，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現(xiàn)象，節(jié)約水資源，年降耗8多萬元，進一步增強職工群眾對經濟技術創(chuàng)新化的認識。

四、創(chuàng)新安全化管理，進一步細化群眾安全監(jiān)督檢查載體

工會結合季節(jié)、天氣和安全工作的特點，嚴格開展安全檢查活動，以《地面安全生產檢查表》、《群監(jiān)網員安全信息反饋卡》、《安全整改單》為檢查形式，堅持做到高標準、嚴要求，獎懲分明，在工作中形成了“兩多、兩有、兩細”的現(xiàn)場督查動態(tài)思路。

1、日常檢查多安排、多總結。每月召開一次群監(jiān)網員安全工作會議，開展一次安全現(xiàn)場督查活動，組織群監(jiān)網員深入施工現(xiàn)場和生產車間的各個事故易發(fā)部位排查隱患，特別是對臨時線路、電纜漏電保護、建筑安全防范措施等進行重點檢查，提高了群監(jiān)員現(xiàn)場安全管理和監(jiān)督檢查水平，形成了“一處隱患，人人排查”、“從檢查中找隱患，從隱患中找問題，從問題中總結經驗”的良好氛圍。廣大群監(jiān)網員在搶修管道、維修房屋等施工過程中，主動深入現(xiàn)場，叮囑施工人員佩戴安全帽、穿好勞動防護服、系好安全帶，從細處著手遵守安全規(guī)程，筑牢了安全工作第二道防線。

2、節(jié)日檢查有重點、有步驟。元旦、五一、十一等重大節(jié)日期間，工作頭緒多、職工思想活躍，給安全管理帶來難度，通過認真組織開展以用電安全、消防安全和生產安全為重點的安全大檢查，對重點安全部位、安全崗位和民營廠點進行全面細致的檢查，做到超前預測、預防，確保了職工平安、放心過節(jié)。加油站是物業(yè)公司唯一一個重大危險源，是消防安全的重中之重，為此工會加強了對加油站的管理，制訂了詳細的監(jiān)督措施及應急預案，節(jié)假日期間列為重點檢查對象，保證了加油站正常安全運行。

3、整改情況細落實、細復查。工會積極克服現(xiàn)場管理難度大的不利因素，不斷加大隱患排查治理力度，今年共組織安全檢查12次，查出隱患60條，制止“三違”20余次。各群監(jiān)分會開展自檢活動86次，查出隱患227條，制止“三違”71次。工會將督查情況以整改單的形式對發(fā)現(xiàn)隱患全面及時地進行整改落實和全面復查，通過安全辦公會進行通報，確保了事故隱患整改落實率達到100%。武保科組織開展“安全警鈴”24小時巡邏活動，保障社區(qū)平安，受到廣大居民好評。

第三篇：工會201*年安全工作總結

公司工會201*年安全工作總結

201*年是公司實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的開局之年，是“強化安全基礎年”，是“打基礎，抓攻堅，促發(fā)展”之年，公司工會嚴格依照年度安全工作目標，制定工會安全工作要點，在群眾監(jiān)督、安全協(xié)管、班組管理、井口慰問等工作上亮點突出，成效卓著，與各生產經營部門密切配合，多措并舉，推動華晉焦煤公司全年安全經營管理工作有效順利開展。

一、開展經常性的井口慰問，維護職工安全生產

1、春節(jié)期間，公司工會與黨政辦、安監(jiān)局、宣傳部一同開展“大拜年”活動，看望慰問春節(jié)期間堅守在生產一線的廣大干部職工，拜大年、送祝福，使每個人時刻擔當起安全生產的職責。

2、春節(jié)期間，公司工會女工部協(xié)同沙曲礦工會組織開展

了井口“送祝福、聚人心、保安全、送溫暖”活動，送去了蘋果、糖、雞蛋等食品，祝福礦工們新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圓圓滿滿”，為礦井全年的安全生產把好關，起好頭。

3、“六月安全月”期間，組織開展了“送溫暖、保安全、獻愛心”活動，活動現(xiàn)場表演了形式多樣的文藝節(jié)目并穿插有安全有獎知識答題，女工協(xié)管員現(xiàn)場給沙曲礦井下職工縫衣釘扣，給選煤廠車間工人送上消暑食品。

4、10月16日，在山西焦煤集團公司成立十周年之際，公司工會組織各基層工會開展了“井口、一線送溫暖”活動， 1

職工家屬們?yōu)樯�、下井的一線礦工們送上新鮮的水果、甜點、牛奶，并叮囑他們注意安全，每一名職工切身感受到華晉大家庭的溫暖，并深刻認識到到安全責任重于天，安全生產保發(fā)展的重要性。

二、推進群眾監(jiān)督網絡建設，保證安全責任落實到人

1、根據(jù)上級單位和公司“警示三月行”活動安排，公司工會制定下發(fā)了《關于開展“安全為誰”討論活動、群監(jiān)網建設安排的通知》（華晉焦煤工發(fā)[201*]4號），以進一步提高職工安全意識，增強職工安全責任感，落實“三抓一促”（ 抓基層、抓基礎、抓現(xiàn)場、促安全）。建立健全群監(jiān)員管理制度，在各礦完善安全隱患排查與分析、信息反饋等制度，確保群監(jiān)網運行暢通。

2、三月份，公司工會在各生產礦井共選派10名群眾監(jiān)督員參加山西省總工會勞動保護部舉辦的“特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員崗前培訓班”，促進華晉焦煤公司群監(jiān)員整體業(yè)務素質和專業(yè)知識的提高，從而進一步加強群眾監(jiān)督在礦井安全生產中的監(jiān)管作用。

三、發(fā)揮女職工協(xié)管作用，推進安全協(xié)管有效開展

1、3月7日，由工會女工部組織并隆重召開了華晉焦煤公司201*年“三?八”先進女職工表彰會。大會表彰了201*年度先進女職工、安全文明家庭、優(yōu)秀安全協(xié)管員和巾幗崗位標兵，對她們在公司安全生產中所做出的突出貢獻給予了充分肯定并提出新的要求，展示出華晉女職工良好的精神風貌。

2、“六月安全月”期間，公司工會分別于6月17日、20日在沙曲礦井口、沙曲選煤廠組織開展女職工“送溫暖、保安全、獻愛心”活動，現(xiàn)場給井下職工縫衣釘扣，給選煤廠車間工人送去消暑食品。女職工用愛心筑牢安全生產第二道防線，為安全生產營造了良好氛圍。

3、八月份，公司工會參加省總女職工委員會召開的女職工工作聯(lián)系點工作會議。學習交流各聯(lián)系點開展工會女職工工作經驗，就如何圍繞企業(yè)安全生產大局充分發(fā)揮工會女職工組織作用開展研討。

四、落實班組管理機制體制，規(guī)范礦井班組長準入制度

1、四月份，為加強公司安全生產管理，加強班組長隊伍建設，公司工會起草下發(fā)了《關于進一步推進班組長準入工作實施方案的通知》（華晉焦煤發(fā)[201*]120號），對班組長基本要求、任職條件、選聘解聘、檢查考核等內容做出了規(guī)定，使班組長選聘、任用、培養(yǎng)工作有章可循，使華晉公司班組管理工作有序開展進一步規(guī)范和完善了華晉公司班組長準入制度和安全管理責任制度。

2、組織購買了“班組職工安全知識”等有關書籍，發(fā)放給各有關部門、各基層工會，由各單位集中討論學習，探討如何在嚴峻的安全形勢下加強礦井班組建設。

五、組織安全理論學習，以安全理論引導安全行為

1、進一步推動“手指口述”工作法。積極配合有關部門推廣《山西焦煤煤炭主體專業(yè)工種“手指口述”操作標準》，

實現(xiàn)“手指口述”操作的規(guī)范化、制度化和長效化，不定時深入現(xiàn)場檢查，分別在礦、廠舉辦了一次“手指口述”工作法模擬演練大賽，使安全生產標準化建設順利開展。

2、根據(jù)公司“六月安全月”活動和上級部門安排，公司工會組織開展“安康杯”職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識試卷答題活動，共征訂試題3900份，公司答題覆蓋率100%，使廣大職工以考促學，深入學習了有關安全生產方針、政策、法律法規(guī)。

3、七月份，根據(jù)山西焦煤函[201*]124號《關于開展“煤礦安全知識競賽活動”的通知》精神，公司工會認真完成任務，協(xié)同安監(jiān)局、職教中心等部門，籌備開展了華晉焦煤公司“煤礦安全知識競賽”，比賽選拔出三名優(yōu)秀選手，參加山西焦煤集團的知識競賽活動。

六、承諾員工“十件實事”，為安全生產保駕護航

1、根據(jù)山西焦煤集團的安排，年初提出為職工辦好“十件實事”的承諾。華晉公司根據(jù)文件精神對本單位工作進行了任務分解，形成了華晉公司對職工“十件實事”承諾，其中包括工資共決機制和保障機制、保障性安居工程建設、礦區(qū)環(huán)境綜合治理、員工勞動保護、職工體檢及療休養(yǎng)等。職工的各項勞動經濟權益得到了維護，為公司安全生產夯實了保障基礎。

2、十月份，公司工會起草下發(fā)了《關于組織職工代表巡視檢查的通知》（華晉焦煤函[201*]180號），要求各二級單位在督促、自檢的基礎上，做好向職工群眾承諾的“十件實

事”、公司集體合同、職工勞動安全、勞動保護、民主管理、民生工程等方面工作的完成和落實。

公司工會201*年安全工作計劃

為全面推進華晉公司201*年安全工作平穩(wěn)發(fā)展，進一步把公司“爭樹增提”活動和“徹查、徹整”大行動落到實處，公司工會進一步對安全工作要點細化落實，通過制作各類安全標語，烘托安全生產氛圍；通過安全文藝演出，進行安全情感教育；通過開展安全教育，使廣大職工不斷提高安全生產和自我保安意識。通過多層次、多內容的活動方式，夯實安全基礎，促進安全生產。

1、落實《特聘群眾安全監(jiān)督員管理辦法》，制定下發(fā)華晉焦煤公司群眾安全監(jiān)督員工作條例》，不斷健全完善工會勞動保護監(jiān)督檢查二級網絡體系，落實群眾安全責任制度。

2、對安全生產四個按鈕之一的“班組長準入”工作進行監(jiān)督落實，推進《關于進一步推進班組長準入工作實施方案的通知》（華晉焦煤發(fā)[201*]120號）的貫徹執(zhí)行。

3、組織公司職工代表定期巡回檢查，對礦、廠、各二級單位存在問題進行摸底，通過對各生產單位的生產環(huán)境、勞動器械、安全防護、管理制度、用工強度等方面調查研究，形成總結性意見建議，督促各單位進行整改，以保障職工安全生產等各項利益落實到位。

4、通過開展煤礦班組安全建設匯報會、安全生產先進事跡座談會、班組長安全管理培訓等多種形式的學習座談活動，促進一線職工干部提升專業(yè)素質，提高班組管理質量，維護礦井安全生產秩序。

5、不定期通過宣傳展板、條幅，發(fā)放傳單、報刊書籍，組織安全理論學習、考試等形式，向廣大干部職工灌輸安全生產理念，使廣大職工形成從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。

第四篇：公司工會201*年度宣傳、群眾活動工作總結

圍繞大局銳意創(chuàng)新推進工會宣傳、群眾活動工作的全面發(fā)展so100

201*年，**公司工會宣傳及群眾活動工作在公司黨委及上級工會的領導下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中國工會十四大精神，緊緊圍繞中心，服務大局。本著對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業(yè)理念，對外塑造良好的企業(yè)工會形象的指導方針，充分發(fā)揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用，引領廣大干部群眾積極投身到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作中去，有力地推進了公司經濟和各項事業(yè)的健康協(xié)調發(fā)展。現(xiàn)就一年來工會宣傳、組織群眾活動的工作總結如下：

一、發(fā)揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色

201*年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，使工會宣傳思想工作更好地體現(xiàn)了時代性、把握了規(guī)律性、富于了創(chuàng)造性。201*年，我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發(fā)工會類文章62篇，制作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。在全公司范圍內營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權的經營氛圍；營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍；營造了一種創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的工作氛圍。為公司改革和事業(yè)發(fā)展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。

同時，工會每年都要定期召開理論研究會，探討新時期的工會工作，并經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，201*年，我們征集的各種工會論文達12篇，為提高工會干部的理論水平奠定了基矗201*年初，我公司工會創(chuàng)辦了內部刊物《工會簡報》，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時反映工會工作動態(tài)、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流，為廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評。

二、增強工會凝心聚力作用，文化活動多姿多彩

過去的一年中，公司工會始終把加強企業(yè)文化建設和開展員工文體活動納入企業(yè)整體工作來抓，把員工文體活動的著眼點放在基層，立足點放在員工群眾中，形成了統(tǒng)一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節(jié)日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業(yè)余為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織，其余各部門的積極配合下，公司群眾文體活動達到了月月有主題，日日有活動。

元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工游園活動；為喜迎新春，工會舉辦了“邁向新世紀，共創(chuàng)美好明天”的大型聯(lián)歡會；“三八”婦女節(jié)來臨之際，工會又以“關注健康、關愛生命”為主題，舉辦了一期計生知識宣講活動，使女職工們過了一個既有意義，又富有新意的“三八”國際婦女節(jié)；4月公司工會組織開展了以“崗位爭優(yōu)創(chuàng)先”為主題的演講比賽；5月為迎接“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)，組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽；6月舉辦棋類比賽等游園活動；7月工會結合實際，以“崗位實踐迎‘七一’，弘揚先進謀發(fā)展”為主題，開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。201*年7月，在“農五師建師五十周年，進駐博州四十周年”期間，工會積極響應師黨委號召，以“雙慶”活動為主線，以促進企業(yè)雙文明建設為指導思想，以活躍職工精神文化生活，展現(xiàn)企業(yè)文化，廣泛宣傳企業(yè)近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻為目的，組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動，此次演出共耗資10萬元，先后榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎，州第三屆廣場文化節(jié)調演一等獎，其中有6個節(jié)目被評為金、銀、銅獎及創(chuàng)作獎，給企業(yè)爭得了較高的榮譽。201*年7月，為慶祝兵團既博州成立50周年，在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節(jié)上，工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節(jié)演出一等獎。

形式多樣的員工文體活動異彩紛呈，不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的業(yè)余文化生活，而且促進了企業(yè)文化建設，增強了員工群眾的凝聚力和向心力，為公司的企業(yè)文化建設增添了一道亮麗的風景線。

過去的一年，雖然我們的工會工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟

單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠，而新的形勢和新的任務，對各級工會工作提出了新的更高的要求。今后，我們將不斷總結經驗，查找不足，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，立足全局，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創(chuàng)新局面，用新舉措實施新突破。著力保護、調動、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在繼承和發(fā)揚中，勇于開拓創(chuàng)新，使工會工作再上新臺階，再創(chuàng)新局面。

第五篇：公司工會201*年度宣傳、群眾活動工作總結

公司工會201*年度宣傳、群眾活動工作總結

圍繞大局銳意創(chuàng)新推進工會宣傳、群眾活動工作的全面發(fā)展

201*年，**公司工會宣傳及群眾活動工作在公司黨委及上級工會的領導下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中國工會十四大精神，緊緊圍繞中心，服務大局

。本著對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業(yè)理念，對外塑造良好的企業(yè)工會形象的指導方針，充分發(fā)揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用，引領廣大干部群眾積極投身到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作中去，有力地推進了公司經濟和各項事業(yè)的健康協(xié)調發(fā)展。現(xiàn)就一年來工會宣傳、組織群眾活動的工作總結如下：

一、發(fā)揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色

201*年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，使工會宣傳思想工作更好地體現(xiàn)了時代性、把握了規(guī)律性、富于了創(chuàng)造性。201*年，我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發(fā)工會類文章62篇，制作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。在全公司范圍內營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權的經營氛圍；營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍；營造了一種創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的工作氛圍。為公司改革和事業(yè)發(fā)展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。

同時，工會每年都要定期召開理論研究會，探討新時期的工會工作，并經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，201*年，我們征集的各種工會論文達12篇，為提高工會干部的理論水平奠定了基礎。201*年初，我公司工會創(chuàng)辦了內部刊物《工會簡報》，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時反映工會工作動態(tài)、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流，為廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評。

二、增強工會凝心聚力作用，文化活動多姿多彩

過去的一年中，公司工會始終把加強企業(yè)文化建設和開展員工文體活動納入企業(yè)整體工作來抓，把員工文體活動的著眼點放在基層，立足點放在員工群眾中，形成了統(tǒng)一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節(jié)日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業(yè)余為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織，其余各部門的積極配合下，公司群眾文體活動達到了月月有主題，日日有活動。

元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工游園活動；為喜迎新春，工會舉辦了“邁向新世紀，共創(chuàng)美好明天”的大型聯(lián)歡會；“三八”婦女節(jié)來臨之際，工會又以“關注健康、關愛生命”為主題，舉辦了一期計生知識宣講活動，使女職工們過了一個既有意義，又富有新意的“三八”國際婦女節(jié)；4月公司工會組織開展了以“崗位爭優(yōu)創(chuàng)先”為主題的演講比賽；5月為迎接“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)，組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽；6月舉辦棋類比賽等游園活動；7月工會結合實際，以“崗位實踐迎‘七一’，弘揚先進謀發(fā)展”為主題，開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。201*年7月，在“農五師建師五十周年，進駐博州四十周年”期間，工會積極響應師黨委號召，以“雙慶”活動為主線，以促進企業(yè)雙文明建設為指導思想，以活躍職工精神文化生活，展現(xiàn)企業(yè)文化，廣泛宣傳企業(yè)近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻為目的，組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動，此次演出共耗資10萬元，先后榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎，州第三屆廣場文化節(jié)調演一等獎，其中有6個節(jié)目被評為金、銀、銅獎及創(chuàng)作獎，給企業(yè)爭得了較高的榮譽。201*年7月，為慶祝兵團既博州成立50周年，在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節(jié)上，工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節(jié)演出一等獎。

形式多樣的員工文體活動異彩紛呈，不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的業(yè)余文化生活，而且促進了企業(yè)文化建設，增強了員工群眾的凝聚力和向心力，為公司的企業(yè)文化建設增添了一道亮麗的風景線。

過去的一年，雖然我們的工會工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠，而新的形勢和新的任務，對各級工會工作提出了新的更高的要求。今后，我們將不斷總結經驗，查找不足，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，立足全局，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創(chuàng)新

局面，用新舉措實施新突破。著力保護、調動、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在繼承和發(fā)揚中，勇于開拓創(chuàng)新，使工會工作再上新臺階，再創(chuàng)新局面。

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