第一篇：人社局辦公室主任群教活動心得體會

黨的群眾路線教育實踐活動心得體會

хх市人力資源社會保障局辦公室主任

在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾線路教育實踐活動，是我們黨密切黨群干群關系，以作風建設促進黨的全面建設，保持黨的先進性和純潔性的重大決策和部署，是增強執(zhí)政黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重大舉措，充分體現(xiàn)了我們黨正視和解決自身問題的政治勇氣，充分體現(xiàn)了我們黨加強作風建設、密切聯(lián)系群眾的堅定決心，體現(xiàn)了黨中央的政治眼光、群眾情懷和憂患意識。作為市人社局綜合辦事機構的辦公室，我們要認真學習領會黨中央、省委、市委系列會議精神，深入貫徹落實市委和部門黨組的具體決策部署，扎實深入地把教育實踐活動開展好。堅持統(tǒng)籌兼顧，把開展教育實踐活動與做好辦公室業(yè)務工作有機結合，切實做到“兩手抓、兩不誤、雙促進”，把教育實踐活動的要求和成效體現(xiàn)在參與政務、管理事務、協(xié)調服務中，體現(xiàn)在辦文、辦會、辦事等具體工作中。更好地積極深入基層、深入群眾、深入實際，服務機關、服務基層、服務群眾，在具體實踐中發(fā)動群眾、服務群眾，根植于民和造福于民。

錘煉能力，以勤勉學習提升為民服務本領。人力資源社會保障事業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎性事業(yè), 關乎民生 —1—

及社會的和諧穩(wěn)定。人社部門職責任務多、服務對象廣、政策要求嚴、管理責任重�？萍壐刹渴鞘腥肆�資源社會保障局各項政策和決策部署的具體貫徹執(zhí)行者。所以，我們必須堅持不懈抓學習，努力提升素質強能力，才能更好地為廣大人民群眾服好務。要積極參加黨課、專題輔導、集中學習活動，主動加強自學，學黨章、學政治、學法律、學業(yè)務、學管理，向書本學理論、向實踐學經(jīng)驗，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質能力。要樹立終身學習的理念，把學習當作一種精神追求和做好工作的基本方式，自覺養(yǎng)成良好的學習習慣。并做到學以致用，將學習與實踐充分結合起來，努力提高自身素質和工作能力，達到能寫會講、問策能對、遇事能辦、協(xié)調處理恰當?shù)囊�求。通過學習鍛煉，努力使自己成為務實高效的機關干部、業(yè)務精湛的窗口服務人員，扎根基層的業(yè)務保障人員。

敬業(yè)奉獻，以深厚感情抓好具體措施落實。我們人社系統(tǒng)的每一項工作都關乎政府和部門形象、關乎群眾的切身利益，做得好，領導放心，人民滿意；做不好，就會貽誤民生，影響穩(wěn)定。因此，身為市人社局辦公室負責人，要站在提高執(zhí)行力、為黨組分憂解難的高度，以對人民群眾深厚的感情來抓好各項具體工作的落實。辦公室是機關的樞紐，處在承上啟下的位臵，作用十分重要。人社系統(tǒng)的辦公室工作，對推動全市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，對保證各項重大工作

任務的完成，對加強機關全面建設有著特殊而重要的作用。所以，一定要不嫌事小、不嫌事難，埋下頭、沉下身，扎扎實實落實黨組和局行政的決策部署，做好每一項涉及民生的具體工作，才能真正為黨委政府分憂、為群眾解愁。必須準確把握新形勢、新任務和新要求，全面深化履行辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的工作職能，立足本職工作崗位勤奮工作，努力做到參謀有道、協(xié)調有方、督查有效、保障有力。辦公室工作千頭萬緒，歸根到底重點是服務。所以我們要牢固樹立服務意識，端正服務態(tài)度，切實提高服務質量。將強化服務作為辦公室人員的必修課。更加注重在細節(jié)上下功夫，接聽電話、咨詢回復、公文運轉等每一件小事都要據(jù)實情、講實話、重實效，做到不讓工作在我這里延誤，不讓傳遞的批件在我這里中斷，不讓處理的文件在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓辦事群眾在我這里受到冷落，不讓部門形象在我這里受到影響“六個不讓”。同時堅持不斷改進和加強為基層、為群眾、為單位干部職工服務的方式(推薦打開公文素材庫：m.taixiivf.com)和能力，熱情相助和認真解決基層、群眾和干部職工反映的困難和問題，如實反映基層動態(tài)和群眾的意見，有效加強領導與基層和群眾之間的聯(lián)系，建立起領導與基層和群眾之間溝通的橋梁，時刻把為基層服務、為群眾服務、為職工服務銘記在心，事事做到謀劃在先、服務跟上。

規(guī)范管理，以整改落實促進突出問題解決。教育實踐活

動中，要認真查找辦公室工作存在的各類問題，采取務實有效的措施，逐一抓好整改落實，進一步提高辦公室工作水平和工作效率，不斷推進辦公室工作再上新臺階。重點是進一步規(guī)范公文和會務管理，切實解決“文山會�！眴栴}。要從轉變工作作風的高度來認識“文山會�！眴栴}的危害和解決這一問題的重要性、緊迫性。進一步完善修訂辦文、辦會、辦事等各項規(guī)章制度，做到有章可循，增強制度的可操作性和規(guī)范性，用制度規(guī)范具體工作。堅持改進會風，嚴格會議計劃審批制度，改進會議形式，嚴控會議次數(shù)、規(guī)模和時間，壓縮會議開支。提倡少開會、開短會、開務實的會，提倡講短話、真話、實話、管用的話；堅持改進文風，減少發(fā)文和信息簡報數(shù)量，注重發(fā)文實效，切實解決實際問題。進一步推廣使用辦公自動化系統(tǒng)，實現(xiàn)無紙化辦公。加強文件、會議精神貫徹落實情況的跟蹤督查，確保各項安排部署落到實處、取得實效。通過辦公室充分發(fā)揮把關作用，使領導從“文山會�！敝薪饷摮鰜�，能夠集中精力研究謀劃大事要事。

艱苦奮斗，以良好作風樹立廉潔奉公形象。辦公室是一個單位的“窗口”和“門面”，接待來訪和咨詢服務承擔“首問責任制”首辦職責多，辦公室同志的言行舉止和服務態(tài)度代表著機關、領導乃至整個系統(tǒng)、部門的形象。所以我們要不斷提升政治素質和業(yè)務素質，用過硬的思想作風和工作作風，嚴格的工作紀律和廉政要求，良好的服務態(tài)度和職

業(yè)道德來豐富自我，嚴格自律。特別是要嚴格遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，廉潔辦文、辦會、辦事，樹立勤儉節(jié)約的好風氣和清正廉潔的好形象，爭做機關廉潔奉公的“排頭兵”。要正確對待得失，辦公室崗位特殊、事務繁雜、壓力大、一年到頭忙忙碌碌，且許多工作都在幕后。我們要甘做無名英雄，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗。要有無私奉獻的精神。在辦公室工作上班比別人早，下班比別人晚，加班加點是常事，不能很好的照顧家庭。因此，還要有顧全大局、忍辱負重的覺悟，變壓力為動力，推進機關工作高效運轉，展示人社部門堅定不移跟黨走、傾情服務為民生的堅定信念和情懷，進一步增強機關凝聚力，努力營造全局上下朝氣蓬勃、團結一致、齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

第二篇：人社局學習體會

做一名

政治可靠、業(yè)務精通、廉潔高效、群眾滿意

的高素質工作人員

——局長講話學習心得

為端正工作作風，建立學習型組織、學習型機關、學習型單位以及學習型個人，更好地全心全意為群眾服務，江陵縣人力資源和社會保障局于7月中旬召開了一次全系統(tǒng)半年工作會議。會上，呂東局長對上半年工作提出了意見，對下半年的工作提出了要求，并強烈要求我們工作人員要加強業(yè)務知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度等方面的學習，繼續(xù)解放思想，轉變工作方式，樹立服務理念，全心全意為群眾服務。通過這次會議，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的自身修養(yǎng)、業(yè)務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。 通過這次學習，我有如下幾方面的深刻體會：

一是進一步認清了形勢，理清了發(fā)展思路。通過這次會議中呂局長的講話，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我縣人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主要任務、人力資源社會保障的理論、政策及其改革實踐等有了新的認識，也對我縣人力資源服務工作的發(fā)展前景充滿了信心。

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二是要與時俱進，不斷學習，不斷進步。當前是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是不斷學習。通過這次會議，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

三是要學以致用，開創(chuàng)我縣人力資源服務工作新局面。這次會議不僅是一次理論學習，還是一次行為規(guī)范，更是一次思想凈化和精神洗禮。自己感受最深的是思維活躍了，明白了遇到問題、難題要從多角度去思考，以創(chuàng)新的精神去應對。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且希望不斷改善和提升自己的決策能力和執(zhí)行能力，形成新優(yōu)勢，樹立新形象。

本次會議我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，理清了人力資源社會保障工作改革發(fā)展穩(wěn)定的重點、難點，我將會把此次會議中呂局長的講話充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養(yǎng)和信任。

古語云：他山之石，可以攻玉。通過學習，我意識到日

常工作中一定要多聽、勤實踐、善思考、拓寬視野，同時認真學習先進的理念，科學的管理方法，統(tǒng)籌安排的工作能力，不斷擴大我們的知識范圍，真正在思想上有一個較大的飛躍、能力上有較大的提高，并將所學的東西靈活運用到今后工作中去，為推動人力資源社會保障工作科學發(fā)展戰(zhàn)略作出更大的貢獻。

第三篇：人社局工作總結

**縣人力資源和社會保障局

201*年工作總結及201*年工作思路

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以構建和諧**為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

一、201*年工作目標完成情況

（一）多手段完善服務，就業(yè)再就業(yè)工作有了新突破。我局始終把就業(yè)再就業(yè)作為工作重點，堅持“以人為本，服務創(chuàng)新”的理念，通過實施崗位開發(fā)、農民工培訓、舉辦勞務大集、實施就業(yè)幫扶等有效措施，使就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，完成年計劃3250人的119.2%；實現(xiàn)領證下崗失業(yè)人員再就業(yè)2830人,完成年計劃2500人的113.2%；就業(yè)困難群體就業(yè)941人，完成年計劃850人的110.7%；全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內；為213人發(fā)放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

（二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進展。社會養(yǎng)老保險工作穩(wěn)中求進。截止目前，全縣參保人數(shù)13325人，收繳社會養(yǎng)老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共為15250名企業(yè)離退休人員，發(fā)放養(yǎng)老金1.6億元，發(fā)放率達到100%。事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養(yǎng)老保險基金征繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%�；�金征繳261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農保試點工作全面啟動。201*年1月6日我縣新農保試點工作召開啟動大會，縣領導做動員講話，要求啟動工作高規(guī)格、高起點、高標準。局領導落實責任，分片包干，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐扎半月一線指揮，農保辦全體職工深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)走村入戶宣傳，發(fā)放宣傳單20萬份，開通新農保24小時咨詢電話，舉辦8場培訓會，同時充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所職能，為新農保前期工作奠定扎實基礎。縣政府對此項工作高度重視，配備10名大學生充實農保隊伍，拔付啟動資金98萬元，購置設備、鋪設光纖、印制宣傳資料、表、薄、冊，實現(xiàn) “金保工程” 全省聯(lián)網(wǎng)。目前我縣已經(jīng)開展了農村居民養(yǎng)老保險個人帳戶的信息錄入和基礎養(yǎng)老金的收繳發(fā)放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農村居民87451人，實際參保繳費總人數(shù)49325人，收繳保費750余萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農保基礎養(yǎng)老金163萬元�，F(xiàn)已為農村18678名60周歲以上老年人發(fā)放了基礎養(yǎng)老金1204萬元，并為61067名參保農民建立了個人帳戶，

建帳率100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作準備啟動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進行了前期調查、摸底和測算工作�，F(xiàn)已經(jīng)制定《**縣城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作正在有序進行。醫(yī)療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫(yī)療保險參�？側藬�(shù)為77600人。其中：機關、事業(yè)單位和中省直企業(yè)職工 14170人；國有集體關閉破產企業(yè)和其他困難企業(yè)退休人員7565人；居民55865人。截止目前，住院總人數(shù)2968人次，報銷金額1668萬元，基金征繳1756萬元。為進一步提高醫(yī)療保障水平，減輕參保人員的醫(yī)療負擔，促進醫(yī)療保險制度健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究同意，我們對醫(yī)療保險待遇水平做了較大幅度調整。(一)調整城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇。如：機關、事業(yè)和中省直單位職工醫(yī)療封頂線由5萬元提高到15萬元；國有集體關閉破產企業(yè)退休人員醫(yī)療封頂線由4萬元提高到15萬元。(二)調整城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險分設基本醫(yī)療和大病救助醫(yī)療，醫(yī)療封頂線由2萬元提高到5萬元；學生和未成年人醫(yī)療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫(yī)療機構的55%、60%提高到65%、70%。學生兒童也在原基礎提高10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。按照上級文件精神結合我縣實際，通過基層調查研究，制定《**縣公共

衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工作實施方案》，經(jīng)省廳批復后，現(xiàn)已在全縣開展。二是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位用人招聘工作。2月份在全縣范圍內公開招聘動物疫病預防控制中心獸醫(yī)專業(yè)技術人員3名;5月份在全省范圍內公開招聘**電視臺節(jié)目主持人3名，現(xiàn)已經(jīng)全部到崗工作。目前縣政府招調文秘工作報名已結束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審推薦、繼續(xù)教育工作。我縣現(xiàn)有初、中、高級專業(yè)技術人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續(xù)教育培訓班11期，培訓專業(yè)技術人員780人次。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業(yè)技術職務任職資格57人；推薦中級專業(yè)技術職務任職資格91人。四是人才儲備交流穩(wěn)步上升。人才中心共接收畢業(yè)生檔案917本，畢業(yè)生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業(yè)生95人，達成就業(yè)協(xié)議55人，人事代理148人。五是公務員管理考核規(guī)范進行。全縣行政機關和參照公務員管理事業(yè)單位，參加考核1450人，獲優(yōu)秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發(fā)放公務員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協(xié)會，舉辦退休老干部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節(jié)期間，慰問副處級退休干部27人，正科級黨政一把手退休干部96人，慰問金3.27萬元。

（四）多方面構建勞動保障體系，勞動關系協(xié)調和維

權工作取得新成果。

一是調整勞動關系，積極落實惠民政策。為412名達到退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)；受理工傷案件80人，做出工傷認定決定48人，勞動能力鑒定35人。二是樹立維權意識，依法開展勞動保障監(jiān)察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228戶，涉及勞動者9412人，督促補簽勞動合同3347人；日常巡視監(jiān)察262戶，涉及勞動者9704人，督促補簽勞動合同145人。收繳農民工工資保障金388萬元。勞動保障監(jiān)察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結案38起，結案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結力度，勞動仲裁工作成果突顯�，F(xiàn)已接待群眾來信來訪1350余人次，受理信訪案件7件，時限內結案率100%；處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內結案率100%。

二、201*年工作思路

（一）全力做好就業(yè)促進工作。

1、落實好更加積極的就業(yè)新政策。確保小額擔保貸款、社保補貼、就業(yè)援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔保貸款年底實現(xiàn)發(fā)放額200萬元，大齡困難群體就業(yè)850人。

2、加強各類職業(yè)技能培訓工作。尤其是返鄉(xiāng)民工、失業(yè)人員、新生勞動力技能培訓和技能儲備培訓以及大學生創(chuàng)業(yè)培訓等特別職業(yè)培訓，計劃開展各類培訓4500人次。

3、建立健全公共就業(yè)服務體系。力爭年底實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3250人,下崗失業(yè)人員就業(yè)2500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內。

（二）加快完善社會保障體系。

1、扎實做好新型農村養(yǎng)老保險工作。逐步完善新農保服務大廳建設，計劃年內參保率在省廳規(guī)定70%的基礎上再提高3%。

2、全面開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。加大優(yōu)惠政策的宣傳講解，拓寬參保人群范圍，計劃新增參保居民1201* 人，參保率達到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現(xiàn)有中省直及煤碳、建筑、加工、服務行業(yè)職工參保的基礎上，計劃將全縣事業(yè)單位在崗職工納入工傷保險參保范圍，參保率達到60%。同時穩(wěn)妥做好工傷保險基金市級統(tǒng)籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發(fā)放工作。計劃發(fā)放社會保障卡6萬張，完成市局下達5萬張工作任務，實現(xiàn)五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新型農村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險省廳匹配資金在201*年201*萬元基礎再增加300萬元。

（三）穩(wěn)妥開展人事人才工作。

1、加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推進全縣醫(yī)藥衛(wèi)

生體制改革工作。

3、進一步規(guī)范津貼補貼管理，在現(xiàn)有基礎上持平省廳14000元規(guī)定調控線。

4、做好退休干部管理服務工作。協(xié)同老干部局組織退休老干部門球賽一次，春節(jié)期間開展好老干部慰問工作。

（四）做好勞動關系協(xié)調工作。

1、健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監(jiān)察舉報案件結案率100%。

2、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建筑、規(guī)劃等相關部門制約機制，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，妥善解決農民工工資問題。

二o一一年十一月十八日

第四篇：人社局工作總結

人社局工作總結

201*年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為努力實現(xiàn)“全省爭先進、皖北創(chuàng)一流”的工作目標，全力服務我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將201*年工作計劃提出如下：

一、促進充分就業(yè)

一是進一步完善落實促進就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態(tài)監(jiān)測；二是引導促進勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟、各種服務業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，統(tǒng)籌做好201*年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人群的就業(yè)援助；四是順應產業(yè)轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農民工工作，根據(jù)我縣經(jīng)濟結構調整目標，引導農民有序外出就業(yè)、鼓勵農民就近轉移就業(yè)，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認真抓好農民工創(chuàng)業(yè)園的建設和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(zhèn)（場）基層公共就業(yè)服務平臺建設，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。

二、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作，力爭未參保集體企業(yè)退休職工領取生活費社會化發(fā)放率達100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍，重點促進農民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險，基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險應保盡保，嚴格執(zhí)行破產關閉企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險的政策措施，繼續(xù)加強失業(yè)、工傷、生育等社會保險費的擴面征繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作；四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監(jiān)督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關系 一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規(guī)范后津補貼標準的調整工作；二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施；三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴格執(zhí)行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區(qū)公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性；二是加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設置為核心，同步推進事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰(zhàn)略

積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業(yè)技能鑒定質量管理，進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。 七構建和諧勞動關系。

一是建立健全構建和諧勞動關系的體制機制，加強對企業(yè)用工的指導和服務，大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率；

二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規(guī)范農村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動用工行為；

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續(xù)加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業(yè)務培訓，明顯提高爭議處理效能；

四是加強勞動保障監(jiān)察，不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，著力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題；

五是完善勞動保障監(jiān)察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計報表的質量，加強勞動保障監(jiān)察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業(yè)的用工指導、法律咨詢等幫扶措施；

六是建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機

第五篇：人社局工作匯報

縣人力資源和社會保障局

工 作 匯 報

（201*年8月19日）

書記、各位領導：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于 街和路交叉口東側，占地面積201*余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，201*年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內設辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術科、工資科、社�？坪蛣趧颖O(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務局、新農保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業(yè)和社會保障等工作。201*年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：

一、新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著 我縣轄 鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口 萬，其中農業(yè)人口 萬，城鎮(zhèn)人口萬。農業(yè)人口中，16—59周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。 - 1 -

按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。

為確保我縣新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入201*年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。201*年5月，我縣成立了農村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員�？h農保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日，省人社廳農保處副調研員等一行3人，在市人社局

副局長等人的陪同下，對我縣新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。

二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升�，F(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險 人，其中已退休人員 人，年發(fā)放養(yǎng)老金需 萬元，今年我縣計劃征繳社�；�金 萬元，已完成征繳收入 萬元；省廳為我縣下?lián)苷{劑金 萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

201*年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保 人,完成市定任務的101%。其中，成年居民 人，18周歲以下居民及學生 人，低保對象和重殘人員 人，收繳居民醫(yī)療保險費 萬元。截止7月底，報銷住院費 人次，基金支出 萬元，普通門診費 人次，基金支出 萬元，基金累計結余 萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標。

三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進

按照“以品牌促培訓、以培訓促就業(yè)”工作思路，傾力打造“x縣巧剪子縫紉工”全國優(yōu)秀勞務品牌和x縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全縣就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是開發(fā)就業(yè)崗位�？h人社局組織閑散勞動力進行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)搞好服務，做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉移就業(yè)；二是加大就業(yè)培訓力度。圍繞縣主導產業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術培訓，開設手工編織、服裝、計算機等8

個專業(yè)，累計完成培訓 人，并為參加培訓的農民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和 名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農村勞動力實現(xiàn)外出務工就業(yè)。

截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 人，占年任務的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè) 人，分別占年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農村勞動力向非農產業(yè)轉移 人，其中,勞務輸出 人，分別占年任務的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構建優(yōu)秀人才隊伍，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術人才 人，其中高級職稱 人，中級職稱 人，初級職稱 人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。201*年，共接收應屆高校畢業(yè)生 人次，其中研究生 名。三是優(yōu)化人才引進結構。

堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才 余名，其中高層次人才 余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才 名，有力的支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。

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