第一篇：工會和諧發(fā)展體會

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，發(fā)揮工會代表維護作用。工會是員工利益的代表者和維護者。必需進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工工作的能力和水平。依法加快推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。

一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，近年來。不只引起社會廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。必需堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。

使有關(guān)各方充分認識到發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，筑牢社會各方思想認識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳。推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)的肯定要求，維護職工合法權(quán)益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。必需高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，堅持社會和諧。

必需納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權(quán)益機制，健全黨政主導維權(quán)機制。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)。強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。推進勞動關(guān)系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保證性作用。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處置機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。

企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧。引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的最主要原因。必需切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改(更多好范文請關(guān)注：m.taixiivf.com)善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不只關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保證職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展效果，有尊嚴地勞動和生活。

必需發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，加強職工教育培訓工作。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。引導職工正確處置個人利益與集體利益、眼前利益與久遠利益關(guān)系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術(shù)技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領(lǐng)，發(fā)明更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

第二篇：心得體會工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得體會

工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得體會

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳

，使有關(guān)各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)的必然要求，是維護職工合法權(quán)益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權(quán)機制。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權(quán)益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。推進勞動關(guān)系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。 督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關(guān)系，依法

理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術(shù)技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

發(fā)揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預(yù)防和有效遏制勞動關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。

第三篇：工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得體會

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建

第四篇：工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得體會

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關(guān)注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳

，使有關(guān)各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)的必然要求，是維護職工合法權(quán)益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權(quán)機制。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權(quán)益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。推進勞動關(guān)系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關(guān)系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術(shù)技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

發(fā)揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預(yù)防和有效遏制勞動關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。

第五篇：學校工會與和諧發(fā)展

學校工會與和諧發(fā)展

學校是一個活的有機體，和諧校園是和諧社會不可分割的組成部分。國運興衰,系于教育;教育成敗,系于教師。要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍。教職工隊伍的整體素質(zhì)已成為學校發(fā)展的核心因素。 學校要和諧發(fā)展,就要有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)有為的教師隊伍。建設(shè)這支隊伍,學校除了有完善的管理制度、良好的激勵機制外,更重要的是要有一種民主、平等、和諧的人際關(guān)系和奮發(fā)向上敢于創(chuàng)新的團隊精神。而這種良好氛圍的形成,必須依靠全體教職工的共同努力。學校工會作為學校黨委領(lǐng)導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。

一、強化教師師德建設(shè)

教師要具有良好的師德,這是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù)。我校十分重視工會干部的思想建設(shè), 由黨組織牽頭,工會具體實施,定期組織學習、工作交流,通過學習十七大重要思想,學習《工會法》、《教育法》、《教師法》、《婦女權(quán)益保障法》等法規(guī),使工會干部提高政治、理論水平和思想素質(zhì),樹立以學校改革和發(fā)展為中心的意識,增強他們的全局觀念、創(chuàng)新意識,提高服務(wù)育人、民主管理水平。開展了“師德大討論”和“德育標兵”評比等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了

團結(jié)、奮進、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。

二、促進教職工綜合素質(zhì)提高 學校要發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有教師的素質(zhì)提高了,才能促進和諧校園的快速實現(xiàn)。學校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機會。我校黨支部積極參與學校的教育、教學改革,協(xié)助學校工會共同抓好校園內(nèi)的精神文明建設(shè)、人文環(huán)境建設(shè),搭建舞臺,開展教師展風采活動,讓教師狠練內(nèi)功,提高專業(yè)水平及個人素質(zhì)。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活動。還積極配合學校教導處開展了新課程培訓活動,先后開展了演講、朗誦、書法比賽、教學比武（人人獻課）、學習心得交流等活動�；顒拥拈_展,提高了教師的教學水平,增強了教師的創(chuàng)新意識,促進了青年教師的成長,也滿足了青年教師追求成功的需求。工會的作用得到了進一步的發(fā)揮。

三、推進學校改革創(chuàng)新發(fā)展 學校要發(fā)展,必須與時俱進,不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。學校的大事，事關(guān)學校的發(fā)展方向，事關(guān)黨的教育方針的全面貫徹落實，無疑也事關(guān)全體教職工的根本利益。學校堅持每年召開2至3次教代會，年初組織教師審議學校工作報告，修訂有關(guān)管理制度或條例，使教師明確本學年辦校的思路和方向，進一步統(tǒng)一全校教職工的思想，調(diào)動廣大教師的積極性和主動性。年底聽取學校工作總結(jié)報告以及經(jīng)費審查報告。

學校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學校組織實施。

四、推動學校校風建設(shè) 優(yōu)良的校風是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學校校風的優(yōu)劣決定著學校教育的成敗。它是一所學校在辦學過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。近來年,學校依托工會組織的力量去教育、引導教工,在教師中開展“四好”活動,即:熱愛學生、激勵進取育人好;熱愛事業(yè)、樂于奉獻敬業(yè)好;豐富知識、一專多能、勇于創(chuàng)新好;熱愛學校、善于合作、遵紀守法好。我們在工會小組中開展月自評,互評文明組、爭創(chuàng)文明組等活動,有效地促進了師德建設(shè),形成了良好的學風、教風和校風,推動了校園的精神文明建設(shè)。同時教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,工作積極性進一步提高,學校的凝聚力不斷增強。

五、落實民主管理制度 學校的管理有制度管理和民主管理�？茖W民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期實行無記名投票換屆選舉,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù)，在201*秋學期，我校曾召開了多次教代會，研究討論學校當前出現(xiàn)的

問題“績效工資分配方案”，大家建議以后該如何實施。;教代會為學校各項改革措施把關(guān),成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護教職工合法權(quán)益的保障機制。

六、推動校園文化 校園文化是師生精神風貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學校發(fā)展的理念,更彰顯著一個學校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。工會積極配合教導處做好教師的課堂教學達標工作，每年舉行青年教師基本功大賽、上課比賽，進行評優(yōu)活動，命名校骨干教師，不斷推出教育新人，壯大骨干教師隊伍。堅持校際之間的聯(lián)系，互相切磋、互相學習、共同提高，如我校與**市榮昌縣龍騰小學、本縣的周興小學、蔡家寺小學、永勝小學聯(lián)誼。無論在學校管理方面，還是在課堂教學方面都能得到很好的交流和促進。積極參加上級工會組織的各項活動，在201*秋所進行的排舞大賽，經(jīng)過精心準備，賽出成績?yōu)閷W校爭得榮譽。

七、促進校園和諧 構(gòu)建和諧校園,必須廣開民主渠道,發(fā)動教職工群眾參與民主管理和民主監(jiān)督,充分體現(xiàn)廣大教工的意志和根本利益,領(lǐng)導的依法辦事和依法管理才能落到實處,才能有效地維護廣大師生的合法權(quán)益。我校黨支部定期聽取工會及教代會重大事項的匯報,對工會、教代會工作加強指導。工會主席列席校長辦公會議,參與學校的各項決策過程。

以關(guān)心人、尊重人、激勵人、解放人、發(fā)展人為根本指導思想來進行學校管理，同時學校的一些重大決策和要求及時通知工會,通過工會發(fā)動群眾貫徹實施,從而變?yōu)槿�體教職工的自覺行動。工會的積極參與,對構(gòu)建和諧校園起到了積極促進作用。

和諧的人文環(huán)境是教師職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)，在一個和諧的環(huán)境中應(yīng)當有領(lǐng)導的關(guān)愛，同伴的互助，公正的評價，社會的認可等。工會創(chuàng)設(shè)了和諧的環(huán)境，也為學校的發(fā)展打好了堅實的基礎(chǔ)�？傊�，發(fā)揮好工會在學校的改革發(fā)展中的作用既是當前學校的一項重要任務(wù),也具有推動學校民主政治建設(shè)的長遠意義。

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