進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文8篇 本文簡介：

進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【一】　　改革創(chuàng)新是一個(gè)“摸著石頭過河”的過程,必然會(huì)碰到錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾,難免會(huì)遇到前所未見的情況,也避免不了會(huì)有走錯(cuò)路的時(shí)候。若是不分情況,不分性質(zhì),對犯錯(cuò)的干部搞一刀切,不僅會(huì)打消那些原本想干事的干部積極性,甚至還會(huì)讓其產(chǎn)生“怕困難、怕出事、

進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文8篇 本文內(nèi)容：

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【一】

　　改革創(chuàng)新是一個(gè)“摸著石頭過河”的過程,必然會(huì)碰到錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾,難免會(huì)遇到前所未見的情況,也避免不了會(huì)有走錯(cuò)路的時(shí)候。若是不分情況,不分性質(zhì),對犯錯(cuò)的干部搞一刀切,不僅會(huì)打消那些原本想干事的干部積極性,甚至還會(huì)讓其產(chǎn)生“怕困難、怕出事、怕犯錯(cuò)、怕?lián)��?zé)”的心態(tài)。

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)�！兑庖姟愤�指出要“準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)‘保護(hù)傘’，搞紀(jì)律‘松綁’”。

　　當(dāng)然,凡事皆有度，過猶不及。必須清醒認(rèn)識(shí)到，容錯(cuò)需在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，對出現(xiàn)的錯(cuò)誤，屬違紀(jì)違法行為的，必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”。

　　堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì),也就是要求我們的干部沖鋒在前、敢作敢為、銳意進(jìn)取,要有不怕得罪人的精神,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機(jī)敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。工作中縮手縮腳、推諉扯皮,不敢闖不敢干不敢擔(dān)當(dāng)法人現(xiàn)象實(shí)當(dāng)摒棄,在其位就要負(fù)其責(zé)、盡其力,敢想、敢做、敢擔(dān)當(dāng),該做的事,頂著壓力也要干,該盡的責(zé),冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān),在嚴(yán)守規(guī)矩中有所作為,在有所作為中嚴(yán)守規(guī)矩,既要有畏也要有為,爭做新時(shí)代的不懈奮斗者。

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【二】

　　唐玄宗說：“愿吾身瘦，天下必肥”�！白鳛楣倮�，也一定要有：愿國強(qiáng)國富、愿民安樂的心胸。”幾百幾千年以前的古人早已明白這個(gè)道理，處在新時(shí)代的我們，更要心系人民，為民做實(shí)事。中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》對廣大干部進(jìn)行了新的解讀和要求，激勵(lì)干部要有新?lián)��?dāng)新作為，是推動(dòng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實(shí)解決干部隊(duì)伍突出問題的內(nèi)在要求。

　　就像一座金字塔，也許在最頂層的那塊磚瓦看到的天空更為寬廣美麗，但是往往最重要的是底層，只有底層結(jié)實(shí)堅(jiān)固，才有一個(gè)屹立不倒經(jīng)久不衰的金字塔。要推進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大夢想，就要以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部，激勵(lì)干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，而廣大干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)做金字塔的堅(jiān)固的底層，為人民謀幸福，給人民群眾帶來更加美麗的廣闊天空。深入學(xué)習(xí)了解中央組織部部長陳希關(guān)于《意見》的文章后，我認(rèn)為黨組織未來一定會(huì)大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。我們要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”重要內(nèi)涵，不忘初心、牢記使命，做有作為的人民的公仆。同時(shí)，作為基層干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懶，在其位、就要謀其政、干其事、就要求其效，發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，始終以人民為中心，努力做出無愧于時(shí)代、無愧于人民的干部。要相信自己的辛勤付出總是會(huì)有回報(bào)，每一個(gè)微笑，每一句謝謝都將作為我們基層干部前進(jìn)的動(dòng)力。

　　新作為，就是要有所作為，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部就要調(diào)整或免職等。無規(guī)矩不方圓，人不能局限于自己的一方天地，認(rèn)為自己做完了該做的事情完成了今天的工作就已經(jīng)很好了，干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，總結(jié)教訓(xùn)，時(shí)刻警示自己每一天你都是被需要的人，不斷的完善自己并樹立正確的政績觀，做好示范帶頭作用。孟母曾三遷給孩子尋找適合讀書的地方，環(huán)境可以影響一個(gè)人，人必然也可以影響人，做積極向上有作為的干部，給身邊的人樹立榜樣，能形成強(qiáng)烈的正向激勵(lì)效應(yīng)。我們需要的是敢于沖在前頭的干部，在關(guān)鍵時(shí)刻可以挺身而出。時(shí)代在進(jìn)步，人也要不斷進(jìn)步，奢侈享樂之風(fēng)不該有，而《意見》的出臺(tái)，不僅對干部是一種激勵(lì)，更是一種鞭策，給敢作為的干部提供展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為不作為的干部敲響了警鐘，停滯不前即是落后。要干實(shí)事，更干事，敢干事。

　　黨性至上，才為黨員;干在當(dāng)頭，才為干部;執(zhí)政為民，才為公仆。做新時(shí)代有擔(dān)當(dāng)有作為的基層干部，為人民服務(wù)為國家服務(wù)。

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【三】

　　今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長陳希同志發(fā)表署名文章《新時(shí)代要有新?lián)��?dāng)新作為》，全方位、多角度、深層次地對這一意見進(jìn)行了權(quán)威解讀。政治路線決定組織路線，組織路線服務(wù)政治路線。組織部門作為政治機(jī)關(guān)，組工干部作為政治干部，就是要把落實(shí)《意見》精神融入到干部隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)方面，貫穿到干部日常教育管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，在圍繞中心、服務(wù)大局中錘煉會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)穆穆毮芰�、增�?qiáng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)奶幨缕橇�、彰顯善擔(dān)當(dāng)?shù)娜烁聍攘Α?/p>

　　錘煉會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)穆穆毮芰Α４笫码y事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上首次提出新時(shí)代黨的組織路線，為新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進(jìn)方向。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作需要黨的組織體系去實(shí)現(xiàn)，黨的選人用人需要組工干部來組織和實(shí)施，組工干部作為新時(shí)代黨的組織路線的執(zhí)行者和落實(shí)者，必須把擔(dān)當(dāng)作為謀事之基、成事之道，以強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)把握好新時(shí)代黨的組織路線的內(nèi)涵和要求，解決好組織工作面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。

　　增強(qiáng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)奶幨缕橇Α��?huì)擔(dān)當(dāng)未必敢擔(dān)當(dāng)。會(huì)擔(dān)當(dāng)是前提，敢擔(dān)當(dāng)是關(guān)鍵。對于組工干部來說，會(huì)擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)則是一種魄力。敢于擔(dān)當(dāng)就應(yīng)該在平常工作“看得出”、關(guān)鍵時(shí)刻“站得出”、危難關(guān)頭“豁得出”。組工干部要時(shí)刻牢記“權(quán)力就是責(zé)任、責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)”的道理，不僅要會(huì)擔(dān)當(dāng)，更要敢于擔(dān)當(dāng)，在問題面前不回避，在壓力面為不躲閃，在困難面前不推托，在挑戰(zhàn)面前不畏懼，敢于向選人用人違紀(jì)違法行為亮劍，敢于為受到不公正對待的干部說公道話，敢于為因堅(jiān)持原則得罪人的干部撐腰，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。

　　彰顯善擔(dān)當(dāng)?shù)娜烁聍攘�。人格魅力的形成過程是一種積累過程，是對他人影響力不斷增強(qiáng)的過程。習(xí)近平總書記對新時(shí)代好干部提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)。新時(shí)代組工干部除了具備好干部標(biāo)準(zhǔn)的基本素質(zhì)外，還應(yīng)擁有政治過硬、公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)高效的特殊魅力，在思想上與黨同心同德，政治上同黨保持高度一致，行動(dòng)上對黨不打半點(diǎn)折扣，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀(jì)律，用堅(jiān)定的信念、端正的品行、過硬的作風(fēng)來彰顯一名組工干部應(yīng)有的人格魅力。

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【四】

　　中央在《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中，已經(jīng)為各地干部激勵(lì)工作開出了一劑良方，現(xiàn)在關(guān)鍵就是看各地怎么找到這個(gè)藥引?這需要“唯物辯證法”這個(gè)共產(chǎn)黨人最重要的理論武器。

　　要牽住激勵(lì)干部新?lián)��?dāng)新作為這個(gè)“牛鼻子”。抓住主要矛盾，識(shí)別主要矛盾的主要方面，是唯物辯證法的重要方法論。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的主要矛盾就是把一批想干事敢作為的干部“用出來”，再把一批想干事不敢為的干部“帶出來”，然后再把一批喜避事不作為的干部“逼出來”，最終目的是抓人促事、加快事業(yè)發(fā)展。其中，把一批想干事敢作為的干部“用出來”，是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制這個(gè)主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)具體辦法的時(shí)候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事業(yè)為上”這個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)，把目光注視在事業(yè)發(fā)展的主要領(lǐng)域，不能希冀一步到位。

　　要握有甄別干部真擔(dān)當(dāng)和亂作為的“顯微鏡”。具體問題具體分析，是馬克思主義活的靈魂。在制定和實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過程中，我們也要看清亂作為甚至違紀(jì)違法這個(gè)次要矛盾，防止其反客為主，拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”。在適用具體情形的識(shí)別過程中，關(guān)鍵是要把握好習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分”的原則，具體是用好主觀和客觀、量變和質(zhì)變等具體原則，防止界限模糊。

　　要開發(fā)精準(zhǔn)使用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的“導(dǎo)航儀”。找到關(guān)鍵支點(diǎn)，容到關(guān)鍵人，糾到關(guān)鍵時(shí)，會(huì)使容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制發(fā)揮最大效用，真正樹立起正確導(dǎo)向，迅速打消干部不敢為的顧慮。其中，最重要的是及時(shí)準(zhǔn)確處置重大涉干輿論事件，為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，近日長沙市通報(bào)的一批為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的典型案例，就是一個(gè)很好的示范，使“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”成為干部心中最動(dòng)聽的“情話”。

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【五】

　　中共中央辦公廳于2019年5月20日印發(fā)并實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。全體黨員干部更要“擼起袖子加油干”、做敢為人先、敢于作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭�敢”干部，把�?zé)任扛在肩上，把工作落到實(shí)處，努力書寫新時(shí)代的歷史新篇章。

　　敢為人先，要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。鄧小平在南方談話中指出過：“改革開放的膽子要大一些，敢于試驗(yàn)，不能像小腳女人一樣�？礈�(zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖”。黨員干部必須具有冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新意識(shí)，敢于“作第一個(gè)吃螃蟹的人”，工作思路和方法需靈活轉(zhuǎn)變、與時(shí)俱進(jìn)，百舸爭流，不進(jìn)則是退�！敖裉煸偻硪彩窃纾�明天再早也是晚”，所有的“懶癌癥”、“拖延癥”、“懈怠癥”，都只會(huì)讓我們錯(cuò)過人生機(jī)遇期，失去工作主動(dòng)權(quán)。要堅(jiān)決杜絕“等”、“拖”、“靠”“繞”思想，發(fā)揚(yáng)敢為人先、勇立潮頭的精神。

　　敢于作為，要有強(qiáng)烈的干事熱情。習(xí)近平總書記曾指出：“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干�！边@句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。朱熹說“專心致志，以事其業(yè)”。講作為，一是要有“匠工”精神�！案梢恍小�愛一行、精一行”，要有務(wù)實(shí)肯干的心態(tài)，敢于吃苦的精神，開拓進(jìn)取的激情。不忘初心，砥礪前行。二是要有“春蠶”精神。魯迅先生曾經(jīng)說過：“人是需要一點(diǎn)貢獻(xiàn)精神的”。黨員干部更應(yīng)牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，吃苦在前，享受在后，先公后私，始終把國家利益和人民利益放在首位，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

　　敢于擔(dān)當(dāng)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任精神。敢于擔(dān)當(dāng)是一種明職責(zé)、勇負(fù)責(zé)的精神境界、人格修養(yǎng)，是一名領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)�！霸谄湮�，謀其政，盡其心”，要明確職責(zé)所在，不做“糊涂官”，盡心盡力完成好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事。堅(jiān)決避免表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差、“只求不出事，寧愿不做事”、“決定看上級(jí)”、讓下級(jí)“責(zé)任狀”成為自己“免責(zé)單”等現(xiàn)象。要以“直掛云帆濟(jì)滄�！钡挠職夂晚g勁，

　　不忘肩負(fù)的神圣使命，勇挑打贏重任。

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【六】

　　基層干部奮斗在政策執(zhí)行第一線，矛盾處理最前沿，辛苦又吃苦。在貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》的大背景下，應(yīng)該著重從突出選用導(dǎo)向、差異考核、容錯(cuò)糾錯(cuò)三大方面做起，讓廣大基層干部看到新希望，切實(shí)實(shí)現(xiàn)流汗不流淚，吃苦不吃虧。

　　突出選用導(dǎo)向，激發(fā)作為風(fēng)氣。選人用人是干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，著重選拔基層經(jīng)驗(yàn)足、工作成績好、群眾評(píng)價(jià)高的干部，在基層積極作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。堅(jiān)持把基層作為培養(yǎng)選拔干部的主陣地，形成干部鍛煉在基層、成長在基層、選拔在基層的選人用人體系。從工作上支持，政治上保障，感情上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的歸屬感、成就感和榮譽(yù)感，讓廣大干部在基層的廣闊天地中大展作為。

　　做好差異考核，完善結(jié)果應(yīng)用�？己酥笜�(biāo)堅(jiān)持體現(xiàn)差異化，增強(qiáng)針對性，突出導(dǎo)向性。根據(jù)工作區(qū)域、具體崗位和職位分類制定相應(yīng)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。構(gòu)建各地干部分區(qū)考，各崗干部分類考，各級(jí)干部分層考的考核體系。公正、準(zhǔn)確的評(píng)出考核等次，科學(xué)、合理的應(yīng)用考核結(jié)果。將考核結(jié)果等次和具體指標(biāo)排名情況向單位反饋，讓干部“照鏡子、正衣冠”，對照檢查，肯定成績，正視差距，剖析原因，明確方向。優(yōu)秀的同志要納入組織視野，重點(diǎn)培養(yǎng)，并給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);獲得基本稱職及以下等次的，組織部門及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。堅(jiān)決杜絕優(yōu)秀干部心寒，末位干部得意的怪象。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制以科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)搭以民主公正的考核方式實(shí)現(xiàn)真實(shí)有效的成績，以真實(shí)有效的成績加以公開透明的獎(jiǎng)懲措施保證滿意服氣的應(yīng)用，以滿意服氣的應(yīng)用配以能上能下的選拔機(jī)制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　探索容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，提振干事創(chuàng)業(yè)活力�；鶎邮虑殡s多，情況復(fù)雜，工作失誤在所難免，探索容錯(cuò)機(jī)制，為踏實(shí)服務(wù)者撐腰鼓勁，為創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。在先行先試工作方面，沒有歷史經(jīng)驗(yàn)可供參考，只能摸著石頭過河，在不斷摸索嘗試中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在突發(fā)事件方面，為了保護(hù)人民群眾人身財(cái)產(chǎn)安全或者公共利益不受損失，有時(shí)來不及請示上級(jí)、民主決策，或者決策者自身知識(shí)受限，可能出現(xiàn)事與愿違，造成不良后果。在重點(diǎn)工作方面，由于涉及面多，利益牽扯廣，需要干部大膽履職方可順利推進(jìn)。在推進(jìn)過程中可能遇到現(xiàn)行法律法規(guī)、規(guī)章政策不明確的地方;也可能遇到國家政策調(diào)整或上級(jí)黨委、政府決策部署發(fā)生變化;還可能遇到自然災(zāi)害等不可抗力因素致使工作出現(xiàn)一定失誤或造成不良影響。只要干部出于公心辦事，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益，就不必為可能產(chǎn)生的不利后果而擔(dān)憂，不必一手持劍沖鋒，一手拿盾防衛(wèi)，真真切切為決策者放下思想包袱放心大膽創(chuàng)新干。

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【七】

　　前不久，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，提出要關(guān)注干部心理健康，這一提法十分必要，也十分及時(shí)。健康的心態(tài)是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，當(dāng)前正值改革爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，必須保持積極向上的陽光心態(tài)，切忌處處以“過來人”自居，讓心態(tài)影響工作狀態(tài)。

　　以勤學(xué)夯筑思想根基，“畢業(yè)”心態(tài)要不得。習(xí)近平總書記指出，學(xué)習(xí)理論實(shí)際上是一種政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)，這充分說明學(xué)習(xí)理論是黨員干部終身的必修課。學(xué)習(xí)走過場、坐不下來，工作采取“經(jīng)驗(yàn)主義”“慣性思維”，其根源都是因?yàn)闆]能用“進(jìn)行時(shí)”的心態(tài)來對待學(xué)習(xí)。黨員干部學(xué)習(xí)理論，有別于一般知識(shí)的學(xué)習(xí)，而是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的必要環(huán)節(jié)，是服務(wù)黨委決策的基本路徑，是全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求，理應(yīng)成為干部的一種自覺。如果以“過來人”自居，便會(huì)孤立地看待理論學(xué)習(xí)，時(shí)間一長，總有在工作上“露怯”的時(shí)候。要結(jié)合橫向上的廣度和縱向上的深度來全面系統(tǒng)地勤學(xué)理論，真正觸及“里子”，夯實(shí)從政思想根基。

　　以實(shí)干抓好落實(shí)，“迎檢”心態(tài)要不得�！坝瓩z”心態(tài)本身沒有問題，因?yàn)楣ぷ魍瓿汕闆r是需要量化的考核來進(jìn)行比較的�？墒侨绻�因?yàn)閺氖乱豁?xiàng)工作時(shí)間久了，對上級(jí)檢查時(shí)間節(jié)點(diǎn)和各項(xiàng)檢查指標(biāo)熟門熟路，處處以能否順利通過檢查的“備檢”方式應(yīng)對工作，只求“過得去”，不求“過得硬”;平時(shí)浮皮潦草，臨到檢查“臨陣磨槍”，要么工作標(biāo)準(zhǔn)處處“打折”，要么變著法地搞“數(shù)字政績”，結(jié)果必然無法讓群眾滿意，甚至?xí)�助長弄虛作假的歪風(fēng)邪氣。要常懷“空杯心態(tài)”，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，把工作干在實(shí)處，切實(shí)以嚴(yán)和細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)好每一項(xiàng)工作任務(wù)。

　　以慎獨(dú)守紀(jì)講規(guī)，“從眾”心態(tài)要不得。黨的紀(jì)律與規(guī)矩是一個(gè)政黨得以存在的必要條件,是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“黨員干部要不斷加強(qiáng)自律,做到臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣,人前人后一個(gè)樣�！睙o論在工作中,還是在生活上,黨員干部都要常懷敬畏之心、常有自省之念，時(shí)時(shí)處處挺紀(jì)在前。紀(jì)律和規(guī)矩是每一名黨員干部的底線，與年齡無關(guān)，與資歷無關(guān)，更不可能會(huì)因?yàn)橛小芭f例”可依便有所變通。有的干部在領(lǐng)導(dǎo)位置上時(shí)間長了，自恃“見過大風(fēng)大浪”，把紀(jì)律當(dāng)?shù)静萑?把教育當(dāng)耳旁風(fēng)，遲早要栽跟斗、吃大虧。要以慎獨(dú)的心態(tài)加強(qiáng)自律，日日為繼、久久為功，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

　　進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)【八】

　　《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中提出注重培養(yǎng)廣大干部專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

　　現(xiàn)實(shí)工作中，少數(shù)干部缺乏專業(yè)學(xué)習(xí)精神，依舊用十幾年前的思維看待新事物，遇到專業(yè)性強(qiáng)的工作總喜歡以我不會(huì)做為理由而將其推給他人;少數(shù)干部缺乏實(shí)踐精神，很少深入基層，喜歡待在辦公室看文件，以為自己學(xué)到了很多知識(shí)，殊不知到基層一線的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)根本用不上;少數(shù)干部則是“身在曹營心在漢”，認(rèn)為自己遲早都是可以選調(diào)的，工作上敷衍了事，得過且過，漏洞百出，不深入基層，不主動(dòng)聯(lián)系群眾，碌碌無為。

　　廣大干部要避免“有套路無內(nèi)涵”現(xiàn)象，結(jié)合自己的工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)，做到精通本職工作、掌握相關(guān)工作，全面了解各科室工作，積極主動(dòng)的發(fā)揮自身優(yōu)勢，把自己以前學(xué)習(xí)工作中所學(xué)到的知識(shí)和技能以及處理問題的技巧運(yùn)用到當(dāng)下工作中，著力解決好各種重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題。

　　廣大干部要避免“身在曹營心在漢”現(xiàn)象，身在工作崗位上就要真正投入到當(dāng)下工作中，滿懷熱情，真心實(shí)意干好自己負(fù)責(zé)的工作，遇到問題不氣餒，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，“三人行必有我?guī)熝伞�，領(lǐng)導(dǎo)同事中肯定會(huì)有幫助自己的人，虛心請教必定會(huì)得到滿意的結(jié)果。只有這樣，才能真正為群眾排憂解難，不斷在學(xué)習(xí)中汲取營養(yǎng)，在工作中鍛煉成長。

　　廣大干部要避免“低不成高不就”現(xiàn)象，干部要想干大事干成事，必須克服眼高手低的壞習(xí)性，明確目標(biāo)，準(zhǔn)確定位，低調(diào)做人，踏實(shí)做事，從基層做起，從小事做起，樹立大局意識(shí)，平時(shí)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、收發(fā)文等日常工作中也能學(xué)到不少知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，日積月累才可以在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。

　　新時(shí)代號(hào)角吹響，廣大干部要時(shí)刻要求自己不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，要有“既來之，則安之”的心態(tài)，進(jìn)百家門、聽百家言、知百家事、解百家困、曖百家心，攻堅(jiān)克難，讓自身專業(yè)化，讓自身素質(zhì)過硬，爭先進(jìn)位大趕超，努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　

進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文8篇 本文關(guān)鍵詞：新時(shí)代，擔(dān)當(dāng)，激勵(lì)，學(xué)習(xí)心得體會(huì)，干部

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