2019年廉政警示教育專題民主生活會對照檢查材料 本文簡介：

為深入貫徹落實中、省紀委二次全會、市紀委三次全會精神和局黨組相關(guān)要求，進一步加強對黨員干部的黨風黨紀和廉潔從政教育，增強黨員干部廉潔從政意識和服務為民的理念，我站黨支部于9月5日至11月9日，分深入動員、安排部署，法規(guī)學習、專題教育，深入剖析、對照查擺，整改提高、建章立制四個階段，重點對市紀委這次查

2019年廉政警示教育專題民主生活會對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　為深入貫徹落實中、省紀委二次全會、市紀委三次全會精神和局黨組相關(guān)要求，進一步加強對黨員干部的黨風黨紀和廉潔從政教育，增強黨員干部廉潔從政意識和服務為民的理念，我站黨支部于9月5日至11月9日，分深入動員、安排部署，法規(guī)學習、專題教育，深入剖析、對照查擺，整改提高、建章立制四個階段，重點對市紀委這次查找出來的問題，在全站黨員干部中開展了為期2個月的廉政警示教育活動。通過廉政警示教育活動，使全站黨員干部職工的法制觀念、紀律觀念和正確的權(quán)力觀得到強化，廉潔自律的自覺性進一步提高，工作作風進一步轉(zhuǎn)變;監(jiān)督管理的漏洞和制度缺陷問題得到有效解決，重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)防治腐敗的機制逐步形成;黨風廉政建設責任制得到更好落實，有效遏制腐敗問題的發(fā)生。下面，結(jié)合站黨支部廉政警示教育要求，作如下自我剖析，不足之處，請同志們批評指正。

　　一、 存在問題

　　一是學習不夠深入。自己能夠堅持每天看報、看新聞、上網(wǎng)進行學習，了解時政知識，積極學習全國和省住房城鄉(xiāng)建設工作會議精神，掌握行業(yè)改革知識，按照上級組織安排系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)和黨的十九大精神，用黨的理論知識武裝頭腦。但學習總是淺嘗輒止，不夠扎實。首先被動學習，在局、站有統(tǒng)一安排時才學習，學習主動性不高，沒有學習計劃，學習目標。其次學習過程不扎實，個人學習筆記抄寫篇幅少，讀看多，下筆少。最后缺乏總結(jié)思考和消化提煉，不能做到理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作思路，將學到的知識靈活運用到自身工作當中。

　　二是勇于擔責的精神不強。作為單位黨政主要負責同志，自己能夠履行“一崗雙責”制度，及時對工作進行部署安排，但是在責任擔當方面，偶爾會氣魄不足。比如在監(jiān)督執(zhí)紀方面，對作風紀律以及黨員干部相關(guān)規(guī)定經(jīng)常在大會上進行強調(diào)，對上級部門的要求進行安排，出現(xiàn)問題能夠及時指出。但存在認為不出大的違紀事件就過得去，執(zhí)行還不夠嚴格的問題，對干部職工簽到管理不嚴，有干部職工存在遲到早退現(xiàn)象，不能堅決制止。還有干部職工上班時間玩手機、聊天等現(xiàn)象，覺得是小問題，不多加批評。

　　三是官僚主義表現(xiàn)沒有根除。在工作、生活中能端正態(tài)度，把自己擺到正確位置，牢記公仆的身份。但偶爾會出現(xiàn)官僚主義表現(xiàn)，與群眾感情聯(lián)系還不夠深，主動深入責任主體單位調(diào)查研究少，上情下達多與下情上達，對企業(yè)所思所想了解不透，滿足于完成局里安排的工作任務。還有對局里一些工作安排文件，任務繁忙時，簽閱批辦了事，以批代辦，未能督促工作進展，不能親自把工作抓小抓細抓實。

　　四是質(zhì)量安全監(jiān)督工作有待加強。圍繞工程質(zhì)量安全生產(chǎn)這條主線，我們以工程質(zhì)量安全隱患排查治理為手段，以深入開展文明施工為抓手，認真履職，依法監(jiān)管，狠抓工程質(zhì)量安全提升工作，有力的推進我市工程質(zhì)量安全監(jiān)督工作健康有序發(fā)展。但是，對照局黨組要求還存在一定差距，一方面是制度制定較為全面，但監(jiān)督查處力度不大，工作落實力度不夠，工作執(zhí)行力不強。另一方面還存在隊伍素質(zhì)不高，專業(yè)人才不足，技術(shù)支撐能力不強等問題。

　　五是“一崗雙責”履行還不到位。廉政教育抓得不好，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不全面，組織反思典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

　　二、產(chǎn)生問題原因分析

　　以上問題的出現(xiàn)，雖然有一定的客觀原因，但主要還是自己主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，經(jīng)過深刻的自我反思、總結(jié)、剖析，歸納起來，主要有以下幾個方面原因：

　　一是理想信念教育不夠。對習總書記新時代中國特色社會主義思想，領悟不夠，學習不深，在大是大非的問題上能夠堅決站穩(wěn)立場，也經(jīng)常提醒自己要注重個人理論學習，但由于平時工作需要，還存在“重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習”，理論學習不夠深入，對一些問題看得不透、想得不深，進而導致理想信念有所淡化，一定程度上造成了“四個意識”樹立不牢固和“四個自信”不夠堅定方面的問題。

　　二是自我改造動力不足。改造主觀世界不主動、不徹底，總覺得自己受黨的教育和培養(yǎng)多年，人生觀、價值觀、世界觀的改造已經(jīng)基本完成，個人工作經(jīng)歷也算豐富，不會越界，更不會犯錯，就放松了黨的政治紀律和政治規(guī)矩的學習，導致在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、廉潔自律方面不夠扎實。通過對十九大以來習總書記新的講話精神的學習，認識到“四風”問題具有頑固性、反復性，也會以新的表現(xiàn)形式出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)在自我改造方面還存在不足，與黨中央新的要求存在差距。

　　三是對從嚴治黨認識不深。全面從嚴治黨是黨員領導干部必須履行的政治責任,也是各級黨組織的使命所系。通過對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，在加強黨內(nèi)監(jiān)督方面還有欠缺，在抓黨風廉政建設方面還存在畏難情緒。比如在黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部監(jiān)督的日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。

　　四是落實主體責任不到位。抓黨建方面還存在消極懈怠，基本上能按照要求按部就班來做，但方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性，什么工作易抓出成效就做什么，甚至認為黨建工作務虛、難抓、不易出成效，重顯績、輕潛績。黨風廉政建設主體責任落實的自覺性不高，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對黨員干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

　　五是創(chuàng)新發(fā)展魄力不足。工作中思考問題和解決問題，只考慮上級領導對問題的重視程度，沒有真正從群眾角度出發(fā)，不敢于為局領導決策建言獻策。一方面遇事缺乏擔當，不愿多管事，怕出亂子，不求有功，但求無過。另一方面，干事缺乏朝氣，工作缺乏激情，執(zhí)行決策部署的自覺性、堅定性不夠，抓工作落實缺乏“釘釘子”的精神和“壯士斷腕”的勇氣，導致質(zhì)量安全、揚塵治理工作出現(xiàn)了一些問題。

　　三、努力方向及整改措施

　　作為黨員領導干部，單位主要負責人，在查擺問題的整改工作中，要堅持做到“三個帶頭”，一是帶頭學習黨的政策理論知識;二是帶頭執(zhí)行法律法規(guī)，做好黨風廉政建設;三是帶頭加強作風建設，做到心中有民、心中有責，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。

　　一是學深悟透，提高政治素養(yǎng)。強化學習十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學深弄懂悟透上下功夫。首先要制定學習計劃，堅持手抄學習筆記，撰寫好學習心得，及時總結(jié)學習收獲，解決好學習不連續(xù)、不系統(tǒng)、不深入的問題。其次要以提升建筑工程質(zhì)量安全為著力點，重點學習健全工程質(zhì)量安全責任體系、促進建筑業(yè)提質(zhì)增效方面的政策理論知識，不斷提升工程質(zhì)量水平，確保人民生命財產(chǎn)安全。最后要結(jié)合職責職能學，作為工程質(zhì)量安全監(jiān)督部門，要重點學習依法治國方面政策理論知識，提高依法行政能力，并廣泛宣傳法律法規(guī)，在全社會營造學法、尊法、守法、用法的良好氛圍。

　　二是改進作風，提升行政效能。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，解決好服務群眾最后一公里的問題，提質(zhì)增效，積極建設文明窗口單位。首先精簡文件、會議，講求實效，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不簽發(fā)，可開可不開的會議一律不召開，不以文件落實文件，不以會議落實會議。其次簡化辦事程序，對來訪群眾、辦事群眾積極接待，不回避問題，當面能拍板的事情不推諉到群眾第二次來找。最后厲行節(jié)約，從一張紙、一度電、一支筆做起，不搞鋪張浪費，在工作和生活中做節(jié)儉的表率。再就是嚴格遵守作息時間，不遲到不早退，上班時間不做與工作無關(guān)的事，并嚴格監(jiān)管干部職工上下班情況，

　　三是落實責任，保持干凈擔當。嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》有關(guān)規(guī)定，切實加強黨風廉政建設，落實好“兩個責任”，教育黨員干部保持禁忌和定力，樹立底線思維，組織禁止的堅決不做，組織要求的堅決執(zhí)行。首先作為單位黨政主要負責人，自己首先要強化擔責意識，落實好主體責任，要沖在前，擋在先，對單位的大事小情要時刻關(guān)心，對單位的干部職工要知道思想動態(tài)。其次要帶好班子，進一步關(guān)心團結(jié)班子成員，優(yōu)化班子成員分工，既分工明確，又有戰(zhàn)斗合力，形成一盤棋格局。最后要慎用權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的牢籠，消除制度執(zhí)行中的“彈性空間”和“死角地帶”，在工程質(zhì)量安全監(jiān)督執(zhí)法中，要及時公開政務信息，讓權(quán)力在陽光下運行。再就是堅持正確的選人用人標準，從德能勤績廉五個方面評價干部，做到人崗相適，發(fā)揮干部職工的優(yōu)勢特長，忠實履行工作職責，增強工作的主動性，不斷開創(chuàng)我市質(zhì)安監(jiān)管工作新局面。

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