“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料:“開放式”專題組織生活會(huì) 為改革創(chuàng)新奮發(fā)有為激發(fā)新動(dòng)力 本文簡(jiǎn)介:
xxxx生態(tài)爐業(yè)股份有限公司位于朔州市應(yīng)縣,1985年創(chuàng)辦以來,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員職工秉持為生活獻(xiàn)熱、為社會(huì)節(jié)能、為人類環(huán)保的職責(zé)使命,傳承創(chuàng)新、誠信、圖強(qiáng)、奉獻(xiàn)、自律、共榮、公平、關(guān)愛的企業(yè)文化,從一家手工作坊式的土暖器材廠,發(fā)展為在北京設(shè)立總部、擁有3個(gè)生產(chǎn)基地8個(gè)銷售分公司的智能清潔供暖設(shè)備集團(tuán)公司
“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料:“開放式”專題組織生活會(huì) 為改革創(chuàng)新奮發(fā)有為激發(fā)新動(dòng)力 本文內(nèi)容:
xxxx生態(tài)爐業(yè)股份有限公司位于朔州市應(yīng)縣,1985年創(chuàng)辦以來,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員職工秉持為生活獻(xiàn)熱、為社會(huì)節(jié)能、為人類環(huán)保的職責(zé)使命,傳承創(chuàng)新、誠信、圖強(qiáng)、奉獻(xiàn)、自律、共榮、公平、關(guān)愛的企業(yè)文化,從一家手工作坊式的土暖器材廠,發(fā)展為在北京設(shè)立總部、擁有3個(gè)生產(chǎn)基地8個(gè)銷售分公司的智能清潔供暖設(shè)備集團(tuán)公司,榮膺中國馳名商標(biāo)。黨支部堅(jiān)決貫徹省委部署,把開展大討論作為公司推動(dòng)戰(zhàn)略升級(jí)的難得機(jī)遇、邁進(jìn)智能時(shí)代的當(dāng)務(wù)之急、搶占市場(chǎng)先機(jī)的關(guān)鍵一招。根據(jù)企業(yè)分布廣、黨員分散的實(shí)際,聚焦六個(gè)破除六個(gè)著力六個(gè)堅(jiān)持,開放式召開專題組織生活會(huì),讓黨員示范帶動(dòng),讓公司董事、管理層、員工參與互動(dòng),凝聚起改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為強(qiáng)大合力。
一、全員發(fā)動(dòng)凝聚改革創(chuàng)新新共識(shí)
著力組織五學(xué),增強(qiáng)政治自覺。動(dòng)員部署統(tǒng)一學(xué)。2月27日公司召開年度生產(chǎn)調(diào)度大會(huì),黨支部借機(jī)召開大討論動(dòng)員部署會(huì),把三個(gè)講清楚灌輸?shù)饺w員工腦海里。班組會(huì)上宣傳學(xué)。印發(fā)宣傳資料500份,結(jié)合董事會(huì)、中層干部會(huì)、班組晨會(huì)等,宣講大討論的重大意義、主要任務(wù)和方法步驟。智慧黨建交流學(xué)。依托智慧黨建APP和黨員微信群,發(fā)布動(dòng)態(tài),交流討論。對(duì)標(biāo)先進(jìn)檢驗(yàn)學(xué)。對(duì)表習(xí)總書記對(duì)右玉精神5次重要指示,講忠誠、找差距、正作風(fēng)。重溫傳統(tǒng)實(shí)地學(xué)。組織黨員職工走進(jìn)企業(yè)史館,重走xx做大做強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)路,感受100多個(gè)獎(jiǎng)牌、錦旗背后的奮斗史,體會(huì)100多項(xiàng)技術(shù)專利蘊(yùn)含的改革魂,提振再出發(fā)的信心。一輪一輪的學(xué)習(xí),靈魂受到洗禮、思想得到啟發(fā)、觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。
二、開門納諫找準(zhǔn)制約發(fā)展新表現(xiàn)
聚焦六方面問題,堅(jiān)持三個(gè)擺進(jìn)去。通過個(gè)人自查照鏡子、談心互查解扣子、群眾幫查開窗子、指導(dǎo)督查開方子、集體會(huì)查梳辮子五查的辦法,查找具體表現(xiàn)。改革意識(shí)不強(qiáng)突出表現(xiàn)在,組織結(jié)構(gòu)扁平化不完善,董事長(zhǎng)白天當(dāng)老板,晚上睡地板,管理決策依賴?yán)习、系于一人,運(yùn)行不暢、效率不高;創(chuàng)新精神不足突出表現(xiàn)在,技術(shù)創(chuàng)新跟不上信息化、國際化的步伐,產(chǎn)品換代升級(jí)不適應(yīng)節(jié)能減排、治理霧霾、打贏藍(lán)天碧水保衛(wèi)戰(zhàn)的需求;擴(kuò)大開放不夠突出表現(xiàn)在,引進(jìn)高端技術(shù)、高端人才視野不寬,特別是應(yīng)縣生產(chǎn)基地更難引進(jìn)人才,是發(fā)展的最大瓶頸;市場(chǎng)理念不濃突出表現(xiàn)在,出口的產(chǎn)品品種和數(shù)量雙減,對(duì)政府集中供暖設(shè)備采購預(yù)判、應(yīng)對(duì)得不充分,對(duì)做深做細(xì)市場(chǎng)辦法少,沒有做到千家萬戶;工作標(biāo)桿不高突出表現(xiàn)在,對(duì)照1992年省委、省政府授予的xx省模范企業(yè)稱號(hào),進(jìn)取意識(shí)、趕超意識(shí)有所減退。作風(fēng)不實(shí)突出表現(xiàn)在,對(duì)照1987年省委表彰的先進(jìn)黨小組這份榮譽(yù),公司黨支部的政治功能不強(qiáng),融入發(fā)展不緊,引領(lǐng)企業(yè)文化不夠。一次一次的反思,找到了差距、查實(shí)了短板、瞄準(zhǔn)了靶子。
三、敞開批評(píng)拉動(dòng)筑強(qiáng)堡壘新引擎
堅(jiān)持直奔主題,3月6日召開專題組織生活會(huì),17名黨員全部參加,邀請(qǐng)董事、駐地、職工等代表列席。按照先召開支委會(huì)開展批評(píng)和自我批評(píng),再召開黨員大會(huì)書記述職評(píng)議、黨員自評(píng)互評(píng)、民主測(cè)評(píng),然后召開支委會(huì)評(píng)定黨員的程序進(jìn)行。做到五不,直奔主題不繞,聯(lián)系崗位不空,見人見事不假,剖析思想不淺,措施具體不虛。支委會(huì)查擺問題7個(gè),委員和黨員查擺問題58個(gè),相互提出批評(píng)意見216條。比如,批評(píng)支部書記,組織主題黨日活動(dòng)不夠活潑、方式簡(jiǎn)單;有一些隨遇而安的現(xiàn)象,工作標(biāo)準(zhǔn)不高;招聘的人員有時(shí)把關(guān)不嚴(yán),不能勝任崗位,造成人員緊缺;批評(píng)1名支部委員、老股東,作為一名老黨員、老員工,在工作中抱怨多、牢騷多,正能量少;對(duì)待員工因人而異,存在親戚重用、他人不用的情況,不能公平公正管理車間;批評(píng)1名新黨員,作為一名新黨員,在轉(zhuǎn)正前各方面表現(xiàn)十分優(yōu)秀,轉(zhuǎn)正后表現(xiàn)有點(diǎn)差勁。紅了臉、出了汗、坐不住,黨員意識(shí)得到增強(qiáng),支部凝聚力得到提升。
四、同心繪就爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)新目標(biāo)
堅(jiān)持以一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī),根據(jù)查找的問題、專題組織生活會(huì)提出的批評(píng)意見,列出問題、整改、責(zé)任三個(gè)清單,反饋到黨員和公司中層干部中,征集整改金點(diǎn)子,把五爭(zhēng)當(dāng)作為立足崗位作貢獻(xiàn)的載體,充分發(fā)揮黨支部政治核心、政治引領(lǐng)兩個(gè)作用:爭(zhēng)當(dāng)改革先鋒者,從體制、機(jī)制入手,實(shí)現(xiàn)制度保障、團(tuán)隊(duì)發(fā)力;爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新先導(dǎo)者,推進(jìn)管理、技術(shù)、品牌創(chuàng)新,力爭(zhēng)員工變股東;爭(zhēng)當(dāng)市場(chǎng)先行者,堅(jiān)持服務(wù)也是生產(chǎn)力,讓產(chǎn)品進(jìn)萬家;爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)奉獻(xiàn)者,傳承xx八文化,做負(fù)責(zé)任的企業(yè);爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)引領(lǐng)者,瞄準(zhǔn)同行業(yè)最高水平,打造核心技術(shù),變制造為創(chuàng)造。
開展大討論為xx打開了一扇門,xx人定將致力改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為,力爭(zhēng)贏得主動(dòng)、贏得未來!
“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料:“開放式”專題組織生活會(huì) 為改革創(chuàng)新奮發(fā)有為激發(fā)新動(dòng)力 本文關(guān)鍵詞:奮發(fā)有為,生活會(huì),改革創(chuàng)新,組織,專題
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