第一篇：企業(yè)匯報材料

企業(yè)匯報材料

201*年，是四方公司自成立以來經(jīng)營總量大幅度提升的一年，也是公司內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化和制度化的一年。一年來，在集團公司的正確領(lǐng)導下，在公司經(jīng)營團隊的通力合作下，經(jīng)過全體員工的艱苦奮戰(zhàn)，四方公司以卓越的經(jīng)營業(yè)績迎來了新的一年。超額完成了年初董事會決議確定的各項經(jīng)營指標，將公司跳躍式發(fā)展的速度和高度推向了一個高-潮。

一、201*年經(jīng)營工作總體評價

1、生產(chǎn)經(jīng)營成績斐然

由以上數(shù)據(jù)可以看出，201*年經(jīng)濟總量和經(jīng)濟規(guī)模呈現(xiàn)出高速遞增的運營態(tài)勢，公司的經(jīng)濟實力明顯增強，為四方公司進一步的發(fā)展奠定了良好的經(jīng)濟基矗

2、產(chǎn)品訂貨業(yè)績突出。201*年，公司根據(jù)市場行情的變化，及時調(diào)整了主攻方向和營銷策略，將新能源市場作為主攻方向，完善了經(jīng)銷信息網(wǎng)絡體系。截止201*年11月底完成產(chǎn)品訂貨5.49億元，預計全年完成產(chǎn)品訂貨5.6億元。

3、產(chǎn)品研發(fā)成效顯著。公司為了走差異化可持續(xù)發(fā)展之路，提高公司的核心競爭力，201*年初成立了新產(chǎn)品專項研發(fā)小組積極開發(fā)新產(chǎn)品，其中氯化氫反應器、三氯氫硅反應器的研制成功標志著四方公司的研發(fā)能力邁上了一個嶄新的臺階。

4、技術(shù)創(chuàng)新成績突顯。一是通過氣化爐的生產(chǎn)制造掌握了大型壓力容器的內(nèi)壁堆焊技術(shù);二是引進了塔內(nèi)件設(shè)計技術(shù)，優(yōu)化了公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu);三是引進了惠杰軟件，使公司設(shè)計制圖效率提高了50%。

5、人才引進初具規(guī)模。公司201*年持續(xù)引進大專以上學歷人員30名，引進大專實訓生65名，引進委培技校生111名。近幾年累計引進的大專以上學歷人員占員工總數(shù)的37.5%，使公司的人力資源結(jié)構(gòu)向年輕化、知識化和高學歷層次邁進。

6、教育培訓新穎扎實。201*年，公司繼續(xù)多渠道、多層次的開展教育培訓工作,累計投資165萬元，培訓354人次，開辦內(nèi)、外培訓班54期，有110名員工分別取得了多項焊接資格證，有10人分別取得了一、二級探傷資格證，有1人取得了三級射線探傷資格證。

7、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。201*年公司集中精力解決產(chǎn)品質(zhì)量方面存在的重點問題。一是在生產(chǎn)單位抓工序質(zhì)量控制;二是重建生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務支持體系;三是重建質(zhì)量(重大)問題工作流程。

8、節(jié)能降耗再創(chuàng)佳績。201*年經(jīng)過全體員工的共同努力，節(jié)能降耗工作取得了一定的實效，節(jié)約了資金，減少了材料浪費和動能的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。全年電、水、天然氣消耗量分別為1335240度、23578噸、556609m3，電、水的環(huán)比年均產(chǎn)值比分別下降了52.1%、28.6%，天然氣消耗量增加的主要原因是加熱爐的投產(chǎn)使用。

9、設(shè)備管理、定置管理和安全文明生產(chǎn)穩(wěn)步推進。201*年在重新完善設(shè)備管理、定置管理和安全文明生產(chǎn)實施細則的基礎(chǔ)上，大力推行設(shè)備管理和6s管理，使公司的基礎(chǔ)管理向規(guī)范化、標準化邁進。

二、經(jīng)營形勢分析

近年來，我國裝備制造業(yè)發(fā)展較快，年均增長速度為17.6%左右。但我們可以看到，國內(nèi)裝備制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率和工業(yè)增加值率、新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā)能力等仍然遠遠落后于世界發(fā)達國家;在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上仍然以勞動密集型為主，且企業(yè)集中度低，大型骨干企業(yè)少。

201*年受到世界金融危機的影響，裝備制造業(yè)發(fā)展速度減緩，部分行業(yè)萎縮，如煤化工行業(yè)目前國家發(fā)改委僅批準神華煤直接液化項目和寧煤間接液化項目，其余煤制油項目暫停實施，面臨行業(yè)萎縮的風險;煉化行業(yè)市場需求急劇萎縮;因此，許多裝備制造企業(yè)面臨訂單少、利潤低、貨款回收難度大等困難，甚至出現(xiàn)虧損、減產(chǎn)、裁員現(xiàn)象。但部分行業(yè)仍有較大的發(fā)展空間，如多晶硅行業(yè)和核電行業(yè)近幾年發(fā)展迅猛，發(fā)展前景看好，金融危機對其影響程度相對較小，因此，可以說是機遇與風險并存。

第二篇：掛鉤企業(yè)匯報材料

掛鉤企業(yè)情況匯報

(億晟機械、雙湖實業(yè))

根據(jù)園區(qū)領(lǐng)導安排，本人主要掛鉤億晟機械及雙湖實業(yè)這兩家入園企業(yè)�，F(xiàn)就根據(jù)上個月的幾次深入掛鉤聯(lián)系企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況匯報如下：

1、億晟機械：

屬黃田大水坑項目，占地400畝，注冊資本5000萬元，合同投資63000萬元，主要生產(chǎn)汽車配件、鑄件及機加工。去年11月簽訂的合同，至今未交地使用。合同在進一步的完善中，項目開工前期工作也在緊鑼密鼓地推進。連總也很著急，一直在催促當中，希望園區(qū)盡早三通一平，交地給企業(yè)。

2、雙湖實業(yè)：

①該企業(yè)于201*年投資5000萬元成立，占地40畝，廠房8000平方米。目前已步入正軌，主要是生產(chǎn)變壓器骨架和塑膠產(chǎn)品，平常訂單和生產(chǎn)相對穩(wěn)定。

②公司現(xiàn)有人員120人左右，其中高級技術(shù)人才10人，初級技術(shù)人才15人，普通員工90人左右。今年公司整體經(jīng)濟效益一般，但這兩個月受國內(nèi)形勢影響，訂單有所下降，開機率在70%，目前面臨工人工資逐步上升，原材料逐步上漲，人民幣升值等諸多因素影響，生產(chǎn)成本越來越高，公司的生產(chǎn)經(jīng)營不容樂觀。

③現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)正在興建兩幢職工單身公寓，占地1000平方米左右。可以解決當前100來號職工的住宿問題。預計元旦前就可竣工交

付使用。

④企業(yè)一直以來提出的出行不便問題，市長已明確答復，元旦前可通公交車，予以解決；其它娛樂設(shè)施不足等問題都已得到陳書記在支部聯(lián)席會上答復，他們表示滿意。

匯報人：黃永鳳

201*年11月8日

第三篇：學習型企業(yè)匯報材料

無錫海麗金紡織有限公司創(chuàng)建學習型企業(yè)匯報材料

無錫海麗金紡織有限公司創(chuàng)建于1990年（宜興市染整制線廠改制而成）是股份合作制企業(yè)。公司注冊資金1500萬元，總資產(chǎn)6500萬元。公司占地面積為40000m2，建筑面積45000m2，公司員工總?cè)藬?shù)850人。

本公司為專業(yè)從事紗線筒子，絞紗染色，織物起絨，絲光防縮，化纖定型等紡織品整理及色織布織造的加工企業(yè)，并形成了從原料到成品生產(chǎn)規(guī)模企業(yè)。201*年生產(chǎn)色織布1000萬米，整理色織布5038萬米，實現(xiàn)銷售收入1.55億元，利稅1400萬元，201*年努力實現(xiàn)

1.8億~2億元，利稅1500~1600萬元。本公司擁有進口噴氣織機，普通劍桿機，漿紗整經(jīng)設(shè)備。后整理設(shè)備（燒毛機、退漿機、定型機、絲光機、預縮機）等300多臺套，大小染鍋25只，每天可生產(chǎn)染色紗12噸，并配套自來水供水，污水處理站各一座。本公司在本地區(qū)為紡織龍頭企業(yè)，在無錫地區(qū)具有一定的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)自創(chuàng)立以來，始終倡導誠信經(jīng)營，互利共贏的原則。連年被市委市政府授予工業(yè)先進企業(yè)，文明單位，納稅先進稱號。08年被評為“江蘇省名優(yōu)企業(yè)”，“無錫市雙愛雙評先進單位”，“宜興市和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”。09年被授予“無錫市節(jié)能減排先進企業(yè)”，“無錫市和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”，“無錫市模范基層工會”。201*年被宜興市授予“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”。201*年通過iso9001質(zhì)量管理體系，201*年通過iso14001環(huán)境體系認證。

本公司依據(jù)現(xiàn)有規(guī)模，著力提高在同行業(yè)中競爭優(yōu)勢，并依據(jù)當前勞動資源越來越緊缺的局面，不斷淘汰勞動生產(chǎn)率低下的老設(shè)備，更換添置了勞動生產(chǎn)率高的設(shè)備，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、生產(chǎn)效率雙贏。

本公司隨著紡織市場競爭的激烈，為占領(lǐng)國內(nèi)國際有一席之地，公司著力提升職工學習力，分層次學習，在提高職工綜合素質(zhì)上下功夫。職工素質(zhì)明顯提高，取得了較好效果。

一、 公司領(lǐng)導重視組織健全

公司行政領(lǐng)導班子能認識到：創(chuàng)建學習型組織，培養(yǎng)知識型員工，對公司持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)的核心競爭力將起到積極的推動作用。公司多年來，公司領(lǐng)導班子對推動創(chuàng)建學習型企業(yè)進行了全面謀劃和構(gòu)想，構(gòu)建了學習型企業(yè)領(lǐng)導小組，由公司副總?cè)谓M長，下有公司工會具體承擔建設(shè)學習型企業(yè)的日常工作。按照創(chuàng)建標準，做到有計劃落實考核，把創(chuàng)建學習型企業(yè)工作列入支部工作重點和精神文明建設(shè)工作要點。由于公司領(lǐng)導的重視，員工學習愿望的提升，我公司一名員工被評為“無錫市知識型員工”。

二、 拓展宣傳渠道推行終身學習理念

公司長期利用黑板報、培訓班等載體有針對性的開展多種形式的宣傳，大力宣傳終身學習的觀念，營造職工人人處于學習之中，時時體現(xiàn)學習之風的濃厚氛圍，創(chuàng)建學習已慰然成風。公司根據(jù)企業(yè)特點，利用黑板報供職工學習。黑板報內(nèi)容全面，緊貼實際，十多年共出黑板報700多期，板報獲鎮(zhèn)比賽一等獎，并在宜興報、無錫日報見報。企業(yè)開展各種形式的文化活動，舉辦職工卡拉ok比賽三屆，有近貳

佰人參加，并邀宜興市總工會、鎮(zhèn)總工會、文化站等領(lǐng)導親臨參加。我們的活動得到了市總、鎮(zhèn)總的充分肯定，并在江蘇工人報、無錫日報、宜興日報刊登。通過學習，我們企業(yè)開展了職工合理化建議的活動，職工提出合理化建議300多條。企業(yè)根據(jù)職工的合理化建議，進行了刪選采納。企業(yè)開展了八榮八恥的學習，通過學習，職工寫心得，寫體會，公司根據(jù)心得體會要求職工深入內(nèi)容，選出部分職工（約20名）開展演講活動。全公司員工分批聽取了職工的演講，并對演講員工進行評獎，評選出了三名優(yōu)秀演講員工參加了鎮(zhèn)組織的演講活動，并得到了好的名次。08~09年金融危機，我司特請市總工會領(lǐng)導來我廠演講，內(nèi)容是企業(yè)是我家，講了四個內(nèi)容：忠誠之情、感恩之心、敬業(yè)之誠、團隊之魂。另外我們請了原鎮(zhèn)司法科同志宣講了“工作就是責任”，我們按照企業(yè)特點和車間部分人員的工種情況，分批派外學習（無錫一點通企業(yè)）。201*年9月上旬，我們特邀了新高度教育集團訓練導師來我司培訓，110人授教育，培訓后并布置了作業(yè)，培訓人員包括部門、車間直至總經(jīng)理，培訓期間認真聽講、認真作業(yè)。公司為培養(yǎng)職工有終身學習理念，公司從201*~201*年共發(fā)放了三百多本書籍，其中有《細節(jié)決定成敗》、《員工突擊》、《工作贏在心態(tài)》，特別是《工作贏在心態(tài)》，我們已下發(fā)了通知，開展學后寫心得體會，并進行集中交流，結(jié)合個人實際談認識，并進行評比獎勵。通過以上各種活動，在職工中樹立了終身學習理念，提高了學習興趣，增強了學習效果，推進了創(chuàng)建活動，為企業(yè)各項工作帶來了實實惠惠的好處，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到了極大的收獲。

為此，我們通過創(chuàng)建活動并以創(chuàng)建為契機，更進一步宣傳學習的重要性，為企業(yè)職工創(chuàng)造學習的條件，為進一步完成在創(chuàng)建活動中的未盡事宜。我們雖然在創(chuàng)建活動中取得了一些成績，但離上級要求還有差距，希檢查考核組領(lǐng)導多提寶貴意見。

無錫海麗金紡織有限公司201*年9月25日

第四篇：和諧企業(yè)匯報材料

***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”工作開展情況匯報

為了深入貫徹落實黨的十七大精神，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進大屯***公司又好又快發(fā)展，根據(jù)大屯公司的統(tǒng)一部署，***公司 積極行動起來，以健全企業(yè)誠信體系，完善和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境良好的企業(yè)環(huán)境，增強創(chuàng)新能力，維護職工權(quán)益，履行社會責任，促進企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為主要內(nèi)容，全面開展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作�，F(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、組織健全、機制協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮好

首先，***公司黨委下發(fā)了《關(guān)于成立大屯***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動領(lǐng)導小組的通知》，工會結(jié)合***公司實際，制定下發(fā)了《***公司“和諧企業(yè)”創(chuàng)建考評細則》及《***公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機構(gòu)和各項制度，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。其次，正確處理好促進企業(yè)發(fā)展與保障職工合法權(quán)益的關(guān)系，建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。確保勞動生產(chǎn)效益和職工關(guān)系和諧的平衡。

***公司自成立伊始，即由工會、行政、職工代表三方組成了***公司勞動爭議調(diào)解委員會，預警機制完善，工會主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。

近年來，公司十分注重職工代表大會制度的落實，堅持對涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題必須經(jīng)職代會審議通過后才可實施的原則，把企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大措施、改革方案、住房分配等交給職工代表審議。在職代會上全面實施票決制，召開職代會代表團（組）長會議，先后對201*年公司黨政安全一號文、大屯公司、本公司職代會材料等進行了討論，對解除勞動合同的職工在代表團組長會議上進行了解除勞動合同的通報表決。堅持每季度根據(jù)

公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況及職工關(guān)心的熱點問題等，有針對性地召開職工代表專題座談會，廣泛聽取職工的意見和建議，及時反饋相關(guān)領(lǐng)導或部門，跟蹤監(jiān)督整改。實踐證明，堅持進一步發(fā)展，必須堅定不移地落實以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。以人為本就是建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展就是構(gòu)建環(huán)境、社會關(guān)系和諧的美好企業(yè)形象。

積極推進廠務公開工作，把廠務公開工作納入公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及干部量化考核范圍。把工作重心放在車間、區(qū)隊，完善工作機制，每月對車間廠務公開工作進行動態(tài)檢查、季度進行檢查驗收。注重職工關(guān)注的熱點問題，增加對車間班組職工工資收入、績效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務公開工作體系運行更加規(guī)范，提升了職工對廠務公開的滿意度。榮獲201*年度大屯公司“廠務公開先進集體”，和上海市“廠務公開先進集體”榮譽稱號。

近年來，公司工會組織開展了“勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員”培訓班，聘請法律工作專家為車間工會主席講解勞動維權(quán)知識。在全國法制宣傳月期間，開展“五五普法”活動，全公司500余人參加了法律法規(guī)知識競賽。全年共開展各類知識競答活動8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。建立了勞動關(guān)系預警機制，每季度下發(fā)“勞動關(guān)系預警和勞動法律監(jiān)督表”，要求各車間工會如實填寫，及時上報，了解職工思想動態(tài)，將可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。

落實科學發(fā)展觀，節(jié)能減排，提高資源綜合利用率，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。201*年全公司電力能耗及各項污染物排放均達到公司節(jié)能環(huán)保指標。開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，促進企

業(yè)技術(shù)發(fā)展。201*年共完成實施技術(shù)創(chuàng)新項目31項，開展“六小”攻關(guān)活動，發(fā)布成果20項次，圍繞公司安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗開展了一系列合理化建議、修舊利廢、技術(shù)革新活動。雙增雙節(jié)創(chuàng)效35萬元，同時針對公司不同時期安全生產(chǎn)工作重點，相繼組織開展了“電解槽示范槽管理”、“炭素提高生產(chǎn)周期確保產(chǎn)品質(zhì)量”、“抬包車輪胎使用節(jié)支降耗”等勞動競賽活動，全年共開展了21項勞動競賽活動，創(chuàng)效達58萬余元。

二、制度規(guī)范、職工穩(wěn)定、團結(jié)協(xié)作好

在人才資源規(guī)劃方面，公司根據(jù)機構(gòu)和崗位設(shè)置，實行內(nèi)部招聘和社會招聘等形式。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節(jié)約了人工成本。目前，公司所有勞動用工均依法簽訂了勞動合同，簽訂率達100％，沒有出現(xiàn)勞動合同糾紛。

公司通過有效的績效激勵機制，充分開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效，以崗位為核心，制定合理的工資標準，在同工同酬的前提下，逐步加大績效工資的比例，確保按月足額發(fā)放工資并按規(guī)定支付加班工資。

公司嚴格按照職工健康體系，環(huán)境保護體系編制安全環(huán)保目標、指標，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環(huán)保工作穩(wěn)步發(fā)展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業(yè)人員持證上崗，環(huán)保設(shè)施運行正常，無污染事故。目前，公司已經(jīng)整體通過江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗收，電解鋁項目已經(jīng)通過了江蘇省環(huán)境保護廳的環(huán)保驗收。

勞動保護工作是工會維護職工權(quán)益的重要工作之一，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行的重要保障。近年來，公司工會與有關(guān)部門聯(lián)手，連續(xù)開展“安康杯”百日安全無事故競賽活動，落實各級安全生產(chǎn)責任制和強化現(xiàn)場事故隱患的治理和整改，并每年配合

勞資部門依照規(guī)定對從事有毒有害作業(yè)的員工進行一次健康體檢。

近年來，公司以文明創(chuàng)建為抓手，強化內(nèi)部管理和文明形象塑造，積極打造鋁業(yè)文化特色，積極打造三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，公司黨政始終重視創(chuàng)新在文明創(chuàng)建中的作用，堅持高起點、高標準。一是制度創(chuàng)新。建立健全了文明創(chuàng)建領(lǐng)導機制和工作機制，實行了黨政交叉任職、黨政議事規(guī)則和領(lǐng)導干部接待日制度，完善了創(chuàng)建學習型企業(yè)、標準化黨支部和黨員示范崗創(chuàng)建活動；二是立意創(chuàng)新。深入開展先進性教育和落實科學發(fā)展觀宣傳教育，創(chuàng)造性開展特色工作，先進性教育群眾滿意率達到100％。

重視和關(guān)心職工物質(zhì)和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開展豐富多彩的職工文體活動，保持職工隊伍的穩(wěn)定。兩級工會組織始終重視職工精神文明建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅持每年舉辦一次“鋁業(yè)杯”籃球賽和廠慶活動，以豐富職工業(yè)余文化生活，同時在公司舉辦的田徑運動會、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績；201*年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進單位”。公司工會根據(jù)困難職工的實際，采取政策宣傳、思想引導、擴大救助范圍、加大救助力度、建立幫扶長效機制、補充救助管理辦法等幫扶措施，關(guān)心困難職工，“三助”基金使用正常，節(jié)日期間，公司黨、政、工領(lǐng)導重點走訪慰問特困職工、工傷住院職工。201*年工看望病人74人次，慰問困難職工35人次，發(fā)放慰問款共28768元，發(fā)放金龍魚食用油793桶；為9戶9名子女當年考取大、中專院校的、家庭現(xiàn)有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發(fā)放助學金4500元，為1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司 “特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及

助病基金2632.5元。安排了13批72名先進職工赴云臺山、北京、廈門、桂林、杭州、內(nèi)蒙古、等地療休養(yǎng)。為女職工發(fā)放衛(wèi)生費58224元，為全礦職工發(fā)放衛(wèi)生紙15897包。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬元。認真履行社會責任，積極參加社會公益活動，樹立良好的社會形象。組織全公司職工為玉樹災區(qū)捐款，捐款金額15000元 ，為甘肅舟曲災區(qū)捐款，捐款金額17841元，捐款率均達99%。由于開展了一系列送溫暖、送清涼活動，較好地調(diào)動了職工參與公司建設(shè)發(fā)展的積極性，促進了公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

三、以人為本、誠信經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展業(yè)績好

近年來，公司能夠遵守國家及地方稅務法律、法規(guī)規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定，按時申報和繳納各類稅金。在繳納增值稅方面根據(jù)國稅發(fā)[201*]191號文規(guī)定，嚴格執(zhí)行增值稅稅控系統(tǒng)進行進項稅的抵扣，銷售稅方面對于銷售的殘廢品均開具發(fā)票，企業(yè)自行建造的房產(chǎn)按增值計提了房產(chǎn)稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計提并繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規(guī)定進行繳納。公司依法履行納稅義務，未發(fā)生任何抗稅、偷稅、逃稅、漏稅及其他任何違反稅務法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的行為，未曾受到稅務主管部門的任何處罰。201*年9月通過了“省級重合同守信用單位”的審核。

為了企業(yè)的發(fā)展，公司強化現(xiàn)場管理，向管理要質(zhì)量，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了啟動電解槽未發(fā)生一起脫極、漏槽事件，

6.4萬噸陽極炭素工程和續(xù)建工程質(zhì)量全部達到或超過設(shè)計標準。經(jīng)營管理模式不斷創(chuàng)新，對內(nèi)實行績效考核，對外加強業(yè)務聯(lián)系，通過套期保值、點價等國內(nèi)外先進經(jīng)營管理手段，追求效益最大化。

201*年以來公司被中國質(zhì)量經(jīng)濟學會和中國技術(shù)監(jiān)督情報協(xié)會授予全國“十大和諧企業(yè)文化獎”。隨后相繼獲得中國企業(yè)十佳質(zhì)量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽稱號， 201*年被中鋁網(wǎng)評為“中國十佳鋁錠生產(chǎn)商”。

201*年，***公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作剛剛起步，在活動開展過程中，還存有很多不完善的地方，如：職工環(huán)保知識的培訓、環(huán)境監(jiān)測評價及品牌戰(zhàn)略推廣方面還有待于進一步提高，今后我們將把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面納入到工會建家工作中，協(xié)同有關(guān)部門，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面落到實處。

第五篇：中小企業(yè)匯報材料

下谷坪土家族鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于學習貫徹《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》和 《湖北省實施〈中華人民共和國中小企業(yè)促進法〉

辦法》的匯報材料

為進一步改善我鄉(xiāng)中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)神政發(fā)〔201*〕11號文件要求，下谷坪土家族鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，使學習、宣傳貫徹上級精神真正落到實處。

3月28日，鄉(xiāng)政府利用成校，組織全鄉(xiāng)各村支部書記、鄉(xiāng)直單位負責人、全鄉(xiāng)范圍內(nèi)企業(yè)負責人和個體工商戶，進行了為期一天的學習培訓，鄉(xiāng)黨委、政府班子成員參加培訓，并親自授課。

對照《中華人民(請收藏好 范 文，請便下次訪問：WWm.taixiivf.com)共和國中小企業(yè)促進法》和《湖北省實施辦法》，鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合本鄉(xiāng)實際，認真研究，完善和落實具體措施，并制定了促進企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，支持和促進全鄉(xiāng)中小企業(yè)的發(fā)展。

一是政府要強化服務意識、改進服務方式、創(chuàng)新服務手段，通過網(wǎng)絡信息平臺，及時向社會公布有關(guān)企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展規(guī)劃、投資重點和市場需求等方面的信息，建立和完善企業(yè)發(fā)展的工作協(xié)調(diào)機制。加強中小企業(yè)服務體系建設(shè)，支持設(shè)立中小企業(yè)綜合服務機構(gòu)和社會中介服務機構(gòu)，整合服

務資源，規(guī)范服務行為，為中小企業(yè)的創(chuàng)立發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新提供幼稚服務。

二是中小企業(yè)應當遵守國家產(chǎn)業(yè)政策，保護環(huán)境，節(jié)約資源和能源，依法經(jīng)營和納稅，誠實守信，不得損害國家利益、社會公共利益和侵犯職工合法權(quán)益。中小企業(yè)應當建立健全各項管理制度，提高企業(yè)管理水平，增強自我發(fā)展能力，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)。

三是鄉(xiāng)財政要安排扶持企業(yè)發(fā)展的專項資金。專項資金用于促進企業(yè)服務體系建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新，補充企業(yè)發(fā)展基金和扶持企業(yè)發(fā)展的其他事項。

四是金融部門在國家產(chǎn)業(yè)政策和信貸政策的指導下，對中小企業(yè)加大信貸支持力度，拓寬融資渠道，創(chuàng)新服務方式，提高金融服務質(zhì)量。鼓勵農(nóng)村信用社根據(jù)國家融資政策引進民間資本和外資，增強資本實力，增加對中小企業(yè)的信貸支持。

五是科技部門要加大對中小企業(yè)的科技培訓和支持力度。政府引導和支持中小企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)建立產(chǎn)學研協(xié)作關(guān)系，推進聯(lián)合開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)；鼓勵和支持有條件的中小企業(yè)建立研究開發(fā)機構(gòu)，提高企業(yè)自主開發(fā)能力，推動技術(shù)創(chuàng)新。

六是城建和土地管理部門要根據(jù)本地實際制定支持全鄉(xiāng)中小企業(yè)發(fā)展。利用年度計劃，合理安排。中小企業(yè)占用

耕地，按照占補平衡的原則，能夠開墾出與占用耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當?shù)母�地的，�?jīng)國土資源部門驗收合格后，不再繳納耕地開墾費。

七是聯(lián)合執(zhí)法部門要加強對中小企業(yè)的保護和服務工作。保證中小企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)、自主經(jīng)營權(quán)及其他合法權(quán)益受到應有的保障。建立和完善受理中小企業(yè)對違法行為的舉報、投訴機制，公布受理程序和方式，依法查處侵犯中小企業(yè)合法權(quán)益的違法行為。

八是要努力為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。鼓勵更多的投資者來我鄉(xiāng)投資興業(yè)，使我鄉(xiāng)的企業(yè)從無到有，由小到大，實現(xiàn)企業(yè)興鄉(xiāng)的目標。

二○○八年三月二十九日

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