生產二部黨支部班子201*年巡察整改專題民主生活會對照檢查材料
按照《關于認真開好基層黨支部巡察整改專題民主生活會的通知》(開磷塑料黨發(fā)〔201*〕27號)的要求,生產二部黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神,深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述精神,嚴格對標對表黨中央關于巡視工作的部署要求,全面對照控股集團黨委第一輪巡察第二巡察組巡察反饋意見,把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,主動認領、深入查擺、深刻剖析,認真開展批評和自我批評,F將有關情況匯報如下:
一、201*年存在問題及整改落實情況
201*年,生產二部黨支部班子通過深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,圍繞“六個查擺”,共查找出1個具體問題,制定了5項整改措施。
問題:在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委、黨總支決議決定,帶頭堅持請示報告制度等方面,黨支部始終能按照上級的部署開展工作。但在工作安排方面需及時溝通交流,班子成員日常的溝通交流不夠,工作安排上預見性不夠,沒有很好的監(jiān)督檢查考核。
整改落實情況:
一是堅持利用每天早點名時間組織車間級管理人員開晨會,對前一天的工作進行總結,對當日的工作進行安排部署,大家在會上互相提出意見和要求,確保信息及時溝通傳遞,確保工作按時開展和完成;二是堅持每周四開展自查自糾檢查,對安全、設備、質量等方面工作開展自查,檢查后召開講評會,要求在崗的車間級管理人員全部參加,對查出的問題進行通報,對上一周的工作進行總結,并對近期的工作進行安排,并要求車間級管理人員參加公司每周一下午的安全檢查講評會;三是堅持“三會一課”制度,加強黨員干部的教育管理,把黨員干部之間談心交心活動制度化、經;裹h組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化;四是制定了《生產二部車間主任月度考核管理辦法》,加強對車間級管理人員工作及履職情況的檢查督促;五是堅持中夜班和防汛抗洪值班值守,加強對特殊時段的工作監(jiān)管。
二、201*年度巡察整改專題民主生活會黨支部班子對照檢查情況
201*年,生產二部黨支部緊扣巡視整改專題民主生活會主題,深化學習研討,11月15日召開集中學習會,重點學習了習近平總書記關于巡視工作的重要論述;《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》;《中國共產黨紀律處分條例》;黨支部班子成員圍繞主題進行了研討發(fā)言;黨支部書記、部長歐陽立武作主題發(fā)言。通過學習研討,黨員干部“四個意識”更加牢固,“四個自信”更加堅定,“四個服從”更加堅決,始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
廣泛征求廣大干部職工對支部班子及班子成員的意見建議,共發(fā)放并收回征求意見表30份,召開30人參加的座談會一次,同時個別訪談15人次,未收到意見和建議。
支部班子成員積極與成員之間、分管車間和班組的負責人等開展談心談話,廣泛征求對支部班子及班子成員的意見建議,不斷強化真認賬、真反思、真整改、真負責的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
圍繞控股集團黨委第一輪巡察第二巡察組反饋意見,生產二部黨支部深入查擺九個方面的突出問題。
1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神方面。
存在問題:支部班子政治理論學習不夠系統(tǒng)、不夠深入,帶著問題組織專題討論學習少,對習近平新時代中國特色社會主義思想在學懂、弄通、做實上下功夫不夠,離學深悟透、知行合一有差距。
原因分析:對學習宣傳貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)全面,致使在思想意識形態(tài)教育上重視程度不夠,工作開展力度還需要進一步加強。
整改措施:
一是扎實抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性學習,在學懂、弄通、做實上下功夫,不斷提升政治理論水平和政治定位,自覺在思想上行動上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;二是以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為引領,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
整改時間:長期;責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
2.脫貧攻堅方面。
存在問題:重視關心扶貧工作、關心困難群體做得還不夠。
原因分析:認為扶貧工作控股集團統(tǒng)籌安排,按要求完成規(guī)定的工作即可,對扶貧工作主動關心不夠。
整改措施:一如既往關注、關心、支持控股集團的扶貧工作;摸清黨支部困難職工家庭基本情況并建檔,按規(guī)定開展好慰問幫扶活動,使其早日脫貧。
整改時間:長期;責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
3.生態(tài)環(huán)保方面。
存在問題:重視程度不夠。
原因分析:認為沒有重大污染源,生態(tài)環(huán)保工作重視不夠。
整改措施:加強安全環(huán)保知識學習,使支部各級人員牢固樹立綠水青山就是金山銀山意識;加強職工教育,嚴禁亂丟亂甩,加強生產廢物的管理,杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生。
整改時間:長期;責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
4.意識形態(tài)工作方面。
存在問題:與職工交流談心不夠,針對公司熱點、焦點、疑點等問題需要進一步加強宣傳思想工作。
原因分析:職工工資遲發(fā)、緩發(fā),生產不飽和,部分職工對此有所議論。
整改措施:一是充分利用早點名、交接班、班組民主生活會、自查自糾檢查講評會等形式加強形勢任務宣傳教育;二是堅持抓好職工思想動態(tài)管理,深入職工當中,加強與職工溝通家里,及時收集意見建議,能整改的及時整改,不能整改的及時向公司反映。
整改時間:長期;責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
5.宗教領域工作方面。
存在問題:重視程度不夠。
原因分析:對國家民族宗教政策學習掌握不夠,對民族宗教領域的復雜性艱巨性缺乏認識。
整改措施:加強學習,積極主動學習國家民族宗教政策;關心國家大事,重視民族宗教工作,發(fā)現職工中苗頭性傾向性問題早報告、早預防。
整改時間:長期;責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
6.黨的組織建設和選人用人方面。
存在問題:一是黨支部委員的“一崗雙責”意識及作用發(fā)揮還需要進一步提升和增強;二是對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核需加強。
原因分析:個別支委成員兼職過多,忙于其它工作;對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核不夠嚴格。
整改措施:一是加強政策思想理論教育,強化“四個意識”提高政治站位;二是加強支部工作,支委成員間相互協(xié)助,共同抓好支部建設工作;三是嚴格制度執(zhí)行,對各級管理人員嚴格考核。
整改時間:長期;責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
7.黨風廉政建設方面。
存在問題:一是黨員干部政治理論學習不夠,思想認識不夠到位;二是廉政教育形式簡單,學習效果一般化;三是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用有差距;
原因分析:部分黨員政治理論學習沒有從要我學向我要學的轉變,導致對習近平總書記重要講話精神理解不夠。支部廉政教育形式主要是開會灌輸、宣讀文件、觀看警示教育片等,形式單一,少數黨員對身邊不良風氣抱著事不關己、高高掛起的態(tài)度,個別干部老好人思想存在。
整改措施:一是加強政治理論和業(yè)務知識學習,提高思想認識和政治站位;二是不斷加強黨章黨規(guī)黨紀的學習,認真貫徹落實黨的十九大精神,深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,筑牢“四個自信”,自覺守規(guī)矩,接受監(jiān)督;三是持之以恒深入整治“四風”,嚴守中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定;四是圍繞“四種形態(tài)”,把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實,警鐘長鳴,常抓不懈,風清氣正促發(fā)展。
整改時間:長期;責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
8.巡察方面。
嚴格按照《關于印發(fā)〈息烽開磷塑料包裝有限責任公司巡察整改方案〉的通知》(開磷塑料黨發(fā)〔201*〕25號)和公司三季度黨群一體化檢查整改及工作要求,按時完成整改,抓好相關工作落實。
整改時間:三、四季度,責任人:歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福,各車間負責人。
9.“茅臺酒亂象”整治方面。
不存在把茅臺酒當作“硬通貨”,違規(guī)收送茅臺酒,拉關系、走門子進行利益輸送,謀取私利等問題;不存在違規(guī)參與茅臺酒經營的問題。但仍要一如既往抓好中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”的貫徹落實,持之以恒深入開展“四風”整治。
三、今后努力方向
(一)進一步加強學習,增加思想認識。切實加強理論學習,以理論上的清醒和堅定,始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性,強化學習時間和考核學習效果,不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐!
(二)進一步解放思想,務實創(chuàng)新,增加工作實效。當前面對工作的新要求,敢于擔當、務求實效,針對工作中存在的安全生產質量管理的薄弱環(huán)節(jié)和以及生產效率、人員缺乏的突出問題,有針對性地采取改進工作、完善機制等措施,不斷提升安全管理的水平和保質保量完成生產任務。
(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識,千方百計為職工群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命,要實事求是結合支部情況,扎實開展職工家訪和職工思想動態(tài)采集座談會工作,自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。
(五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度,加強黨員干部的教育管理,堅持定期的組織生活會制度,把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化,使黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化。支部黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,群眾交心談心制度,黨員目標考考核評價等機制都需要進一步完善細化,使之更適應新形勢新任務新要求。
(六)嚴格自律,加強作風建設和制度建設。要以身作則,嚴以律已,堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風,要求黨員做到的支部委員自己率先做到,在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻,帶頭弘揚正氣,傳遞正能量。進一步完善部室各項規(guī)章制度,嚴格按照各項管理制度辦事,認真執(zhí)行中央有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定,帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
下一步,黨支部將認真按照控股集團黨委和公司黨總支要求,切實加強作風建設,服務生產經營大局、服務職工群眾,確保各項工作的完成。
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