第一篇：公司民主生活會個人剖析材料

文章標(biāo)題：公司民主生活會個人剖析材料

民主生活會個人剖析材料

一、思想情況：[找文章到☆范文搜 Haom.taixiivf.com)要求；在工作現(xiàn)場，毫不猶豫地和違章行為作斗爭。安全生產(chǎn)工作始終要抱著“如臨深淵，如履薄冰”的思想，抓安全生產(chǎn)工作必須要持之以恒，來不得半點(diǎn)松懈和馬虎。

3、加強(qiáng)對上、對下的有效溝通，及時解決工作中存在的問題。

4、本著對職工負(fù)責(zé)和帶好隊(duì)伍的態(tài)度，實(shí)實(shí)在在抓好員工的培訓(xùn)工作。

四、對班子成員的意見和建議：

1、珍惜分公司現(xiàn)在來之不易的團(tuán)結(jié)局面，領(lǐng)導(dǎo)班子始終如一作表率，加強(qiáng)對分公司管理人員、班站長的引導(dǎo)和管理。

2、相互提醒，在一些牽扯職工利益和職工生活的具體問題上，盡全力做好服務(wù)。

3、在提高全分公司職工工作積極性，發(fā)揮黨政工團(tuán)的合力上多做些工作。

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第二篇：石化公司經(jīng)理民主生活會個人剖析材料

石化分公司經(jīng)理民主生活會個人剖析材料

作為中石化某某建筑公司的四川分公司經(jīng)理，目前我主要負(fù)責(zé)區(qū)域建筑項(xiàng)目市場的開發(fā)管理等事項(xiàng)。近段時間以來，按照上級的要求，我積極學(xué)習(xí)了**同志建黨**周年講話、**全會精神、**同志的先進(jìn)事跡、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》、“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”文件等內(nèi)容

，進(jìn)一步認(rèn)識到新時期做好群眾工作的重要意義，提高了責(zé)任觀念、紀(jì)律觀念、群眾觀念和奉獻(xiàn)觀念，增強(qiáng)了“創(chuàng)先爭優(yōu)永攀高峰”的意識，牢固樹立了拼搏奮進(jìn)、爭創(chuàng)一流是思想，堅(jiān)定了“實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展”的信心，可以說受益匪淺。同時，對照上級的各項(xiàng)要求，結(jié)合個人崗位職責(zé)和日常工作情況，進(jìn)行了深刻的反思，現(xiàn)將有關(guān)情況做如下匯報。

一存在的問題

1創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想不夠解放。

工作中能夠緊緊圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，但是埋頭實(shí)務(wù)的時候多，思考的時候少；執(zhí)行任務(wù)的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少；運(yùn)用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點(diǎn)子少；傾聽基層意見的時候多，采納合理化建議的時候少。在建筑項(xiàng)目市場開發(fā)管理管理方面，思路不夠開闊，往往局限于常規(guī)；缺乏有特色的整體規(guī)劃市場思路，對市場管理不夠精細(xì)，對市場未進(jìn)行細(xì)分，未形成特點(diǎn)與亮點(diǎn)；對建筑隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面提出的建議較少，在為上級建言獻(xiàn)策方面做的不到到位�？傮w來看，過分專注于完成任務(wù)，把精力過分集中在具體工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措，思想上存在固守傳統(tǒng)管理模式的傾向，離“思想再解放、觀念再轉(zhuǎn)變、潛力再認(rèn)識”的要求還有一段差距。

2群眾路線貫徹不到位，服務(wù)意識有待加強(qiáng)。

能夠牢牢把握廉潔從政的大方向，在主管建筑市場項(xiàng)目工作中能夠做到恪盡職守，勤儉節(jié)約，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是在工作作風(fēng)和服務(wù)群眾方面都存在一定問題：一是滿足于干好項(xiàng)目市場開發(fā)與管理等份內(nèi)的任務(wù)，對自己分管的工作關(guān)注的多,對其他工作的關(guān)心、關(guān)注比較少；二是對分管的部門人員管理較為嚴(yán)格，尤其對本職業(yè)務(wù)工作要求嚴(yán)格，但是對其思想教育不夠到位，服務(wù)一線職工方面做的欠位。個別干部職工提出合理要求，未能仔細(xì)研究，酌情予以照顧。三是工作不夠細(xì)致，超前性的調(diào)查研究較少。個別職工對個人生活有這樣那樣的要求，對工作存在這樣那樣的意見，但是沒有及時公開地表白，由于個人未注重調(diào)查研究，往往聽到個別同志的匯報后才知道，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務(wù)”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入群眾，隨時掌握群眾思想動態(tài)，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。

3管理不夠精細(xì)，潛力有待于進(jìn)一步挖掘。

在對分管部門管理上，一是側(cè)重于目標(biāo)管理，制定各個階段的目標(biāo)，要求從業(yè)同志認(rèn)真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進(jìn)行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預(yù)定目標(biāo)與制度進(jìn)行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細(xì)管理舉措。對重要崗位干部管理嚴(yán)格，教育到位；但對一線職工管理存在疏漏，思想引導(dǎo)不到到位，關(guān)心不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細(xì)，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到。今后將重點(diǎn)提高精細(xì)化管理水平。

“打造世界一流、實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展”，對國內(nèi)建筑市場運(yùn)作提出了更高的要求，我將正視不足，改進(jìn)缺點(diǎn)，全面提升思想水平和工作能力，具體要做到以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步 提高創(chuàng)新能力。

首先要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀黨的基本理論，深入理解科學(xué)發(fā)展觀和做好群眾工作的重要意義，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新觀念。要認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司的文件精神，全面把握“以人為本、執(zhí)政為民”的深刻內(nèi)涵，結(jié)合崗位工作的實(shí)際，創(chuàng)新管理方式方法，提高創(chuàng)新能力。其次，要樹立積極向干部職工虛心學(xué)習(xí)的觀念，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個人員的聰明才智，群策群力進(jìn)行管理創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的工作能力。此外，充分利用報刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體以及參觀考察機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位在建筑市場開發(fā)管理方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借鑒成功的做法，并因地制宜創(chuàng)新管理模式，切實(shí)提高管理與服務(wù)水平。

二、深入群眾，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

注重深入職工群體調(diào)查研究，經(jīng)常性地深入施工與服務(wù)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理；要經(jīng)常召開基層人員調(diào)研分析會，了解一線職工思想動態(tài)，加強(qiáng)思想教育；要帶頭服務(wù)好職工的工作生活，及時幫助克服工作中的困難；要堅(jiān)持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與一線職工交流，及時了解職工的生活工作需要，幫助解決實(shí)際難題；要帶領(lǐng)分管科室同志經(jīng)常性地開展隱患查找活動，做到未雨綢繆，以精心細(xì)致作風(fēng)提高服務(wù)質(zhì)量。要廣泛收集客戶、干部職工隊(duì)

伍等方面的信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映基層情況，充分發(fā)揮主觀能動性，在職權(quán)范圍內(nèi)積極采取措施，打造和諧穩(wěn)定的建筑企業(yè)。工作中堅(jiān)持職工至上的原則，與上級領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍,遇事多溝通,多交流,維護(hù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和活力，當(dāng)好“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、下為基層服務(wù)”的角色。 三、精細(xì)管理，力爭創(chuàng)

造一流成績。

一要對分管的干部職工隊(duì)伍實(shí)行精細(xì)管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線職工的管理與教育，特別強(qiáng)調(diào)落實(shí)一線操作人員的崗位責(zé)任，確保方針政策落實(shí)到位；另一方面要加強(qiáng)監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大干部職工滿意不滿意作為評價服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升項(xiàng)目市場隊(duì)伍素質(zhì)與形象。二要強(qiáng)化成本精細(xì)管理，針對基建、業(yè)務(wù)招待、采購等方面嚴(yán)格控制成本，完全辦事流程，把好預(yù)算關(guān)、財務(wù)關(guān)、審批關(guān)，服務(wù)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)發(fā)展。三要強(qiáng)化基建工程安全管理與質(zhì)量監(jiān)督，堅(jiān)持“安全第一、質(zhì)量優(yōu)先”的原則，帶領(lǐng)單位執(zhí)行相關(guān)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。四要在建材、采購、市場開發(fā)中積極引進(jìn)綠色采購新理念，探索綠色采購新模式，積極推進(jìn)低碳企業(yè)建設(shè)。

以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實(shí)際工作中進(jìn)一步改進(jìn)，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評監(jiān)督。

第三篇：民主生活會個人剖析材料

民主生活會個人剖析材料

按照此次召開民主生活會的相關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大、省第十次黨代會、xx市第七次黨代會和xx市第十三次黨代會精神，通過廣泛征求黨員、干部和群眾的意見和建議，并對征求到的意見和建議進(jìn)行細(xì)致梳理，我對自己的思想、工作、作風(fēng)進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)、深刻反思，現(xiàn)將剖析情況匯報如下：

一、認(rèn)真查找存在的主要問題

（一）、在思想作風(fēng)上：

１、理論學(xué)習(xí)不夠深入。

主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)，還有學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒有真正沉下去，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，而是浮于事務(wù)性工作，浮于迎來送往的應(yīng)酬性工作；沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識，而是上級要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個內(nèi)

容就學(xué)哪個內(nèi)容，沒有要求就很少主動地去學(xué)習(xí)；在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實(shí)際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結(jié)合起來，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象；學(xué)習(xí)專題不突出，針對性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少；對理論的鉆研不深入， 缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。

２、在理想信念、宗旨意識方面存在“兩多兩少”現(xiàn)象。一是學(xué)的多，理解的少。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終能夠堅(jiān)持不斷加強(qiáng)對理想信念和宗旨意識的學(xué)習(xí)，無論是中心組學(xué)習(xí)，還是自學(xué)，都能認(rèn)真記筆記，撰寫心得體會，但離真正意義上的“搞懂”還有一定距離。二是說的多，具體工作體現(xiàn)少。無論是在加強(qiáng)黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在對解決群眾實(shí)際問題不夠到位。

（二）在工作作風(fēng)上

1、工作缺乏創(chuàng)新。仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作

方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。工作中缺乏努力開拓的勇氣，

不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

2、存在工作作風(fēng)不扎實(shí)、工作不深入的問題。主要表

現(xiàn)在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入社區(qū)基層時間少。二是布置工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)社區(qū)的實(shí)際情況，很好結(jié)合，使社區(qū)工作出現(xiàn)忙亂，往往過多注重對上負(fù)責(zé)，而忽略對下負(fù)責(zé)，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。

二、問題剖析

認(rèn)真分析自身建設(shè)上所存在的問題，總結(jié)原因：一是理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深，存在重實(shí)踐輕理論傾向。二是工作上缺乏創(chuàng)新，沒能真正深入到基層群眾當(dāng)中，了解群眾所需、所想，工作開展不夠扎實(shí)、不夠深入。三是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現(xiàn)。

三、整改措施

針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認(rèn)真加以

整改。

一是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高政治理論水平和工作能力。在今后的工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義理論，踐行科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神和新黨章，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)概論，不斷提升自己的政治理論水平和工作能力。

二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。自己要抽出時間，沉下身子，深入基層調(diào)查研究，掌握民情，了解民意，堅(jiān)持以人為本，制定出符合雒城鎮(zhèn)發(fā)展的工作思路，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，從而增強(qiáng)改革創(chuàng)新的信心和決心。

三是改進(jìn)工作方法，提高駕馭全局的能力。在今后的工作中，我要認(rèn)真改變過去簡單的工作方法，堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用新觀點(diǎn)、新思想去看待問題，用新思路去分析問題、用新方法去解決問題，多關(guān)心干部職工的工作和生活情況，多了解人民群眾的疾苦，力爭做到當(dāng)一名好領(lǐng)導(dǎo)、好同志、好公仆。

第四篇：民主生活會個人剖析材料

本人現(xiàn)擔(dān)任xxx大隊(duì)黨委書記、教導(dǎo)員、主持xxx大隊(duì)的全面工作。04年以來，在支隊(duì)黨委和xx縣公安局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的幫助下，始終能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)法，按章辦事，做到清政廉潔，不受社會不良風(fēng)氣的侵蝕，保持軍人的風(fēng)范，努力提高個人思想素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及科學(xué)計劃安排消防業(yè)務(wù)，為政府決策當(dāng)好參謀。以“建一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績”，積極推動“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”活動，推進(jìn)消防工作社會化；加強(qiáng)部隊(duì)正規(guī)化、規(guī)范化、建設(shè)步伐，提～兵滅火作戰(zhàn)能力。但半年的工作中也使我更加清醒地認(rèn)識到自身與轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，堅(jiān)定為民服務(wù)思想，安心工作服務(wù)山區(qū)的新任務(wù)、新要求還不相適應(yīng)�，F(xiàn)認(rèn)真地進(jìn)行自我分析，存在一定的差距和不足，作自我剖析匯報如下：

一、缺乏理論學(xué)習(xí)、執(zhí)法為民思想意識陳舊，直至影響了自身素質(zhì)的提高。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程，在防火監(jiān)督崗位上，為民服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，沒有很好的落到行動上，為此在消防執(zhí)法工作中，思想滯后，跟不上當(dāng)前防火工作和部隊(duì)全面建設(shè)的需要。

二、在防火監(jiān)督過程中法律素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，導(dǎo)致執(zhí)法水平不強(qiáng)，導(dǎo)致執(zhí)法不規(guī)范、到位、嚴(yán)謹(jǐn)，隨意性較大。由于本身業(yè)務(wù)水平有限對下屬的業(yè)務(wù)開展和指導(dǎo)不夠，也未能起到對其的監(jiān)督和約束作用。對審批中心消防窗口重視不夠，使派出坐崗人員崗位意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平不夠，未能起到為民服務(wù)的作用。

三、缺少與地方受監(jiān)督執(zhí)法單位的交流。作為大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部總是認(rèn)為只要對外把握好執(zhí)法權(quán)，行使好監(jiān)督權(quán)，在執(zhí)法和監(jiān)督的過程中，也就和各單位接觸了，接觸多了談不談，溝通不溝通也沒什么區(qū)別，只要彼此認(rèn)可就行，沒有正確擺正自己的位置。

通過認(rèn)真查找，總結(jié)歸納自己有以上這些問題的存在。原因是多方面的，既有主觀上的也有客觀上的。從主觀上進(jìn)行分析：

首先是由于自己學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，沒有正確認(rèn)識學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論的重要性，加上自身文化底子薄，基礎(chǔ)差，就更加害怕學(xué)習(xí)，也就談不上對崗位業(yè)務(wù)的研究和探討了。此外在消防部隊(duì)工作多年，以往形成的陋習(xí)沒能徹底改掉，沒有對新時期為民服務(wù)思想進(jìn)行深刻理解，在思想中還是存在重管理輕服務(wù)的思想，沒能在新的改革中找準(zhǔn)自己的位置。

其次，法律素質(zhì)不高，平時沒有對各部消防法及其他規(guī)定進(jìn)行深入透徹的學(xué)習(xí)研究，業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快，法律意識相對薄弱。崗位意識不強(qiáng)，在工作中存在依賴行，認(rèn)為參謀把好官，自己再審查一下，就可以了，因此也就降低了對自己的要求，放松了學(xué)習(xí)，使自身業(yè)務(wù)和法律素質(zhì)提高部快，削弱對下屬業(yè)務(wù)開展的指導(dǎo)。還有就是程序意識不強(qiáng)，認(rèn)為只要把事情處理妥當(dāng)了，程序差點(diǎn)也沒問題，因此放松了對自己和下屬的要求，導(dǎo)致某些案件程序沒走完或不到位。對于審批中心消防窗口也沒有引起足夠重視，由于很多業(yè)主都是直接到大隊(duì)辦事，去審批中心的很少，于是就感覺只要派個人在那就可以了，沒有對其的業(yè)務(wù)水平和在崗情況進(jìn)行必要的了解。說到底還是自己工作態(tài)度不端正，在具體工作上沒有盡到力，水平也的確不夠強(qiáng)。

走上大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位以來，由于要主持大隊(duì)的全面工作，在部隊(duì)管理上千頭萬絮，有很多事都要督促下屬，另外還要到縣里對大隊(duì)即將進(jìn)行的

三年規(guī)劃等進(jìn)行游說，在這些事上花了很多時間。這樣一來除了平時的對外執(zhí)法和監(jiān)督外，和社會各單位接觸就相對要少，導(dǎo)致對各單位企業(yè)的情況了解不夠，沒有積極的征求他們對我大隊(duì)的看法和意見，造成和他們關(guān)系有些疏遠(yuǎn)。

綜述以上自己存在的幾點(diǎn)問題，雖然作了自我剖析，但還必須做到自我認(rèn)識，端正自己的態(tài)度。一是結(jié)合“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”主題教育活動，自我剖析的機(jī)會，努力加強(qiáng)對人生觀、價值觀和世界觀的改造，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，用理論知識武裝自己的頭腦。二是再隊(duì)伍建設(shè)中，要做到經(jīng)常自我反省，加強(qiáng)自我修養(yǎng)方面的鍛煉，遇事應(yīng)多請示、多匯報，在實(shí)際工作中，講究新方法，吸取新事物，增強(qiáng)新知識。三是以“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”主題教育活動為契機(jī)，強(qiáng)化部隊(duì)為民服務(wù)觀念，艱苦創(chuàng)業(yè)精神方面的教育，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)以律己，克服不足，放下架子，多留出時間與群眾多接觸常交流，交朋友，努力把工作做細(xì)、做實(shí)，我堅(jiān)信自己會一直努力再努力的。

總之，通過“依法值勤，文明值勤”、“扎根山區(qū)，艱苦創(chuàng)業(yè)”和“執(zhí)法為民教育整頓”主題教育活動的自我剖析，教育討論，我將以自己的實(shí)際行動來屏棄往日一切不正確的做法，以新的工作崗位為起點(diǎn)，力求做實(shí)事、辦正事，不斷加強(qiáng)自我改造，自我完善，竭盡全力做好本職工作，努力帶領(lǐng)黨委班子成員“艱苦創(chuàng)業(yè)、執(zhí)法為民、樹立xxx消防新形象”，為xxx消防大隊(duì)工作打扎基礎(chǔ)，推上一個新臺階，讓上級組織放心，讓地方群眾滿意。

第五篇：民主生活會個人剖析材料

民主生活會個人剖析材料

尊敬的廳局領(lǐng)導(dǎo)：

按照廳局和…黨委的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會和省委十一屆十次全會精神，研讀了胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委第六次全會和建黨90周年大會上的重要講話，重溫了黨的群眾工作有關(guān)路線方針政策和各項(xiàng)黨紀(jì)條規(guī)，緊緊圍繞“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”這一主題，通過和班子成員、干部職工談心等形式，深刻反省了自身在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的問題和不足，分析了問題和不足的原因，提出了相應(yīng)的整改意見。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、存在不足

一是對理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠。對政治理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不足，認(rèn)為那是形式主義，沒什么意義，主動抽出時間學(xué)習(xí)的政治理論書籍偏少，對馬列理論原著的研究更是不夠，對廉政建設(shè)有關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，結(jié)果對理論上的一些問題理解不夠深刻，只停留在淺嘗輒止的層面，運(yùn)用先進(jìn)理論分析解決實(shí)際問題的能力比較缺乏。

二是對黨性修養(yǎng)的強(qiáng)化力度還不夠。對黨性修養(yǎng)的強(qiáng)化方面要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，總認(rèn)為只要自己不做錯事就行，這與黨員干部的要求是不相稱的。通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深感對自己降低了黨員標(biāo)準(zhǔn)，如果不立刻警醒，其危害是相當(dāng)嚴(yán)重的。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，作為一名黨員干

部，只有做到公正無私，清正廉潔，一身正氣，下屬才能口服心服，才有聲望、威望，才有凝聚力，才有提高執(zhí)行力。因此，只有不斷地自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，對自己對工作才能有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能適應(yīng)新形勢，才能受到…職工的歡迎。 三是對管理理念的更新速度還不夠。作為總經(jīng)理，分管生

產(chǎn)經(jīng)營工作，大多數(shù)時間和精力放在提高生產(chǎn)經(jīng)營水平和企業(yè)管理水平上，在工作中抓隊(duì)伍建設(shè)的力度不大，抓交流溝通少，對基層…所思所想了解不多，滿足于基層總體上不出大的問題。對管理范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠，與其他業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同考核不多。對自己存在的問題，不愿意亮丑，工作責(zé)任心和敢于負(fù)責(zé)的精神有所淡化。

四是對服務(wù)宗旨的認(rèn)識深度還不夠。由于對社會上存在的對

群眾疾苦莫不關(guān)心，以權(quán)謀私，行賄受賄等現(xiàn)象，聽得多了，看得多了，就逐漸見怪不怪了。主動了解基層…職工的思想新狀況，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活不夠，與他們深入談心、交流、溝通少。沒有從思想上真正認(rèn)識到全心全意為基層服務(wù)是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是否把…職工的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念強(qiáng)不強(qiáng)的重要標(biāo)志。

二、原因分析

一是對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識還需進(jìn)一步增強(qiáng)。廉政意識上

的堅(jiān)定，源于理論上的清醒，理論上的清醒，離不開學(xué)習(xí)上的深入。我在學(xué)習(xí)自覺性、系統(tǒng)性方面的差距首先是認(rèn)識問題，忽視了只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能更好地促進(jìn)工作的重要性。在方法上，把

學(xué)習(xí)與工作相割裂，把學(xué)習(xí)當(dāng)軟任務(wù)、次任務(wù)，把具體工作當(dāng)作硬任務(wù)、主任務(wù)，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，在學(xué)習(xí)上采取實(shí)用主義的態(tài)度。

二是工作方法還需進(jìn)一步探索。

近年來，我在推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)、服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的實(shí)

踐中大膽探索，形成了一些有效的做法，有些做法在全系統(tǒng)來說也是比較領(lǐng)先的。但在貫徹落實(shí)上級工作部署上，有些時候或在有些方面還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、與自身實(shí)際結(jié)合不緊、缺少自身特色等問題，思路還不夠新、渠道還不夠?qū)�、辦法還不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠，影響了抓落實(shí)的效果。往往是抓得緊一點(diǎn)，收效就大一些；抓得松一點(diǎn)，成效就消一些。這與用傳統(tǒng)的思路、固定的模式、常規(guī)的措施對待和解決問題，采取的對策措施還不夠科學(xué)有效有很大關(guān)系。

三是工作作風(fēng)還需進(jìn)一步改進(jìn)。自認(rèn)為近年來監(jiān)獄的經(jīng)濟(jì)工

作已經(jīng)取得了新的突破，存在小勝即滿、小富即安的思想，對于一些深層次的問題調(diào)研和分析的還不夠細(xì)致深入。深入基層調(diào)查研究偏少，抓工作落實(shí)的力度還不夠大，一些制度落實(shí)不夠到位，責(zé)任追究執(zhí)行力度還需要進(jìn)一步加大。這與監(jiān)獄經(jīng)濟(jì)近年來高位運(yùn)行、壓力越來越大、任務(wù)越來越繁重有關(guān)，但從主觀上分析，還有工作作風(fēng)不夠深入的原因。對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)有效監(jiān)管的能力，依法執(zhí)紀(jì)、依法經(jīng)營的能力，發(fā)揮黨員民主集中制、維護(hù)黨員權(quán)利的能力，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的能力等，還需要進(jìn)一步改進(jìn)。

四是全心全意為人民服務(wù)宗旨觀念還需進(jìn)一步深化。近年

來，雖然加強(qiáng)了對全心全意為人民服務(wù)的學(xué)習(xí)，努力以服務(wù)基層、

服務(wù)群眾充實(shí)頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐。但還不夠系統(tǒng)、全面，對其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位，把握還不夠全面、不夠準(zhǔn)確，深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的作風(fēng)不實(shí)，不能完全從世界觀、方法論的高度來貫徹落實(shí)這一重大戰(zhàn)略思想。

三、整改措施

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論運(yùn)用的水平。一是切實(shí)加強(qiáng)政

治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。二是注重法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)章學(xué)習(xí)，加強(qiáng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、文化知識以及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷更新優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)。三是發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不斷提出新觀念、新思路、新舉措，增強(qiáng)工作的前瞻性和創(chuàng)造性；主動聯(lián)系…工作改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實(shí)際，全面準(zhǔn)確把握當(dāng)前…工作面臨的形勢和發(fā)展趨勢，努力提高解決發(fā)展難題的本領(lǐng)和水平，做到學(xué)以致用。

二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高防腐拒變的能力。為人正直，為官

清廉，是做人做官的基本素質(zhì)，也是社會對一個領(lǐng)導(dǎo)干部評價的直接標(biāo)準(zhǔn)。思想指導(dǎo)行動，只有自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，從思想道德教育這個基礎(chǔ)抓起，筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能在從政道路上腳踏實(shí)地、一身正氣，才能不栽跟頭。

三是堅(jiān)持以人為本，提高科學(xué)管理的水平。以人為本是中國

共產(chǎn)黨人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，運(yùn)用到企業(yè)管理中，我覺得要從四個方面來實(shí)施：一是重視人的需要；二是以激勵為主；三是要培養(yǎng)員工；四是組織設(shè)計以人為中心。近年來，…的待遇逐年提高，工作條件越來越好，

參加各種培訓(xùn)和研究生考試的同志逐年增多，目前還實(shí)行了無處罰責(zé)任追究制度，廣大…的幸福指數(shù)越來越高。因此，在以后的企業(yè)管理中，要堅(jiān)持以人為本的理念，逐步形成以人為本的企業(yè)文化。

四是堅(jiān)持執(zhí)政為民，提高凝聚人心的能力。執(zhí)政為民，就

是要實(shí)現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益，落實(shí)到…工作中去，就是要求我們在…工作中，要堅(jiān)定執(zhí)政為民的理念。堅(jiān)持執(zhí)政為民，必須建立在對人民群眾有深厚感情的基礎(chǔ)上，必須建立在對工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感的基礎(chǔ)上，必須建立在不斷強(qiáng)化法制意識的基礎(chǔ)上。因此，作為…領(lǐng)導(dǎo)要牢記手中的權(quán)利來自于人民，要牢記依法行政、建立服務(wù)型機(jī)關(guān)是終極目標(biāo)。只有這樣，人民群眾才會更加擁護(hù)黨、

愛戴黨，我們黨才能永葆青春活力。

二〇一四年八月三十一日

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