“認真剖析、自檢自查”

“究其根源、認真整改”

------向黃群等同志學(xué)習，對照檢查工作報告

201*年11月12日去司法局召開了“向黃群、宋月才、姜開斌3名同志學(xué)習”為內(nèi)容的專題組織生活會。對照黃群、宋月才、姜開斌同志的先進事跡，聯(lián)系個人的思想、工作、生活作風實際，深入查找差距，剖析原因，明確方向，為切實改進學(xué)風和工作作風，起到了重要的推進作用，

一、對照檢查出現(xiàn)的相關(guān)問題

（一）慣性思維。自身思想作風還沒有完全適應(yīng)當前政法隊伍建設(shè)的需要，表現(xiàn)在對作風建設(shè)時，不能始終堅持作風建設(shè)的剛性要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊伍作風建設(shè)的緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，特別是對區(qū)委、區(qū)政府對干部隊伍建設(shè)的新要求和全區(qū)群眾對干部隊伍的新期待認識模糊。

　 （二）存在好人主義思想。表現(xiàn)在管理中失之于寬、失之于軟，有時候回避矛盾，面對矛盾時，不能堅持原則，不能從嚴要求。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀律作風觀念，把引導(dǎo)和教育人的思想政治工作與從嚴要求、從嚴管理混為一談。

　 （三）沒有正確處理好抓業(yè)務(wù)與抓隊伍之間的關(guān)系。表現(xiàn)在重視業(yè)務(wù)建設(shè)，在管理上更加強調(diào)對工作人員的業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)。在業(yè)務(wù)工作緊張的時候，忽視了隊伍的 ，特別對工作人員身上出現(xiàn)的無視工作紀律，不注意自身形象的問題(如，不按規(guī)定時間作息，工作時間聊天等)，沒有及時制止，沒有提出嚴厲批評，從而助長了不良風氣。剖析根源，作為所領(lǐng)導(dǎo)自身就有想放松自己的思想，更難隨時隨地做到嚴格要求和嚴格管理。

　 （四）對教育和管理隊伍思考不足。導(dǎo)致教育幫助工作人員時方法簡單，缺乏針對性。特別在批評、教育工作人員時，不能正確把握好思想政治工作方式方法，忽視了幫助工作人員分析和找出產(chǎn)生問題的原因，造成工作人員抵觸情緒。剖析根源，自身學(xué)習不夠，對問題研究不深，難以正確開展好思想政治工作。

　 （五）對培養(yǎng)工作人員的認識上出現(xiàn)偏差，不能放手培養(yǎng)工作人員。業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)方面和作風培養(yǎng)方面，不能正確處理作好示范帶頭作用與放手培養(yǎng)干部二者之間的關(guān)系，從而導(dǎo)致一方面助長了個別工作人員的依賴性和惰性，另一方面更有可能挫傷了工作人員的積極性，使他們很難有機會表現(xiàn)出應(yīng)有的工作積極性。剖析根源，對工作人員自身擁有的工作熱情、積極性和進取意識認識不足，對激發(fā)團隊榮譽感和進取意識缺乏思考和研究。

�。�六）作為所領(lǐng)導(dǎo)自身也存在放松一下、輕松一下的思想，面對一段時間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放松一下，結(jié)果起到了不良的示范作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，一崗雙責責任意識不強。

二、剖析根源，找出問題的原因

一是不能正確處理好工作與個人生活和個人利益之間的關(guān)系，對自身政法職業(yè)的認識不足，甚至思想模糊。主要表現(xiàn)在對待自身不足或錯誤不能深刻反省，思想上老是轉(zhuǎn)不過彎。面對挫折時，容易背上思想包袱，負面情緒持續(xù)時間長。剖析根源，就是對政法隊伍的本質(zhì)屬性認識不深刻，特別是剛參加工作的工作人員由于學(xué)習不夠，從而對政法隊伍嚴明的組織紀律性思想準備不充分。

二是主動學(xué)習不夠，工作能力提高緩慢，導(dǎo)致了面對工作信心不足，一個人獨立面對問題時首先想到就是尋求外界的幫助。剖析根源，個別思想上存在一種船到碼頭、車到站的不良情緒，宗旨意識不牢固。

　 三是對業(yè)務(wù)工作不熟練，對各項業(yè)務(wù)工作定位不準確，特別對人民調(diào)解、社區(qū)矯正等主要業(yè)務(wù)工作的本質(zhì)屬性認識不到位。如，在對社區(qū)矯正對象的解教評價中，用語不當。其根源首先是司法所組織學(xué)習的不系統(tǒng)，傳幫帶的作用發(fā)揮不好，業(yè)務(wù)訓(xùn)練缺乏針對性。

四是缺乏應(yīng)當具備的合法、及時、準確三大基本要求缺乏應(yīng)有的認識，缺乏應(yīng)有的公務(wù)禮儀，角色轉(zhuǎn)變太慢，對過去的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗不加分析，肆意應(yīng)用。

三、下一步的整改措施

針對剖析發(fā)現(xiàn)的主要 ，經(jīng)過研究討論，將采取以下措施，狠抓作風建設(shè)，力爭用較短的時間使作風建設(shè)和執(zhí)法行為有一個根本性改觀。

　(一)作為負責人首先要加強自身學(xué)習，清除自身思想上的模糊認識，主動接受監(jiān)督，嚴格自律，做好表率。

(二)針對實際，優(yōu)先加強作風建設(shè)的調(diào)查研究，特別是作風培養(yǎng)的制度建設(shè)和紀律約束制度，在健全管理制度的基礎(chǔ)上，把作風自我評查制度與思想政治工作有機結(jié)合起來，著力培養(yǎng)優(yōu)良作風

　(三)建立內(nèi)外結(jié)合的作風監(jiān)督機制，主動接受黨委、政府和干部群眾監(jiān)督，把作風建設(shè)納入各項考核范圍，建立作風培養(yǎng)的長效機制。

　(四)作為負責人首先進一步牢固樹立責任意識，端正態(tài)度，加強自身修養(yǎng)，提高自身思想境界，時刻防止好人主義思想苗頭，主動把自身作風置于區(qū)委、區(qū)政府和社會監(jiān)督之下，清除好耍貪玩不良風氣。

　(五)進一步細化崗位責任，制定工作標準，放手培養(yǎng)工作人員，發(fā)揮好傳幫帶作用，激發(fā)工作人員工作激情，培養(yǎng)工作人員奮勇爭先、不甘落后的朝氣

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