201*年度人事教育科工作總結

201*年度人事教育科工作總結

201*年在黨委的正確領導下，在省局人事教育處和機關黨委的指導和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學實踐發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀檢和監(jiān)察工作會議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務，依據有關法律法規(guī)和行政規(guī)章，認真履行職責，較好地完成了本年度的工作任務。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現(xiàn)有黨員xx人，正式黨員xx人，預備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動情況：轉出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉入轉出的為第x支部黨員。

3、黨員發(fā)展情況：今年第x支部轉正黨員x人，第x支部有x人為發(fā)展對象。

4、今年全所上繳黨費人民幣xxx。

二、人員培訓情況

1、制訂“201*年教育培訓工作計劃”。今年我所計劃舉辦培訓班、講座項目xx項，其中申報省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目x項；計劃外出參加培訓學習22個項目。2、到201*年12月止，組織舉辦各類培訓班x個，其中x個為省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，網絡繼續(xù)教育培訓x期。

3、今年我所派出去參加檢驗技術、新擴項目及政策法規(guī)等各類培訓班xx期，參訓人員達xxx人次。

4、目前以函授、遠程教育方式工讀在職學歷教育有xx人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，�？苮人。今年報名參加在職學歷教育的x人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學歷教育的x人，其中取得博士學歷和學位的x人，取得碩士學歷和學位的x人，取得本科學歷的x人；其中x人正在申請學歷和學位的變更。

5、今年我所接收外來進修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學校教師，x人為企業(yè)藥檢人員；完成xx名實習生的帶教任務。

擴展閱讀：國稅人事教育科201*年工作總結和201*年工作思路

人事教育科201*年工作總結

和201*年工作思路

一、201*年工作情況（一）干部及人事方面工作

1、完成201*年度公務員年度考核和評先評優(yōu)工作，共評出優(yōu)秀公務員8名，先進集體2名；同時根據《浙江省國家稅務局系統(tǒng)公務員獎勵實施細則（試行）》的規(guī)定，對201*年度考核中被評為優(yōu)秀等次人員6人予以嘉獎；對201*-201*年度連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次人員2人的三等功做好上報工作。

2、做好干部職工工資晉升工作。為符合政策61名同志晉升了級別工資；5名事業(yè)崗位工作人員晉升了薪級工資；2名遺屬生活困難補助費的調整。

3、做好人員招錄、調配和轉正工作。一是上報201*年度公務員錄用計劃數(shù)上報；二是做好201*年新錄用公務員考察、簽約和報到工作。三是做好成品油稅費改革人員接收報到工作，并辦

理好人事檔案交接。四是對1位干部做好非領導職務上報審批工

作。五是完成201*年5位新錄用公務員試用期滿轉正工作。

4、組織開展中層干部競爭上崗。自3月中旬以來在全局范圍內開展競爭上崗選拔中層干部，成立了股級干部競爭上崗領導小組，制定科學合理的工作計劃，保證了各個環(huán)節(jié)有條不紊地高效運行。此次競爭上崗操作中嚴格標準、嚴格程序進行，并做到程序公開、結果公開，通過競爭上崗有4位干部走上副股級崗位。

5、做好在職人員和離退休人員津貼補貼發(fā)放標準有關情況

的調查統(tǒng)計和資料上報工作。

6、做好臨時人員聘用到期后的續(xù)聘，以及1位臨時駕駛員聘用工作。

7、加強外事證照管理工作。嚴格執(zhí)行省局和市局的有關出國（境）人員管理辦法及補充通知，對干部職工的《護照》和《通行證》實行統(tǒng)一保管，防止證件失控的情況發(fā)生。

8、組織全體干部職工進行健康體檢，建立健康檔案。（二）教育工作方面。建立教育臺賬，做好省國稅網上教育平臺推廣應用和基本信息的維護工作，開展“每日一學、每周一案、每月一法、每季一考”活動，在7月份組織一次業(yè)務考試；組織人員參加全市國稅系統(tǒng)體能測試比賽，以及全市政府信息公開知識競賽和浙江省老干部工作政策業(yè)務知識競賽；做好201*年度執(zhí)法資格報名考試工作；組織安排新錄用公務員參加初任培訓。

（三）文明創(chuàng)建工作方面。按規(guī)定要求，完成縣局201*年度全省國稅系統(tǒng)文明單位、全省國稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅務工作者，以及辦稅服務廳巾幗文明崗推薦上報工作。組織開展“國稅人重走稅務路”活動，組織部分干部重走曾經奮斗過的艱苦之路，并請老稅務工作者講述過去的事或經歷，開展“稅收在我心中”紀實征文活動。

（四）認真做好離退休干部工作。熱心老干部工作，關心老干部生活，完成201*年度離退休干部工作調研，按季參加老干部例會，組織召開老干部迎春茶話會、重陽節(jié)座談會，走訪慰問離退休干部，聽取意見、建議和要求，及時幫助解決老干部碰到的

困難和問題。

一年來的人事教育工作，雖然取得了一定的成績，但存在著一些不足和問題，主要是：一是在干部人事教育管理方面仍需進一步加強，特別是在發(fā)揮干部積極性機制方面的建設有待進一步加強；二是干部教育培訓力度還需加大。近2年雖然推出“每日一學、每周一案、每月一法、每季一考”活動，并組織業(yè)務考試，但在教育培訓培訓的效果和質量方面也需進一步提高；三是人事教育自身建設方面還需要加強，特別是人教干部在提高學習力和創(chuàng)新力方面進一步加強。

三、201*年工作思路

201*年人事教育工作將在縣局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，圍繞國稅中心工作，堅持以人為本，重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統(tǒng)籌做好人事教育各項工作，為順利完成各項國稅工作提供組織保證和人力資源保證。

（一）建立干部管理制度化建設。堅持與時俱進，緊跟時代發(fā)展，及時更新、修改、完善干部管理、考評等有關制度，進一步使干部管理制度系統(tǒng)化、規(guī)范化。

（二）扎實做好各項人事基礎工作。一是加強人事教育干部自身建設，不斷強化人事教育干部綜合素質和工作能力。二是進一步完善人事檔案管理，規(guī)范工作流程，清理補充檔案資料。三是加強工資管理，落實工資變動審批有關要求，按要求上報各類表冊、報表。四是嚴格外事管理，進一步規(guī)范因公出國（境）審批管理辦法。五是深入開展人事教育工作調研，為領導決策提供

更高層次的服務。六是加強非領導職務晉升和201*年公務員招錄工作，完成201*年度新錄用公務員轉正定級工作。七是按照規(guī)定程序嚴格操作，開展對201*年競爭上崗選拔4位副股級干部試用期轉正。八是認真做好201*年度考核工作。

（三）切實加大干部職工的培訓力度。圍繞稅收中心工作需要，按照干部隊伍建設要求，以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務知識和崗位技能、文化素養(yǎng)為主要內容，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高科學發(fā)展的能力為重點，以促進稅收工作科學化、專業(yè)化和精細化發(fā)展為主線，認真籌劃干部培訓工作，要以“六員”培訓為重點，抓好專業(yè)骨干培訓，組織多層次的學習培訓，不斷提高干部隊伍素質。

（四）加強國稅文化工程建設。創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作思路，以精神文明建設來推進國稅文化工程建設，促進各項工作、制度和規(guī)范的貫徹落實。繼續(xù)做好國稅系統(tǒng)文明單位、全省優(yōu)秀稅務工作者等其他各級各類先進集體和個人的創(chuàng)建評選工作。

（五）認真做好離退休干部工作。繼續(xù)熱心老干部工作，要從政治能上、生活上關心老干部，幫助解決老干部的實際困難。同時，積極組織老干部參加各項活動，豐富老干部生活。

201*年11月3日

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