201*年度貝爾煤礦安全質量標準化建設工作總結

宿州貝爾礦業(yè)有限公司

201*年度安全質量標準化建設工作總結

為切實抓好我礦安全生產工作，努力提升煤礦安全生產條件和綜合管理能力，預防和減少煤礦傷亡事故的發(fā)生，推動安全質量標準化活動建設，促進煤礦安全生產形勢的穩(wěn)定好轉。我礦安全質量標準化建設工作在礦委會和公司領導的大力指導和支持下，經過全礦干部職工的努力，取得了一定的成效�，F將201*年度安全質量標準化建設工作總結如下。

一、我礦安全質量標準化工作建設情況（一）基本情況

通風專業(yè)得分93.4分；地測防治水專業(yè)得分92.4分；采煤專業(yè)得分94.6分；掘進專業(yè)得分91.5分；機電專業(yè)得分94.1分；運輸專業(yè)得分94.6分；安全管理得分93.8分；職業(yè)衛(wèi)生得分94.6分；應急救援得分93分；調度得分92.8分；地面設施得分94.8分。全礦井安全質量標準化得分為93.49分，達到一級質量標準化礦井。

（二）所做的主要工作和取得的效果

1．廣泛宣傳。我礦認真貫徹落實《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》，組織煤礦安全管理干部和職工逐條逐款學習，張貼宣傳標語，召開煤礦安全質量標準化礦井現場工作會等形式，大力宣傳煤礦安全質量標準化達標工作的重要性和必要性，努力營造煤礦安全質量標準化建設工作的良好氛圍，提高煤礦企業(yè)安全質量標準化達標工作的積極性和主動性。

2．落實責任。成立安全質量標準化達標領導小組，落實專門機構和人員，落實監(jiān)管責任，指導工區(qū)達標工作的開展，科學制定達標規(guī)劃，督促工區(qū)限期達標。達標辦每月組織一次安全質量標準化驗收工作，并按照標準打分。建立安全質量標準化達標獎懲制度，專項獎勵對我礦安全質量標準化達標工作做出成績的有功人員，確保了我礦安全質量標準化達標工作人員、機構和責任的落實。

3．加大投入。切實加大了我礦安全質量標準化達標的監(jiān)管工作力度，督促應達標工區(qū)完善達標計劃，重點加強礦井“一通三防”安全設備設施、礦井雙回路供電、淘汰設備更新、雙風機雙電源、礦井地質預測預報、探放水設施的配備、基礎資料的建檔立卡等安全生產條件改善的投入。

4．效果明顯。礦井安全條件和管理水平進一步提升，礦井防災抗災能力進一步增強，有效地防止了我礦較大安全事故的發(fā)生。

二、存在的主要問題

1．認識不足。安全質量標準化達標工作缺乏主動性、積極性和長期性，存在搞好標準化就是花錢的思想，對開展煤礦安全質量標準化工作就是夯實煤礦企業(yè)基礎安全管理工作，提升煤礦保障能力的重要性認識不足。

2．發(fā)展不平衡。由于資金問題，我礦安全質量標準化工作在個別工區(qū)發(fā)展進度緩慢。

3．安全管理有待進一步加強。一是安全管理人員、技術人員配備不足，不能滿足我礦安全生產的需要；二是安全生產責任制、各工種崗位責任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程、基礎資料等有待進一步完善；三是安全隱患整改不力，對照《煤礦安全質量標準化標準及考核驗收辦法》的要求，礦井安全隱患在歷次檢查中存在不少問題。

三、下步工作要求

1．堅持抓好煤礦安全質量標準化建設工作信心不動搖。我礦安全質量標準化工作作為“以人為本”，堅持安全發(fā)展觀，構建和諧礦區(qū)，增強抓好安全質量標準化的信心和決心，切實加強對安全質量標準化工作的組織領導，做到機構不撤，人員不散，力度不減，實現安全管理工作從被動防范向源頭管理的轉變，建立安全長效機制，夯實安全基礎，杜絕較大事故的發(fā)生。

2．全面推進煤礦安全質量標準化建設工作。科學制定安全質量標準化達標規(guī)劃，加強安全質量標準化的宣傳教育和培訓工作力度，以“一通三防”為重點，抓好安全質量標準化各項工作。嚴格采掘頭面管理，強力推進采煤方法和支護方式的改革，努力提升煤礦安全生產條件，全面推進煤礦安全質量標準化建設工作。

3．嚴格執(zhí)行上級政策。我礦認真落實好安全生產主體責任和部門的監(jiān)管責任。責成工區(qū)按規(guī)劃達標而未達標的要及時下達停產整改紀要，避免安全生產事故的發(fā)生，促進我礦安全生產形勢的穩(wěn)定。

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二0一三年十二月

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201*年度安全培訓工作

總結

今年以來，在礦領導的的大力支持下，在各科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了201*年度的各項培訓工作任務，促進了宿州貝爾礦業(yè)職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結201*年度安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把201*年的工作做得更好�，F將我礦201*年度煤礦安全培訓工作總結如下：一、基本情況

201*年我礦認真貫徹落實《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》安委〔201*〕10號、《國務院安委會辦公室關于做好〈國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定〉宣傳貫徹工作的通知》安委辦〔201*〕55號、《安徽煤礦安全監(jiān)察局安徽省經濟和信息化委員會關于貫徹落實〈國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定〉的實施意見》皖煤安監(jiān)人〔201*〕26號等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高，我礦煤礦安

全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。201*年度全員培訓346人；達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗率100%。二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監(jiān)管能力一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓班，聘請市局培訓中心的老師對規(guī)程修改后的條款進行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內容，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科、并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。把礦井復產復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制。把老工人復訓作為重點，對老工人進行為期不少于20學時的業(yè)務知識和技能培訓。

二是突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每日一題、每周一課、每月一考。工人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走

動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發(fā)生。

三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平對宿州市安全培訓中心組織的“三項崗位”人員培訓我礦每期足額派人參加學習，201*年我礦共培訓各類“三項崗位”人員67人。同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、安全技術培訓班，學習先進的煤礦監(jiān)管和教育培訓工作經驗。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。三、存在問題

一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前煤炭行業(yè)技術人才不足和從業(yè)人員素質不夠，造成了企業(yè)安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現人才斷層現象，影響了安全生產。

三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓

就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

總之，我們認真貫徹國務院、安徽煤監(jiān)局、安徽省經信委關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進安全生產各項工作，全市煤炭工業(yè)經濟保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

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201*.1.1.

存在的問題

存在的主要差距在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大；二是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導致各種大問題的出現，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，

將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續(xù)堅持才能做好我們的工作！

201*年下半年工作計劃

為進一步做好201*年遼源煤業(yè)安全教育培訓工作，制定如下工作計劃。一、總體思路

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，著力推進“依法治安、管理強安、科技興安、人才保安”戰(zhàn)略，嚴格按照《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》、等法律法規(guī)的要求，緊緊圍繞煤礦安全生產中心任務，采取多種途徑，針對不同層次不

同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。二、工作任務

（一）扎實開展煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作

開展煤礦安全教育培訓工作，是煤礦安全監(jiān)管的重要責任，是提高煤礦安全生產管理水平和從業(yè)人員安全素質的主要途徑和手段，是煤礦安全生產的重要保障，因此，做好煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作意義深遠，必須真抓實干。（二）舉辦“班組長”安全生產培訓班

班組長是煤礦企業(yè)安全生產最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產的直接組織者和落實者。提高班組長的安全素質和安全意識，是確保煤礦安全生產相關法律法規(guī)、規(guī)程、標準和規(guī)章制度等落到實處的重要舉措，也是加強煤礦井下生產現場安全管理，杜絕“三違”，減少傷亡事故的有效途徑。三、工作安排

為全面完成任上述工作任務，確保各項工作有條不紊的推進，計劃分步實施，具體安排：

1、宣傳發(fā)動，調查摸底，登記造冊，發(fā)放培訓教材。各科

室工作，緊緊圍繞煤礦安全生產的中心工作任務，樹立大教育、大培訓、大提高的觀念，大力宣傳安全教育培訓工作的責任性和重要性，在此基礎上摸清基本情況，

擬定教育培訓計劃。2、全員培訓、考試發(fā)證。各科室要明確一名主要負責人負責工作的組織與協(xié)調，確保培訓生產兩不誤。安全培訓要充分結合本礦實際，采取靈活多樣的培訓方式（授課式、生產現場講解式、班前“每日一題”式、安全討論式、安全專欄式、事故案例分析式等），把握“應知應會”和各工種“規(guī)范操作”兩個重點，要有強硬措施，確保受訓率100％，確保培訓取得明顯效果。培訓的主要內容：煤礦安全生產相關法律法規(guī)及煤礦安全質量標準化等方面的有關標準；國家有關部門印發(fā)的煤礦安全基礎管理、瓦斯治理等方面的規(guī)范性文件。3、總結評先。在全面完成任務的基礎上認真總結，樹立和培育企業(yè)在安全教育培訓和班組建設方面的先進典型，整理材料，以點帶面，全面推廣，努力營造煤礦企業(yè)大教育、大培訓、大提高、重管理的氛圍，推動企業(yè)標準化建設，促進安全生產。

四、主要措施

1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要，生產要安全，教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的

事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題。

2、加強組織領導，確保安全教育培訓各項任務落到實處。教育培訓作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排，整體推進，確保生產培訓兩不誤。各煤礦企業(yè)負責人要強化組織協(xié)調，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關人員參加培訓，堅持一級抓一級，層層抓落實。

3、加強和改進學風，切實提高培訓質量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有輔導、有記錄、有心得、有檔案。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關，實行不及格不發(fā)證，保證培訓質量。

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