主任醫(yī)師總結

燒傷科：

科主任帶領全科形成以科主任為中心的管理體系，科室一級管理隊伍已經(jīng)建立，能夠較好的帶領全科完成醫(yī)療等各項工作任務�？剖胰藛T人心較齊。能積極貫徹院里對醫(yī)療行政管理的要求。

科室專業(yè)梯隊已逐漸形成，以老帶新，指導新同志學以致用，并積極在各級期刊上發(fā)表論文，全年在參與學術活動與院內(nèi)考核等項工作中尤為突出，已真正成為醫(yī)院的重點科室。

建議：有條件時，逐步開展院內(nèi)的科研工作。

神經(jīng)外科：

科主任帶領全科形成以科主任為中心的管理體系，特別突出的是：科室人人能感受到科主任在管理上有自己的理念，并在平時的管理中得到很好的貫徹�？剖胰藛T相對穩(wěn)定。

科主任以身作則，重大搶救及時到位，特別是主任堅持每日英語教學，較好的激發(fā)年輕人向上的積極性。從一點一滴作起，很好地解決了重癥監(jiān)護室管理方面的問題，從實踐中讓每一位同志感受到醫(yī)務人員法律責任的重大，從而更加關心病人，更加努力工作。

科室專業(yè)梯隊已逐步形成，全年參與學術活動與院內(nèi)考核等項工作中走在前列。

建議：在有較好專業(yè)人員和較多病歷的情況下，逐步開展科研工作。內(nèi)科：

科主任到內(nèi)科以來，以身作則，從小事做起，較好地解決了科室內(nèi)醫(yī)、護之間的不協(xié)調(diào)，逐步形成以科主任為中心的管理體系。

科主任治學嚴謹，對新病人、重病人及時查房，及時給予下級醫(yī)師指導意見，特別是晚上，家離的遠，無法及時趕到時就電話指導搶救，使全科人員感受到科室的溫暖，較好地凝聚了醫(yī)、護人員。

為了盡快提高本科室醫(yī)務人員的綜合診療能力，除積極安排科室內(nèi)學習外，主任堅持積極參加院外的學習，并在綜合目標管理中能夠較好的完成各項任務。

建議：加強梯隊建設帶動全科學術氛圍，爭取在專業(yè)期刊上發(fā)表文章方面要有零的突破。

創(chuàng)傷外科：

工作量大，專業(yè)任務重，今年較好的吸取了去年工作中的經(jīng)驗教訓，減少了糾紛隱患，科室逐步形成以科主任為中心的管理體系。學習方面在全院處于中等位，有學術論文發(fā)表，到課率、參考率均達標。

建議：進一步在工作中體現(xiàn)管理，逐步形成專業(yè)梯隊。

神經(jīng)內(nèi)科：

工作量大，全年較好的完成了醫(yī)療任務，堅持疑難病人會診等各項規(guī)章制度，增加了對康復病人的功能訓練，提高病人的生存質(zhì)量，能較好的做到醫(yī)護合作。

建議：加強以科主任為中心的管理體系，形成專業(yè)梯隊。

麻醉科：

科主任大膽管理，已使科室形成以主任為中心的管理體系，在工作量大，新同志多的情況下，較好的完成了全年的業(yè)務工作。積極配合醫(yī)務科作好了與科室間的協(xié)調(diào)工作。經(jīng)過反復整改，科室的各項工作制度得到較好的落實，全年堅持做到術前，術后訪視，術后小結，為手術的圓滿完成做好保障。

為了提高全科醫(yī)務人員的專業(yè)能力，堅持周三晨學習制度，堅持參與院內(nèi)學習。

建議：積極配合手術室，搞好院內(nèi)感染控制工作，進一步扎實落實各項制度。

藥劑科：

科主任大膽管理、將管理滲透到各個環(huán)節(jié)，已使科室形

成以主任為中心的管理體系，全體人員從精神面貌、愛崗敬業(yè)、專業(yè)知識到集體榮譽感等方面均有較大提高，徹底改變了各自為政，一灘散沙的情況。

主任善于引導科室人員比學習、比成績，人人爭先進，各個比進步，理順了管理體系，明確了各自的責任，在藥品庫房管理、麻醉藥品管理，中心藥房管理等方面作出了成績。在臨床藥師指導臨床用藥、咨詢等方面也已能較好的開展。

建議：理順藥劑科全面管理工作后，提高藥師對臨床用藥的指導。

檢驗科：

正在逐步形成以科主任為中心的管理體系�？浦魅巫陨碛休^好的專業(yè)素養(yǎng)，能團結全科同志努力保質(zhì)完成各項保障工作，特別是今年重新調(diào)整、開展了多項科室業(yè)務，完成了HIV等新項目的審批，并順利開展工作。

經(jīng)過努力，與科室間的溝通有進步。

建議：進一步加強科室人員愛崗敬業(yè)、積極向上的集體觀念和協(xié)作意識。

放射科：

工作量大、任務重、人員新，能克服困難，積極完成工作任務。并逐步解決科室間協(xié)調(diào)，參與院內(nèi)培訓考核。

建議：加強科室管理，凝聚科室人員，提高工作質(zhì)量。

急診科：

在科室工作人員一直在調(diào)整中，工作量逐年增大的情況下，逐步樹立急救意識，樹立綠色通道的急救模式，設備完好。各項急診管理工作制度，逐步落實。

建議：進一步加強科室管理，提高協(xié)調(diào)能力。

擴展閱讀：車間主任工作總結

述職報告

回顧已經(jīng)過去的201*的一年里，車間在公司領導班子的正確領導下，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心，克服諸多困難因素，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實，經(jīng)過全體車間員工的共同努力，車間的綜合管理工作一直處于正軌。車間在公司和制造部的正確領導下，在車間員工和班組長的共同努力下我們圓滿完成下達的生產(chǎn)任務，并且在這生產(chǎn)過程中我們?nèi)〉昧溯^好的業(yè)績，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題。在新的一年里，我們必須保持在201*年已經(jīng)取得的業(yè)績，使各方面工作能得到進一步完善，在執(zhí)行201*年生產(chǎn)任務過程中，很多方面反映出車間管理需要進一步加強。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、人員管理,生產(chǎn)安排,成本控制

1、人員管理:車間制定了車間的各項管理制度，依照廠級文件的規(guī)定和要求，對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善，制定了個車間管理制度和員工考核制度。并在此基礎上協(xié)助人事部門完成了車間的定員工作，明確了各崗位的要求、職責，健全了各級管理組織體系以及各項工作的管理規(guī)章制度。通過健全科學全面規(guī)范的管理制度，使車間的各項工作更加完善，車間的綜合生產(chǎn)水平有了顯著的提高。

2、生產(chǎn)安排:每月能夠按時按量的完成公司所下達的各項工作任務，及全年下料車間下料總產(chǎn)出約噸。

3、在成本控制方面突出以下幾點:(1)利用材的重復篩選與利用，車間安排了將每天產(chǎn)生的利用材當天進行了分類和清理，結合投單計劃的需求進行每天及時消耗，真正做到了有小絕不用大的原則，使產(chǎn)生的利用才得了70%以上的再次利用，經(jīng)統(tǒng)計每年利用材中割出的產(chǎn)品每年約201*噸。(2)電極噴咀易損件的消耗，車間經(jīng)過幾個月的統(tǒng)計和分析總結出了按板厚切割米數(shù)和穿孔數(shù)量，評定出了一套電極噴咀正常的平均使用壽命。并實現(xiàn)了操作工工資和工作效率以及成本控制的捆綁。使得易損件電極噴咀從原來的提升到了為公司節(jié)約了成本每年約。二、加強教育培訓，提高職工綜合素質(zhì)

車間在組織架構下開展工作，對車間的安全教育、操作技能提出了更高要求。車間按照要求，車間組織培訓，涵蓋了車間質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、消防知識、等方方面面的內(nèi)容。并結合車間實際，按照車間計劃，有組織、有步驟地開展了車間培訓工作。1、消防知識、安全生產(chǎn)培訓7月份，車間組織職工在影視和課堂講解等方面的安全知識培訓，整個培訓過程輕松有序，培訓內(nèi)容通俗易懂。通過此次培訓活動的開展，進一步增強了員工的安全生產(chǎn)意識和安全消防知識。讓很多對安全意識淡薄的員工意識到了“安全第一”的重要性，為車間的安全管理工作起到了相當大的促進作用。2、加強了對員工的技能培訓

隨著今年市場需求的影響新產(chǎn)品的種類迅速增加，生產(chǎn)的難度也隨之而來，為確保生產(chǎn)形勢的需要，車間高度重視采取了由車間主任牽頭，各環(huán)節(jié)具體分工負責的方式，對容易出問題的產(chǎn)品、工作技能、安全生產(chǎn)知識等進行了崗位操作培訓和現(xiàn)場跟蹤指導。使得操作工自身技能和知識有了大幅度的提高，同時也使新產(chǎn)品的制作提高了生產(chǎn)效率、降低了生產(chǎn)成本。3、質(zhì)量知識培訓

質(zhì)量是企業(yè)的生命，下料車間自成立之日起便將產(chǎn)品質(zhì)量作為車間最為重要的管理工作來抓。為了使廣大員工的質(zhì)量意識得到進一步提高，有效保證車間產(chǎn)品質(zhì)量，車間要求全體員工，特別是班組長要嚴格按照車間制定的質(zhì)量方面的文件要求和質(zhì)控方法對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格控制，經(jīng)過大家的共同努力在中挖下料方面取得了巨大的成績，使車間的質(zhì)量管理水平再上一個臺階。

三、加強車間產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，確保品牌生產(chǎn)質(zhì)量

為確保車間正常運行，確保保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)計劃，車間確定了一切工作圍繞“提質(zhì)、降耗、增效”的工作方針，質(zhì)量管理工作主要做了：

1、車間制定了質(zhì)量管理和質(zhì)控方法方面的規(guī)定和制度，并對品牌質(zhì)量標準做了宣貫。2、產(chǎn)品質(zhì)量只有依靠全員質(zhì)量管理才能得到有效保證，車間通過強制管理制度和組織學習加強全員在線產(chǎn)品質(zhì)量控制，促進“人人都是質(zhì)檢員”得以逐步落實，所以出現(xiàn)質(zhì)量問題的處理與落實到個人達到了99%以上。

3、實行質(zhì)量缺陷分析整改制度和即刻整改制度，通過對質(zhì)量缺陷的分析不斷查找生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制存在的不足，提出整改措施，有效促進了全員質(zhì)量管理。(1.注重表現(xiàn)在中挖下料中，如所有左右件配對排版改進，完全解決了左右尺寸不配對的問題。2.實施了定機定程序下料方法，解決了一程序多機用，所導致的尺寸偏差問題等。)4、車間開展“質(zhì)量月評比”等活動，促進質(zhì)量管理工作穩(wěn)定提高。

通過以上方面的工作，車間順利完成了生產(chǎn)任務，質(zhì)量指標達到考核要求。四、加強車間安全管理工作，強化職工安全意識，

根據(jù)“安全第一、預防為主”的安全方針，車間在搞好職工安全培訓的基礎上，組織修訂完善了各項安全規(guī)章管理制度。

一年來，車間始終把安全生產(chǎn)工作作為重點工作。車間確定了安全小組人員對車間的安全工作進行管理，并完成了車間環(huán)境因素、危險源的識別工作；組織人員定期對車間安全消防設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。同時，車間不斷加強對設備安全操作的監(jiān)督檢查工作。通過以上工作的開展，職工的安全意識、操作技能、自我防護意識和能力普遍提高和增強，201*年實現(xiàn)了工傷費用最低的一年，則無重大安全生產(chǎn)責任事故，無重大設備事故。五、加強車間現(xiàn)場管理工作，使職工有一個身心愉悅的工作環(huán)境

現(xiàn)場作業(yè)作為車間生產(chǎn)的后勤保障部門，班組人員本著一切服務于生產(chǎn)的宗旨，認真地做好每項工作。一是車間結合現(xiàn)場人員的文化程度、工作能力等作出相應的分工。并結合實際工作，充分調(diào)動每個人的主觀能動性，激發(fā)每個人的工作積極性，以利于在人手不夠等情況下也能很好地展開工作。二是現(xiàn)場組人員按照工作標準要求認真開展工作：隨時巡查車間地面，清潔打掃機臺周邊環(huán)境，不漏過死角，確保地面干凈整潔；每天定時擦拭車間現(xiàn)場窗玻璃及檢查保養(yǎng)車間消防器材；及時清潔衛(wèi)生，保證了機臺現(xiàn)場環(huán)境井然有序。經(jīng)過現(xiàn)場組人員的共同努力，車間現(xiàn)場整潔干凈，窗明幾凈，為車間創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。六、加強車間基礎管理工作，積極完成上級布置的各項工作任務

1、加強班組團結，不斷增強廣大員工凝聚力，車間班子成員之間能夠做到心往一處想，勁往一處使，真正做到思想上統(tǒng)一，步調(diào)上一致，工作中互相配合，互相補臺而不是拆臺，拾遺補缺，真正發(fā)揮了班子的領頭帶動作用，職工的凝聚力空前增強，為圓滿完成各項工作任務打下了堅實基礎。

2、加強班組管理。在日常的工作中，車間領導定期組織管理人員召開工作例會，及時掌握班組中存在的實際困難和問題，對一些班組中存在的好做法向其他班組中進行推廣，從而提高班組的整體水平。

七、工作中的不足與工作計劃(1)工作中的不足:

1.現(xiàn)場與精細化管理還需要進一步嚴抓。

2.應該繼續(xù)提高自己的理論素養(yǎng)，企業(yè)管理能力，以便于能更好的開展工作。3.成本節(jié)約方面還需進一步的發(fā)掘與控制。(2)工作計劃

1.繼續(xù)深入學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求,努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建設，積極為員工起模范帶頭作用。2.根據(jù)生產(chǎn)任務量盡快將人員調(diào)配到位。3.進一步加大成本節(jié)約與控制的力度。4.加大下料質(zhì)量的進一步改善力度。5.認真做好201*的安全生產(chǎn)的部署工作。6.抓好節(jié)能降耗,成本核算和設備檢查保養(yǎng)工作。7.加強班組管理,不斷提高班組管理水平。

以上就是車間201*年的工作總結，車間的各項管理工作取得成績的同時也存在一定的不足，車間將在以后的工作中，逐步改善，帶領職工共同把車間的各項工作做好，為公司的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎。

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