酒泉五中舉行“‘121’高效課堂教學改革實驗階段性工作總結(jié)暨經(jīng)驗交流會”活動。

酒泉五中舉行“‘121’高效課堂教學改革實驗階段性工作總結(jié)暨經(jīng)驗交流會”活動

近日，酒泉第五中學，舉行“酒泉第五中學‘121’高效課堂教學改革實驗階段性工作總結(jié)暨經(jīng)驗交流會”，這是我校啟動“121”高效課堂教學模式推進工作以來的一次教育理念的智慧碰撞，也是一次教育情懷的溝通交流。活動得到了上級主管部門的重視、關(guān)心和支持，教研室領(lǐng)導在百忙之中蒞臨我校參加了此次活動�；顒又饕�包括課堂觀摩、導學案評選、學生作業(yè)評比，教師經(jīng)驗交流等。這不僅是對我校“121”高效課堂教學改革實驗的階段性工作總結(jié)，也是展示我校課改成果的一個平臺，對深入探索“121”高效課堂教學模式，提高廣大教師駕馭新型課堂的教學能力，培養(yǎng)學生自主學習、合作探究的學習品質(zhì)，促進學校特色教研活動的開展，必將起到積極的促進作用。（劉錫邦）

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酒泉市第一中學新課程實驗工作總結(jié)

(二一三年七月十九日)

我校高中新課程實驗工作已歷時三年，三年來，我們圍繞高中新課程的實施做了大量周密、細致的工作，探索出了適合我校實施新課程的路子，總結(jié)出了實施新課程的一系列好的做法，積累了新課程實施較為豐富的經(jīng)驗，新課程實施取得了較大的成效。同時，新課程實施是一項全新的、復雜的系統(tǒng)工程，涉及教育教學改革的方方面面，因此，新課程實施工作中還存在一些亟待解決的困難和問題；在新舊課程轉(zhuǎn)換的過程中還有許多困惑與疑慮。為了探索一條適合我校實情的課改之路，為了將新課程實驗、實施工作不斷推向前進，為了破解課改中存在的一系列矛盾和問題，為了進一步求解工作中的困惑與疑慮，現(xiàn)就我校新課程實施三年來的工作總結(jié)如下。

一、教育教學管理工作邁上新臺階

新課程與舊課程在育人目標、課程理念、課程內(nèi)容及結(jié)構(gòu)、學生管理、德育內(nèi)容及學生評價方式等方面有顯著區(qū)別。圍繞以上所談及的新課程實施帶來的新變化、新要求。我們從管理的層面進行認真的思考，并制定出有效的管理思路、管理策略和管理方法。

（一）管理思想的突破

確立“以人為本、以校為本”的管理思想。在教師、學生管理上，統(tǒng)一性、控制性逐漸弱化，充分調(diào)動和發(fā)揮教師的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)起教師專業(yè)發(fā)展的自我需求，讓每一位學生得到個性化的全面發(fā)展。高中部在教學實踐中對學生實行分層管理，設(shè)立藝術(shù)、體育專長班；學生活動中，重視學生創(chuàng)造能力的發(fā)揮，大型活動交由學生組織、學生準備、學生主持。班級管理張揚個性，打造特色班級。

（二）管理策略的調(diào)整

1．學校要根據(jù)新課程，對學校的內(nèi)部管理部門進行相應調(diào)整，對原有制度中不適應課改要求的內(nèi)容進行修訂，以保證課改順利實施。如，對我校重結(jié)果輕過程的年終考核制度進行了改革，調(diào)整了部分考核項目的比重，將月常規(guī)考核作為對教職工考核的重要內(nèi)容納入年終考核。

2．加強校本教研的管理，針對新課程實施的需要，學校將教學

研究與教師的專業(yè)成長結(jié)合起來，鼓勵教師將教研的重心向課堂教學下移，向高效課堂的建設(shè)下移。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性舉辦教師論壇。

（三）管理制度的建設(shè)

學校制訂了《酒泉市一中新課程改革實施方案》，并及時召開新課程工作安排會議，進行周密部署與安排，成立課程實施指導、學分認定管理等七個與課改相關(guān)的小組進行細致分工、加強協(xié)作。學校先后制訂《酒泉市一中新課程改革實施方案》等十幾個與新課程相關(guān)的方案、制度與規(guī)定等。

（四）教學管理的亮點

1.深入開展以模塊為特征的教學改革，努力提高課堂教學質(zhì)量。積極推行集體備課，對備課的形式、內(nèi)容、場所都提出指導性要求，使教研組、備課組在備課的形式更加多樣化，內(nèi)容更加豐富化。

2.組織多種形式的教學觀摩，促進課改的深化。開展經(jīng)常性、不同層次、不同學科的課改觀摩課，搭建教研組之間、學科組之間課改交流的形式和平臺。

二、課堂教學模式得到了新優(yōu)化

我校新課程實施過程中努力轉(zhuǎn)變“教師為主、先教后學、課后訓練、集體教學、個體學習、目標單維、面向過去”的傳統(tǒng)課堂教學策略，實踐探索出“學生為主、先學后教、當堂訓練、個性教學、合作學習、目標三維、面向未來”的課堂教學策略。借肅州區(qū)“高效課堂年活動”大力推進高效課堂建設(shè)，學校制定高效課堂推進系列活動，各備課組、教研組開展課堂教學觀摩活動，推選優(yōu)秀選手參加全校高效課堂教學大賽。舉行高效課堂教學案例、教學論文征集活動。高中部全體教師120多人參加了高效課堂教學展示、觀摩活動。

三年來，學校通過各種方式，努力倡導教師改變陳舊的課堂教學模式。部分班級學生的課桌擺成了小組合作式，教師教學中更多地地采用了討論式、合作式、探究式的教學新模式，教學中更多地利用電子白板輔助教學。經(jīng)過一年的實踐，我們欣喜地看到了師生角色定位有了一定程度的改變，更多地凸現(xiàn)出了學生的主體地位。

新課程實驗以來，學校倡導教師教學前發(fā)放講學案，要求學生進行預習，提倡“創(chuàng)設(shè)情境生成問題合作探究產(chǎn)生新疑”及

30+15課堂教學模式的探討，要求教師為學生創(chuàng)設(shè)了一個平等、和諧、互動、合作的學習環(huán)境，充分調(diào)動學生學習的積極性和主動性。

加強各種形式的課堂教學交流研討。我校利用自身優(yōu)秀教學資源，組織各種示范課、公開課、亮相課，組織高中全體教師參加并進行研討。僅201*年秋季以來，我校共組織示范課12節(jié)，亮相課32節(jié)，公開課156節(jié)，要求高中教師運用新課程理念和現(xiàn)代教育技術(shù)進行教學，我們還組織了新課程背景下的優(yōu)秀課堂教學錄像課活動，學校利用現(xiàn)有設(shè)備，將11位不同學科教師的課堂教學錄制并刻成光盤，并結(jié)集整理出《酒泉市一中新課程實驗優(yōu)秀課堂教學案例集》。

立足特色教育，推進藝體教育的長足發(fā)展。我校大力推進藝體特色建設(shè)。高一分班時組建藝體特長班，實行雙班主任制，制訂詳實的藝體生培養(yǎng)規(guī)劃，落實分層教學和一對一專業(yè)輔導，以考促學、以練提升，取得了良好的效果。在市、區(qū)各級藝術(shù)展演中，我校藝體特長生成績斐然。在高考專業(yè)測試中，我校藝體生連年取得100%的專業(yè)通過率，我校已躋身全省藝體教育強校行列。同時，也為藝體特長生的人生發(fā)展，奠定了堅實的基礎(chǔ)。

強化校本教研，嘗試校本課程開發(fā)。三年來，已有部分教師積極投身到課程開發(fā)中來，也開發(fā)出了部分校本課程，其中不乏精品。先后開發(fā)《中學語文傳統(tǒng)文化知識手冊》、《東周列國志人物選評》、《好玩的數(shù)學》、《高中英語寫作教程》等29部校本課程教材。

三、課堂教學評價采取了新方法（一）教師評價

重點突出對教師教學能力的評價，學校制定教學能力評價標準，評價的內(nèi)容主要涉及處理教材、教學內(nèi)容、教學方法、教學手段、教學過程、教學效果、教學基本功的方面。

重視對教師教學個性的評價，把教師課堂教學的目標意識、主體意識、訓練意識、情感意識、技能意識、效率意識、特色意識作為教師教學個性、教學特點與教學風格評價的指標。

（二）課堂評價

重視對課堂教學的評價，課堂教學評價主要看教師在確立課堂教學目標時，要注意兩方面的關(guān)系與整合：一方面是知識體系的內(nèi)在聯(lián)系與多重關(guān)系，以求整合效應，另一方面是學生生命活動諸方面的內(nèi)存聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)和整體發(fā)展。只有這樣，課堂教學中完整人的教育

才能成為可能。同時我們的課堂教學評價還要注重教師在解決學生學習的三方面問題的能力。一是激發(fā)學生“愛學”，即學習的能動性；二是引導學生“會學”，即學習的自主性；三是教會學生“善學”，即學習的創(chuàng)造性。我們在《肅州區(qū)高效課堂評價表》的基礎(chǔ)上針對我校高效課堂推進的相關(guān)要求調(diào)整了評價內(nèi)容，突出校本特色。

（三）學生評價

確立多元化的評價內(nèi)容，注重學生全面發(fā)展。改變了以往“一卷定終身”的評價方法，從學業(yè)內(nèi)容和非學業(yè)內(nèi)容兩方面進行評價。學業(yè)內(nèi)容我們基本上以各學科所應掌握的知識和形成的技能為主，實行分項考核與綜合考核相結(jié)合、學科抽測與定期檢查相結(jié)合、口試與筆試相結(jié)合、小組評與家長評、教師評相結(jié)合。非學業(yè)性評價也就是常說的非智力因素評價，主要對學生情感、態(tài)度、價值觀等非學業(yè)內(nèi)容進行評價，關(guān)注學生的學習習慣、愿望、興趣、主動性、合作與交流的意識，關(guān)注他們的情感體驗、學習心理等。

四、資源開發(fā)利用拓展了新途徑

在利用好教材、教師這兩方面最重要的課程資源的同時，打破傳統(tǒng)資源觀，充分本地校外資源，開發(fā)利用區(qū)域內(nèi)行政部門、高校（中專和技校）、校外企業(yè)、藝術(shù)團體等的優(yōu)勢資源，為學校綜合實踐活動的開展拓寬思路和途徑。

我校先后與酒泉市肅州區(qū)體育中心、酒泉市青少年活動中心（酒泉市防震減災預防中心）、酒泉市圖書館、酒泉小白楊藝術(shù)學校、陳思思古箏學校、酒泉衛(wèi)星發(fā)射基地、等校外社會機構(gòu)、民辦學校、軍事基地合作，在社會實踐、藝術(shù)教育等方面進行合作交流、學習提高。

五、教師專業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)新思路

第一，我校投入大量資金安排教師參加多種形式的課改培訓和新課程背景下的課改觀摩與研討。

新課程實施以來，組織教師參加兩期國培，培訓合格率100%。又積極組織相關(guān)人員參加省教育廳、省教科所分批次組織的主管校長專項培訓班、學科骨干教材培訓班、教務主任專項培訓班的培訓；參加廣州舉行的主管校長影子培訓班；參加“文慧苑”普通高中新課程背景下常規(guī)課堂教學觀摩交流會；先后分三批選派11名高一骨干教師參加第三十屆全國高中新課程研修班“區(qū)域聯(lián)動、同課異構(gòu)”九學科有效教學觀摩活動；組織56名高中教師參加杜郎口中學崔其升校長

專題報告會；組織46名高中教師參加酒泉市教育局組織的“普通高中新課程背景下‘同課異構(gòu)’課堂教學觀摩活動”；選派兩名教師赴鄭州參觀學習“說教材”和“知識樹”等先進教學模式。分兩批選派多名教師赴山東昌樂二中、杜郎口中學等校參觀學習。

第二，隨著新課程改革的不斷深化，我們在學習、觀摩、交流的同時更強調(diào)我校教師教學風格的形成。鼓勵教師自主的構(gòu)建起“學科教學模式”并能夠在學科教學實踐中熟練的實施操作，形成自己教學穩(wěn)定的“套路”和“章法”。我校薛林邦、劉興國、馬東邦、秦天星、張慧勤、王雪玲等老師已經(jīng)形成了自己較為成熟的高效課堂模式。

五、新課程實驗的收獲與問題

三年的新課程的組織實施過程中，學校花費了巨大的財力、物力和時間投入新課程改革，無論從硬件建設(shè)、教師培訓、軟件建設(shè)上都取得了階段性成果。收獲和困惑并存。

（一）我們的收獲

1．教師理念得以更新。通過廣泛的宣傳，深入地培訓和積極的實踐，有效地更新了全校教師的教育理念，對促進教師成長和教育行為的轉(zhuǎn)變具有現(xiàn)實意義，我們的教師正在從理念走向?qū)嵺`。

2．課堂增效意識加強。課堂正由封閉走向開放，從重教案到重生成，從重傳授知識到重學生發(fā)展，從重教學結(jié)果到重活動過程和情感態(tài)度，從重文本到重生本，師生關(guān)系更趨和諧，學生主體更顯突出，課堂效率明顯提高。

3．學生興趣有所提高。課程改革中教材的變化、教法的改變、學法的更新，使實驗年級的學生學習興趣更濃，學習行為由“被動”轉(zhuǎn)向“主動”，學習情感由“要我學”到“我要學”。實踐體驗讓學習走向生活，合作學習使學生分享學習的快樂，激勵性評價使學生嘗試到學習的愉悅和成功。

（二）實踐中的困難與問題

高中課程改革是學校發(fā)展的良好機遇。我們非常清晰地認識到這一點。新課程改革對于象酒泉市一中這樣的存在大的發(fā)展提升空間的學校具有重要的意義，但困難和問題較之名校更多，新課程改革之路也更為艱巨，我們遇到了很多的困難和問題。

1.新課程的價值取向與社會的認同的不一致性

課程改革的價值取向是由應試教育走向素質(zhì)教育，由精英教育走向大眾教育。但相關(guān)教育行政主管部門仍把高考升學率作為學校教育教學質(zhì)量評價的第一指標。社會和家庭對于高中學校的期望值和關(guān)注度也是高考升學數(shù)。這無疑迫使學校必須把高考升學作為學校發(fā)展的最為核心和關(guān)鍵的問題來解決。與此相比，其他問題都可擱置和沖淡。廣大教師盡管對新課程實施充滿希冀和激情，但迫于高考升學壓力，在教育教學中仍以高考為中心的教育教學現(xiàn)狀未得到根本改觀。這也是不得不正視的問題。

2.新課程的教師要求與師資隊伍素質(zhì)的落差

新課程對于教師提出了非常高的要求。要求教師由前臺走向后臺，由演員變身導演，由工匠變成設(shè)計師。這一角色的轉(zhuǎn)變，對于教師來講，變化是根本而顯著的。特別對于中老年教師來講，完成這一轉(zhuǎn)變是艱難甚至近乎不可能的。因此，從目前學校的師資隊伍素質(zhì)上講，與新課程大力推行存在很大的落差，已成為新課程改革的最大問題之一。解決教師觀念、方法、模式不可能一蹴而就，適應新課程框架和模式的教師隊伍的建設(shè)與形成尚需時日。

3.新課程的軟、硬件要求與學校實際狀況的差異性

⑴新課程倡導的自主、合作、探究式教學模式要求在小班額條件下才能達到最佳的效果。從區(qū)內(nèi)各普高的班級構(gòu)成來看，都存在班額較大的問題。我校問題也是十分嚴重。有些班級人數(shù)70多人，甚至于超過75人。在大班額條件下小組式、探究式教學幾乎無法實施。加之我校生源構(gòu)成較差。

⑵新課程要求培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)造能力，重知識的形成和建構(gòu)過程，提倡研究性學習模式。但我校大多班級學生都存在知識功底差、學習習慣不佳等諸多問題，運用新課程模式教學效果很差。

⑶義務教育階段與普高教育的銜接仍存在問題。教育行政部門對初中校學生畢業(yè)考試合格率和優(yōu)秀率的指向性評價，導致義務教育階段教師教學基本是“填鴨式”、“高壓式”模式，學生學習積極性受到了挫傷，潛在學習能力形成與發(fā)育欠缺，自主、合作、探究式學習基本不會或十分陌生。學生已經(jīng)習慣于在老師的幫助下解決問題，自主探究與合作學習的意識很弱。無法適應高中新課程要求的新的教學模式。

⑷新課程實行國家課程、地方課程、學校課程的三級課程方案，又分為必修、選修一、選修二。要求按行政班和教學班結(jié)合開展教學活動。我校教室僅能滿足行政班教學要求，基本無法劃分教學班實施選修課教學。

4.學校內(nèi)部制度改革與新課程要求的不同步性

⑴學校課程設(shè)置還不完全符合新課程方案的要求，既要考慮課程方案的基本要求，還要顧及學生現(xiàn)狀、教師呼聲，特別是高考方案的要求。

⑵新課程的實施目標是讓學生發(fā)展、教師發(fā)展、學校發(fā)展，以豐富的課程資源為多元的學生、多元的教師、多元的學校提供發(fā)展的舞臺。而現(xiàn)實中對學校、教師、學生的評價體系還很單一，多元、科學的評價體系還未形成。

⑶教師的培訓主要是理念的指導，教師更需要的是課例的指導和長期、持續(xù)、有效的教學幫助，這方面的教育資源還欠缺。

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