201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結

201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結

201*年，林莊村勞動保障工作在區(qū)勞動局的精心指導及湯泉街道勞動所的大力支持下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創(chuàng)新思維，全力推進就業(yè)和……

201*年，林莊村勞動保障工作在區(qū)勞動局的精心指導及湯泉街道勞動所的大力支持下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創(chuàng)新思維，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現新突破，扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，不斷加強和完善了村轉移就業(yè)工作，促進了勞動保障工作的有效開展，現將勞動保障工作一年來工作開展情況匯報

如下：

一、全年目標任務完成情況：

全村戶籍人口379人，其中農村勞動力235人，轉移就業(yè)230人，轉移率達97%以上;援助困難人員就業(yè)2人，完成100%;農村勞動力轉移23人，完成230%;新增農村勞動力輸出9人，完成150%，培育自主創(chuàng)業(yè)者2人，帶動就業(yè)12人，完成100%，失業(yè)保險金認定準確率100%，新農保參保率100%。

二、建立健全各類基礎臺賬

建立健全勞動保障18項基礎工作臺帳，(失業(yè)人員跟蹤花名冊、新增就業(yè)崗位花名冊、農村勞動力轉移花名冊、勞動力輸出花名冊、就業(yè)困難幫扶花名冊、農村勞動力跟蹤花名冊等)對這些臺帳進行認真梳理、歸類，定期更新。特別是失業(yè)人員跟蹤的管理，是基礎臺賬的一大重點，對此類人員采取上門或者電話回的形式，了解他們的生活狀況、失業(yè)原因，擇業(yè)愿望，技能水平，就業(yè)去向等基礎情況，做到有針對性的開展工作。對未就業(yè)人員另建臺帳，根據失業(yè)人員的基本情況盡快提供相應用工信息，跟蹤服務率達95%以上。建立農村勞動力跟蹤花名冊，及時掌握更新勞動力人員基礎信息、就業(yè)轉移情況。

三、為本村失業(yè)人員做好政策宣傳工作

為保證本村失業(yè)人員順利就業(yè)，我村積極與街道勞動保障所聯系最新用工信息及空崗信息，然后反饋給村失業(yè)人員。每季度街道會開展專場招聘會，村勞動保障站都及時與村民聯系，讓他們根據自己的個人技能情況找到適合自己的就業(yè)崗位。對于沒有一技之長人員為他們舉行免費職業(yè)技能培訓及職業(yè)指導培訓，為解決剩余勞動力就業(yè)帶來了很大的幫助。同時為了盡快讓村困難人員就業(yè)或再就業(yè)，勞動保障站還利用人脈關系等多種渠道解決了多名就業(yè)困難人員就業(yè)。另外還鼓勵大、中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并向他們提供各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、優(yōu)惠條件，同時了解他們的要求、愿望，解答他們的咨詢題。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的同時，推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓，并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利。在村勞動保障站的鼓勵下現已有2人自主創(chuàng)業(yè)，并帶動下崗失業(yè)人員12人，解決了村勞動力就業(yè)難題。

四、加大農村新型社會養(yǎng)老保險工作的政策宣傳

新農保是一項惠民工程，因本村大多數村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人員享受卻因年輕不愿參保。對此保障站本著應保盡保的原則，采取上門宣傳新農保政策的措施，讓他們了解新農保政策的種種益處。經過勞動保障協(xié)理員多次上門講解政策，如年輕人不愿參保的跟她講解新農保可以與企業(yè)保險銜接，這樣參加企業(yè)保險更實惠。經過多次上門進行政策宣傳林莊村現已全部參加新農保，參保率100%;對于低保戶人員自09年7月1日起參保個人繳費全免，全部由政府承擔，林莊村符合此條件人員均已參保，新農保續(xù)保以預存代扣的形式繳費，村勞動保障站以各種形式與參保人員聯系。及時發(fā)放存折，做到不錯發(fā)、漏發(fā)，較好的完成了今年新農保創(chuàng)建目標任務。

對于今后的勞動保障工作，林莊村勞動保障站應精益求精，為失業(yè)人員實現再就業(yè)提供信息，推進新農保工作。

林莊村勞動保障站下一步的工作計劃：

1圍繞街道及上級部門下達的各項目標任務來開展工作2進一步完善各類基礎臺帳

3全力以赴，大力促進我村轉移就業(yè)、再就業(yè)情況

在今后的工作中，林莊村勞動保障站會積極配合勞動保障工作，增強公仆意識、法制意識、加強學習，提高自身的綜合素質。以飽滿的熱情面對工作，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責、辦其事，全心全意為群眾解憂排難。為構建和諧湯泉貢獻出自己小小的力量。

林莊村勞動保障站

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201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結

201*年上半年，我旗人事勞動和社會保障工作在旗委、政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，圍繞全旗中心任務和工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議以及旗委政府一系列會議精神，繼續(xù)深化實施人才強旗戰(zhàn)略，認真應對金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、社會保險擴面征繳和勞動關系協(xié)調三項重點工作，有效的落實人事勞動和社會保障各項目標任務，使工作質量和服務水平不斷提升。

一、業(yè)務目標完成情況

貫徹全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議精神方面

及時將全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議精神向旗領導作了專題匯報并在系統(tǒng)全體干部職工中進行了傳達，同時，由人事勞動和社會保障局主要領導帶領就業(yè)、社保、勞動保障監(jiān)察部門負責同志和相關業(yè)務人員深入到全旗5個蘇木鎮(zhèn)、部分工礦企業(yè)進一步傳達和落實全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議精神，對崗位征集、居民醫(yī)保和工傷保險參保、勞動保障年檢、加強基層勞動保障所和嘎查協(xié)理員建設等方面現場辦公開展工作，并就相關工作進行專題調研和進一步安排部署。

人事人才工作方面

一是根據旗委、政府的統(tǒng)一部署，與旗委組織部、紀委監(jiān)察局、編辦聯合對201*年度機關事業(yè)單位工作人員進行了年度考核，共計考核機關事業(yè)單位180個，考核人員1888人。

二是5月26日，旗人事勞動和社會保障局會同紀檢監(jiān)察、文體廣電等部門組織開展了全旗烏蘭牧騎演職人員公開招用考試。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的標準，通過公開考試和對演員專業(yè)基本功、作品、才藝方面進行綜合評價，面向社會招考了18名烏蘭牧騎演員。同時，6月份組織了全旗蒙漢語播音員的公開招聘考試，選拔了3名播音主持人。

三是按照錫黨組發(fā)〔201*〕17號文件要求，認真做好人事部門管理的干部檔案收集和規(guī)范整理工作。完成參照公務員管理單位相關材料的上報工作，全旗共申報參照公務員管理單位22個。6月28日，組織我旗第一批獲自治區(qū)批準的7個參照單位（國土監(jiān)察大隊、水政監(jiān)察大隊、勞動監(jiān)察大隊、勞動就業(yè)局、牧機監(jiān)理站、衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理局）人員進行報名考試，此次考試應報名參加考試人員88人，符合考試條件的75人參加了考試，有13人由于學歷限制等原因未能參加考試。此項工作正在進行中。四是利用人才信息庫，對全旗619名未就業(yè)大中專畢業(yè)生進行了分類和數據分析。其中：大學本科77人（其中全日制本科34人），大學�？�202人，中專242人，技校98人。

五是會同組織部門起草制訂了《蘇尼特左旗事業(yè)單位工作人員考核辦法（暫行）》和《蘇尼特左旗股級干部任免管理辦法（暫行）》，并于6月份提交旗政府黨組會議研究。

六是對201*年年初全旗機關事業(yè)單位在職職工、離退休人員和遺屬的工資情況進行分類統(tǒng)計，并全部錄入微機，實現手工檔案和電子檔案的雙重管理。

七是認真開展了201*年上半年高級專業(yè)技術職稱申報、計算機應用能力等資格考試報名和初、中、高級工以及技師、高級技師的申報工作，共31人申報副高級專業(yè)技術職稱，共28人申報職業(yè)資格鑒定，21人報考計算機應用能力資格考試，9人報考二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，24人報考了經濟師資格考試，6人報考了執(zhí)業(yè)藥師資格考試，5人報考了注冊安全工程師考試，已及時將上述人員材料上報盟局。

八是根據蘇尼特左旗《關于第三階段調整公務員津貼補貼標準實施方案》和《201*年事業(yè)單位新增津貼補貼標準實施方案》精神，我旗調整201*年行政事業(yè)單位津貼補貼標準工作于7月13日開始，由組織、人事部門工作人員開展審批，目前審批工作已圓滿結束。本次調資共涉及2586人，月總增資790749元。

就業(yè)再就業(yè)工作方面

全力應對當前就業(yè)壓力，著力推進解決高校畢業(yè)生、農牧民工和轉復軍人就業(yè)工作，進一步加大各項就業(yè)優(yōu)惠政策落實，繼續(xù)推行定點式培訓和訂單式培訓，不斷提高培訓后就業(yè)率，加大安置就業(yè)力度，強化就業(yè)援助，特別是“零就業(yè)家庭”的就業(yè)援助，積極幫助困難群體實現再就業(yè)。

一是進一步加大就業(yè)再就業(yè)培訓力度。截止6月30日，共舉辦汽車駕駛員、服裝裁剪、商品營業(yè)員、餐廳服務員、電焊工等各類培訓班29期，培訓各類人員1192人，年度任務為2080人，完成年度任務的57%。其中：培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員480人，完成年度任務的80%；培訓牧區(qū)富余勞動力712人，完成年度任務的51%，其中：開展轉移牧民技能培訓602人，完成年度任務的60%。組織開展創(chuàng)業(yè)培訓5期，培訓122人，完成年度任務的122%。其中：轉移牧民110人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員12人（含8名大學生），目前已成功創(chuàng)業(yè)103人，創(chuàng)造就業(yè)崗位290個。5月份，我旗舉辦的挖掘機推土機培訓班是全旗首期重型機械培訓班，共培訓轉移牧民19人。通過專門邀請錫盟民族技工學校教師和引進重型機械設備，不僅為學員創(chuàng)造了方便和節(jié)約了培訓資金，還提高了他們的再就業(yè)能力。

二是安置就業(yè)工作穩(wěn)步推進。通過多方溝通和協(xié)調，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，努力探索在機關事業(yè)單位及社區(qū)開發(fā)保安、保潔員和園林綠化等公益性服務崗位的新路子，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有效控制在4.0%以內。1-6月份，已征集就業(yè)崗位2951個，年度任務為4500個，完成年度任務的66%；其中：旗內1553個（包括公益性崗位83個），旗外盟內1236人，盟外162人。介紹成功就業(yè)1454人，完成年度任務的61%。其中：安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員738人，完成年度任務的74%。安置下崗失業(yè)人員58人，完成年度任務的39%，安置就業(yè)困難人員32人，完成年度任務的的64%。安置轉移牧民716人，完成年度任務的51%。在公益性崗位上安置就業(yè)困難人員78人。再就業(yè)基地安置62人，完成年度任務的62%。5月15日，成功舉辦了全旗201*年民營企業(yè)招聘洽談會，現場成功招聘35人，其中：下崗失業(yè)人員4人、轉移牧民7人、大中專畢業(yè)生24人。充分發(fā)揮了民營企業(yè)在擴大就業(yè)中的主導作用，促進了城鄉(xiāng)勞動者在民營企業(yè)中實現就業(yè)。及時開展全旗“零轉移家庭”、“零就業(yè)家庭”的調查摸底工作，我旗現共有“零轉移家庭”87戶，201*年計劃通過介紹崗位、免費培訓、提供小額擔保貸款等形式，幫助22戶“零轉移家庭”轉移就業(yè)，已將任務下達到各蘇木鎮(zhèn)勞動保障所。201*年新增“零就業(yè)家庭”13戶，現已安置13人，實現了每戶家庭均有1名成員再就業(yè)。其中：公益性崗位安置3人，自謀職業(yè)1人，靈活就業(yè)9人。

三是切實落實好各項優(yōu)惠政策。共爭取小額擔保貸款650萬元，其中：2月末，將爭取到國家開發(fā)銀行450萬元小額擔保貸款全部發(fā)放到自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的城鄉(xiāng)勞動力手中。其中：為3家勞動密集型企業(yè)發(fā)放擔保貸款250萬元；發(fā)放小額擔保貸款200萬元，共70戶，其中，牧民57戶，下崗失業(yè)人員13戶。1-6月，共為持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的609人進行了驗證，為符合條件的291人發(fā)放養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三項社會保險補貼85.46萬元。向旗信用聯社爭取200萬元，為下崗失業(yè)人員及牧民發(fā)放50萬元，有28人享受小額擔保貸款82萬元，其余68萬元資金將陸續(xù)發(fā)放。

四是繼續(xù)加強失業(yè)保險擴面征繳工作。截止6月30日，失業(yè)保險參保人數達2551人，新增參保106人，年度任務為200人，完成年度任務的53%，征繳失業(yè)保險費36萬元，年度任務為50萬元，完成年度任務的72%，失業(yè)保險基金累計結余297萬元。

社會保險工作方面

按照上級業(yè)務主管部門的有關要求，元月份開展了全旗企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調整工作，為全旗符合條件的534名企業(yè)退休人員調整了基本養(yǎng)老金，人均月增資126.43元，全旗企業(yè)退休人員調整月增資額為6.73萬元。牧區(qū)養(yǎng)老保險方面，為生態(tài)恢復禁牧試點區(qū)達到退休年齡的23人發(fā)放養(yǎng)老金5.07萬元。

截止6月30日，全旗養(yǎng)老保險共覆蓋3420人，完成年度任務的104%；收繳基本養(yǎng)老保險費1215萬元；1-6月份，共發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金379萬元，撥付機關事業(yè)單位離退休人員工資1211萬元；養(yǎng)老保險基金累計結余1011.7萬元（行政事業(yè)單位部分）。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病互濟醫(yī)療保險均覆蓋5298人，完成覆蓋任務的94%；收繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費385.03萬元；基本醫(yī)療保險基金結余720.36萬元。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋4085人；收繳醫(yī)療保險費4.20萬元；基金結余44.1萬元。完成11個單位426名職工的個人帳戶分配、記載上卡工作，為參保職工享受快捷高效的就醫(yī)服務提供了方便。

工傷保險共覆蓋2102人，完成年度任務的101%；收繳工傷保險費13.12萬元；工傷保險基金累計結余13.52萬元。

生育保險共覆蓋2700人，完成年度任務的81%；收繳生育保險費5.55萬元；生育保險基金結余10.20萬元。

認真開展了城鎮(zhèn)企業(yè)檔案不全或丟失檔案人員的材料搜集和初審認定工作，成立了以人事部門主要領導任組長，監(jiān)察、人事、經濟、社保等部門領導和相關工作人員為成員的全旗企業(yè)檔案不全或丟失檔案人員身份初審工作領導小組，專門負責此項工作。截止201*年5月30日，根據本人申請并經社保部門登記匯總，勞動部門初審共登記申報城鎮(zhèn)企業(yè)檔案不全或丟失檔案人員307人，涉及單位57個，現已上報盟勞動和社會保障局，正在審批當中。

繼續(xù)做好社會化管理服務工作。全旗現有企業(yè)退休人員537人，遺屬91人，自我管理小組共有349人，黨員17名，特困戶64戶，高齡人員90人。按照旗委、政府的統(tǒng)一安排，春節(jié)前夕對特困企業(yè)退休人員進行了慰問。6月7日-14日，組織我旗企業(yè)退休人員參加全盟第十一屆“社保杯”門球比賽，獲得了精神文明獎,有效豐富了老年人的業(yè)余文化生活。

勞動保障監(jiān)察工作方面

針對全旗城鎮(zhèn)建設步伐不斷加快、圍轉牧民向城鎮(zhèn)轉移和大量外來勞動力進入我旗的實際，主動出擊，及時對全旗所有用工單位的職工總數、勞動合同簽訂情況、工資支付情況、社會保險費繳納情況和技術工種從業(yè)人員持證上崗等情況進行了全面檢查。截止6月30日，共進行勞動保障年檢170戶，完成年度任務（170戶）的100%；開展主動監(jiān)察3次，涉及207戶4482人，受理勞動保障監(jiān)察案件12起，結案12起，結案率100%，涉及民工132人，追回拖欠工資70.82萬元。

二、共性目標和其他工作完成情況

共性目標方面今年上半年，我局始終高度重視了局機關共性目標建設，結合全旗開展的學習實踐科學發(fā)展觀、“軟環(huán)境改善提升年”活動，著力優(yōu)化和改善服務環(huán)境。將基層組織建設、廉政建設、精神文明、社會治安綜合治理、計劃生育、執(zhí)法責任制、機關行風和效能建設等共性目標建設列入年度重要議事日程，與業(yè)務工作一同部署、一同落實。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實加強了精神文明建設；以充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用為內容，強化了基層黨組織建設；以轉變工作作風和增強服務意識為重點，狠抓領導班子和干部隊伍建設；堅持民主集中制原則，繼續(xù)深入推行政務公開和廉政建設、機關行風和效能建設。結合責任目標，制定了我局各項共性目標建設的年度工作安排，層層落實責任制，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓的工作機制，實現了機關業(yè)務目標和共性目標的同步推進。按要求認真地完成了旗委、政府領導批辦、交辦的各項工作，并及時反饋工作情況，上半年，共上報工作專報3期，上報各類政務信息20期，信息的質量進一步提高。

學習實踐科學發(fā)展觀活動方面

根據旗委的統(tǒng)一部署，人事勞動和社會保障局黨支部及時成立了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，印發(fā)了實施方案，并于4月2日召開了學習實踐活動動員大會，對支部開展學習實踐活動的指導思想、主要原則、目標要求和活動時間及方法步驟等進行了全面安排部署，認真扎實地開展了第一階段思想發(fā)動和學習調研活動，組織黨支部全體黨員干部認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》，同時，圍繞全旗經濟社會發(fā)展的重大課題、突出問題、熱點問題，結合部門實際，確定6個調研課題，深入基層進行專題調研，并及時上報了學習調研報告。通過召開領導班子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告、組織群眾評議等形式，積極開展了第二階段活動，并按第二階段工作方案完成了規(guī)定的學習實踐任務，達到了預期的目的。目前，人事勞動和社會保障局黨支部深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動第一階段（思想發(fā)動和學習培訓、專題調研環(huán)節(jié)）和第二階段（分析檢查階段）已圓滿結束，并已申請轉入第三階段（整改落實和活動總結階段），我們將按照旗委學教辦公室的要求，認真制定和落實整改措施，建立健全相關體制和機制，做好學習實踐活動總結。使學習實踐活動成為推動人事勞動和社會保障事業(yè)科學發(fā)展、促進社會和諧的有效載體，進一步提高了干部隊伍服務質量和工作水平，從而推動人事勞動和社會保障工作邁上新臺階，為全旗經濟社會又好又快發(fā)展提供服務。

---信訪工作方面。高度重視信訪工作，將其作為了解民意、化解矛盾的重要手段，列入年度重要議事日程。成立了由局主要領導和各直屬單位負責人組成的信訪工作領導小組，負責受理全旗涉及人事勞動和社會保障業(yè)務方面的來信來訪。健全和規(guī)范了信訪工作制度，對本部門業(yè)務范圍內的各類信訪突出問題和可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛和苗頭性隱患及時進行排查，定期開展政策法規(guī)宣傳，增進廣大群眾對人事勞動和社會保障政策法規(guī)的認識和了解。上半年，共答復政協(xié)提案3件，人大代表建議7件，受理各類群眾信訪件15件，接待信訪群眾280人次。通過有針對性的思想教育，認真核實有關情況，耐心給上訪群眾疏導情緒、講解政策、解疑釋惑，有效緩和化解了矛盾，進一步提高了廣大群眾對國家勞動社會保障政策的認識，促進了社會穩(wěn)定。

---積極組織干部職工開展“博愛一日捐”捐助活動，共籌集捐款1127元。

三、下一步工作重點和主要思路

緊緊圍繞全旗中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才資源開發(fā)工程，穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，完善社會保障體系建設，加大勞動關系協(xié)調和職工權益維護工作力度，努力開創(chuàng)全旗人事勞動和社會保障工作新局面。

在人事人才業(yè)務方面

一是深入貫徹實施《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》，認真加強公務員的登記、考錄、考核、任免、獎懲和日常管理工作，對公務員信息系統(tǒng)及時進行更新和升級。

二是繼續(xù)深入推進事業(yè)單位人事制度改革。按照盟里批復的《蘇尼特左旗事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》要求，科學合理地對各事業(yè)單位進行崗位設置，在全旗事業(yè)單位全部推行崗位聘用制，實行全員競爭上崗，實現變身份管理為崗位管理，堅持依法按規(guī)范程序聘用。

三是認真開展義務教育學校實施績效工資工作。成立了旗政府主要領導任組長的全旗義務教育學校實施績效工資工作領導小組，協(xié)調旗教育、財政等部門認真組織落實，確保全旗義務教育學�？冃ЧべY順利實施。

四是抓好公務員、專業(yè)技術人員培訓教育，圍繞提高公務員能力建設這一中心，會同旗委組織部和黨校，在做好公務員初任、任職、更新知識培訓的基礎上，重點抓好蘇木（鎮(zhèn)）公務員培訓，201*年舉辦2--3期公務員培訓班。同時，在8月份舉辦兩期專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓班。

在就業(yè)工作方面

一是圍繞保增長、擴內需，積極開發(fā)新的就業(yè)崗位，嚴格推行企業(yè)空崗登記報告和用工登記備案制度，堅決取締私自招用工行為，主動加強與大中型企業(yè)溝通聯系，及時做好旗內大項目用工的信息收集，搞好用工對接，促進下崗失業(yè)人員和轉移牧民再就業(yè)。

二是加大就業(yè)培訓力度。針對就業(yè)困難群體、高校畢業(yè)生和新成長勞動力的特點和市場需求，采取集中培訓和下基層服務相結合的方式，及時組織開辦一些針對性強、就業(yè)前景廣的培訓。年內開辦工礦企業(yè)人員培訓班、圍轉牧民培訓班、從事服務行業(yè)人員培訓班和挖掘機、裝載機培訓班；同時，結合大項目、大企業(yè)用工需求，定期開展專場勞務洽談會，搭建用人單位和應聘者服務橋梁。

三是統(tǒng)籌促進城鄉(xiāng)各類群體就業(yè)，高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。加強與旗教育部門協(xié)調聯系，做好就業(yè)服務指導、就業(yè)見習和就業(yè)援助，鼓勵高校畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)。加強對“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難人員的認定和管理，對援助對象實行一對一服務，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零的目標。

四是積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，強化政策宣傳和引導，在落實再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策的基礎上，鼓勵用人單位多吸納各類就業(yè)困難人員，扶持困難群體實現穩(wěn)定就業(yè)。

五是加強信息溝通，擴大勞務輸出。建立健全旗內外勞務輸出工作體系，拓展勞務輸出渠道和范圍，加強與二連市、錫市、呼市等地的職業(yè)介紹機構的聯系和廣泛搜集勞務信息，并將有異地就業(yè)愿望的人員送到各地實現就業(yè)。

六是進一步完善蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務平臺建設，加強人員的業(yè)務培訓和管理，健全完善嘎查勞動保障協(xié)理員制度，落實工作補貼和經費政策，充分發(fā)揮蘇木勞動保障所和嘎查協(xié)理員的作用，扎實開展職業(yè)培訓登記、就業(yè)指導和信息咨詢等各項工作，把就業(yè)服務落實到基層。

在社會保險工作方面

一是繼續(xù)強化社會保險擴面征繳工作。把擴面的重點放到服務業(yè)從業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和進城農牧民工上，通過積極做好社會保險費繳費基數核定工作，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，進一步抓好社會保險擴面征繳，實現覆蓋人數和基金收入“雙增長”。

二是結合全盟新型農村牧區(qū)社會養(yǎng)老保險實施辦法和我旗實際，在全旗有針對性地選擇蘇木（鎮(zhèn)）和嘎查開展牧民養(yǎng)老保險試點工作。

三是加快推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作步伐，完善政策措施，加強政策宣傳，確保年內完成覆蓋任務。

四是做好工傷保險和生育保險的政策宣傳和參保擴面工作。大力推動事業(yè)單位、民間非營利組織參保工作，力爭做到符合條件的單位全覆蓋。

五是繼續(xù)加大社�；�金監(jiān)管力度。嚴格執(zhí)行內部控制制度和要情報告制度，發(fā)揮行政監(jiān)督、專門監(jiān)督和社會監(jiān)督的協(xié)同作用，認真開展專項自查，確�；�金安全與完整。在勞動關系調整方面

一是認真貫徹實施《勞動合同法》及其實施條例，加強對企業(yè)勞動關系的指導和服務，構建規(guī)范、和諧、有序、穩(wěn)定的勞動關系，推動各類用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，力爭實現年底前各類企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同率達到95%以上。

二是加強企業(yè)工資拖欠的預防和處理工作。以開展農牧民工工資支付情況和專項檢查活動為重點，進一步健全工資支付保障機制，協(xié)調旗工會和建設等部門，對旗內企業(yè)工資支付情況實行動態(tài)監(jiān)控，完善因拖欠工資引發(fā)的群體性事件應急預案，確保農牧民工按時足額領到工資。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，嚴肅查處拖欠農牧民工工資等侵害勞動者合法權益的違法行為，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網絡。在加強日常巡視檢查、舉報案件查處的同時，積極開展“網絡化、網格化”管理工作模式，實現勞動保障監(jiān)管范圍由城鎮(zhèn)為主向牧區(qū)延伸，監(jiān)管模式向主動預防轉變。

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