201*年全年工作總結(jié)--人才機(jī)構(gòu)

201*年度人才中心工作總結(jié)

一、201*年度工作總結(jié)

1、為企業(yè)提供招聘、人才推薦、人才引進(jìn)、就業(yè)派遣、職稱評(píng)定、政策咨詢等服務(wù)

（1）加強(qiáng)與用人單位聯(lián)系,通過(guò)電話聯(lián)系和走訪企業(yè)了解企業(yè)用工信息，為企業(yè)推薦用人2780人，安置就業(yè)924人，已完成全年任務(wù)的92%，預(yù)計(jì)年底能完成全年任務(wù)指標(biāo)。

（2）做好人才招聘網(wǎng)站的宣傳與維護(hù)，為企業(yè)與求職者之間搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，完善與充實(shí)人才信息庫(kù)。截止目前，注冊(cè)企業(yè)會(huì)員達(dá)92家，發(fā)布招聘信息422條，注冊(cè)個(gè)人會(huì)員達(dá)1376人。

（3）加強(qiáng)與其他職能部門聯(lián)系，協(xié)助他們組織企業(yè)參加各種小型招聘會(huì)，如農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)、大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)、每周小型招聘會(huì)等，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，同時(shí)也為企業(yè)提供全面招聘服務(wù)。

（4）加強(qiáng)與駐區(qū)及區(qū)周邊大中專院校的聯(lián)系，協(xié)助他們組織企業(yè)參加校園專場(chǎng)招聘會(huì)，為校企搭建了交流平臺(tái)。

（5）組織代理企業(yè)參加201*年度職稱評(píng)定的培訓(xùn)會(huì)，完成52家企業(yè)職稱申報(bào)。

（6）協(xié)助企業(yè)辦理大學(xué)生就業(yè)派遣手續(xù)和人才引進(jìn)；為企業(yè)做好勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)；幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難。

2、組織201*年專場(chǎng)人才招聘會(huì)

為滿足企業(yè)人才需求，解決企業(yè)面臨招工難的問(wèn)題，3月25日與區(qū)工會(huì)共同承辦了“201*年春季大型人才招聘會(huì)”。

此次招聘會(huì)共有企業(yè)300家參會(huì)，提供就業(yè)崗位9645個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)求職咨詢?nèi)藬?shù)上萬(wàn)余人，會(huì)后達(dá)成就業(yè)意向2800余人，及時(shí)緩解了企業(yè)用人以及求職者就業(yè)的雙重壓力。

3、人事檔案管理工作

截止目前，與166家企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議，累計(jì)接收整理企業(yè)檔案2478份，辦理調(diào)出、退出、轉(zhuǎn)出檔案1198份，開(kāi)具商調(diào)函2220份。

二、201*年工作中存在困難和問(wèn)題1、當(dāng)前工作中存在的困難

（1）落實(shí)用工“回執(zhí)單”的反饋比較難,部分企業(yè)配合不好，有時(shí)催促多次也無(wú)法上交。分析原因：其一，單位蓋章審批流程很嚴(yán)，企業(yè)蓋章不方便；其二，增加了企業(yè)人事的工作量。

（2）企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工崗位信息的不真實(shí)性，也給工作帶來(lái)不便。（3）普通操作工來(lái)源匱乏。每當(dāng)企業(yè)向我們提出大量普通操作工的用工需求時(shí)，我們都會(huì)感到力不從心，很難在最短的時(shí)間內(nèi)，提供大量的合格人員供企業(yè)進(jìn)行面試挑選。分析原因：其一，大學(xué)本科和�？迫藛T過(guò)多，合格的普通操作工卻供不應(yīng)求。其二，自有人才庫(kù)信息少，滿足不了企業(yè)大量用工需要。其三，求職者對(duì)工資和福利待遇要求較高，而很多企業(yè)達(dá)不到他們的要求，所以造成許多人員外流，特別是外地人員。

（4）專業(yè)對(duì)口的高級(jí)技術(shù)人員或經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)技術(shù)工人難覓。當(dāng)企業(yè)提出需要這種特殊人才，我們往往不能及時(shí)的找到符合企業(yè)技術(shù)要求的人才提供給企業(yè)，主要是因?yàn)槊赓M(fèi)人才信息資源太少。

（5）人事檔案創(chuàng)收工作越來(lái)越難。存檔業(yè)務(wù)流程和政策更改了許多內(nèi)容，辦事手續(xù)也越來(lái)越細(xì)化，如不允許存?zhèn)�人檔案，即員工離職后必須在一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出，否則費(fèi)用由單位支付等。

2、當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題

（1）職業(yè)介紹平臺(tái)發(fā)揮的還不完善，提供人才的數(shù)量和質(zhì)量都達(dá)不到企業(yè)的要求，推薦的力度和速度不行。

（2）服務(wù)企業(yè)的深度和廣度不夠。走訪企業(yè)的頻率少和質(zhì)量不高，服務(wù)仍只停留在表面形式，還沒(méi)有做細(xì)、做實(shí)、做到位。以后我們還要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加抽時(shí)間走訪企業(yè)，了解企業(yè)需求，并及時(shí)盡所能幫助企業(yè)解決困難。

（3）開(kāi)拓創(chuàng)新的工作思路和招法不多，平時(shí)還應(yīng)多加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，多吸取借鑒其他區(qū)的好做法、好思路。

（4）與業(yè)務(wù)相關(guān)職能部門接觸還不夠密切，有時(shí)在幫助企業(yè)解決困難時(shí)感覺(jué)很吃力。

（5）與“校企聯(lián)誼”還不夠。目前人才中心與區(qū)中高院校聯(lián)系緊密，與區(qū)外和外省市中高校聯(lián)系較少，還應(yīng)多與高校聯(lián)系，及時(shí)了解各高校的畢業(yè)生源，

三、201*年工作計(jì)劃

201*年人才中心仍緊緊圍繞區(qū)工作重點(diǎn)，積極主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)，具體工作思路具體如下：

1、與企業(yè)保持密切聯(lián)系，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

建立定期走訪、回訪制度，及時(shí)了解企業(yè)需求，為企業(yè)排困解難；為企業(yè)提供招聘服務(wù)及人才推薦工作，做到及時(shí)、周到、熱情、細(xì)致、認(rèn)真，特別是做好新建及重點(diǎn)企業(yè)的招工工作，為新建企業(yè)的順利開(kāi)工提供人才保障；協(xié)助企業(yè)辦理人才引進(jìn)和大學(xué)生就業(yè)派遣的服務(wù)工作，提供勞動(dòng)和人事政策的咨詢解答，盡自己所能幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決一些困難。

2、開(kāi)展靈活多樣的招聘形式

組織一場(chǎng)大型人才專場(chǎng)招聘會(huì)，滿足企業(yè)用工需求。加強(qiáng)與區(qū)職能部門和駐區(qū)及區(qū)周邊大中專院校的聯(lián)系，互相溝通信息，共同組織一些小型招聘會(huì)，如校園招聘會(huì)、農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)、民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)、春季和秋季招聘會(huì)。

3、做好企業(yè)人事檔案的接收審核；完成201*年度企業(yè)人事檔案的核對(duì)工作，確保201*年存檔人事存檔費(fèi)用的足額收取。

4、完成201*年度代理企業(yè)大中專人才需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作和201*年代理企業(yè)員工的初中高級(jí)職稱評(píng)定摸底和申報(bào)工作。

5、與信息部配合更新人才招聘網(wǎng)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)的招聘平臺(tái)功能，在網(wǎng)上為企業(yè)與求職者搭建交流平臺(tái)。

6、扎實(shí)做好日�；�礎(chǔ)性工作，如招聘信息采集工作，堅(jiān)持每天認(rèn)真接待整理上門求職和按類別建立人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

擴(kuò)展閱讀：市編辦201*年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

XX市編辦201*年上半年人才工作總結(jié)及

下半年工作計(jì)劃

201*年上半年，我辦人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)理念，為我市人才引進(jìn)工作的開(kāi)展發(fā)揮了積極的作用。

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)。

我辦全體工作人員強(qiáng)化服務(wù)理念對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的滲透，領(lǐng)悟全國(guó)人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)自身人才體質(zhì)建設(shè)。一是認(rèn)真實(shí)施省編辦提出的“121”工程，強(qiáng)化機(jī)關(guān)人員調(diào)查研究和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，設(shè)法補(bǔ)充人才數(shù)量，努力適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。二是利用“讀書月”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在每周學(xué)習(xí)和工作會(huì)議上，學(xué)習(xí)各級(jí)文件精神，加強(qiáng)交流討論。三是利用安徽干部在線學(xué)習(xí)的契機(jī)，提高學(xué)習(xí)意識(shí)，積極完成干部在線學(xué)習(xí)的各項(xiàng)課程，超時(shí)序完成了學(xué)習(xí)計(jì)劃。

二、服務(wù)大局，健全人才工作機(jī)制。

我辦上半年共辦理各類編制入編人數(shù)共計(jì)XX人，辦理減編手續(xù)XX人。其中包括了市檢察院、市中院等政法系統(tǒng)單位的批量入編，也包括市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市工業(yè)學(xué)校等專業(yè)技術(shù)人才的集中入編，以及其他單位個(gè)人入編。在辦理入編手續(xù)的過(guò)程中，我辦在嚴(yán)格按照規(guī)定操作的同時(shí)，對(duì)于高新人才的引入更是采取優(yōu)先、及時(shí)辦理的原則，為我市高新人才的順利引進(jìn)做出積極貢獻(xiàn)。

積極協(xié)調(diào)事業(yè)單位人員招聘工作。今年以來(lái)，市食品藥品監(jiān)督管理局、市民政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)生局、市體育局等單位分別要求為所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員。由于事業(yè)單位改革期間嚴(yán)格控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制，為此，我們積極向省編辦請(qǐng)示，征得省編辦同意的基礎(chǔ)上，提出了同意部分單位要求公開(kāi)選聘人員的意見(jiàn)，并報(bào)市政府批準(zhǔn)。

三、積極探索，加強(qiáng)人才工作創(chuàng)新制度。

積極貫徹全市加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作會(huì)議精神，結(jié)合機(jī)構(gòu)編制工作情況，堅(jiān)持立足實(shí)際，改革創(chuàng)新，完善人才工作機(jī)制。按照《關(guān)于征求（征求意見(jiàn)稿）意見(jiàn)的通知》要求，認(rèn)真辦理了《XX市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》（征求意見(jiàn)稿）征求意見(jiàn)工作，并按時(shí)予以回復(fù)。年初對(duì)市直單位人才出入編審核制度和機(jī)構(gòu)編制核查制度進(jìn)行了優(yōu)化改進(jìn)，科學(xué)的制定了一系列的限時(shí)辦結(jié)制度，大大提高了人員入編效率，受到了服務(wù)對(duì)象的廣泛好評(píng)。

經(jīng)討論研究，我辦提出下半年工作計(jì)劃，具體如下：一、繼續(xù)加強(qiáng)自身人才工作建設(shè)。

繼續(xù)推進(jìn)每周學(xué)習(xí)例會(huì)制度，積極調(diào)研課題項(xiàng)目，認(rèn)真總結(jié)心得體會(huì)。繼續(xù)深入推進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)，在完成學(xué)分要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化自身文化素質(zhì)修養(yǎng)。

二、繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí)。

結(jié)合市委市政府文件精神，制定了“強(qiáng)化宗旨意識(shí)，做人民滿意公仆”活動(dòng)實(shí)施方案，積極推行“三公開(kāi)”活動(dòng)，公示服務(wù)流程，強(qiáng)化限時(shí)辦結(jié)，加大人才服務(wù)工作力度。

三、加快和改進(jìn)人才工作的改革創(chuàng)新。

結(jié)合市委、市政府文件精神，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)優(yōu)先，積極借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機(jī)構(gòu)編制工作的全過(guò)程。

四、強(qiáng)化人才信息宣傳工作。

繼續(xù)結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)日常工作中人才工作的宣傳力度，做好信息上報(bào)工作。

201*年6月12日

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