勤廉風險防控工作總結

預防為主防糾并重

構筑牢固的勤廉風險防控網絡

加強安監(jiān)系統(tǒng)勤廉風險防控工作，對于樹立“為民、務實、清廉”的安監(jiān)機構良好形象，促進我區(qū)經濟社會安全發(fā)展，具有重要意義。我局高度重視勤廉風險防控工作，主要領導對勤廉風險防控工作親自抓、時刻抓、深入抓，第一時間制定了勤廉風險防控工作實施方案，成立了由局主要領導任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的勤廉風險防控工作領導小組，由2名黨風廉政監(jiān)督員、1名經辦人員組成的專家組.及時召開勤廉風險防控工作動員培訓會，認真制定工作進度安排表，扎實推進勤廉風險點的排查與防控措施的制定，全面實行三公開、匯編一手冊，組織全局干部職工加強學習，轉變作風，恪盡職守，著力構筑“思想、制度、監(jiān)督”三重防線，狠抓各項工作落實到位，努力推動全區(qū)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境�，F將我局勤廉風險防控工作有關情況匯報如下：

一、主要做法和成效

1.強化教育培訓，牢固樹立勤廉風險意識。一是深入開展“爭做安全發(fā)展忠誠衛(wèi)士，創(chuàng)建為民務實清廉安監(jiān)機構”主題實踐活動，組織學習全國安監(jiān)系統(tǒng)愛崗敬業(yè)模范事例，在黨員干部中形成創(chuàng)先爭優(yōu)風氣，進一步提高干部職工的公仆意識和服務意識，增強廉政勤政自覺性和主動性。二是加強業(yè)務知識學習，堅持每

周二晚上組織機關學習會，開設業(yè)務大講堂活動，集中學習《安全生產法》、《福建省安全生產條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《危險化學品安全管理條例》等相關法律法規(guī)，有效提高全局干部職工依法行政、高效履職能力。結合“增強憂患意識、推動長遠發(fā)展”大討論活動，對身邊的不勤不廉現象開展熱烈討論，并以討論結果為基礎，及時轉化為風險點及防控措施。三是加強警示教育活動，組織學習《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《泉港區(qū)機關工作人員效能問責實施細則》、《泉港區(qū)效能督辦工作制度》等勤政廉政規(guī)章制度，舉辦黨員干部“弘揚廉政文化永葆純潔黨性”專題教育講座，邀請區(qū)檢察院鄭志杰科長、區(qū)紀委常委、區(qū)效能辦副主任鄭明炎等領導來我局開設預防職務犯罪和黨政紀條規(guī)輔導專題講座，組織開展“改進作風求實效，提升效能促發(fā)展”勤政廉政主題教育月活動，全局所有電腦上的桌面和屏保全部設置為廉政建設警示教育圖片，進一步引導全局黨員干部自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴，防患于未然。

2.全面排查分析，推進勤廉風險防控工作。圍繞“講風險、查風險、評風險、控風險、晾風險”五步法，分單位、股室、崗位三個層次，細化分解任務，明確責任分工，要求全體人員從思想道德風險、崗位職責風險、工作流程風險、規(guī)章制度風險四個方面，自下而上，通過自己找、集體議、專家?guī)�、領導審和組織定等方式，深入查找崗位風險、股室風險和單位風險，并嚴格按

照權力的重要程度、自由裁量權的大小、不勤不廉現象發(fā)生的概率及危害程度等因素，對每個風險點按照“高、中、低”三個等級進行評定。同時，對排查出的風險點逐條逐項對照提出防控措施，按照分級負責原則，高等級風險管控由局主要負責人負責，中等級風險管控由分管領導負責，低等級風險管控由各股室負責人負責。今年以來，共組織全局21人，對4個內設股室、2個下屬事業(yè)單位進行深入排查，共排查單位風險點51點、制定防控措施51條，其中高風險點24條，中風險點27條；排查股室風險點43點、制定防控措施43條，其中高風險點18條，中風險點25條；排查個人崗位風險點192點、制定防控措施192條，其中高風險點53條，中風險點131條，低風險等級8條，梳理單位職責權限運行圖1張，工作流程圖13張。并制作《勤廉風險防控管理工作手冊》1本，上欄公開《單位勤廉風險防控圖》1張，上墻公開《股室勤廉風險防控圖》6張，上桌公開《崗位勤廉風險防控圖》19個，全面完成“一手冊、三公開”任務。

3.完善規(guī)章制度，健全勤廉風險防控機制。一是制定出臺《泉港區(qū)安監(jiān)局“約法三章”、五項要求和十個“不準”》等機關工作制度，強化監(jiān)督和管理，嚴格要求干部職工在工作中要正確使用權力，廉潔從政，堅決克服“四難”現象，杜絕吃、拿、卡、要等問題，讓干部職工深刻認識到，安監(jiān)工作與人民群眾的切身利益密切相關，使安監(jiān)干部職工廉潔從政、為人民服務的意識進一步提高。二是嚴格執(zhí)行“馬上就辦”，堅決執(zhí)行機關效能建設的限時辦結制度，積極梳理安監(jiān)行政執(zhí)法依據，實行網上公開，切

實提高我局行政審批公開透明度，在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內辦結許可或不予許可事項，一次性告知，做好企業(yè)服務工作。三是強化動態(tài)管理，建立定期分析評估機制，對新出現的崗位勤廉風險和履職過程中發(fā)現的新問題，及時制定和優(yōu)化防范措施，形成勤廉風險防控動態(tài)修正優(yōu)化機制。實行勤廉風險防控管理臺賬制度，制定專人負責收集、整理、歸納本單位的風險防控相關信息，按單位、股室、崗位建立勤廉風險防控臺賬，并及時錄入行政電子綜合監(jiān)察系統(tǒng)，形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能修正、事后考核有依據的風險防控動態(tài)管理體系。

4.強化內外監(jiān)督，增強勤廉風險防控實效。一是聘請監(jiān)督員強化監(jiān)督指導。在區(qū)人大、政協(xié)、紀委及鎮(zhèn)（街道）、服務企業(yè)內聘請7員為我局黨風廉政建設監(jiān)督員，并組織召開座談會，邀請監(jiān)督員和各鎮(zhèn)（街道）的人大主席、紀委書記、安全生產分管領導、安監(jiān)辦主任等參加，廣泛征求我局黨風廉政建設、勤廉風險防控管理工作意見，虛心接受各代表意見建議。二是加強內部監(jiān)督，按照主要領導、分管領導、股室負責人三級負責制，加強日常監(jiān)督管理，層層簽訂責任制，突出抓好有行政審批權、承擔日常監(jiān)督執(zhí)法工作的業(yè)務股室等重點崗位和春節(jié)等重點時段廉潔自律工作，要求每人簽訂承諾書。三是加強黨務政務公開力度，將勤廉風險防控納入黨務公開、辦事公開范疇，在政務公開欄向社會各界公開辦事程序指南，同時設立公開舉報電話。實行全體干部職工掛牌上崗，接受社會監(jiān)督。

二、存在問題和不足

我局開展勤廉風險防控管理工作雖然取得了一定的成效，但仍存在一些問題和不足：一是對勤廉風險防控管理工作重要意義的認識還有待于進一步提高。有的黨員同志感到自己只是單位的普通員工，勤廉風險防控是領導干部的事，與自己關系不大；二是勤廉風險防控點的排查仍有待深入，存在個別馬虎應付工作現象。三是勤廉風險防控方法措施還比較單一，缺乏創(chuàng)新。

三、下階段工作計劃

下階段，我局將繼續(xù)對照本局工作職責，進一步解放思想，深化排查，不斷總結工作中存在的問題和不足，積極采取對策措施，將勤廉風險防控管理工作貫穿于全年工作的始終，推動勤廉風險防控管理工作再上新臺階。

一是繼續(xù)抓好學習和教育，筑牢思想防線。進一步加強黨員干部理想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，以局中層干部為重點，抓好法律教育、紀律教育，不斷改進教育方式方法，引導黨員干部增強安監(jiān)廉政風險意識，進一步提高黨員干部黨性覺悟和道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二是完善制度建設，構筑反腐防線。進一步完善黨風廉政建設責任制，加強反腐倡廉制度體系建設，填補空白、堵塞漏洞，努力形成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現象的發(fā)生。

三是突出排查重點，發(fā)揮警示作用。認真貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)關于對勤廉風險防控工作的文件精神，繼續(xù)動員全體工作人員，按照單張職能和個人崗位職責，繼續(xù)深入排查個人日常工作

環(huán)節(jié)存在的勤廉風險點，定期開展監(jiān)督檢查、分析預警信息，抓好公開公示工作，讓權力在陽光下運行。

四是加強廉政文化建設，培育高尚道德情操。繼續(xù)開展豐富多彩、喜聞樂見的文化活動，寓教于樂，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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