崗位廉政風險排查總結 - 副本

崗位廉政風險排查活動總結

201*年在黨工委、管委會的正確領導下，蒲河新城勞動和社會保障局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大、十七屆四中全會和中紀委五次會議精神。針對開發(fā)區(qū)紀工委《關于開展崗位廉政教育活動的通知》（沈蒲紀［201*］7號）及《關于開展廉政風險點排查活動的通知》的要求，局班子及時組織全局人員就文件內容進行了認真的學習，同時根據“兩個通知”精神，在局內開展了“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動，全局崗位廉政建設的源頭治理力度進一步增強，成效亦逐步顯現。

一、“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動內容及工作舉措

在全面動員部署的基礎上，緊緊圍繞人事人才、勞動保障、黨務政務財務三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務工作自由裁量權履行以及敏感工作等6個方面查找廉政風險點，做到及早控制和防范腐敗風險，取得初步成效。

一是全面梳理。根據我局現有工作相關部門職能及分工，圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權、財物管理權等工作，對每個處室、每個崗位、每個人員的具體工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，逐一排查風險點，并繪制各崗位

風險點工作流程圖，逐一確認權力行使的依據、界限和責任，并對權力運行和工作流程進一步進行優(yōu)化配置，使權力運行的每個環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風險點的防范管理工作提供了有力保障。

二是細致排查。從行政管理事項和業(yè)務工作流程入手，逐項分析各個節(jié)點是否存在廉政風險和監(jiān)管風險漏點，存在什么樣的風險，從而確定出風險點。每個處室和工作人員按照自身職責崗位，通過自己找、群眾提、領導點、互相查和組織審等形式，全員參與，個個查找，使查找風險點的過程成為每個干部接受崗位廉政教育的過程、強化廉政風險意識的過程、筑牢拒腐防變關口的過程。截止目前，新城勞動和社會保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動監(jiān)察、大學生就業(yè)服務、被征地農民養(yǎng)老保障四個處室，共計22名干部職工，以及三名副局長和一名局長中，共排查出廉政風險點54個，確定出廉政教育的崗位達到36個。

三是慎重評估。在認真做好職權梳理、風險排查的基礎上，對風險產生的內外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險發(fā)生的幾率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。分別確定各個等級的主要監(jiān)控責任人。經組織審核把關后，將風險點逐一登記匯總，并建立臺賬，設專人隨時進行登記匯總。

四是建立機制。圍繞已經排查確定的各類風險點和風險

等級，有針對性地逐項研究制定具體防控措施和相關工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經評估、確認的風險點和防范措施在新城勞動保障局一樓公示欄的醒目位置進行公示，使所有風險崗位接受周圍廣大黨員干部職工的監(jiān)督。切實做到了崗位職責明確，權力運行和工作流程清晰，廉政風險和監(jiān)管風險相關工作清晰明確，重點防范措施得力有序。

五是強化監(jiān)督。通過健全和完善對風險點崗位的督查、考核、談話、責任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個方面對風險點實施動態(tài)管理，通過公示服務牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報等途徑，定期搜集并分析相關信息，做到對各處室和干部職工存在的廉政風險和監(jiān)管風險問題的防微杜漸，及時判定廉政風險和監(jiān)管風險有無實際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風險。

二、開展此次活動取得的實際效果

一是通過全員排查，確定了全局上下的廉政風險點。通過個人自查和組織審核相結合的形式，查找不同崗位隱性或顯性的崗位職責風險點，即在具體工作崗位上履行職責、行使權力過程中容易出現廉政風險。同時，各風險點由部門負責人按照分管權限牽頭組織互查和初審，領導班子成員崗位風險點通過召開民主生活會的形式進行自查與互查，并由主要領導審核確認。對確認的各崗位風險點進行公示，廣泛接

受評議監(jiān)督。

二是明確了我局廉政風險點的監(jiān)控責任。此次排查活動，在個人崗位和重點崗位廉政風險點專項清查確認的基礎上，同時由辦公室對所有崗位風險點進行歸類，對風險點分布、風險性質及出現風險的概率進行綜合分析，并統(tǒng)一組織進行崗位風險等級評估，明確防控責任。而對于崗位廉政風險評估標準我局初步評定為三個等級：有犯罪隱患的風險點或極易出現風險的定為一級，由我局一把領導進行定期或不定期的重點監(jiān)控；有違紀隱患的風險點或出現苗頭的定為二級，由三個主管局長予以監(jiān)控；其他一般風險點或可能轉變?yōu)槊珙^的定三級，由所在處室負責人予以監(jiān)控。

三是構建廉政風險防控機制。此次風險排查活動，以最大限度降低崗位廉政風險為目標，從權力分解是否科學、權限界定是否明確、崗位職責是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，按不同工作崗位的權責流程，積極構建前期有預防、中期有監(jiān)控、后期有處治的防控機制。在前期預防上著眼于建立健全規(guī)范機制，針對不同工作崗位廉政風險點，提升制度規(guī)定對風險點的覆蓋能力，減少約束盲點，切實提高制度規(guī)定的執(zhí)行力。在中期監(jiān)控上著眼于建立健全風險信息反饋機制，隨時掌控各崗位廉政風險點和風險信息，及時化解風險。在后期處治上著眼于建立健全糾錯懲處機制。建立對廉政風險信息處理

的快速反應系統(tǒng)，對于接近風險臨界點的現象與行為，由各風險負責人作出預警或修正處理，防止風險發(fā)生。同時還探索和建立崗位廉政風險的動態(tài)管理模式，即根據職責變化和業(yè)務增減，不斷校正廉政風險點，做到減少防控盲區(qū)，及時修正防控措施。

三、關于下步堅持不懈開展活動的計劃

一是繼續(xù)深化黨風廉政建設以及風險點防范監(jiān)管的教育活動，增強全局干部職工廉潔自律的意識，積極探索風險崗位監(jiān)管與日常工作相結合的新型工作方式，建立健全我局相關教育培訓體系，從多個角度在全局上下深入開展崗位廉政教育課，并結合目前社會上熱點的腐敗問題，對廣大干部職工開展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現象的發(fā)生。

二是嚴格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，促進干部員工廉政意識的形成，實現“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個角度逐步開展貫徹落實《條例》的相關工作，全力確保貫徹成果的良好體現。

三是做好信訪舉報工作，提高信訪處理質量。著手建立企業(yè)信訪投訴機制，從多個角度逐步開展“新城勞動局公開投訴辦法”，利用信件投遞、電話舉報、網絡監(jiān)督等多種方式對可能出現的各種腐敗現象、領導干部的不良作風，以及制度體制中的不健全現象，進行匿名或公開的投訴舉報，使

我局在廉政建設與風險監(jiān)管方面的隱患得到迅速合理的解決。

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王浩屯鎮(zhèn)崗位廉政風險排查工作總結

為進一步規(guī)范干部職工的廉潔從政，加大從源頭預防和治理腐敗的力度，結合制度創(chuàng)新年活動，經鎮(zhèn)黨委研究，從6月1日至7月15日在我鎮(zhèn)開展了崗位廉政風險排查活動。現總結如下：

一、成立了專項活動領導小組

活動小組以黨委書記張旭同志任組長，紀檢書記張殿印同志和組織委員姚宇同志任副組長。成員涉及到財政所，土管所，建委，計生辦，中小學，衛(wèi)生院等各風險點部門的主要負責人。并成立了辦公室，由紀檢干事楊永強同志兼任辦公室主任。辦公室制定了《關于開展崗位廉政風險排查加強制度防腐活動的實施方案》，明確了各自職責，制定出切實可行的實施方案。

二、廣泛動員，宣傳到位

6月3日上午，在我鎮(zhèn)三樓會議室召開了崗位廉政風險排查加強制度防腐活動動員大會。各職能部門的主要負責人和各行政村的村支部書記，計生辦、土管、建委、民政辦、財政所的全體工作人員參加了會議。會議由鎮(zhèn)長郭獻臣主持。鎮(zhèn)黨委書記張旭同志做了重要講話，紀檢書記進一步強調了本次活動的內容、目的、意義及各階段的時間安排。與會人員一起觀看了廉政教育主題片《永遠的巴山紅葉記四川省南江縣原紀委書記王瑛》。

查防并舉，確保崗位廉政風險排查活動效果，

王浩屯鎮(zhèn)在崗位廉政風險排查活動中，結合本鎮(zhèn)實際，本著“突出重點，簡便易行，明確職責，公開透明，注重實效”的原則，采取“自己找，群眾提，互相查，領導點，組織審”五種方法，人人查找風險點，人人公開風險點，人人防止風險。共計理清了風險崗位75個，風險點225個，涉及69人。各單位分別制定了風險點防范措施和工作職責，單位負責人進一步明確了崗位職責。使本次活動達到了全方位、多層次、廣覆蓋。確保了權力運行到哪里，制度監(jiān)督就落實到哪里。特別是在本次活動過程中，對重點部位，重點人群、重點工作進行了重點監(jiān)督、檢查。在查找行政村干部風險點工作中，相繼查找出2起案件：一是郭寨行政村一干部（張雙喜，男，中共黨員）在收取新農合、新農保款時，私自截留部分資金，（新農合45人，新農保6人）共計1200元。目前該案還在調查處理當中。二是油坊朱行政村賬目混亂的問題。該村由于管理混亂，多年沒有下過帳，群眾意見較大。經調查發(fā)現該村問題比較嚴重，目前已經把該案移交至檢查機關。。

本次活動的實施，促使我鎮(zhèn)形成了“反腐之音常響，廉潔活動常抓，勤政意識永駐”的氛圍，使廣大干部的廉政勤政意識更一步加強，并在一定程度上推進了我鎮(zhèn)反腐倡廉制度體系建設，使之朝著內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的方向又邁進一步。為推動全鎮(zhèn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、更好更快發(fā)展提供了有力保證。

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