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學校是國家的事業(yè)單位。它的主要經(jīng)濟來源是國家教育經(jīng)費和學校自己的創(chuàng)收。因此，必須按國家的有關規(guī)定嚴格掌管，本著統(tǒng)籌兼顧，保證重點，照顧一般的原則進行支配和使用。

一、財經(jīng)制度

1、學校一切收支必須按國家要求發(fā)生每一項經(jīng)濟往來，填制原始憑證，會計人員根據(jù)核對無誤的原始憑證上帳注冊。

2、學校的一切開支必須經(jīng)主管財務的總務主任和會計人員認真的履行財會手續(xù)，任何人不得以任何理由不履行財會手續(xù)，擅自開支。中國論文聯(lián)盟編輯。

3、學校的每一項開支必須遵循勤儉節(jié)約和少花錢多辦事的原則，公出人員除了特殊需要，且經(jīng)校長審批外，不住高級賓館，不請客送禮。

4、學校五千元以上的經(jīng)濟活動，由校長會議商定，根據(jù)情況校長賦予后勤校長，總務主任一定的審批權限。

5、學校各部門采購的一切物品，圖書儀器設備等必須嚴格履行采購、驗收、審批三個手續(xù)，及時上帳。

二、物品管理制度

1、學校一切物品由總務處統(tǒng)一管理、調(diào)配，保管人員在總務處主任的直接領導下負責具體的物品管理工作。

2、對購入的物品，保管人員要認真驗收，嚴格把住數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量關，對不合格的物品不驗收、不入庫。

3、對學校固定資產(chǎn)，要認真查點清楚，單列帳目。物品發(fā)放使用，要注明使用人姓名，對調(diào)出人員借用的物品一定要追還，損壞或丟失要按價賠償。

4、不論何人，如丟失學校物品按價賠償，教工由主管校長督辦，學生由政教處主任督辦，及時將賠償款交到總務處。

(1)打碎門玻璃，窗戶玻璃每塊賠款5元。

(2)損壞桌子每張賠款20元，損壞凳子每把賠款10元。(開膠、拔鉚除外)(3)打碎玻璃黑板每平方米賠款100元。

(4)因打鬧損壞公物均按原價加罰十倍賠償。由政教處督辦，到總務處交款。5、其他

(1)小車的使用與管理，小車主要是為學校領導辦公外出服務，主要領導用車可以直接使用、但司機必須向管車領導通報去向和使用時間。

(2)其他領導用車和各科室因公出用車必須提前向管車領導申報，經(jīng)批準后方可出車。(包括外單位用車)

(3)修車、用油要經(jīng)管車領導同意，如管車領導不在可由總務主任安排。三、總務主任的崗位職責

1、總務主任在主管校長的領導下，具體主抓學校的總務工作，主要職責是：

(1)組織總務人員的政治、業(yè)務學習、不斷提高總務人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，合理安排工作，做到人盡其才，用其所長，定期檢查、考核、評定。

(2)負責制定總務工作計劃，做好工作總結，定期向校長匯報工作的落實和執(zhí)行情況。(3)管好校產(chǎn)、搞好校舍規(guī)劃，基建和維修，搞好設備的管理和采購。

(4)管好財務、嚴格遵守國家財經(jīng)制度，合理使用各項經(jīng)費，堅持原則，認真審批所有報銷票據(jù)，定期向教代會公布帳目。

(5)搞好全校師生的福利，為教學服務，為師生員工生活服務。(6)協(xié)助各處室搞好學校的各項活動籌備工作和外事接待安排工作。2、行政管理員崗位職責

行政管理員是總務主任的助手，在主任的領導下，主抓后勤行政事物。

(1)負責對學校的設備、備品的配備、管理登記等造冊檢查工作。并經(jīng)常進行檢查、清點、使其經(jīng)常處于完好的狀態(tài)，嚴防破壞或丟失。

(2)負責安排工人的政治學習，思想教育及日常工作安排和考勤。負責對臨時工的管理和教育及工作安排。

(3)負責管理傳達室、燒水房、浴池、鍋爐房的管理工作。(4)負責學�；�建維修和工程質(zhì)量監(jiān)督驗收工作。

(5)搞好學校的綠化環(huán)境衛(wèi)生、清理校內(nèi)垃圾并及時組織外運。(6)搞好教職工的福利工作，辦到高質(zhì)量、高標準、做到物美價廉。

(7)管理學校的水、電、暖氣，經(jīng)常組織檢查、發(fā)現(xiàn)問題及時處理，注意節(jié)約水、電、燃料。3、主管會計崗位職責

主管會計是在主任領導下主管財務工作。

(1)認真執(zhí)行財經(jīng)紀律，模范遵守財會制度，堅持行使《財會人員職權條例》，當好領導的參謀，為學校的管理提供可靠的數(shù)據(jù)，把論文聯(lián)盟整理好財務關。

(2)負責辦理預算內(nèi)外往來款項，固定資產(chǎn)調(diào)撥等會計事物。完成上級有關部門下達的各種統(tǒng)計報表。

(3)負責編制財務年度預、決算、月報表、工資表、資金表和各項開支、補助表等。

(4)做好算帳、記帳、結帳、報帳工作，做到手續(xù)嚴密，內(nèi)容落實，數(shù)字準確，帳目清楚，月清月結，報表及時。(5)領導會計員，出納員共同完成其本職工作，做到會計賬與出納現(xiàn)金賬，銀行對帳單相符，與會計和出納員一起發(fā)放工資和各種補助。

(6)管好會計檔案，按照國家財務工作要求，填寫記帳憑單，核對，整理立卷，編制目錄，裝訂入冊，交給檔案室歸檔管理。

(7)負責全校的固定資產(chǎn)帳，應與各科目的財產(chǎn)帳相符，對學校的財產(chǎn)做到心中有數(shù)。4、出納員崗位職責

(1)根據(jù)批準的原始單據(jù)和現(xiàn)金(存款)收據(jù)，付出記帳憑單辦理現(xiàn)金(存款)收付，并在收據(jù)和憑單上加蓋財務專用章和自己的名章，當天入帳，不得以單據(jù)頂現(xiàn)金。

(2)負責預算內(nèi)、外現(xiàn)金(存款)的收支業(yè)務，收繳書報費、采暖費、托兒所、自行車費等各項收費;發(fā)放教工工資、獎金、補助費以及其它各項費用。

(3)認真記好現(xiàn)金帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，與會計帳相符，自覺接受會計監(jiān)督。

(4)每天下班前應結清當日賬目，編制銀行存款和庫存現(xiàn)金憑單交接月報表，連同收付記帳憑單和原始單據(jù)交給會計審核處理，當日現(xiàn)金管理按銀行規(guī)定數(shù)額存庫。(5)兼管教工小額儲蓄，互助會借款年末還本工作。

(6)認真審核支出憑證，原始單據(jù)必須有三個人簽字，不符合要求的不給報銷。

(7)去銀行存款必須有保衛(wèi)人員押送，不得私自一個人辦理，時刻都要提高治安防范意識。(8)學校的一切支付由主管校長和總務主任批準，方可辦理。5、采購員崗位職責

(1)負責學校各種物品(辦公用品，基建維修材料及其它非專業(yè)用品的采購工作及對外聯(lián)系業(yè)務)

(2)嚴格按計劃采購，注意產(chǎn)品的質(zhì)量，做到物美價廉和適用。嚴防造成積壓和浪費，要做

到“三勤”，同樣物品要多走幾家商店，對比質(zhì)量價格再買。

(3)加強政策觀念，自覺遵守國家各項規(guī)定，不徇私情不謀私利，自覺抵制不正之風，清政廉潔，不吃回扣。

(4)嚴格履行請款、報銷手續(xù)，及時清理往來款項，不拖不欠，不用白條收據(jù)，以免造成不必要的損失。

6、保管員崗位職責

(1)負責入庫物品材料的驗收、保管和發(fā)放工作對物品，材料驗收數(shù)量，規(guī)格準確、發(fā)放要及時。

(2)負責記好保管帳，認真執(zhí)行出入手續(xù)，要做到帳物相符，及時辦理核銷手續(xù)。(3)物品管理要注意節(jié)約、經(jīng)常清點庫存，做到物品不積壓，不浪費又能保證供應。(4)對購進的物品負責驗收，入庫要登記。在驗收時要注意質(zhì)量，不合格產(chǎn)品不入庫。(5)對貴重物品妥善保管，設立專帳，要寫清生產(chǎn)廠家，購買日期，產(chǎn)品規(guī)格和價格，物品要做暗記。

(6)除大件物品搬運有困難保管員求助之外，任何人不得擅自入庫房私自選取拿物品。(7)庫房內(nèi)要有醒目的物品領取公約，以便大家自覺遵守。(8)庫房內(nèi)的防火工作由保管員負責，倉庫內(nèi)嚴禁煙火。庫房內(nèi)外要設防火器材，保管員要會使用。7、電工崗位職責

(1)電工主要是維修和保證校內(nèi)的正常供電。

(2)電教館的配電室，大樓電表箱是重要的部位，電工要著重做好檢查維修工作。

(3)嚴格執(zhí)行用電操作規(guī)程，維護好線路安全，保證安全準時送電，及時完成保修任務，保證學校工作正常進行。

(4)配電室嚴禁存放汽油，酒精等易燃易爆物品。

(5)掌握學校用電情況，定期檢查維修線路，春秋兩季，四大節(jié)日全面檢查，清楚隱患。(6)配電室做好防火防盜工作，遇有火災情況，及時切斷電源，保護好電器設備，保持好配電表的衛(wèi)生。

(7)負責內(nèi)部小號電話的維護和修理。

(8)負責與電業(yè)部門的業(yè)務聯(lián)系和接待工作。

(9)聽從領導，服從分配，團結協(xié)作，努力完成各項服務工作。

擴展閱讀：實驗小學總務后勤績效考核管理辦法201*年

實驗小學總務后勤績效考核管理辦法

第一章總則

第一條為完善激勵機制，調(diào)動管理人員的工作積極性，總務處設立工作績

效獎勵細則，通過正確評價管理人員的工作績效，保證公正合理地發(fā)放績效獎金，為此特制定本辦法。

第二條除后勤臨時工人員外，學校后勤管理人員（包括試用人員）均照本

規(guī)定執(zhí)行。

第三條學校各部門領導及分管后勤領導：負責客觀公正的考核后勤管理人

員，積極有效的引導管理人員提高工作效率。

第四條考核原則

(一)考核者應以客觀事實為考核依據(jù)，不可意斷妄測。(二)考核者不能被個人情感支配，應公正評價被考核者。(三)考核期外的業(yè)績及事實不列入考慮。

第五條考核周期：以學期為考核周期，管理人員當月的職責履行情況、計

劃完成情況、工作失誤、工作能力及品質(zhì)素養(yǎng)均列入考核范圍。

第二章績效獎勵標準

第六條管理人員根據(jù)管理人員不同職位等級確定三個等級績效獎基準及

對應分值，具體標準見下表：職位等級財務員團長器材管理衛(wèi)生員一等100%100%100%100%二等90%90%90%90%80-89分三等80%80%80%80%80分以下考核基準分90-100分第三章考核內(nèi)容及評分標準

第七條考核總分的構成：領導小組考核檢查打分合計第八條考核內(nèi)容及評分比例（見附表）

（一）財務、伙食團長及器材管理人員（見下表）：

考核內(nèi)容德10分

考核點擁護黨和國家的路線、方針、政策；了解本職工作滿分23自評處室評校評政治素質(zhì)相關領域的學校各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行服務樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，服1

實驗小學后勤績效考核

意識務意識強，安全意識強。職業(yè)廉潔奉公，自學遵守職業(yè)首先和職業(yè)規(guī)范，愛崗敬3道德業(yè)，熱愛本職工作，工作認真負責。團結嚴于律已，講團結，有團隊精神、集體意識和大局協(xié)作觀念，不搬弄是非政策水平工作中能正確貫徹落實學校有關政策、規(guī)章、制度具備與本崗位相適應的業(yè)務知識，能利用業(yè)余時間能30分工作能力專業(yè)進修255水平熟悉本部門、本科室、本崗位的業(yè)務流程和內(nèi)容、并能應用到實際工作中具有圓滿完成本職工作所需的業(yè)務能力具有較高的分析問題、解決問題的能力工作中具有一定的創(chuàng)新能力、組織與協(xié)調(diào)能力達到學校規(guī)定的出勤率（出勤率低，或經(jīng)常遲到早退，或上班時間不向領導請假私自外出，或請假后不按時返回的，視情況減1-3分。主動作好本職及相關工作，刻苦鉆研業(yè)務，具有進取心、奉獻精神和實干精神，任勞任怨。明確自己在工作中的職責和作用，勇于承擔工作中的失誤，并及時糾正（對經(jīng)常推委扯皮，將本職工作推給別人，或不積極承擔工作任務的，酌情減分）全心全意為師生服務，熱情接待，耐心解答，態(tài)度5555考勤情況主動性責任心工作5勤20分55態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道。認真完成本職工作任務，內(nèi)容準確，符合規(guī)定程序。工作質(zhì)量績30分工作認真完成上級交辦的任務照章辦事，并能妥善解決遇到的實際問題工作中有創(chuàng)新，對提高教學質(zhì)量有幫助對本職工作不斷改進，在原有基礎上有新的提高完成任務及時、效率高；工作主次分明，安排合理5443333時效有序。滿意度

服務對象對被考核人的工作態(tài)度、效率、結果的滿意程度（很好10分、較好8分、一般6分、較差6102

實驗小學后勤績效考核

分以下）廉10分廉潔工作中自學遵守法律法規(guī)，及學校的財務管理制度，10自律作風正派，廉潔自律，無出現(xiàn)經(jīng)濟問題。總分100

第四章考核程序

第九條考核者

(一)財務人員、伙食團長：由各部門各自提供本部門工作計劃完成情

況給總務后勤組，由領導小組對其進行考核。

(二)器材管理人員：由總務后勤組進行考核

第十條考核方法：采取被考核人自評和考核者評分相結合的方法，自評占

20%，處室評議占30%，校級評議占50%，力求客觀準確。

第十一條考核等級及部門內(nèi)部分配比例考核總分考核等級90分以上一等80--89分二等60--79分三等59分以下0第十二條每期末前一個月內(nèi)由被考核人對本期工作進行自我評估，再將績

效考核表交給總務后勤考核領導小組成員量化評分。

第十三條被考評者自評完畢，由考核者根據(jù)工作完成檢查結果以及平時觀

察的明確事實對被考核者進行評價，并將考核結果反饋給被考核者。

第十四條被考核者對考核有異議，可找考核者或更高一級管理者予以調(diào)

整，經(jīng)復評后最終確定考核基本分。

第五章考核獎罰

第十五條考核者第一期為三等者，予以批評教育指導其整改；

第十六條被考核者連續(xù)兩期考核分為三等者，予以辭退本崗位處理；第十七條

被考核者連續(xù)兩期考核分為一等者，具有優(yōu)先評先、評職等先決條件。

第六章附則

第十八條《績效考核表》由總務后勤組放入管理人員人事檔案。第十九條第二十條

對于考核過程中出現(xiàn)人為的不公正情況，管理人員將視情況對相關責任人予以警告以上處分，并對考核結果重新界定�？冃Э己宿k法由總務后勤組制訂和修改，經(jīng)學�？冃ьI導小組討

3

實驗小學后勤績效考核

論后批準實施。

第二十一條相關附件：《績效考核表》、《等級結構表》

校級、處室評價表（見下表）

實驗小學后勤及器材管理人員績效考評表

評價人：201*-12-20被考核人詹藝曹靈林廖妮娜胡亞靈文秘、小賣部李聯(lián)鋼科郭強計食出納體育器材書法器材書法器材孫遠平王一紅江濤王劍羅詩戈萬金宇考核內(nèi)容崗位美術器材音樂器材圖書、衛(wèi)生學、算數(shù)機、堂、會采購計學、科電教勞技政治素質(zhì)德10分服務意識職業(yè)道德團結協(xié)作政策水平能30分專業(yè)水平工作能力考勤勤20分情況主動性責任心工作

23325101555554

實驗小學后勤績效考核

態(tài)度績30分廉10分工作質(zhì)量工作時效滿意度廉潔自律1731010總分100

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