201*年保衛(wèi)室體能教練年終總結

201*年年終總結

記得剛來新鋼鐵保衛(wèi)室當一名內保員時，同事們都在忙碌的寫年終

總結�；叵肫鹑兆舆^的飛快，轉眼間201*年即將結束了，現(xiàn)已到我寫年終總結了。審視自己一年來的工作，回想在保衛(wèi)室工作這段時間里，得到了很多，也學到了很多。我雖是一名普通的內保員，但在我心中，保衛(wèi)室就是我的家，領導就是我的家長，隊員們就是我的兄弟，也找到家的感覺。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正自己的工作位置，時刻保持清醒頭腦。在領導的關心、栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責�，F(xiàn)將門崗執(zhí)勤的工作總結如下：

1、保衛(wèi)是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。在門崗始終堅守著公司的財產，端正思想嚴格執(zhí)勤。杜絕閉雜人員入廠，人員出廠必須嚴格檢查，保持高度警惕預防竊拿和夾帶本公司的貴重物品出廠。對于票據(jù)復出做到絕無一失效果，充分利用空余時間學習保衛(wèi)相關業(yè)務知識。同時，在崗位檢查車輛過程中能夠確保個人及配對同事的人身安全，如遇到不懂的業(yè)務情況能夠及時向班組長匯報。檢查車輛注重以人為本，加強自身隊伍建設，強化執(zhí)行能力。因此，我必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度，干好日常工作。

2、積極參加各項業(yè)務培訓學習，每個月班組長召開的各項業(yè)務及安全意識，教導隊員們在門崗執(zhí)勤遇到問題及時匯報，對業(yè)務一無所知，絕對不能夠自作主張。特別對于新來隊員多加半個小時的業(yè)務培訓，我都深有感觸。不管上班還是業(yè)余時間都永記心中，明白工作是非。在門崗執(zhí)勤拒不放松半秒，警鐘長鳴，不僅自己不行賄受賄，不謀私利，而且也注意配對的同事一舉一動。做到分工不分家。在理論學習的同時注意講究學習方法，端正學習態(tài)度，努力培養(yǎng)自己扎實的理論功底、正確的思想觀點、踏實的工作作風、并虛心好學。不斷地向班組長請教取經，吸取他們的成功經驗，不斷鞭策自己使自己有學習的方向和目標。

上述是我上半年在門崗執(zhí)勤所作所為，半年的時光已過去了，下半年很榮幸，感謝保衛(wèi)室領導對我的厚愛和肯定，給予我機會擔任保衛(wèi)室的體能訓練員。我明白到這是一個學習、鍛煉的過程，也是我人生中幸運的成長歷程�，F(xiàn)從如下幾個方面進行工作總結：一、嚴格要求自己，端正工作態(tài)度。

1、看似簡單的工作，但在工作中，我深深知道責任大于能力，工作態(tài)度是競爭力，認真工作才是聰明才智。使我體會到了由操作崗位轉變?yōu)楣芾韻徫坏木o迫感和使命感，沒有人會經常告訴我需要做什么事，要靠自己主動思考和吸收經驗。因為我知道這是一個很好鍛煉自我的機會，在主動工作的背后，我必須付出的比別人更多的智慧、熱情、責任感、想象力和創(chuàng)造力。

2、本職業(yè)務是負責護衛(wèi)隊和護廠隊日常體能訓練，按上級要求，每個月組織兩次以班為單位軍訓，每次訓練不少于兩小時，每個月組織一次的集體性訓練，內容以門崗執(zhí)勤相符，需要什么，訓練什么，檢驗各班訓練成果。對于一些新入職的護衛(wèi)、護廠隊員，保衛(wèi)室都有規(guī)定對這些新進隊員為期一周的集體性體能訓練，為了提高保衛(wèi)隊伍的綜合素質，培養(yǎng)一支懂業(yè)務、作風優(yōu)良、軍事過硬、責任心強的保衛(wèi)隊伍。使保衛(wèi)隊伍的軍事訓練標準化、正規(guī)化，更好地使隊員在上班期間能夠履行各崗位職責。雖然這是個企業(yè)，但是和部隊的管理方式不一樣，半軍事化訓練必不可少，體現(xiàn)出人性化管理含在其中�？嘀凶鳂�，嚴格有素，軍隊有軍魂，企業(yè)有企魂。讓隊員們都體現(xiàn)出部隊精神，讓隊員們都知道我們就是企業(yè)中的軍隊。

3、積極展開練兵活動。6月份直到11月份得到保衛(wèi)室領導的認可選定出12名內保員參加擒敵拳及警棍盾牌術訓練，主要是提高保衛(wèi)隊伍的綜合素質和戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)一支懂業(yè)務、作風優(yōu)良、軍事過硬、責任心強的保衛(wèi)隊伍。為更好地保護公司財產和員工生命不受侵犯，維護廠區(qū)治安穩(wěn)定。動作要領一一講解示范，手抓手教導，用心溝通，讓隊員全身心投入到訓練中。

4、作為一名體能教練員時刻牢記以“安全第一，訓練第二”為宗旨。隊員的思想各有不同，在訓練過程中，有服從也有不服從的隊員，但是作為教練員以身作則，不能和隊員發(fā)生一系列關于沖突性的語言。要掌握隊員的思想動態(tài)，不斷加強語言性的交流，培養(yǎng)有素的保衛(wèi)隊伍。向素質要效率、向素質要戰(zhàn)斗力是保衛(wèi)隊伍建設的重點。扎實開展崗位培訓練兵活動，利用有限的時間扎實開展以體能相關等一系列訓練。不斷豐富隊員的實戰(zhàn)經驗，提高隊員針對進廠拿摸偷盜人員手段變換頻繁，以擒拿格斗、警棍盾牌為重點。對隊員進行集中實戰(zhàn)技能訓練，進一步提高隊員的專業(yè)本領，加強自身保護。二、存在的主要問題和不足

1、創(chuàng)新思維能力還不夠強，大膽地創(chuàng)造性地開展工作的思路還不夠寬。2、工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習，積累。

3、溝通方式不完，在與他人交流溝通時容易造成他人的不理解，給溝通造成一定的障礙。

綜上所述，是我一年以來的工作和不足之處，離領導的要求還有差距。盡管有了一定的進步和成績，但在很多方面還存在著不足，創(chuàng)造性的思路不是很多，這有待在今后的工作中加以改進，在新的一年里，提升個人的能力，不斷提高自己的培訓能力，并不斷地把相關知識融入日常的培訓中，全心全意的投入工作中，堅定做一名合格、優(yōu)秀的體能教練員。堅決完成上級領導交給我的每一項任務，做到讓領導放心。

總結人：00000年12月27日

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北京同升和鞋店201*年保衛(wèi)工作年終總結

201*年，我單位安全保衛(wèi)工作認真貫徹上級的有關指示精神，保衛(wèi)部在領導班子的正確領導下,緊緊圍繞確保企業(yè)安全為中心，在安全保衛(wèi)工作中做到制度化、經�；�、科學化。制定完善了各項安全制度、安全應急預案，定期進行安全檢查，落實安全責任制度。堅持“安全第一、預防為主”“誰主管誰負責”的宗旨，通過安全教育，增強安全意識；通過齊抓共管，營造安全環(huán)境，確保了企業(yè)財產和職工生命安全，維護企業(yè)正常的經營秩序。下面將201*年年度所做的工作總結如下：

一、加強制度建設不斷完善制約機制。

1、建立安全保衛(wèi)工作責任制和責任追究制。將安全保衛(wèi)工作列入各有關科室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，嚴肅追究有關直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。在四月份由保衛(wèi)部牽頭與各科室、各部門層層簽訂“綜合治理責任書”，明確崗位的職責，將落實安全工作作為對各個負責人績效考核的重要內容，貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人，人人參與，人人防范。

3、不斷完善企業(yè)安全保衛(wèi)工作各項安全規(guī)章制度、安全應急預案，落實安全責任制度。根據(jù)企業(yè)各個時期安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，我們不斷完善和規(guī)范各項安全制度，用制度約束員工行為，從而達到管理的目的。在制度建設方面注重時效性和可操作性。制度面前人人平等。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，使企業(yè)安全保衛(wèi)的各項工作，做到有章可循，不留盲點，不出漏洞。

二、完善各種安全預案并及時組織演練

1、建立企業(yè)應急機制，建全領導小組。本年度共建立突發(fā)事件、清理可燃物、防汛、重大節(jié)日維穩(wěn)、流動人口管理等8個安全小組，根據(jù)實際需求制定了操作性強的突發(fā)性各類事件處置預案，完善各種安全預案并及時組織演練。

2、本年度共開展安全演練6次。其中開展日常安全生產常態(tài)化演習3

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次，有針對性安全演習3次，包括：2月份針對春節(jié)期間燃放煙花爆竹容易發(fā)生火災或人身傷害，開展了一次重大節(jié)日突發(fā)事件防火、防意外傷害、消防疏散演練等演習，通過演習提高了員工防火意識和安全防范意識；5月底上汛之前對防汛預案進行演練，以確保大汛來臨時設備正常有效，人員及時到位；11月初又結合“十八大”召開進行了一次防恐、防爆演習，從而增強了師生們的安全防范意識。

3、今年八、九月份全國各地出現(xiàn)了因為日本在“購島”鬧劇，并不斷采取傷害中華民族感情的錯誤行為而引發(fā)的游行示威等活動。為了防止極少數(shù)社會閑雜人員借機進行打砸公私財物、擾亂社會秩序等違法活動，保衛(wèi)部及時制定了“涉日維穩(wěn)”應急處置預案，保證涉日游行活動發(fā)現(xiàn)、報告等環(huán)節(jié)緊密銜接，通過打電話的方式與不在崗人員逐個取得聯(lián)系，要求對方不參加任何涉日活動，最大限度地降低和控制突發(fā)事件造成的損失或危害,切實維護企業(yè)安全和社會穩(wěn)定。

三、開展形式多樣的安全教育活動，不斷提高員工的安全意識。1、要確保企業(yè)安全，根本在于全員安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是企業(yè)安全工作的基礎。我們在本年度經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、消防安全、治安防范等的安全教育，使員工接受比較系統(tǒng)的防交通事故、防觸電、防食品中毒、防病、防意外傷害、防火、防盜、防煤氣中毒、防詐騙等安全知識和技能教育。我單位通過利用班前會、OA、液晶電視、宣傳標語和安全知識答題等多種形式進行安全宣傳，全年共召開安全班前會50余次，張貼標語24份，開展安全知識答題3次，參加人次115人次，答題率100%。

2、采取不定期的形式對專職司機進行交通安全例會，對機動車輛進行安全檢驗，還與專職司機簽訂“交通安全”責任書，確保安全行駛，文明出行，不出交通事故。從而確保全年行車無事故。

四、積極開展安全隱患排查整改工作，并形成長效機制，齊抓共管不留死角。

1、企業(yè)經營網點正處重點地區(qū)，庫房周圍居民住戶密集，只要有一絲

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一毫疏忽都會造成安全隱患。在安全檢查上我單位認真落實安全檢查機制，規(guī)定每周保衛(wèi)部組織一次對下屬網點的安全隱患排查，并填寫檢查記錄，對查出的安全隱患能當時整改的當時整改，對一時難以整改的發(fā)《隱患整改通知書》，限期整改，并進行回訪，檢查整改效果，確保在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患及時整改，不囤積隱患、不隱瞞隱患。遇到法定節(jié)日或重大事件加大檢查力度和次數(shù)，黨政一把手親自帶隊，全面開展對下屬網點的專項檢查。本年度共開展下屬網點的日常檢查約50次，專項檢查18次左右出動人次約280人次。

2、堅持以人為本，注重在“防”字上下功夫，將每周安全檢查作為企業(yè)安全的長效機制。全年共查出一般性安全隱患月40個，全部及時整改，消除了安全隱患。

五、建立并完善企業(yè)網格化建設，充分發(fā)揮網格化的作用。按照公司推進網格化管理工作的實施方案的部署要求，我單位統(tǒng)一思想，加強領導，精心部署，初步構建成網格管理的框架，將下屬網點劃分為3個網格，擬定網格化管理實施方案，建立管理制度，制定崗位責任制，并成立網格化管理領導小組，小組成員包括：黨政一把手任組長，主管保衛(wèi)副經理為副組長，保衛(wèi)干部、店長、儲運部經理為網格管理員，各個部室負責人及電工為網格助理員，專門負責網格化管理工作的綜合協(xié)調、走訪的落實和監(jiān)督、信息的反饋與收集等各項工作。同時，還多次召開專題工作會議，要求組長以上管理人員提高認識，把網格化管理工作作為重要工作來抓，扎實推進保衛(wèi)工作的深入開展。

六、全面做好十八大維穩(wěn)工作。

1、為確保十八大期間企業(yè)內部維穩(wěn)工作健康有序開展，認真落實治安防范措施，確�！笆�八大”的順利進行，我單位認真開展以重點群體性矛盾糾紛隱患排查工作，采取五項排查措施，確保了此項工作扎實推進：一是夯實責任。采取分管經理主抓；保衛(wèi)部門為主，其它部門為輔的聯(lián)動責任制。二是深入調查。隨時掌握職工的思想動態(tài)，通過掌握矛盾糾紛相關實情，依法化解矛盾糾紛，防止矛盾激化。三是注重研判。了解重點人的

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動態(tài)，對已掌握的情況進行匯集、預測、分析，做好預警防范工作。四是建立臺帳。采取根據(jù)排查出的問題，按照“發(fā)現(xiàn)一個，掛帳一個”的方法，按矛盾糾紛的類別、具體表現(xiàn)、主要原因、涉及人數(shù)等情況等級造冊、分類建檔。五是加強溝通。要求將排查出的問題認真梳理按時上報，對于超越調解范圍或無法調解的糾紛，及時移交有關部門或協(xié)助有關部門解決。

2、為貫徹公司下發(fā)的《關于組織開展流動人口服務管理專項行動的通知》的部署和要求，確保十八大順利召開，我單位組織召開了專題會議，會上對流動人口管理專項行動工作進行安排部署，按照通知要求要求，安排了專項工作計劃：

（1）、成立了專項領導小組，由組長帶隊對下屬網點進行了一次摸底排查，出動人次5人，重點對王府井門店兩家聯(lián)營廠家進行排查，經摸底排查共有六名流動人口，我們將這六名流動人口的個人信息分別填入《流動人口信息登記表》，并留存身份證復印件六份。

（2）、將專項活動通知掃描成電子文檔的格式通過OA辦公系統(tǒng)轉發(fā)給各個下屬網點，要求負責人及時打印出來并組織員工學習，讓職工知曉此項工作的重要性，協(xié)助企業(yè)做好排查工作。

（3）、制定了信息上報制度。為落實崗位責任制，要求各個部門負責人必須保證24小時開機，確保通信暢通。

（4）、要求門店負責人加強日常流動人口檢查管理，加大巡查力度，及時掌握流動人口動態(tài)，確保將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽之中。

3、十八大期間我單位從二線抽調人員到一線值班，保證每天至少有兩個人到王府井門店進行安全巡查，增強了一線安保力量，加大了巡查力度，確保了十八大期間未發(fā)生任何安全事故，保障了一方平安。

七、認真做好日常消防設施、營業(yè)設備管理工作。

1、為了確保消防器材的合格使用，我們按規(guī)定的期限內及時找有關單位將所有滅火器進行了統(tǒng)一更換，共更換滅火器66個，其中辦公室7個；庫房27個；王府井門店32個，更換費用合計：66個×30.00＝1980.00元。2、在王府井門店進行應急燈使用狀態(tài)檢查時發(fā)現(xiàn)有三個應急燈拔掉電

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源插銷后沒幾分鐘就自動滅掉，經查找原因是因為應急燈充電電池老化不能正常充電造成的結果，在更換新應急燈時我們考慮到其它應急燈目前雖然還能正常使用，但均已快接近國家規(guī)定的使用年限，一旦出現(xiàn)停電情況，容易造成應急燈不能正常使用的安全隱患，本著杜絕一切安全隱患存在的工作態(tài)度，我們及時購買了新的應急燈，將所有應急燈予以更換。本次共購買九個應急燈，支出費用：540元。

3、王府井門店機房內計算機配套設備檢修后擺放凌亂，既影響環(huán)境美觀又存在安全隱患。發(fā)現(xiàn)情況后找來店長指出落實安保工作的不足之處，要求立即進行整改。為了徹底消除安全隱患，我們根據(jù)現(xiàn)場實際情況，專門訂做了一個計算機設備擺放柜，花費金額100元。

4、由于王府井門店鄰居雷達表專賣店進行門店裝修，把北面的門臉外擴了1米左右，使我們的燈箱造成了遮擋。經過交涉對方同意給燈箱支架進行外延，但對方在未通知我方的情況下自行對燈箱支架進行了外延改造，我們檢查得知后進行檢查，發(fā)現(xiàn)外延改造處理簡單，支架焊接不規(guī)范，造成不牢固，容易脫落的極大安全隱患，尤其快要進入深秋，大風將起，門店的位置又處于風口，燈箱極有可能被大風刮落，對路人造成傷害。根據(jù)檢查情況我們多次找到雷達專賣店負責人，要求必須按我們的要求對燈箱重新進行加固改造，經過協(xié)商對方終于同意立即按我方要求進行加固改造，目前為了安全起見已將燈箱摘下，等外加工做好燈箱支架后再進行安裝。

八、牢固樹立責任重于泰山意識，做好日常安全保衛(wèi)工作。1、我單位充分認識及時清理可燃物工作的重要性和緊迫性，切實增強大局意識、憂患意識和責任意識，嚴格落實消防安全主體責任。結合企業(yè)的實際情況，成立由單位領導為組長的專項行動領導小組，具體落實此項工作。采取及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確確實實地抓好落實，及時開展隱患排查工作，層層分解任務，逐級落實責任，確保工作取得實效，不留死角隱患。

2、我單位認真開展以“重點群體性矛盾糾紛隱患”的維穩(wěn)排查工作，采取四項排查措施，確保了此項工作扎實推進：一是排查工作制度化。建

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立預防排查工作機制，明確排查時間、排查措施、排查方式、排查標準，堅持做到有事報情況，無事報平安。二是注重研判。了解重點人的動態(tài)，對已掌握的情況進行匯集、預測、分析，做好預警防范工作。三是建立臺帳。做到心中有數(shù)，對排查出的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，逐一落實責任制，做到有專人解決，專人負責，限期化解，定期督查。四是夯實責任。采取分管經理主抓，保衛(wèi)部門為主，其它部門為輔的聯(lián)動責任制。

3、為了做好矛盾糾紛的化解工作，我單位進行深入調查，隨時掌握職工的思想動態(tài)，通過掌握矛盾糾紛相關實情，依法化解矛盾糾紛，防止矛盾激化。關心困難職工，通過走訪和打電話的方式對因患病在家休養(yǎng)的職工進行慰問，及時了解職工實際情況，做到心中有數(shù)。認真梳理企業(yè)職工中各類人群情況，重點關注重點人的情況，確認其本人的詳細住址、聯(lián)系電話、家庭其他密切聯(lián)系人準確聯(lián)系方式等情況，做到與其本人和家屬及時溝通，及時掌握突發(fā)情況，切實管好自己人。

北京同升和鞋店

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