政工科工作落實意見

一是給力政法宣傳工作。

加大宣傳工作人、財、物投入，改善辦公條件；提高興平法治網站更新速率，充分利用其互動、監(jiān)督功能，開展各類活動，增強其社會影響力；改版擴容《法治興平》電視欄目，使其成為一個綜合性法治宣傳品牌欄目；加強通訊員隊伍建設，開展專業(yè)能力培訓，落實獎勵措施；與省、咸等各大媒體加強合作，廣泛宣傳，樹立我市政法隊伍的新形象。

二是改進政法隊伍學風。

制定全年教育培訓計劃，定期開展政治、業(yè)務知識考核和業(yè)務技能競賽活動，每年表彰一批政法業(yè)務能手和學習標兵；大興調查研究之風，成立興平市社會治安綜合治理研究會，推動隊伍學習和實踐工作相結合，及時為市委、市政府抓好政法和維護穩(wěn)定工作獻智獻策；積極實施政法專業(yè)人才選拔培養(yǎng)工程，會同市級政法各部門建立興平市政法專業(yè)人才庫，為我市政法工作的持久健康發(fā)展積蓄人才力量。

三是加強領導班子作風。

在市級政法領導班子中建立聯(lián)系基層和包抓重點工作制度，市政法委委員分片聯(lián)系包抓，市綜治辦、維穩(wěn)辦和政法部門其他領導班子成員分別包抓1至2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）的綜治、維穩(wěn)工作；強化監(jiān)督職能，認真執(zhí)行《興平市政法機關領導干部警示訓誡工作實施細則》，對由市委常委會管理的政法領導干部，實行述職述廉、民主評議等制度，最大限度地將政法干警違規(guī)違紀行為解決在萌芽狀態(tài)；積極開展各項評先爭優(yōu)活動，弘揚正氣，樹立典型，形成新風。

四是推進機制體制創(chuàng)新。

改進并落實《興平市政法部門年度目標責任制考核試行辦法》；大力推進政法隊伍干部人事制度改革，抓緊研究制定政法系統(tǒng)各級領導干部選拔標準和任用程序，建立和完善競爭上崗、輪崗以及考察預告、任前公示、離崗審計、教育培訓、工作考核、日常監(jiān)督、警示訓誡等項制定，推行引咎辭職和責令辭職制度。

五是監(jiān)督執(zhí)法公開、規(guī)范。

繼續(xù)落實審務、檢務、警務和司法行政業(yè)務公開，建立政法機關定期向社會通報工作制度和新聞發(fā)言人制度；建立政法干警執(zhí)法檔案，開展執(zhí)法質量考評，建立健全執(zhí)法質量和效率考評結果與政法領導干部和干警的政治榮譽、經濟利益、職務升降緊密掛鉤的政策措施；加快推廣網上辦案步伐，實現(xiàn)辦案流程信息化管理。

六是實施從優(yōu)待警政策。

完善公安民警因公負傷緊急救治“綠色通道”；建立公安民警因公傷亡保險制度和全市政法干警定期體檢制度；設立政法干警重大疾病救助基金。

政工科201*-2-

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福泉市教育局政工科

201*年工作意見

201*年度的政工科工作，要緊緊圍繞教育局的總體工作目標，堅持科學發(fā)展觀，以不斷改善教師結構，優(yōu)化教師資源配置，繼續(xù)以教師隊伍建設為重點，主要做好以下幾項工作：一、繼續(xù)穩(wěn)妥實施好教師績效工資。

1、認真貫徹國務院《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》和省、州、市政府的要求，根據(jù)相關的意見，落實好相關政策。

2、把實施績效工資和推進學校內部分配制度開革有機結合起來，不斷健全教師績效考核辦法，努力提高教師工作積極性。3、不斷總結經驗、調整和完善分配方案，為非義務教育學�？冃ЧべY實施積累經驗。

4、統(tǒng)一宣傳口徑，及時了解有關情況，做好教師穩(wěn)定工作。二、進一步做好人事調配工作。

1、進一步健全教師調配制度。教師調配的面比較廣，量比較大。主要包括跨縣市調動（調出去和調進來）、跨系統(tǒng)調動、城區(qū)內調動、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調動、進城招考、新進教師招考分配等。

6月份，完成各學校教師需求統(tǒng)計匯總工作和教師進城招考、跨系統(tǒng)調動、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調動、跨縣（市）調動、城區(qū)內調動的有關統(tǒng)計工作；7月份，完成了新教師招考分配工作；嚴格控制跨縣（市）、跨系統(tǒng)教師調動；至8月下旬整個教師的調配工作要全部完成。

2、摸清學科需求，加大學科結構調整力度，做好教師招考工作，把好教師“進口關”。對新教師的招考和縣外調進的教師，要把好學歷關、專業(yè)關、測試關，確�！霸搭^活水來”。

3、切實做好教師進城招考、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調動和新進教師的招考分配工作，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)師資的均衡配置。要進一步健全教師調動的程序，增加調動的前置條件，嚴格控制教師調動的總量；盡量減少教師跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調動；新進教師一般招考分配到農村學校。4、穩(wěn)妥推進城鄉(xiāng)教師的有序交流，比如可采用結對下派支教、上掛培養(yǎng)的模式。

三、進一步加強教師干部培訓，努力促進教師整體素質的全面優(yōu)化。

1、高度重視師德師風建設，加強教師政治學習，提升教師敬業(yè)精神。

（1）加強師德學習，用理論武裝頭腦。繼續(xù)在全市教師中廣泛開展宣傳、學習、貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。

（2）開展評選活動，用身邊的榜樣教育人。組織評選“十佳教育工作者”活動。

2、繼續(xù)配合教研室開展有效的師訓工作，提高教師業(yè)務水平和教育教學能力。

3、不斷健全教師人事檔案，完善教師的業(yè)務檔案，努力做到底子清，情況明。

4、按照干部管理權限，協(xié)助黨工委對本系統(tǒng)干部進行考察及任免。切實加強校長隊伍及中層干部隊伍建設，提高整體教育管理水平。

（1）深入了解，摸清情況，建立校長及中層干部檔案。（2）增強對校長及中層干部的培訓力度。開展校長研讀教育名著、撰寫心得體會活動；開設中層干部培訓班，提高中層干部的業(yè)務能力。

（3）了解學校班子的整體情況，貯備校長及中層干部的后備隊伍資源。

（4）加強學校后備干部培養(yǎng)。

四、進一步完善教師職務評審工作，不斷深化教師職務聘任制度。要把好職評的“三關”，一要把好學校推薦關，側重于對教師工作實績的考核；二要把好教學能力關，側重于對教師的教學能力的考核；三要把好業(yè)務考試關，側重于對教師的業(yè)務知識的考核。

五、負責干部年報，教職工年度考核、績效考核和組織指導教師評聘、評優(yōu)工作，完成局各項年度工作考核。

六、辦理教職工工資福利，管理教職工人事檔案。負責本市教師資格認定工作。辦理教職工轉正、定級及離退休傷殘與死亡撫恤等手續(xù)。進一步做好退教、編外用工管理工作，積極營造良好氛圍。

退教工作，一要做好實施績效工資后，退休教師生活補貼的發(fā)放工作。二要宣傳落實好事業(yè)單位實行聘用制后，工人身份女

職工退休有關問題。落實好有關政策。

編外用工管理，側重要清理好各學校、單位編外用工的數(shù)量、檢查督促合同的簽訂、保險的落實工作以及辭退后的善后工作等。七、加強科室自身建設，增強服務意識。加強法律知識、政策法規(guī)的學習，提高依法行政能力。加強政治學習，提高修養(yǎng)，增強事業(yè)性和責任感，提升執(zhí)行力。加強和其他科室的溝通和聯(lián)系，增強工作的合力。

八、政工科常規(guī)工作時間安排：

一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月其他教職工年度考核，干部年報，校長績效考核及教師績效工資邊貼審核，超編核減，缺編核增，教師初級職稱聘任。協(xié)助完成局春節(jié)走訪慰問教職工，完善年度考核手續(xù)，進修教師分配。績效考核意見調整（含校長績效考核），上年度高、中、初級教師職稱證書辦理，審核基層干部調整及后備干部推薦情況，擬發(fā)干部考核文件。教師資格認定非師范專業(yè)“兩學”（教育學、心理學）培訓�；鶎痈刹靠己讼嚓P準備工作及組織實施，教師資格認定，新增教師現(xiàn)場招聘。干部考核情況匯總及初步調整建議，中小學（幼兒園）師資情況調查。支教人員考核及下學年度支教工作安排，公務員半年考核。擬發(fā)推薦教師節(jié)表彰“三優(yōu)”文件。本年度高、中、初級職稱評審工作安排，準備干部任免材料。新增教師招考。安排暑期干部培訓。干部任免材料報批，下文。教師績效工資審核，中、小學教師調配。初審中、高級職稱申報材料。教師節(jié)表彰相關事宜，轉正定級，安排初級職稱申報。收初級職稱評審材料。初級職稱材料審核。下一年度退休人員摸底核查。教齡津貼、知識分子補貼（非義教）辦理。初級職稱評審，協(xié)助完成局各項年度工作考核。教育系統(tǒng)干部人事檔案管理，師德師風建設，中小學教師調配，教師、編制管理，干部隊伍建設（校長培訓等），工資調整、各類評優(yōu)評先，增加減少人員登記、退休辦理、系統(tǒng)計劃生育等工作按照工作需要及時完成。

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