201*年學習型企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結(jié)

201*年學習型企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結(jié)

長武縣總工會

今年以來，縣總工會按照發(fā)揮職能優(yōu)勢，嚴字當頭，好字當先，組織指導各企業(yè)工會扎實開展“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動，極大地調(diào)動了企業(yè)職工的求知欲和學習興趣，在廣大企業(yè)中掀起了新一輪學習熱潮，推動了學習型企業(yè)創(chuàng)建活動深入開展。

一、健全機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導

一是縣總工會研究成立了主要領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長，企業(yè)工會主席為成員的縣總工會“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，研究制定了以“解放員工思想、轉(zhuǎn)變員工作風、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”為目標，以增強“四種意識”（大局意識，服務意識，法制意識，創(chuàng)新意識）為抓手的《長武縣“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動實施方案》，統(tǒng)籌指導各企業(yè)開展創(chuàng)建活動。二是長武賓館、亭南煤礦、大唐電廠等企業(yè)按照縣總工會工作要求，根據(jù)行業(yè)自身特點，及時成立了由企業(yè)、工會、職工三方代表組成的企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導機構(gòu)，組織實施企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建工作。

二、建規(guī)定制，強化制度保障

為了確保創(chuàng)建活動的有序長效開展�？h總工會指導各企業(yè)建立健全相關(guān)規(guī)章制度，為創(chuàng)建活動提供有力制度保障。各企業(yè)在重點抓好領(lǐng)導班子成員學習的同時，都能建立學習制度，保障員工正常學習。亭南煤業(yè)、大唐馬屋電廠建立了以班組為單位，每半月一次的學習心得交流制度；全都購物廣場和永德宏超市在分別在每周周五、周日早上集中一小時組織員工例行學習；金醇古酒業(yè)公司建立了每周三小時學習制度等。各企業(yè)在建立學習制度的同時，也建立了相應的紀律約束機制，對于員工集中學習時段實行考勤簽到制度，并將考評結(jié)果納入年末目標考核內(nèi)容。三、創(chuàng)新思維，豐富活動載體

在創(chuàng)建活動的學習內(nèi)容的選材上，我們要求各企業(yè)積極學習國家政策法規(guī)。注重學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵。認真組織學習《公司法》、《合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)，切實增強員工法制觀念。全都購物廣場和永德宏超市引導員工學習職業(yè)道德規(guī)范、文明接待禮儀；馬屋電廠發(fā)動員工學習鉆研活力發(fā)電汽水系統(tǒng)、焊接系統(tǒng)等專業(yè)課程；亭南煤業(yè)將煤炭綜合挖采、瓦斯預防、安全消防等知識也列入學習內(nèi)容。同時，組織企業(yè)員工制定個人自學計劃，記寫學習筆記和心得體會。通過學習培訓，極大地提高了員工的生產(chǎn)技能和管理水平。

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XX公司201*年“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動工作總結(jié)

一年來，我公司認真按照“推進學習型黨組織建設(shè)”要求，采取措施，切實提高了黨員干部職工的思想政治文化素質(zhì)和綜合能力，推動了創(chuàng)建學習型機關(guān)活動的深入開展，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：

一、強化認識，統(tǒng)一思想

我公司領(lǐng)導班子成員在會議上多次強調(diào)學習的作用，要求全體黨員干部職工樹立終身學習、團隊學習、全員學習的學習理念，讓學習成為常態(tài)，用學習引領(lǐng)發(fā)展。為此，我公司完善和制定了學習制度，制定了《關(guān)于進一步推進學習型黨組織建設(shè)的實施方案》，指導單位和全體機關(guān)人員開展學習活動；同時，要求各單位形成個自的學習計劃、安排學習，促進了公司開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動的思想統(tǒng)一，加強了全體黨員干部職工的行動認識。

二、完善制度，充實內(nèi)容

近年來，公司黨委十分重視黨員干部特別是領(lǐng)導干部的學習，制定完善學習制度，創(chuàng)新學習手段，搭建學習平臺，形成濃郁的學習氛圍，學習型黨組織建設(shè)取得了明顯的實效。

1、認真抓好中心理論組學習。把黨委中心組學習作為領(lǐng)導干部理論學習的重要組織形式，年初印發(fā)黨委中心理論組學習計劃，編排學習內(nèi)容，確定每月學習輔導人員和學習體會重點交流人員，確保中心組學習不流于形式。中心組集中學習交流12次，形成了自覺學習、暢所欲言的良好學風。

2、在學習內(nèi)容規(guī)劃和安排上力求貼近時事特征和結(jié)合業(yè)務工作，主要是圍繞了：一是學政治理論知識。組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線方針政策和黨的十七大等有關(guān)時事政治。使干部職工進一步解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質(zhì)。二是學法律法規(guī)知識和業(yè)務知識。組織干部職工學習《憲法》和《森林法》、《森林防火條例》、《江西省生態(tài)公益林管理辦法》等護林防火相關(guān)法律法規(guī)知識，學廉政教育案例，增強法制觀念和法制意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平。三是開展形式多樣的學習教育活動。組織開展了廉政和黨性黨風黨紀主題教育活動。

3、創(chuàng)新學習型黨組織建設(shè)手段。公司建立了學習與創(chuàng)新的激勵機制和長效管理機制，倡導在建設(shè)學習型組織活動中，黨員率先垂范，人人爭做學習型黨員，個個爭創(chuàng)學習型黨支部，真正樹立終身學習和工作學習化、學習工作化的學習理念。公司黨委實施了黨員學習成長積分制，旨在鼓勵廣大黨員積極參加學習、培訓、競賽、創(chuàng)新等活動，有力促進了黨組織和黨員、黨員和員工之間互相溝通、互相學習，扎實推進了學習型黨組織的建設(shè)。

三、組織領(lǐng)導，注重實效

1、加強組織領(lǐng)導，實行黨委書記負總責，各支部書記具體負責落實，學習內(nèi)容任務和各項檢查具體指標分解到支部、細化到股室的辦法，形成一級抓一級、逐級抓落實的常態(tài)化和長效工作機制。

2、公司黨委把建設(shè)學習型黨組織活動和企業(yè)中心工作有機結(jié)合，不斷健全和完善各項學習制度，加強對學習的考核，形成科學、合理的學習績效評價體系和有效的考評機制，并將學習效果作為林場、股室及黨員個人年度民主評議的重要內(nèi)容。3、公司黨委堅持推行學習工作化、工作學習化，妥善處理和解決好工作與學習的矛盾，做到“兩不誤，兩促進”。要積極探索和實踐創(chuàng)建活動中的好載體、好方法。引導全體黨員緊扣實際，學用結(jié)合，學以致用，把學到的新理論、新理念、新知識、新技術(shù)運用到本職工作中去，提高創(chuàng)新能力和工作水平，把學習的成效轉(zhuǎn)化為工作的成果。

二一一年十二月七日

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