聘用專職工會(huì)工作者的情況報(bào)告

xx鎮(zhèn)總工會(huì)

關(guān)于聘用專職工會(huì)工作者的情況報(bào)告

按照自治縣總工會(huì)的統(tǒng)一安排，我們對(duì)鎮(zhèn)聘用專職工會(huì)工作者情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況作如下匯報(bào)：

一、基本情況。xx鎮(zhèn)現(xiàn)聘用專職工會(huì)工作者1人，女性，1988年10月出生，本科學(xué)歷，工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，201*年9月受聘于我鎮(zhèn)總工會(huì)，主要負(fù)責(zé)民營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及鎮(zhèn)總工會(huì)辦公室日常工作。該同志自入職以來，熱愛工會(huì)工作，積極履職，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，做到了立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)民主、熱心服務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)員們的一致好評(píng)。

二、鎮(zhèn)總工會(huì)專職工會(huì)工作者的主要職責(zé)：一是宣傳、貫徹黨的路線方針政策和工會(huì)工作的法律法規(guī)，教育引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)；二是掌握區(qū)域內(nèi)職工和用人單位基本情況；三是聯(lián)系職工群眾，收集勞動(dòng)關(guān)系、職工需求、社情民意等方面信息，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)反映職工訴求；四是指導(dǎo)基層單位建立工會(huì)組織、發(fā)展會(huì)員等；五是完成上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)制定的各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)，協(xié)助當(dāng)?shù)卣�府部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

我鎮(zhèn)自聘用專職工會(huì)工作者以來，鎮(zhèn)總工會(huì)改變了以往無專人負(fù)責(zé)工會(huì)工作的狀況，保障了工會(huì)工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性。

三、專職工會(huì)工作者隊(duì)伍情況。我鎮(zhèn)總工會(huì)自建會(huì)以來，共聘用了2名專職工會(huì)工作者，均為剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于不是本單位編制人員，不能很好解決其后顧之憂，她們的工作熱情主要來自于要把當(dāng)前的工作崗位作為以后考公務(wù)員或其他事業(yè)單位工作人員的“跳板”。作長遠(yuǎn)考慮，該隊(duì)伍有潛地的不穩(wěn)定因素。另一個(gè)原

因是當(dāng)前物價(jià)普遍高漲的情況下，專職工會(huì)工作者工資顯然偏低，這也會(huì)影響該隊(duì)伍的穩(wěn)定。

四、意見和建議。

（一）選聘專職工會(huì)工作者時(shí)，要求熱愛工會(huì)工作和社會(huì)公益性事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，盡量優(yōu)先考慮戶籍所在地為金秀縣且具備基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；

（二）選聘的人員應(yīng)該性格開朗，溝通能力強(qiáng)，有較好的語言表達(dá)能力，有一定的政策水平，從而在上級(jí)工會(huì)和各基層工會(huì)之間起到橋梁和協(xié)調(diào)作用。

（三）建議年建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，年終時(shí)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的專職工會(huì)工作者給予資金獎(jiǎng)。一方面可以彌補(bǔ)平時(shí)工資的不足，另一方面也增強(qiáng)崗位的吸引力；

（四）要把聘用期間表現(xiàn)良好的專職工會(huì)工作者納入人才庫，優(yōu)先續(xù)簽合同，不斷優(yōu)化整體隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決專職工會(huì)工作者的后顧之憂，讓他們?nèi)�身心的投入到工�?huì)工作中去。

（五）要完善專職工會(huì)工作者的培訓(xùn)機(jī)制，全面提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)依法做好工會(huì)工作的意識(shí)和能力，促進(jìn)轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)職業(yè)自律，轉(zhuǎn)變工作職能，以不斷適應(yīng)職業(yè)化、社會(huì)化發(fā)展的需要；

（六）xx鎮(zhèn)中、小型非公有制企業(yè)多，企業(yè)工會(huì)組織的建立和管理工作量非常大，建議要我鎮(zhèn)工會(huì)增加配備一名聘用專職工會(huì)工作者。

xx鎮(zhèn)工會(huì)201*年4月5日

擴(kuò)展閱讀：工會(huì)助理員管理規(guī)定201*.5.30

北京市專職工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法（草案）（征求意見稿）第一章總則

第一條為適應(yīng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、社會(huì)化專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《中共北京市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見》、《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》和《北京市總工會(huì)關(guān)于建設(shè)工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系工作的實(shí)施方案（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱專職工會(huì)社會(huì)工作者，是指由市總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘錄用的，在區(qū)縣職工服務(wù)中心和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)（科技）園區(qū)工會(huì)服務(wù)站專職從事工會(huì)工作的人員。包括大學(xué)畢業(yè)生、退休內(nèi)退返聘人員和公益性就業(yè)崗位人員。

第二章基本職責(zé)

第三條專職工會(huì)社會(huì)工作者的基本職責(zé)是：（一）宣傳黨的路線方針政策，幫助和引導(dǎo)區(qū)域內(nèi)職工和用人單位依法維護(hù)自身權(quán)益；

（二）掌握區(qū)域內(nèi)職工和用人單位基本情況；（三）聯(lián)系職工群眾，廣泛收集勞動(dòng)關(guān)系、職工需求、社情民意等方面信息，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求；

（四）指導(dǎo)基層單位建立工會(huì)組織、發(fā)展會(huì)員，收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

（五）采集會(huì)員和已建會(huì)用人單位信息，協(xié)助辦理京卡〃互助服務(wù)卡；

（六）開展信訪接待、政策咨詢、幫扶救助、職業(yè)介紹工作。

（七）協(xié)助做好法律服務(wù)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)糾紛；開展工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等工作；

（八）做好上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作和有關(guān)社會(huì)建設(shè)的工作。

第三章招聘錄用

第四條招錄專職工會(huì)社會(huì)工作者，應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）遵守國家的法律法規(guī)，熱愛工會(huì)工作，責(zé)任心強(qiáng)；（二）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；（三）品行端正，身體健康；

（四）具有大學(xué)�？疲☉�(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)本科）以上學(xué)歷；（五）大學(xué)畢業(yè)生年齡一般在40周歲以下。退休內(nèi)退返聘人員，男性年齡不超過58周歲，女性不超過53周歲；

（六）具有本市城鎮(zhèn)戶口。

第五條招錄專職工會(huì)社會(huì)工作者，應(yīng)按照?qǐng)?bào)名和資格審查、參加錄用考試、體檢、簽訂服務(wù)協(xié)議（勞務(wù)協(xié)議）、審核備案、崗前培訓(xùn)的程序進(jìn)行。

第六條區(qū)縣總工會(huì)招錄專職工會(huì)社會(huì)工作者，應(yīng)按照城區(qū)服務(wù)站5人，郊區(qū)縣服務(wù)站不低于3人（區(qū)域內(nèi)職工人數(shù)達(dá)到3000人時(shí)，須配備5人），職工服務(wù)中心5人的標(biāo)準(zhǔn)，向市總工會(huì)提出招錄計(jì)劃。

第七條區(qū)縣總工會(huì)負(fù)責(zé)招錄考試的報(bào)名和資格審查工作，組織人員參加考試。

第八條市總工會(huì)統(tǒng)一組織招錄考試。筆試由市總工會(huì)委托有資質(zhì)的社會(huì)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，內(nèi)容涵蓋行政職業(yè)能力、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)兩部分；面試由區(qū)縣總工會(huì)組織，市總工會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)。

第九條區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)將錄用人員報(bào)市總工會(huì)審核備案。

第四章管理制度

第十條實(shí)行服務(wù)協(xié)議制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例》等法規(guī)，由專職工會(huì)社會(huì)工作者與街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)或區(qū)縣職工服務(wù)中心簽訂服務(wù)協(xié)議。街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)或區(qū)縣職工服務(wù)中心不具備條件的，可與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

退休內(nèi)退返聘人員和公益性就業(yè)崗位人員不與工會(huì)簽訂服務(wù)協(xié)議，其勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系按相關(guān)規(guī)定處理。

第十一條建立考核評(píng)議制度。區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和程序，按優(yōu)秀、合格、不合格等檔次組織實(shí)施年度考核。

第十二條完善教育培訓(xùn)制度。區(qū)縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年度培訓(xùn)不少于16學(xué)時(shí)；市總工會(huì)負(fù)責(zé)組織專業(yè)培訓(xùn)，年度培訓(xùn)16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)當(dāng)組織考試，考試成績作為年度考核的重要參考依據(jù)。

專職工會(huì)社會(huì)工作者還應(yīng)當(dāng)參加全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)，按要求完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

第十三條健全檔案管理制度。區(qū)縣總工會(huì)要建立人員工作檔案，記錄其基本情況、崗位工作起始時(shí)間、薪酬、培訓(xùn)、考核、表彰等情況。

第十四條區(qū)縣或街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)可以任命專職工會(huì)社會(huì)工作者擔(dān)任工會(huì)服務(wù)站站長或副站長職務(wù)。具體任命的條件和程序由區(qū)縣總工會(huì)確定。

第十五條市總工會(huì)建立專職工會(huì)社會(huì)工作者資格認(rèn)證制度，為取得資格人員頒發(fā)蓋有“北京市總工會(huì)”印章的《北京市專職工會(huì)社會(huì)工作者資格證書》

（一）資格取得。通過市總工會(huì)組織的錄用考試并被錄用的人員，取得專職工會(huì)社會(huì)工作者資格。已經(jīng)在職的，應(yīng)當(dāng)通過資格認(rèn)證考試取得資格。資格認(rèn)證考試可以和錄用考試同時(shí)組織。

（二）資格審核。資格審核每年一次。年度考核合格且培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)考試成績符合規(guī)定要求的人員，資格繼續(xù)有效。

（三）資格注銷。離開本職工作崗位滿一年，資格即予注銷。

第十六條市總工會(huì)建立檢查監(jiān)督制度，通過多種方式對(duì)專職工會(huì)社會(huì)工作者的管理和使用情況進(jìn)行檢查和抽查。發(fā)現(xiàn)虛報(bào)專職工會(huì)社會(huì)工作者人數(shù)，予以全市通報(bào)，酌情扣除當(dāng)月本區(qū)縣人員部分經(jīng)費(fèi)，作為對(duì)區(qū)縣總工會(huì)工作考核的重要依據(jù)；發(fā)現(xiàn)沒有專人專用的，酌情扣除當(dāng)月本區(qū)縣人員部分經(jīng)費(fèi)。

第五章福利待遇

第十七條專職工會(huì)社會(huì)工作者的待遇由基本工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分組成，退休內(nèi)退人員和公益性就業(yè)崗位人員不享受基本工資。具體待遇組成由區(qū)縣總工會(huì)規(guī)定。

第十八條專職工會(huì)社會(huì)工作者的工資待遇按以下原則確定：

（一）與工會(huì)服務(wù)站或區(qū)縣職工服務(wù)中心簽訂服務(wù)協(xié)議的大學(xué)畢業(yè)生總體待遇水平應(yīng)與所在區(qū)縣招錄的社區(qū)工作者的待遇相當(dāng)；

（二）退休內(nèi)退人員和公益性就業(yè)崗位人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)與所在區(qū)縣在社區(qū)黨組織、居委會(huì)中全職從事社區(qū)工作的退休人員待遇相當(dāng)。

第十九條專職工會(huì)社會(huì)工作者擔(dān)任站長或副站長職務(wù)的，取得助理社會(huì)工作師或社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的，取得碩士以上學(xué)位的，從事本職工作滿一年的，參照所在區(qū)縣社區(qū)工作者標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)補(bǔ)貼，具體種類和標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣總工會(huì)制定。

第二十條專職工會(huì)社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)依法參加國家和

北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，享受住房公積金和獨(dú)生子女費(fèi)。

內(nèi)退返聘人員、公益性就業(yè)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)從其規(guī)定。

第二十一條專職工會(huì)社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行體檢，女性年齡超過40周歲的每年應(yīng)有一次專項(xiàng)體檢。

專職工會(huì)社會(huì)工作者的高溫補(bǔ)助、帶薪年休假等待遇由區(qū)縣總工會(huì)參照社區(qū)工作者的規(guī)定執(zhí)行。

專職工會(huì)社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)享有的其他福利待遇依照國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條市、區(qū)縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)工會(huì)共同為專職工會(huì)社會(huì)工作者待遇提供資金支持。

市總工會(huì)根據(jù)全市社區(qū)工作者待遇的總體情況，不定期發(fā)布市總工會(huì)本級(jí)撥付專職工會(huì)社會(huì)工作者人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。剩余部分的負(fù)擔(dān)方式由區(qū)縣總工會(huì)確定。

第二十三條專職工會(huì)社會(huì)工作者的待遇不能按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的，區(qū)縣總工會(huì)承擔(dān)全部責(zé)任。

第六章人員退出

第二十四條專職工會(huì)社會(huì)工作者符合以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)退出：

（一）達(dá)到法定退休年齡的（特別優(yōu)秀的退休返聘人員，男，63周歲；女58周歲）；

（二）年度考核不合格的；

（三）工作中造成重大損失或給工會(huì)工作造成重大不良

影響的；

（四）服務(wù)或勞務(wù)協(xié)議期滿，未續(xù)簽的；（五）符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。

第二十五條專職工會(huì)社會(huì)工作者的退出，由區(qū)縣總工會(huì)組織實(shí)施，報(bào)市總工會(huì)備案。

第七章表彰激勵(lì)

第二十六條市總工會(huì)按照10%的比例，每兩年一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀專職工會(huì)社會(huì)工作者。區(qū)縣和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)可以根據(jù)工作情況，表彰獎(jiǎng)勵(lì)專職工會(huì)社會(huì)工作者。

第二十七條市和區(qū)縣總工會(huì)招聘事業(yè)編制人員，擔(dān)任三年以上專職工會(huì)社會(huì)工作者且被評(píng)為北京市優(yōu)秀專職工會(huì)社會(huì)工作者的，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘。

第二十八條區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)根據(jù)專職工會(huì)社會(huì)工作者服務(wù)協(xié)議形式和黨團(tuán)關(guān)系的具體情況，將其納入相應(yīng)的工會(huì)組織管理。

第八章附則

第二十九條區(qū)縣總工會(huì)可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，通過調(diào)整不同類別人員的待遇，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提升專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍職業(yè)化、社會(huì)化水平。

第三十條在職人員201*年6月前仍未取得專職工會(huì)社會(huì)工作者資格的，通過轉(zhuǎn)崗逐步退出。其待遇根據(jù)市總工會(huì)的相關(guān)通知精神確定。

第三十一條本辦法由市總工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，自201*年7月1日起施行。

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