一支部職業(yè)道德專題教育總結

一支部職業(yè)道德專題教育總結

四月份以來，我支部在院領導的幫助、支持下，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，走以“服務、技術、管理”之路，堅持了“以人為本”狠抓了全體干部職工職業(yè)道德建設，圍繞病人上服務，創(chuàng)品牌；依據服務求創(chuàng)新，上檔次，取得了良好的經濟和社會效益，工作中努力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，以抓“作風”促“行風”，走出了一條以德行醫(yī)的新路子。

一、注重引導，把職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風建設作為工作重點職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風建設是衛(wèi)生行業(yè)精神文明建設的永恒主題�！盁o德不成醫(yī)”是衛(wèi)生服務特殊屬性的必然要求。沒有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，沒有扎實的醫(yī)德醫(yī)風做保障，是很難做好醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的。所以我們認為應該把加強職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風建設作為一項長期工作，堅持不懈抓緊抓好。為此，支部集中學習了“兩會”精神，《各級各類人員職業(yè)道德規(guī)范》、《醫(yī)德醫(yī)風標準》、《廉潔行醫(yī)的若干規(guī)定》、《干部量化考核標準》、文明服務用語、服務禁語等規(guī)章制度100余條項。并規(guī)定每周四、五的中午定為支部政治學習時間，系統(tǒng)學習黨的方針政策，學習現代醫(yī)院管理知識。同時，還通過召開座談會進行職業(yè)道德大討論及黨組織民主生活會、舉辦有針對性的崗位練兵，主題演講并支部每個人員寫查擺剖析材料等形式，采取日常抓與突擊強化學習的方式，在支部當中開展敬業(yè)、愛崗、愛院教育。

二、加強教育，提高干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德水平

隨著改革開放和現代化建設事業(yè)的深入發(fā)展，社會主義精神文明建設呈現出積極健康向上的良好態(tài)勢，公民道德建設邁出了新的步伐。尤其是《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）的頒布，對于社會主義市場經濟條件下規(guī)范公民行為，協(xié)調人與人的關系，促進精神文明建設發(fā)揮著重要作用。作為社會主義精神文明建設的一個服務窗口，我支部在學習和實踐《綱要》的過程中，緊緊結合自身實際，突出行業(yè)特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，以強化職業(yè)道德建設為載體，全面貫徹落實《綱要》要求，促進支部健康發(fā)展。

職業(yè)道德建設的過程，是教育與實踐相結合的過程�！毒V要》指出：“以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強公民道德建設的重要途徑。要堅持在各種類型的群眾性精神文明創(chuàng)建活動中突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華�！睘槁男羞@一做法，我們按照《綱要》要求，以開展豐富多彩的創(chuàng)建活動及文體活動為載體，突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，以團結奮進、助人為樂、文明健康的形象投入每天的工作。

首先是加強醫(yī)院文化建設。醫(yī)院文化是醫(yī)院寶貴的資產，也是每個干部職工在醫(yī)院成長中必不可少的精神財富。文化氛圍、精神環(huán)境往往對干部職工的心理和行為產生潛在的影響。在醫(yī)院發(fā)展中，設備、資金、技術、人才雖然都是重要的因素，但要很好地發(fā)揮這些因素的作用，必須有豐富的醫(yī)院文化做指導。為此，支部總結十年來醫(yī)院發(fā)展建設中的經驗，結合醫(yī)院當前實際，工作中我們以院訓鞭策人，以醫(yī)院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫(yī)院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫(yī)院的利益與追求緊緊地聯(lián)系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。

其次是側重業(yè)務培訓，提高綜合素質。鼓勵所有專業(yè)技術人員外出學習，鼓勵在職醫(yī)務人員積極參加成人高考、脫產與非脫產學習等，彌補個別科室人才斷層問題。對專業(yè)技術人員，首先加強對醫(yī)院現有規(guī)章制度的學習，尤其是關于有關質量環(huán)節(jié)的規(guī)定、崗位職責、醫(yī)護操作基礎理論等規(guī)定。每周一次的科室講座等好的學習形式，每個科室都建立起學習筆記并總結了經念。

通過這次職業(yè)道德專題教育，大家的思想覺悟、服務意識明顯增強。使越來越多的人像《綱要》所要求的那樣，懂得了什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不應該做的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。（吳智南）

擴展閱讀：201*年職業(yè)道德主題教育月總結報告

恪守職業(yè)道德爭做文明員工

201*年XX分公司職業(yè)道德主題教育月總結報告

職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它對企業(yè)有著特殊的深刻涵義，不僅是規(guī)范企業(yè)員工行為的重要手段，更是推動企業(yè)、行業(yè)甚至整個社會體系發(fā)展的強大動力。201*年5月，XX分公司以“恪守職業(yè)道德爭做文明員工”為主題開展了第一屆職業(yè)道德主題教育月活動，并通過一系列的活動非常生動地展現了員工的精神風貌�，F將職業(yè)道德主題教育月開展情況作如下總結：

一、領導重視，成效卓著，營造職業(yè)道德教育月氛圍為確保職業(yè)道德主題教育活動扎實推進、取得實效，公司特成立活動領導小組，領導小組由公司總經理任組長，副總經理任副組長和各分公司、各部門經理任組員，負責對教育月活動的指導和整體部署；領導小組下設工作組，工作組負責教育月活動的組織協(xié)調和具體執(zhí)行；工作組辦公室設在黨群紀檢辦，由黨群紀檢辦人員和各分公司、各部門綜合辦相關人員組成。

為了更好地開展職業(yè)道德主題教育活動，5月6日公司召開職業(yè)道德教育月啟動大會，公司黨委書記、總經理張漢良作了重要講話，并對整個職業(yè)道德教育月活動提出了希望，要求廣泛發(fā)動，全員動員，有效落實。在此基礎上，黨群紀檢辦每周下發(fā)一期職業(yè)道德月彩信�？�，以加大職業(yè)道德知識的普及力度，營造人人知曉、人人參與的良好學習氛圍。

二、全員動員，形式多樣，有效開展職業(yè)道德教育月活動本次活動緊緊圍繞“恪守職業(yè)道德爭做文明員工”的主題，嚴

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格按照“守章遵紀、敬業(yè)愛崗、誠實守信、服從執(zhí)行、注重質量、講求效率、文明禮貌、團結協(xié)作、保守秘密、嚴謹操守”公司四十字員工職工道德教育方針，重點開展“六個一”系列活動，力爭在樹立員工職業(yè)理想，培養(yǎng)員工文明道德素養(yǎng)，提升員工整體素質等方面取得實實在在的成效。具體如下：

（一）組織一次集中學習。

為保障全員參與，公司在宣傳和組織學習方面做了大量工作。從公司層面來說，黨群紀檢辦將把《實施綱要》、《基本準則》、《行為準則》）等道德規(guī)范制度統(tǒng)一匯編上傳至“黨群信息園”中供全體員工學習。從各部門、分公司層面來說，各單位紛紛通過部門例會、黨支部會議、班組會等多種形式集中組織開展一次或多次專項學習，使職業(yè)道德精神能真正在員工中入腦入心，進一步轉化成指導實踐的思想準則和行動指南。各分公司結合自身的實際情況開展了各種形式的學習活動，其中嘉禾分公司結合前期發(fā)生的一些業(yè)務違規(guī)事件開展了“團結正直做最好，崗位清風齊行動，恪守職業(yè)道德，爭做文明員工”活動，分別以職業(yè)道德教育會，案例討論會和總經理交流會等形式開展，取得了很好的教育效果；桐鄉(xiāng)分公司開展和深化“職業(yè)操守與規(guī)章制度教育整頓”活動，進一步深化活動內涵，持續(xù)做好員工職業(yè)道德思想教育，做好查漏補缺工作，完善工作流程和規(guī)章制度，并在今年一季度對公司內部201*年下半年至今發(fā)生的違規(guī)、違紀事件和相關人員作了通報、批評，給全體員工敲響了警鐘。

（二）舉辦一場知識競賽。

為切實增強廣大員工的政治素養(yǎng)和道德情操，學習職業(yè)道德精

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神，提升綜合素質，6月21日下午，公司結合黨史學習開展了“知黨史揚道德強素質”黨史暨職業(yè)道德知識競賽。在認真學習知識題庫的基礎上，各部門、分公司代表隊也是經過層層篩選，最終在決賽中表現出了很高的水準，尤其桐鄉(xiāng)分公司以出色的成績獲得了冠軍。本次競賽也推進了職業(yè)道德和精神文明建設工作，以實際行動營造公司文明、健康、和諧的發(fā)展氛圍。

（三）開展一周“職業(yè)道德”大家談活動。

從5月23日起，公司在全市范圍內組織開展為期一周的職業(yè)道德大家談活動。活動以“恪守職業(yè)道德爭做文明員工”為主題，由各黨支部牽頭，立足本單位發(fā)展實際及各級黨員干部、廣大員工的崗位工作情況，通過研討會、頭腦風暴等形式暢談踐行好職業(yè)道德的思路和舉措，并結合討論成果積極撰寫活動體會，累計共收到推薦優(yōu)秀心得體會45篇，并且已經評選出一二三等獎進行表彰。通過活動的開展，切實增強了全體員工的職業(yè)道德意識，為成為思想品德優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、人際關系優(yōu)、領導評價優(yōu)的新時期優(yōu)秀員工起到積極作用。平湖分公司積極組織開展了職業(yè)道德大討論活動，暢談踐行好職業(yè)道德的心得體會和思路舉措，篩選并推薦征集七篇優(yōu)秀文章和三件優(yōu)秀廉政書畫作品至黨群紀檢辦；海寧分公司重要崗位及敏感崗們的員工進行了集中學習的基礎上，結合實際，各部門、各分局、各營業(yè)所進行了二次學習，確保把職業(yè)道德學習深入到一線每一位員工，以部門、分局為單位開展職業(yè)道德大討論，并把討論結果以成果的形式上報。

（四）開辟一個活動專欄。

公司在《黨員學習材料》上開辟本次活動的宣傳專欄，及時發(fā)布

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活動進展信息，展示各單位在活動中的先進經驗和做法，宣揚其中的典型人物，為共享活動成果、交流活動經驗提供有效平臺；同時，利用公司彩信平臺，下發(fā)每周一期共四期《XX分公司職業(yè)道德主題教育彩信�？�》，及通過《我們》、《XX信息》等雜志加大對職業(yè)道德教育的宣傳及相關活動內容、成效的報道，弘揚道德主旋律，唱響文明之聲。海鹽分公司利用公司的信息優(yōu)勢，加大宣傳力度，專門開設了《海鹽分公司職業(yè)道德教育月彩信�？�》，以此為宣傳陣地，廣泛宣傳，有效促進了宣傳的及時性和有效性。

（五）開展一次文明爭創(chuàng)集中推進活動。

為配合公司響應市委市政府文明城市創(chuàng)建和落實公司文明單位創(chuàng)建工作，公司特組織全面動員，全員參與，集中推進，確保思想上重視和行動上落實。在宣傳氛圍布置上，公司配合市政府進行了市區(qū)基站變電箱、美化天線等的改造，并在公司門口噴繪巨幅廣告，楊柳灣社區(qū)制作宣傳欄，公司電子屏和樓道顯眼處均進行了統(tǒng)一布置，廣泛宣傳文明城市、文明單位和文明員工的理念；同時，公司綜合辦牽頭開展了5S大檢查，對樓道物品堆放，墻面張貼及辦公場所整潔進行了一次全面的大檢查，促進了辦公環(huán)境的改善。在公司內部，多次刊發(fā)了精神文明的宣傳短信，提升員工對文明的認識度，營造“人人爭做文明員工”的氛圍。

（六）開展一次廉政警示預警活動。

為保障員工不觸碰職業(yè)道德的底線，建立有效的預警機制，繼續(xù)深化各級領導干部、重要/敏感崗位人員的廉潔從業(yè)意識，提升拒腐防變的能力，公司與339名領導干部、重要/敏感崗位人員簽訂201*年《廉潔從業(yè)行為承諾書》。此次承諾書的簽訂是公司構筑懲治與預防體系、預防職業(yè)犯罪的重要舉措之一。在往年簽訂協(xié)議的基礎上，

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公司創(chuàng)新形式，按照崗位不同定做了綜合管理類、市場管理類和網絡管理類三類崗位承諾書，結合崗位特征簽訂針對性強、崗位結合度高、更有實際效用的承諾書。在社會違紀違規(guī)行為頻出的大環(huán)境下，公司也希望通過承諾書的簽訂，再一次給我們的管理人員敲響警鐘，做到立身不忘做人之本用權不謀一己之私。嘉善分公司結全當前公司發(fā)展現狀及員工工作中存在的道德意識、道德規(guī)范層面的問題和缺失設計調查問卷，以基層調研的形式充分了解員工對職業(yè)道德的理解和看法，全面查找并發(fā)現隱患和漏洞。本次調查回收有效問卷145份，員工參與率達到95%，根據本次調研結果，嘉善分公司及時找到解決的途徑，并有計劃有步驟地抓好落地，有效提升員工隊伍的職業(yè)素質和道德水平，為積極營造公司健康、持續(xù)、和諧發(fā)展良好氛圍發(fā)揮積極作用。

三、以人為本，強化責任，持續(xù)推進構建和諧企業(yè)的保障。在公司領導的高度重視和各部門、分公司積極參與下，職業(yè)道德主題教育月活動取得了較好的效果，公司全體員工不僅重溫了職業(yè)道德的理論和規(guī)范，更提升了職業(yè)道德意識。但隨著時代的變遷、市場經濟環(huán)境的調整，職業(yè)道德建設也會面臨著新的情況和挑戰(zhàn)，要持續(xù)通過切實有效的思想政治教育，讓員工在個人利益和社會利益的關系中擺正位置，掌握正確的善惡標準，使之成為調整員工與企業(yè)，員工與員工之間關系的行為準則，切實為培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德品行和健康成長提供有力保障。

首先，強化以人為本思想。職業(yè)道德建設要把公司的發(fā)展目標同

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個人的職業(yè)理想和崗位職責結合起來，這樣才能增強員工的職業(yè)觀念、職業(yè)事業(yè)心和職業(yè)責任感，干一行，愛一行，腳踏實地干事業(yè)，才能真正體現“以人為本”的思想。在我們的社會里，各行各業(yè)都有它的地位和作用，也都有自己的責任和職權。但有些人憑借職權鉆空子，謀私利，這是缺乏職業(yè)道德的表現。職業(yè)道德要求職工在本職工作中不怕艱苦，勤奮工作，既講團結協(xié)作，又爭個人貢獻，既講經濟效益，又講社會效益。

其次，要強化責任意識。要針對本單位、本崗位在現實中存在的問題，抓住重點，以人為本，卓有成效地持續(xù)進行職業(yè)責任、職業(yè)理想、職業(yè)紀律的教育和技能訓練，把職業(yè)道德化為具體的行為準則，做到以人為本，相互尊重、相互信任、相互關心、公正誠實，真正形成道德新風尚。同時，職業(yè)道德是一項需要常抓不懈的工作，與公司的日常管理和生產經營息息相關，公司不斷重視職業(yè)道德教育的同時，廣大員工要時刻保持清醒，經常性地對照職業(yè)道德的要求，慎視自己的崗位，切實為公司發(fā)展大局盡職盡責。

第三，要完善道德規(guī)范。堅持“教育是基礎，規(guī)范是核心，機制是保證”的工作思路。建立和完善職業(yè)道德規(guī)范，強化風險防控意識，經常性地開展風險點排查，開展流程穿越，建立健全制約機制、激勵機制和監(jiān)督機制，使職業(yè)道德建設制度化、規(guī)范化、科學化。帶動和促進建設員工隊伍整體素質的提高。通過加強職業(yè)道德建設，造就一支愛崗敬業(yè)、技術過硬、服務優(yōu)質、紀律嚴明的團隊。

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總之，強化職業(yè)道德建設是構建和諧企業(yè)的關鍵所在，也是構建和諧社會的一個重要組成部分。面對與時俱變的新情況、新問題，我們必須堅持一切從實際出發(fā)，增強緊迫性和責任感。把提高職工隊伍素質作為“三個文明”建設的最佳結合點。充分認識加強職業(yè)道德建設的重要性和緊迫性，始終把職業(yè)道德建設擺在精神文明建設的重要位置，堅持常抓不懈，一抓到底。注重教育，打牢基礎，深入開展職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育。正確認識和處理集體和個人的利益關系，提倡個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，當前利益服從長遠利益。把社會公德、職業(yè)道德和家庭美德作為必須遵循的行為準則。構建適應公司發(fā)展的職業(yè)道德體系，全面提升員工隊伍綜合素質，加強人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強以人為本服務大局的意識，全面推進構建和諧企業(yè)的保障。

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