201*農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

201*年XXX鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XXX鎮(zhèn)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的安排部署，結(jié)合自身實際，堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真制定并實施了農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，我們堅持德才兼?zhèn)涞姆结�，堅持面向和服�?wù)于經(jīng)濟建設(shè)，統(tǒng)籌考慮各類優(yōu)秀人才培訓，本著既立足于現(xiàn)實，又著眼于長遠，既注意面上培養(yǎng)，又突出重點的原則，加強了人才的培養(yǎng)、開發(fā)、使用力度。下面，將這一年來的工作情況做一簡要匯報:

一、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)基本情況

201*年，在區(qū)委組織部和區(qū)農(nóng)委的指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)繼續(xù)挖掘農(nóng)村優(yōu)秀人才資源，經(jīng)過推薦考評確定了42名農(nóng)村實用人才協(xié)議培養(yǎng)對象，根據(jù)培養(yǎng)對象從事的不同行業(yè)，有針對性的制定幫培計劃。同時，積極推進農(nóng)村實用人才級評定工作，共申報初級20名，中級3名。

二、具體工作開展情況

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責分工。

成立了XXX鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由鎮(zhèn)組織部長擔任，副組長分別由主管副鎮(zhèn)長和農(nóng)業(yè)科科長擔任，成員包括蔬菜服務(wù)中心、林果服務(wù)中心等部門的相關(guān)工作人員和技術(shù)骨干，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科，具體負責農(nóng)村實用人才工作方案的制定、完善和組織實施等日常工作。組織機構(gòu)的完善為我鎮(zhèn)農(nóng)村人才培養(yǎng)工作的開展提供了有力的組織保障。同時，明確了職責分工，鎮(zhèn)組織部負責安排

對鎮(zhèn)、村干部隊伍進行業(yè)務(wù)培訓，提高文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)；農(nóng)業(yè)科負責安排農(nóng)村技術(shù)人員的培養(yǎng)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓等工作。

（二）強化培訓，增強素質(zhì)

1、積極聘請專家，充實師資力量。在落實農(nóng)村實用人才開發(fā)和培養(yǎng)工作中,我鎮(zhèn)聘請了XXX區(qū)種植服務(wù)中心、XXX獸醫(yī)衛(wèi)生防檢站、XXX農(nóng)科所等單位的專家，為實用人才傳授蔬菜管理、高產(chǎn)技術(shù)、病毒防控技術(shù)；免疫基本知識、免疫程序，防疫措施，傳染病的診斷和處理；小麥肥水管理技術(shù)和后期管理，玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)，玉米品種介紹等方面專業(yè)技術(shù)。

2、不斷實踐探索，豐富培訓內(nèi)容。在推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作過程中，我們將培養(yǎng)農(nóng)村實用人才與各類農(nóng)業(yè)政策有機的結(jié)合起來，尤其是加強與農(nóng)業(yè)科技培訓工作的結(jié)合，將提高培養(yǎng)對象的相關(guān)技術(shù)水平放在第一位，搭建農(nóng)村實用人才的培訓平臺和實踐平臺。在實踐中，采取現(xiàn)場指導(dǎo)與集中授課相結(jié)合的方式，把學員都聚集到一起，由專家統(tǒng)一授課，大家一起進行經(jīng)驗交流,遇到問題隨時聯(lián)系上級專業(yè)部門進行指導(dǎo)，這種做法解決了養(yǎng)殖戶的許多實際問題。農(nóng)科所的專家從整理土地、施肥、澆水、品種選擇、薯秧的栽培到田間地頭都進行現(xiàn)場指導(dǎo)，使學員基本掌握了甘薯高產(chǎn)栽培技術(shù)和病蟲害防治知識，每畝增收約在15%以上，有效地促進了農(nóng)產(chǎn)品的種植質(zhì)量。

3、突出重點，務(wù)求實效。經(jīng)過近一年的幫帶，學員們

基本上都掌握了所種所養(yǎng)品種的基本知識和一些技術(shù)性問題，還與專家結(jié)成了友好的關(guān)系。有的專家經(jīng)常到結(jié)對學員進行幫助，還帶去最新的科學養(yǎng)殖技術(shù)，進一步促進了農(nóng)產(chǎn)品的增產(chǎn)增收，提高了養(yǎng)殖的成活率，減少了成本開支，增加了經(jīng)濟效益。

三、下一步工作計劃

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)狀開展有針對性的參觀培訓活動，在技能和思想上進一步“武裝”我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的影響力及帶頭作用。特別是那些經(jīng)過幫帶致富的學員,要以他們?yōu)榱咙c,加大宣傳力度,讓每個學員都能參與其中,今后的工作中，將加大農(nóng)村人才資源的開發(fā)力度，圍繞我鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，重點培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技推廣人才和農(nóng)村實用人才，穩(wěn)定壯大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術(shù)、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村實用人才新格局。

XXX鎮(zhèn)組織部201*年10月31日

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201*年農(nóng)村實用人才工作總結(jié)及

201*年工作打算

萊西市農(nóng)業(yè)局

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，立足部門職能，搶抓機遇，創(chuàng)新思路，積極開展農(nóng)民科技教育培訓，大力培育農(nóng)村實用人才。截止到201*年底，全市共培育各類農(nóng)村實用人才2.2萬名。農(nóng)村實用人才隊伍的發(fā)展壯大，為推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。

一、201*年工作完成情況

（一）發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍。農(nóng)村實用人才隊伍的發(fā)展壯大，是帶動農(nóng)民致富、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。今年以來，為切實促進農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍的發(fā)展壯大，我市把農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)納入了全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟總體規(guī)劃，根據(jù)各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，定期實施“農(nóng)村實用技術(shù)人才培育計劃”，加大了農(nóng)村實用技術(shù)人才培育力度。將種養(yǎng)業(yè)大戶、營銷大戶、加工大戶、農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員等各類人才全部納入農(nóng)村實用人才隊伍中，統(tǒng)一選拔標準，定期進行培訓。

（二）不斷完善農(nóng)村實用人才培育體系。

1、建設(shè)實踐實習基地，提高實踐操作水平。今年以來，我市結(jié)合各類惠農(nóng)項目的實施，與科研教學單位科研教學基地、良種繁育場、示范農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、種植大戶等結(jié)合，圍繞當?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，建立了糧油高產(chǎn)創(chuàng)建示范片、測土配方施肥試驗田、設(shè)施栽培示范小區(qū)、果樹新模式栽培示范園等實踐學習基地30多處，引導(dǎo)扶持農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及種植大戶等建立農(nóng)業(yè)標準化示范基地40多處，將各類試驗示范基地建成農(nóng)技人員、種田大戶和農(nóng)民的學習基地、農(nóng)情信息的采集基地、大學畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，為農(nóng)村實用人才培養(yǎng)提供了大量的實踐實習機會，為培訓學員動手操作實踐提供了理想場所。

2、開展“新型農(nóng)民科技培訓”，積極構(gòu)建村級培訓網(wǎng)點。近幾年，我市結(jié)合青島市新型農(nóng)民科技培訓項目的實施，按照“一村一品”的發(fā)展思路，在全市培育了新型農(nóng)民科技培訓示范村14個，示范戶560戶，新建村級科技書屋8處，配備教材和光盤800套以上，圍繞設(shè)施栽培、果樹新模式栽培、大田蔬菜等產(chǎn)業(yè)開辦各類教學培訓班65期次，在全市培育了有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民技術(shù)骨干人才1000多名。

3、結(jié)合基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)，培育示范村、示范戶。201*年，我市被國家農(nóng)業(yè)部列為全國基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)示范市。今年，我市結(jié)合項目實施，不斷建立完善專家指導(dǎo)

農(nóng)技人員、農(nóng)技人員包村聯(lián)戶制度。一是不斷提高技術(shù)人員的科技水平。對篩選出的100名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，通過專家培訓、外出進修等方式，進一步提高了他們的技術(shù)水平，增強帶動力。二是發(fā)展壯大示范村、戶隊伍。在全市培育了100個示范村、1000個示范戶，通過組織所有科技人員深入基層，聯(lián)系蔬菜、果品、糧油種植大戶，面對面手把手地開展一幫一技術(shù)咨詢和輔導(dǎo)活動，示范戶隊伍不斷發(fā)展壯大，為農(nóng)村培養(yǎng)了一大批致富帶頭人和實用技術(shù)“二傳手”，通過示范戶的示范帶動作用，帶領(lǐng)周邊農(nóng)戶共同致富。在全市逐步形成了農(nóng)技人員直接指導(dǎo)科技示范戶、科技示范戶輻射帶動普通農(nóng)戶的科技入戶機制。

4、通過開展技術(shù)指導(dǎo)，提高農(nóng)村實用人才技能水平。近幾年，我市充分利用春播、秋種等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵季節(jié)，根據(jù)農(nóng)民需求，通過組織趕科技大集、電視講座、舉辦各類培訓班、送科技下鄉(xiāng)等形式，組織主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)大戶、科技示范戶集中授課，現(xiàn)場田間實習；組織科技人員深入到田間地頭，廣泛向農(nóng)民群眾宣傳新技術(shù)、新品種。通過向農(nóng)民發(fā)放科普資料、舉辦培訓班和現(xiàn)場咨詢指導(dǎo)等方式，解答農(nóng)民群眾在生產(chǎn)實際中遇到的各種的問題。通過查苗情、查墑情、查蟲情、查病情，研究制定了切實可行的技術(shù)方案，定期發(fā)布病蟲害預(yù)測預(yù)報，指導(dǎo)農(nóng)民落實病蟲害防治措施。（三）落實扶持激勵政策，為農(nóng)村實用技術(shù)人才創(chuàng)造良

好發(fā)展環(huán)境。

為進一步鼓勵農(nóng)村實用人才的成長和創(chuàng)業(yè)，今年以來，我市不斷強化政策、資金、激勵措施等服務(wù)政策落實，積極引導(dǎo)扶持農(nóng)村實用人才發(fā)展壯大。

1、直接支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)。對農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)給予資金、項目、信息等方面的扶持，在審批手續(xù)、準入條件、規(guī)費減免等方面進行放寬了條件。尤其是對科技含量高、經(jīng)濟效益好、帶動群眾強的項目實施者給予了重點扶持。

2、對做出突出貢獻的農(nóng)村實用人才給予獎勵。市政府在全市范圍內(nèi)篩選出100名做出突出貢獻的農(nóng)村實用人才，拿出專項資金，給予獎勵。對符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到基層干部隊伍之中。

3、利用物化補貼促進新品種、新技術(shù)推廣應(yīng)用。對篩選出的1000個農(nóng)業(yè)科技示范戶，采取發(fā)放物化補貼的形式，推動了農(nóng)戶引進新品種，應(yīng)用新技術(shù)。

4、培育、規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展，帶動農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。今年以來，我局積極協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)、街道和部門通力支持、密切配合，著力為合作社發(fā)展搞好服務(wù)。對具備企業(yè)法人條件的營利性專業(yè)合作社，在工商部門注冊登記、發(fā)給營業(yè)執(zhí)照時，準許其圍繞成員的生產(chǎn)和銷售從事經(jīng)營活動；登記、注冊部門放寬政策，簡化手續(xù)。201*年全市新增農(nóng)民專業(yè)合作社165家，總數(shù)達到1045家。我市整合各種

支農(nóng)資源，鼓勵支持符合條件的農(nóng)民專業(yè)合作社參與申報和實施有關(guān)支農(nóng)資金和支農(nóng)項目，為合作社發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。通過農(nóng)民專業(yè)合作社的迅速發(fā)展，為農(nóng)民增收提供了有效途徑，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強勁動力，為農(nóng)產(chǎn)品品牌化發(fā)展提供了便捷通道，為新技術(shù)引進提供了有效載體，為農(nóng)民就業(yè)提供了有效平臺。

二、存在的問題

一是人才管理服務(wù)跟不上。實用人才分布面廣，加上農(nóng)村實用人才范圍外延無統(tǒng)一界定，且大多屬一家一戶分散型作業(yè)，給管理服務(wù)帶來了較大困難。

二是人才培育力度還不夠大。目前，實用人才大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是十年、幾十年的實踐積累，掌握一定的專業(yè)技術(shù)，具有專業(yè)技術(shù)職稱的比例不高。

三是人才作用發(fā)揮有待進一步加強。受“賣田、賣地，不賣手藝”、等老思想的影響，在思想上存在小農(nóng)經(jīng)濟的想法，影響著實用人才整體作用的發(fā)揮，部分實用人才在參加“幫扶致富”結(jié)對等活動中不積極、不主動。

三、下步工作打算

（一）完善管理機制，納入規(guī)范化管理。強化農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理，明年，我們將進一步加強考核監(jiān)督，形成抓農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的合力，構(gòu)建農(nóng)村實用人才開發(fā)的政策體系，出臺加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的意

見，探索運用行政、法律、經(jīng)濟、市場等手段，不斷促進農(nóng)村人力資源的合理集中、合理流動、合理配置。全市新增農(nóng)村實用人才1000名以上。

（二）強化培育，提高農(nóng)村實用人才素質(zhì)。明年，我們將把工作重點放在以提高農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)為主的服務(wù)上，將農(nóng)村實用人才的培育納入農(nóng)村黨員干部整體培訓規(guī)劃之中，繼續(xù)通過舉辦培訓班、電視講座等形式，廣泛進行培訓，不斷提高全市農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)。

1、規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展。重點抓好100家農(nóng)民專業(yè)合作社示范社規(guī)范發(fā)展。積極協(xié)調(diào)落實各項扶持政策，繼續(xù)深入開展生產(chǎn)標準化、產(chǎn)品品牌化、經(jīng)營規(guī)�；�、管理規(guī)范化的“四化”合作社創(chuàng)建活動。

2、加強“三品一標”農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)基地建設(shè)。完成新建農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)基地5個、3000畝。

3、大力推廣良種良法配套。加快新品種推廣應(yīng)用，完成引進推廣農(nóng)作物新品種25個、新技術(shù)5項。認真執(zhí)行良種補貼政策，實現(xiàn)小麥、玉米良種補貼全覆蓋；建設(shè)優(yōu)質(zhì)花生良種繁育基地及高產(chǎn)示范基地2萬畝。

（三）完善激勵機制，落實農(nóng)村實用人才待遇。一是評選優(yōu)秀人才。將實用人才的評選工作納入整個農(nóng)村黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動之中，在榮譽上激勵。并列大力宣傳實用人才的先進事跡和成功經(jīng)驗，加大對優(yōu)秀實用人才的獎勵、表彰力度，擴大實用人才的影響力，增強榮譽感。二是深化“雙

培”活動。對那些年紀輕、技術(shù)素質(zhì)較高的實用人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到村組干部隊伍之中，加強鍛煉，使其由個人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾共同致富轉(zhuǎn)變。同時，鼓勵黨員帶頭學技術(shù)、學本領(lǐng)，逐步成長為農(nóng)村實用人才。

二一一年十一月十九日

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