醫(yī)院工會工作報告

履行職能共謀創(chuàng)新

在醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中做出新貢獻

×屆×次代表大會工會工作報告

×××

（201*年3月2日）

各位代表、同志們:

我院×屆×次職代會是在全面貫徹黨的十八精神及我局十二屆二次職代會精神的形勢下召開的。開好這次大會對于落實我院新的工作目標，團結(jié)動員廣大員工，實現(xiàn)新發(fā)展具有重要意義。

現(xiàn)在，我代表××醫(yī)院第×屆工會委員會向大會作工作報告，請審議。

一、履職盡責，在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用一年來，院工會充分發(fā)揮職能作用，不斷加強民主管理，積極推進院務(wù)公開，有效促進了醫(yī)院和諧的勞動關(guān)系。

一是堅持職代會制度。在落實職代會制度工作中，不斷健全和完善職代會各項制度，充實了職代會工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新工作機制，提升職代會工作質(zhì)量。一年來，落實職工代表提案4項；并通過職代會，總結(jié)一年來的工作成績，部署新的工作任務(wù)和目標，簽訂集體合同及目標管理責任書，民主測評院領(lǐng)

導(dǎo)及各科室管理人員，維護了員工政治權(quán)利。工會委員會通過監(jiān)督合同的履行，維護員工的合法權(quán)益，在強化醫(yī)院管理，維護醫(yī)院員工整體利益和促進醫(yī)院和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。

二是規(guī)范履行集體合同。為保證集體合同在維護員工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護員工具體利益方面發(fā)揮應(yīng)有的作用，今年將集體合同文本進行了必要的修改和完善，使集體合同更加規(guī)范化。

三是堅持院務(wù)公開制度。我院緊緊圍繞醫(yī)院管理的重點、員工關(guān)心的熱點等方面，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富院務(wù)公開形式，及時把醫(yī)院重大決策、重要人事任免、績效分配改革、財務(wù)經(jīng)營狀況、器械藥品及設(shè)備采購等通過院務(wù)公開欄及辦公會、月例會等多種形式向員工公開，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、醫(yī)院當前各項工作重點、醫(yī)院財務(wù)收支和費用使用情況等，讓全體員工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標，為醫(yī)院共謀發(fā)展。201*年院務(wù)公開重大事項、重要決策及其他公開事項共17項，確保了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，員工參與醫(yī)院管理的熱情和水平不斷提高。

二、融入中心，在實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中發(fā)揮作用一年來，在局黨委和局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善員工素質(zhì)工程建設(shè)工作，以員工教育培訓(xùn)、崗位技能競賽、開展困

難幫扶和豐富文體活動為載體，努力打造高素質(zhì)員工隊伍，為推動我院持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

一是開展員工培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)。201*年，我院共組織各類員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)13次，選派人員外出學(xué)習(xí)進修6人次。在參加市衛(wèi)生系統(tǒng)護理技能大賽中，我院取得××地區(qū)第四名，企業(yè)醫(yī)院第一名的優(yōu)異成績，是××縣內(nèi)唯一取得名次的單位。一名選手獲得市衛(wèi)生系統(tǒng)護理崗位技術(shù)能手稱號。在局工會的大力支持下，開展了全院護理崗位技能競賽，一名員工被局工會評選為“首席員工”，五名員工被評為“技術(shù)能手”。通過技能培訓(xùn)和競賽，有效提高了我院員工的整體素質(zhì)，為我院持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二是關(guān)愛員工，促進和諧穩(wěn)定。關(guān)愛員工是提高醫(yī)院“凝聚力”的關(guān)鍵，我們從工會自身特點出發(fā)，不斷完善困難員工救助工作，堅持開展“三幫扶”、“關(guān)愛月”、“兩節(jié)送溫暖”及“金秋助學(xué)”等活動，不斷完善困難員工檔案，加強動態(tài)管理，對困難員工不僅做到心中有數(shù)，而且實行班子成員“結(jié)對子”包保。今年“兩節(jié)送溫暖”活動中，對特困員工、退休的老職工進行走訪，送去慰問金及米面油等物品，帶去問候；積極為困難員工及遺屬申請發(fā)放困難補19300元。在“金秋助學(xué)”活動中為七名員工申請助學(xué)資金6400元。通過各項活動的持續(xù)開展以及堅持為員工“生日送祝福”等，讓員工感受到我院的

發(fā)展成果，維護了員工群眾的利益和醫(yī)院的穩(wěn)定。

三是開展文體活動，豐富員工文化生活。201*年，我院積極參加了局舉辦的職工羽毛球賽、職工排球賽等比賽和活動，我院也組織了“慶十八大乒乓球賽”、“喜迎十八大演講賽”以及在新年舉辦了“新春游藝會”等，不僅展示員工良好的精神風貌，豐富了員工的業(yè)余文化生活，滿足了員工的精神文化需求，同時對加強醫(yī)院文化建設(shè)，增強醫(yī)院凝聚力，提高醫(yī)院員工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧醫(yī)院都有著重要意義。

201*年，我院工會在局黨委和局工會的總體安排部署下，工會工作始終圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，充分發(fā)揮工會作用，依靠全體員工進行民主管理、民主監(jiān)督，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會職能，加強了工會自身建設(shè)，各項工作取得了較好的進展。在肯定成績的同時，我們也看到工作中還存在一些問題和不足，要在今后的工作中切實加以解決和完善。

201*年主要工作：

在本次大會上，××院長作的工作報告科學(xué)分析了我院當前面臨的形勢和任務(wù)，明確提出了新的工作目標和要求，院工會將緊緊圍繞新的工作目標，以服務(wù)醫(yī)院、服務(wù)員工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，切實履行好各項職責。

一、以創(chuàng)建和諧醫(yī)院為載體，全面促進民主管理工作

一是完善和發(fā)展職代會制度，充分調(diào)動廣大員工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的積極性和主動性，促進醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。二是繼續(xù)深化院務(wù)公開工作，重點抓好院務(wù)公開實施過程中的動態(tài)管理，不斷規(guī)范公開程序、拓寬公開形式、深化公開內(nèi)容，促進醫(yī)院民主決策和科學(xué)決策。三是切實做好集體合同履約落實工作，使員工的合法權(quán)益得到有效維護。四是繼續(xù)開展“兩節(jié)送溫暖”、“關(guān)愛月”、“生日送祝�！薄ⅰ敖鹎镏鷮W(xué)”等幫扶活動，切實把實事做好，把好事做實。

二、以推動醫(yī)院快速發(fā)展為目標，全面開展員工素質(zhì)工程建設(shè)

一是深入推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，切實加強員工隊伍的思想教育和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，使各種學(xué)習(xí)相互滲透、相互促進。重點抓好中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和年輕員工的繼續(xù)教育，激勵他們在工作中不斷進步、不斷創(chuàng)新。二是扎實開展崗位技能競賽活動，做到競賽與醫(yī)療工作相互促進，員工與員工之間相互促進，使員工在實踐中增長知識，提高技能，在工作中發(fā)揮作用，營造比技術(shù)、創(chuàng)業(yè)績，爭當“技術(shù)能手”、爭做“首席員工”的良好氛圍，全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)。三是充分發(fā)揮工會宣傳教育職能，繼續(xù)開展健康向上的文體活動，豐富員工文化生活，讓員工在豐富的文體活動中陶冶情操，促進員工隊伍凝聚

力和整體素質(zhì)不斷提升。

三、以擔升服務(wù)大局能力為重點，全面加強工會自身建設(shè)一是加強工會組織建設(shè)，繼續(xù)開展“有為工會”創(chuàng)建活動，不斷創(chuàng)新工作機制，提高工作水平，增強工會組織的凝聚力。二是把工作的著眼點和立足點放在服從和服務(wù)于整體工作的大局上，放在心系員工和服務(wù)員工職能的履行上，維護權(quán)益，關(guān)注民生，使工會的自身職能作用得到有效發(fā)揮。

各位代表、同志們，新的目標已經(jīng)明確，我們要在院黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞本次大會提出的工作思路和奮斗目標，堅定信心、扎實工作，團結(jié)全體員工，在醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展中，做出我們新的貢獻！

擴展閱讀：醫(yī)院工會工作報告

醫(yī)院工會工作報告

縣中醫(yī)院工會主席彭煉乳

（201*年11月3日）

各位代表：

今天我們齊聚一堂，隆重召開第八屆職工代表大會，我謹代表院工會向大會報告工會工作，請予以審議。

一、過去工作回顧

上屆工會工作，在院黨委和任先奇院長的關(guān)心支持下，在醫(yī)院艱難發(fā)展中，做了大量卓有成效的工作，充分發(fā)揮了群眾組織的作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）立足實際，促進醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展

201*年醫(yī)院業(yè)務(wù)收入不足100萬元，門診人次3800人次，職工收入201*多元，當時醫(yī)院搖搖欲墜，頻臨倒閉，職工人心不穩(wěn)。為此，院工會立足實際，在以任先奇院長為核心的院委會帶領(lǐng)下，做好了員工隊伍穩(wěn)定工作，積極配合醫(yī)院、銳意改革、狠抓業(yè)務(wù)，使醫(yī)院發(fā)生了翻天覆地的變化，10年間，業(yè)務(wù)收入增加40倍，門診人次上漲26倍，員工人平收入提高14倍。同時，醫(yī)院在不影響員工福利待遇的情況下，想盡辦法、克服困難，征地拆遷48戶，爭取國家項目資金201*萬元、縣級財政投入1800萬元、社會捐贈850萬元，減免各項規(guī)費1000萬元，僅用600個日日夜夜就完成了總投入1.4億元的醫(yī)院整體遷建工程，縣委、縣政府給予了“花最少的錢、用最

短的時間、辦成了最好的事”的高度評價。

（二）堅持人文關(guān)懷理念，努力為全院員工服好務(wù)工會組織經(jīng)常深入員工，及時了解員工的所需所求，所期所盼，針對員工最關(guān)心，最需要解決的問題，提供服務(wù)和幫助，盡心為員工解決困難，解決員工后顧之憂，使員工能全身心投入工作。認真做好員工“生、老、病、死、婚”的慰問工作，及時把組織的關(guān)心，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到到職工之中。從201*年至201*年，前往慰問生病員工近800人次，慰問員工、員工家屬住院1300人次，特別本院員工及家屬病故后，院長和院班子成員、工會干部風雨無阻的親自前去悼念。春節(jié)期間，院領(lǐng)導(dǎo)堅持前往郭少金、張耀輝、張運珍等退休老干部家中慰問。十年來，共慰問專家達100人次，補助生活困難員工80人次，累計金額10萬余元。組織共青團、青年、二層骨干舉辦愛心捐款活動，為醫(yī)院身患尿毒癥且生活不能處理的退休員工陳剛募得3000余元捐款，使他感受到了組織的關(guān)懷和大家庭的溫暖。

（三）營造和諧醫(yī)院環(huán)境，組織開展豐富多彩的文藝活動為了豐富員工的文化生活，宣傳精神文明，傳播中醫(yī)文化，院工會按照上級工會組織的要求，組織抓好和落實員工日常文體活動，先后組織了排球隊、籃球隊、乒乓球隊與兄弟單位進行多次友誼賽，組織員工積極參加縣衛(wèi)生局舉辦各種賽事，周玲英獲乒乓球賽女子青年組第一名，劉娟、李香萍、胡國才獲

全縣書法比賽第三名，周春林獲衛(wèi)生局組織的“立足崗位作奉獻”演講賽第三名，組織全院員工參與衛(wèi)生局組織大型歌詠賽4次，醫(yī)院先后舉辦了“慶國慶、”“廉潔文化進醫(yī)院”、“情系五月心系你我、“護士之歌”等文藝晚會，通過開展豐富多彩活動，不僅增強了職工的素質(zhì)，提高了員工的文化素養(yǎng)和精神品位而且增強了醫(yī)院的凝聚力，向心力。

（四）、完善制度，依法維權(quán)，促進醫(yī)院健康發(fā)展院工會按照《工會法》的要求，堅持和完善了職代會制度、院務(wù)公開制度，推進了民主管理。積極參與醫(yī)院重大決策，如人事變動、器械購置、基礎(chǔ)建設(shè)、采購招標、績效分配、福利發(fā)放等；每年認真聽取和審議院長年度工作總結(jié)和來年工作計劃報告，為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策，為醫(yī)院的規(guī)范化、民主化管理提供有力保障。

（五）、發(fā)揮工會教育職能，促進員工隊伍素質(zhì)提高提高員工素質(zhì)是工會工作義不容辭的責任，院工會協(xié)助醫(yī)院引進新的技術(shù)，加強員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，十年來共選派各科醫(yī)護人員40名到上級醫(yī)院深造，引進新技術(shù)10項，白內(nèi)障超聲乳化治療技術(shù)，小切口膽囊切除術(shù)，鏡下結(jié)石取出術(shù)等新技術(shù)，填補了醫(yī)院空白。十年來組織員工60余人參加各種培訓(xùn)和在職繼續(xù)教育，有楊承斌、郝遠登、賀國斌、楊育新、龔景林等20余名同志拿到本科文憑，還有10余名醫(yī)護人員獲得�？莆膽{，名醫(yī)帶名徒6人。累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，郝

遠登副院長的排石湯獲國家專利，劉芳群、郝遠登、張梅友、龔華、謝志強五名同志各一項獲縣政府科技進步三等。先后有張梅友同志被評為省名老中醫(yī)，涂國志同志被評為市名中醫(yī)，郝遠登、王新建、李玉章、易繼蘭等同志被評為縣名中醫(yī)；郝遠登、王新建、王浩、彭煉乳、謝志強、楊承斌等同志晉升高級職稱；45名同志晉升中級職稱；龔華、劉娟夫婦獲常德市學(xué)習(xí)之星光榮稱號。同時，堅持院內(nèi)定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平不斷提高，三基培訓(xùn)合格率100％，技能考核合格率100％，病歷質(zhì)量書寫名列全市前茅，任中華、周凌云獲全市中醫(yī)病歷書寫競賽第一和第二名。

二、新的工作展望

現(xiàn)在我們正處在醫(yī)院深化改革，實現(xiàn)醫(yī)院遷入新址后提升發(fā)展的關(guān)鍵時刻。為此，我們要提振信心、頑強拼搏、團結(jié)一心、服務(wù)大局，為醫(yī)院快速發(fā)展鼓實勁、添活力、下苦功，要緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的主題，服務(wù)大局。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分履行工會職能，維護員工隊伍穩(wěn)定，切實做好組織員工、引導(dǎo)員工、服務(wù)員工和維護員工合法權(quán)益的工作，發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，努力營造民主和諧、穩(wěn)定有序的良好局面，團結(jié)帶領(lǐng)全院員工為醫(yī)院改革發(fā)展做出更大的貢獻。

（一）、抓好主題教育，提高職工綜合素質(zhì)

1、圍繞主題教育，創(chuàng)建誠信醫(yī)院。一是抓政治思想教育。認真組織學(xué)習(xí)胡總書記在工會會議的重要講話精神，深入領(lǐng)會

工會的時代意義，在全面提高員工隊伍思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)上，充分發(fā)揮工會作用。通過多種形式激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，使員工的思想素質(zhì)不斷提高。二是抓行業(yè)操守教育。按照院黨委要求，引導(dǎo)員工樹立愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)規(guī)范，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，堅持廉潔行醫(yī)促進醫(yī)院行風建設(shè)。三是開展形勢教育。結(jié)合新醫(yī)院、新技術(shù)、新環(huán)境的創(chuàng)新機遇，引導(dǎo)員工樹立起創(chuàng)新意識和憂患意識，在思想行動上有使命感與緊迫感，應(yīng)對大挑戰(zhàn)，為醫(yī)院再上新臺階，做充分準備。201*年5月，院工會將組織舉辦“愛崗、敬業(yè)”演講比賽，通過這次活動，使員工充分認識到“愛崗、敬業(yè)”是我們的義務(wù)，是醫(yī)院發(fā)展的動力。院工會倡議將“院興我榮、院衰我恥”作為我院院訓(xùn)，激勵我們?yōu)獒t(yī)院發(fā)展提升而努力。

2、圍繞醫(yī)院發(fā)展主旋律，建設(shè)學(xué)習(xí)醫(yī)院。針對新醫(yī)院、新的發(fā)展起點，我們要求每個人結(jié)合崗位實際，開展業(yè)務(wù)技術(shù)練兵。每人每年要根據(jù)自身情況精鉆2本專業(yè)書籍，專業(yè)技術(shù)人員要撰寫一篇高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文或工作總結(jié)。醫(yī)院每年要開展好2-3項科研項目，營造出濃厚的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的學(xué)術(shù)氛圍。

3、圍繞醫(yī)院中心工作，開展勞動競賽。二甲創(chuàng)建復(fù)評工作是當前的醫(yī)院重點工作，院工會將與院團委、科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部、藥械科等相關(guān)科室一起著力圍繞二甲評審，廣泛開展病歷書寫、護理技術(shù)、中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識比武等勞動競賽和

技術(shù)比武，樹典型、鼓士氣、求突破，確保二甲評審工作取得成功。

（二）、加強民主管理，促進醫(yī)院和諧發(fā)展

1、不斷完善職工代表大會制度。建立和完善職工代表大會制度，是加強民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的有效途徑，我們要充分發(fā)揮職代會職能作用，采取書信、手機短信，面對面形式，積極征集員工對醫(yī)院改革發(fā)展的意見、建議，每個季度將召開一次意見征集會，組織員工代表參政議政。凡創(chuàng)新性建議被醫(yī)院采納的給予500--1000元獎勵，鼓勵員工為新醫(yī)院發(fā)展獻計獻策。

2、進一步推進院務(wù)公開工作。院工會要在內(nèi)容上突出重點，在形式上拓寬渠道，在時間上靈活機動，著力推動院務(wù)公開，保證院務(wù)公開取得實效。設(shè)立院務(wù)公開欄，每個季度或針對具體情況適時向職工代表、群眾公開院內(nèi)重大決定與事項，維護好員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷把醫(yī)院民主管理工作推向深入。

3、完善領(lǐng)導(dǎo)班子職代會述職述廉制度。堅持每年一次民主評議醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)，落實民主監(jiān)督職責。對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、重點投資、重要基本建設(shè)項目及重大決策、人事制度改革、福利分配、醫(yī)院開支使用情況嚴格履行職代會審議監(jiān)督，做到評議有結(jié)果，差錯得糾正。

4、認真落實“全面提升、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的辦院宗旨。繼續(xù)

實行“成本核算、以收定支、按績分配、獎優(yōu)罰劣”的績效分配原則。優(yōu)質(zhì)服務(wù)、按勞分配是醫(yī)院發(fā)展前提，服務(wù)質(zhì)量提高了，分配合理了、公平了，員工積極性才會提高，醫(yī)院就會發(fā)展提升。同時，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求和我院實際情況，進一步完善管理機制，組織重新修定《院規(guī)院約》及各項管理制度，使醫(yī)院規(guī)章更合理、更科學(xué)、更操作性，從而促進醫(yī)院健康有序發(fā)展。

（三）、密切聯(lián)系群眾，幫助員工排憂解難

1、處理好勞動關(guān)系和維權(quán)工作的關(guān)系。在維護醫(yī)院整體利益的同時，力爭在解決員工關(guān)注的重點問題上取得新的進展，傾聽員工呼聲，努力維護廣大員工的合法利益，切實發(fā)揮好聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

2、幫助員工排憂解難。院工會將多深入實際，走訪了解，落實好每年在崗員工職業(yè)體檢的工作，做好慰問傷、痛、困難員工和員工生日等各種節(jié)日的慰問。201*年元月1日開通生日短信慰問平臺，員工生日有醫(yī)院短信慰問，并贈送價值50元禮品；開好“3.8、5.4、5.12、8.1、9.9”等重大節(jié)日座談會、茶話會；每年評一次困難補助對象，對困難家庭按情況給予500----1000元補助，對特困、重病困難員工、專家，院工會及時組織募捐，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖。

3、精心組織活動，豐富員工業(yè)余生活。201*將投入專項經(jīng)費籌建醫(yī)院文藝隊、體育隊，每年籌辦2-3次籃球、乒乓球、

排球賽、自行車賽和文藝晚會等；積極參加市、縣舉辦的各種文體活動；在市獲得前1--3名的給予1000、800、500元的獎勵，在縣獲得前1--3名的給予500、300、200元的獎勵；加強外聯(lián)，開展友誼賽，增強與兄弟單位的聯(lián)系，展現(xiàn)我院新風采。

（四）、轉(zhuǎn)變工作作風，加強工會自身建設(shè)

強化工會自身建設(shè)是提高工會工作整體水平的有力保障，新一屆工會將不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會工作能力水平。一是切實加強工會的組織建設(shè)，二是努力進行作風建設(shè)，三是不斷深化廉政建設(shè)，通過三項建設(shè)，把工會組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。每年結(jié)合工作的實際需要，開展1-3次政治、業(yè)務(wù)和法律法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，努力提高政策水平、業(yè)務(wù)水平和工作水平，做到德才兼?zhèn)�、勤政廉潔、�?yōu)質(zhì)高效，努力使工會成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的員工之家。

各位代表，我院正處在新的發(fā)展階段，各項工作任重而道遠，讓我們?nèi)�院員工緊密地團結(jié)在院黨委和院長錢俊同志為中心的院領(lǐng)導(dǎo)班子周圍以飽滿的熱情、昂揚的斗志、團結(jié)協(xié)作、群策群力、銳意進取，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越式發(fā)展而努力奮斗！

謝謝大家！

安鄉(xiāng)縣中醫(yī)院職代會會議日程及議程

安排

日期時間議程主持人地點預(yù)備會議：1.報告大會籌備情況；2.通過大會議程；下午3:30至3.宣布大會主席團名單；4:004.通過大會表決辦法；5.宣布大會分組及召集人名11月2日單。（星期五）分組討論：下午4:00至討論醫(yī)院《五年發(fā)展規(guī)劃》和5:30新修訂的《院規(guī)院約》下午5:30晚餐11月3日上午9:00至（星期六）12:00正式會議：1、宣布大會開始，奏唱《國歌》；2、院長工作報告及五年發(fā)展規(guī)劃；3、工會工作報告；4、通過新修訂的《院規(guī)院約》；5、通過職工代表大會章程；6、大會選舉（測評）；7、大會表決；8、領(lǐng)導(dǎo)講話；9、宣布大會閉幕、奏唱《國際歌》中餐住院部10錢俊樓大會議室各小組組長各小組組長以小組為單位為分散開餐任先奇住院部10樓大會議室12:00各代表小組組長營養(yǎng)食堂集中開餐

友情提示：本文中關(guān)于《醫(yī)院工會工作報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，醫(yī)院工會工作報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《醫(yī)院工會工作報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/583691.html

• 上一篇：倉儲實訓(xùn)報告
• 下一篇：ERP沙盤對抗實訓(xùn)報告之CEO篇