于都縣國家稅務(wù)局201*年度人事工作總結(jié)

于都縣國家稅務(wù)局201*年度人事工作總結(jié)

在201*年,于都縣國家稅務(wù)局人事工作以省、市局工作會議精神為指針，以開展“突出踐行科學(xué)發(fā)展觀”教育活動為契機(jī)，以建設(shè)“勤政廉潔、務(wù)實高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子和“忠誠奉獻(xiàn)、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標(biāo)，鞏固規(guī)范人事工作成果，圓滿完成了各項人事工作任務(wù)。

一、突出加強(qiáng)班子建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平1、認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃，深入進(jìn)行突出踐行科學(xué)發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學(xué)習(xí)教育，將黨組中心組學(xué)習(xí)與突出踐行科學(xué)發(fā)展觀教育活動緊密結(jié)合起來，黨組成員堅持學(xué)在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，學(xué)習(xí)匯報、心得體會15篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強(qiáng)，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是采取自覺和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)了《兩個條例》、紀(jì)委的有關(guān)文件，發(fā)放征求意見表102份，下基層找稅干談話30余次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎(chǔ)上，每人寫出3000字的黨性分析材料，認(rèn)真查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，認(rèn)真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想認(rèn)識，以班子的團(tuán)結(jié)帶動整個隊伍的團(tuán)結(jié)，營造了心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的局面。

3、發(fā)揚民主，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內(nèi)部議事和決策的基本原則，今年局里的機(jī)關(guān)大樓維修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會征求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學(xué)化水平，保持班子成員協(xié)調(diào)高效的運轉(zhuǎn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。

二、全力加強(qiáng)干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，結(jié)合政策導(dǎo)向開展工作。

在人事干部管理中我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的人事干部政策，堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t提拔和使用干部。堅持黨內(nèi)民主集中制，充分發(fā)揮各種監(jiān)督機(jī)制的作用，自覺地接受干部、群眾的監(jiān)督。堅持走群眾路線，注意傾聽群眾的呼聲和意見，努力使干部的提拔使用變成群眾學(xué)習(xí)進(jìn)步的動力。嚴(yán)格執(zhí)行人事干部管理的各項規(guī)章制度與要求，積極工作，自覺地按照工作流程仔細(xì)操作，反復(fù)比對，認(rèn)真核查，把每一項工作都努力做到最好。堅持對干部監(jiān)督和制約，嚴(yán)格按照各項紀(jì)律管理干部，保持了干部隊伍的健康和穩(wěn)定。在今年，我局根據(jù)工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調(diào)整，按照上級安排，按期設(shè)置納稅評估科，撤消稅源管理二科，一般人員崗位輪換8人，局機(jī)關(guān)與基層崗位輪換2人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達(dá)到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。認(rèn)真做好年度公務(wù)員考核工作，在個人全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，由各單位組織個人述職，再由縣局考核委員會進(jìn)行綜合考核，做到既肯定成績，也指出存在的問題，促進(jìn)了隊伍建設(shè)。

三、嚴(yán)格管理，努力提高人事檔案規(guī)范化管理水平在去年大規(guī)模整理人事檔案的基礎(chǔ)上，又根據(jù)省、市局在今年關(guān)于進(jìn)一步深入加強(qiáng)人事檔案管理工作的指示要求，采取了指定人員、全面詳查的方法，對縣局領(lǐng)導(dǎo)干部、局管干部和離退休干部等一百五十余份的檔案重新進(jìn)行專門歸類、整理、檢查，防止出現(xiàn)遺漏問題。一是組織專門人員分別對每一份檔案進(jìn)行認(rèn)真檢查，詳細(xì)記錄情況。二是指定專門人員把08年相關(guān)資料歸類、收集放進(jìn)個人檔案。三是組織力量深入調(diào)查核實有關(guān)問題，積累相關(guān)資料。我局今年的檔案管理是按照上級規(guī)定來做好工作，全面達(dá)到了檔案資料管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化。

四、依據(jù)準(zhǔn)確、報送及時、資料完整、格式規(guī)范的做好了201*年級別工資調(diào)資工資、每季的人事相關(guān)報表上報工作一及時調(diào)整人事管理信息庫數(shù)據(jù)，確保全局無一人個人信息有錯誤。認(rèn)真推行數(shù)據(jù)管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題及時進(jìn)行反饋，確保我局人事軟件順利運用。二是嚴(yán)格審核上報表格信息。對涉及干部利益的職務(wù)、參加工作時間等關(guān)健信息認(rèn)真進(jìn)行對照、檢查，以重實據(jù)為準(zhǔn)，確保上報信息無爭議。三是扎實做好08年調(diào)資工作。對08年調(diào)資，嚴(yán)格按照上級下發(fā)文件調(diào)資，每個干部調(diào)資都要經(jīng)過三審四核，再由局領(lǐng)導(dǎo)分別對每個信息進(jìn)行最終審定確保無誤后上報審批，并按照要求在一定范圍內(nèi)公示，保證了個人的知情權(quán)，同時又監(jiān)督了工作。

五、繼續(xù)發(fā)揮老同志作用，想方設(shè)法搞活老干工作我局離休干部4名，退休36名，離崗3名，常年重病者多人，為保證老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所學(xué)”，按照“思想到位、服務(wù)到位、保障到位”的原則，帶著為老干部做實事的事業(yè)心和責(zé)任感，主動做了一是建立健全“健康檔案”，隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老干部閱文、學(xué)習(xí)制度，在今年，組織學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發(fā)放學(xué)習(xí)資料到人50余份，訂閱《老年雜志》13份，召開了三次座談會，一次民主生活會，共收集整理好的建議4條，通過學(xué)習(xí)，使他們充分了解今年國稅工作的難度，進(jìn)一步增強(qiáng)組織觀念和黨性修養(yǎng)，在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續(xù)發(fā)揮老同志作用，選派一名退休老同志到局新農(nóng)村建設(shè)點駐村，在突出踐行科學(xué)發(fā)展觀教育活動期間，老同志的艱苦奮斗、務(wù)實求真的好作風(fēng)，得到了縣委和當(dāng)?shù)乩习傩盏目隙�，他平凡的事跡也教育了全局黨員如何在崗位上做好本職工作。四是繼續(xù)執(zhí)行“四必訪”制度，即生病、逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪。

六、在平時工作中努力完成好上級交辦的其他任務(wù)，樹好人教干部清正廉潔形象，提高工作水平

在平時工作中積極做好季度工作目標(biāo)管理考核與稅收質(zhì)量管理推行的衍接和實施工作，堅持實事求是，從嚴(yán)要求的原則，協(xié)助縣局機(jī)關(guān)部門對各單位的具體實施進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證了稅收質(zhì)量管理的正常進(jìn)行。二是認(rèn)真做好稅收質(zhì)量管理考核工作。按照能級管理的有關(guān)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對所屬干部履行職責(zé)、完成任務(wù)、工作質(zhì)量等情況按季進(jìn)行考核，并保持種類資料的完整性。三是不折不扣地落實了省局安排的公務(wù)員招考錄用、子女退伍兵201*年以后安置辦法的文件精神，采取相關(guān)辦法，主動把精神傳達(dá)到每位干部職工手中，確保干部職工切身利益得以實現(xiàn)，鼓勵大家多渠道就業(yè)，全方位成才。四是根據(jù)上級要求，如實的開展了遺屬補(bǔ)助工作，采取全面走訪確認(rèn)遺屬補(bǔ)助人員，聽取大家意見，防止工作與實際有差別，加強(qiáng)了對遺屬補(bǔ)助發(fā)放的監(jiān)督。

七、201*年的人事工作打算201*年，我們要在市局黨組和人事科的領(lǐng)導(dǎo)下，重點做好以下工作：

一是加強(qiáng)思想政治工作，提高干部隊伍素質(zhì)。以黨的十七大提出的建設(shè)社會主義核心價值體系和深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為重點，統(tǒng)一思想，堅定信心，理順情緒，化解矛盾，凝聚智慧，進(jìn)一步深化思想政治工作的內(nèi)涵，建好思想政治工作的陣地，把全體人員的思想統(tǒng)一到“聚財為國，執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨上來，為于都國稅事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力和智力支持，為建設(shè)和諧社會積極努力，做出貢獻(xiàn)。

二加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)國稅事業(yè)發(fā)展。把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為重點，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子活動，深化民主生活會的內(nèi)容，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)巡查工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的提升。

三是加強(qiáng)人事干部隊伍建設(shè)，不斷提高理論水平。形成自覺學(xué)習(xí)，長期積累，理論與實踐結(jié)合的學(xué)風(fēng)，努力提高工作能力，適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要，不斷總結(jié)，及時歸納，以敏銳的政治敏感性去觀察，去思考，從不同的視角去挖掘和整理我局干部隊伍建設(shè)、調(diào)資工作、老干部管理、檔案管理等方面的經(jīng)驗，尋找新的突破點，開創(chuàng)人事工作的新局面。

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1、2、抓好日常人事工作，人事基礎(chǔ)工作更加扎實

1．抓好公務(wù)員年度工作考核工作。一是開展了201*年度工作人員考核工作。在各縣（市、區(qū)）國稅局、市局各科室組織考核評定的基礎(chǔ)上，經(jīng)市國稅局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，參加201*年度考核的718人，評定為優(yōu)秀等次的108人，稱職等次的605人，不定等次5人。二是綜合各縣（市、區(qū)）局班子成員201*年度的個人工作述職、民主測評和組織考核的情況，經(jīng)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核評定，劉武等5名同志評定為優(yōu)秀等次，陸文升等26名同志評定為稱職等次。

2．做好201*年度的評先表彰工作。一是對全系統(tǒng)113名優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行了通報表彰。二是對在201*年度稅收工作中做出優(yōu)異成績的萬秀區(qū)國稅局等3個先進(jìn)單位、市局信息中心等18個先進(jìn)集體和覃泰華同志等90名先進(jìn)工作者予以表彰。三是對在效能建設(shè)中，愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法、無私奉獻(xiàn)、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、成績卓著的各縣（市、區(qū)）局、市局機(jī)關(guān)各科室以及戴學(xué)中等79名同志予以表彰。四是對郭愚等20名201*年度文明服務(wù)之星進(jìn)行了表彰。五是對在全區(qū)國稅系統(tǒng)201*年舉辦的一系列文化建設(shè)比賽活動中，取得良好成績覃泰華等11位同志給予表彰。六是對在年度考核中連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的莫振邦等14名同志給予記功嘉獎。

3．做好檔案資料、報表、工資晉升等工作。一是按照人事檔案管理的有關(guān)要求，做好201*年度干部人事檔案資料的歸檔工作，對各縣（市）局人事檔案資料歸檔和整理工作進(jìn)行初檢，并對存在的問題進(jìn)行整改；二是完成對全系統(tǒng)干部履歷相關(guān)數(shù)據(jù)的采集，及時完成了HRP數(shù)據(jù)庫的維護(hù)工作；三是按照區(qū)局對201*年度系統(tǒng)人事報表統(tǒng)計工作的要求，認(rèn)真做好干部人事統(tǒng)計匯總系統(tǒng)數(shù)據(jù)和機(jī)關(guān)干部統(tǒng)計軟件綜合版數(shù)據(jù)的錄入工作，按時完成人事統(tǒng)計報表的統(tǒng)計和報送工作；四是做好工資的晉升工作。在完成我局公務(wù)員201*年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次上報的基礎(chǔ)上，完成了201*年正常晉升工資審核報批工作。對符合兩年晉升級別工資檔次的709人晉升了級別工資檔次，月增資額27344元；對符合級別工資變動的143人增加了級別工資，月增資額2549元；對晉升職務(wù)的5人增加了工資，月增資額243元。

4．抓好《勞動合同法》的貫徹實施。根據(jù)新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，我們認(rèn)真抓好工勤人員的管理。將工勤人員盡量轉(zhuǎn)到物業(yè)公司和勞務(wù)派遣公司，然后再由這兩個公司將這些人安排到我們局原來的崗位工作，換一種用工方式，解決他們的就業(yè)問題。并協(xié)調(diào)做好轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司人員的合同簽訂和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等五金交接工作，確保了劃轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司的部分工勤人員的順利過度。

5．加強(qiáng)對退休老干部的管理。

（1）開好老干部座談會。在春節(jié)、中秋節(jié)以及“九.九”重陽敬老節(jié)等重大節(jié)日召集老干部召開座談會，局領(lǐng)導(dǎo)和老同志親切交談，向老干部送上祝福和問候，送上溫暖和關(guān)懷，體現(xiàn)組織始終牽掛、關(guān)心著他們。同時向他們通報了國稅工作的開展情況和取得的成績，特別是近年來創(chuàng)造了一系列輝煌成就，說明國稅事業(yè)后繼有人，讓他們放心和欣慰。今年合計召開老干部座談會4次。

（2）開展送溫暖活動。一是幫助老干部解決一些實際困難，完成對無房和住房未達(dá)標(biāo)離退休職工的住房補(bǔ)貼的發(fā)放工作。二是在重大節(jié)日組織干部對退休老同志進(jìn)行慰問，送上慰問品和慰問金，把組織的溫暖送上門。三是在今年1、2月份出現(xiàn)的強(qiáng)降溫降雪（雨）天氣期間對13位無子女在身邊、年老體弱、生病住院、生活特別困難的退休老干部和3位遺屬進(jìn)行了上門慰問，送上慰問金和慰問品共3000多元。同時，對居住在異地的退休干部進(jìn)行電話慰問。四是邀請了人民醫(yī)院內(nèi)分泌內(nèi)科的專家，為老干部們做了一場健康保健講座，更好地指導(dǎo)老干部健康養(yǎng)老。

（3）健全遺屬檔案資料，提高遺屬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。按照區(qū)局《關(guān)于我區(qū)國稅系統(tǒng)參照執(zhí)行遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我科根據(jù)《關(guān)于調(diào)整國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人發(fā)〔201*〕117號），對遺屬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行核定，并對遺屬進(jìn)行了一次電話查訪，了解遺屬的情況，健全遺屬檔案資料。

（六）抓好人教隊伍自身建設(shè)，人事干部形象有新提升

1．抓好人教干部的政治理論學(xué)習(xí)。今年以來，主要學(xué)習(xí)了黨的十七大精神、《國家公務(wù)員法》、科學(xué)發(fā)展觀、廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局系統(tǒng)人事工作手冊、自治區(qū)國家稅務(wù)局人事工作操作手冊和《自治區(qū)國家稅務(wù)局系統(tǒng)人事干部開展“講黨性、重品行，作表率”活動實施方案》、《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等內(nèi)容，進(jìn)一步提高人教干部的政治理論水平，增強(qiáng)黨性觀念。

2．開展人事干部“講黨性、重品行、作表率”活動。按照區(qū)局的要求，在全市國稅系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動，并成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動方案，并對具體工作任務(wù)進(jìn)行了分解落實，明確了工作責(zé)任。各縣（市、區(qū)）局成立了動領(lǐng)導(dǎo)小組，也制定了具體實施方案。同時，層層召開了動員大會，對活動進(jìn)行動員和部署，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，取得了成效：一是認(rèn)真查找存在問題和不足，并制定了整改措施；二是開展學(xué)習(xí)成果交流、征文和學(xué)習(xí)心得評比等活動，進(jìn)一步提高人事干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。參與學(xué)習(xí)成果交流32人，收到征文26篇，共選出優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得10篇；三是組織人事干部到李濟(jì)深故居接受愛國主義教育；四是加強(qiáng)人事干部培訓(xùn)，舉辦人事業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班2期，組織全系統(tǒng)18名人事干部進(jìn)行人事業(yè)務(wù)知識競賽；五是組織10名人事干部參加區(qū)局舉辦的人事干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)期間，按照《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國家稅務(wù)局系統(tǒng)人事干部開展“講黨性、重品行，作表率”活動實施方案〉的通知》（人便函〔201*〕78號）文件規(guī)定，進(jìn)行了人事干部“講黨性、重品行、作表率”活動知識競賽，我局以陳雪霞、黎玉華、冼琰3名同志為主的代表隊，在個人必答題、風(fēng)險題、搶答題三個階段的比賽中，以熟練的業(yè)務(wù)知識和良好的精神面貌，在14個參賽隊中脫穎而出，勇奪第一名，為梧州國稅爭得了榮譽(yù)。

二、主要工作經(jīng)驗

回顧一年來的人事工作，之所以取得了上述成績，主要是提高了以下幾個認(rèn)識：

第一，必須把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作為新形勢下做好人事工作的根本要求。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。人事工作只有始終堅持、體現(xiàn)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求，才能在新的實踐中加強(qiáng)，在加強(qiáng)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。人事部門必須時刻按照科學(xué)發(fā)展觀要求審視人事工作，以科學(xué)發(fā)展觀作為檢驗人事工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，自覺地貫穿于人事工作的始終，以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。第二，必須把創(chuàng)新作為推動人事工作適應(yīng)時代發(fā)展變化的持久動力。沒有創(chuàng)新就沒有活力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。創(chuàng)新是人事工作的活力之源、生命之本。一年來，我局人事工作之所以能夠適應(yīng)不斷變化的形勢任務(wù)要求，較好地發(fā)揮了服務(wù)保障作用，在一定意義上講完全得益于不斷的創(chuàng)新。因此，人事工作必須始終堅持與時俱進(jìn)，不斷在體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新上下功夫、做文章。

第三，必須把制度建設(shè)作為提高人事工作整體水平、規(guī)范管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，治理國家要健全法制，人事工作也要健全規(guī)章制度，依靠制度做好干部工作，特別是要認(rèn)真貫徹好《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。我們必須始終堅持把制度建設(shè)作為人事工作的基礎(chǔ)性工作來抓，使之成為成龍配套的科學(xué)網(wǎng)絡(luò)體系，形成制度的整體合力，發(fā)揮出制度的整體功能，以推動干部人事管理不斷上水平、上臺階。

第四，必須把深入基層、調(diào)查研究作為改進(jìn)人事部門作風(fēng)、提高宏觀指導(dǎo)水平的有效途徑。深入基層、調(diào)查研究既是人事部門實踐“三個代表”的客觀要求，也是增強(qiáng)人事工作針對性、前瞻性的重要方法。只有堅持從實踐中來，到實踐中去，針對遇到的新情況新問題，深入基層、深入一線，有計劃地開展調(diào)研，制定的各項政策措施才能很好地適應(yīng)基層實際，指導(dǎo)和推動面上工作才不會無的放矢。

第五，必須把加強(qiáng)自身建設(shè)作為更好地履行人事部門職責(zé)的重要保證。人事部門作為負(fù)責(zé)干部工作的重要部門，必須時刻把自身建設(shè)放在首位，政治上嚴(yán)要求、工作上高標(biāo)準(zhǔn)、隊伍上高素質(zhì)，才能為人事工作的順利開展奠定堅實的組織基礎(chǔ)。

全市國稅系統(tǒng)人事管理軟件上線工作平穩(wěn)推進(jìn)有序

開展

按照總局和區(qū)局的統(tǒng)一部署，全區(qū)國稅系統(tǒng)將于今年3月28日正式上線應(yīng)用稅務(wù)人事管理軟件(2.0版)。為確保軟件順利上線應(yīng)用，呼倫貝爾市國稅局提早準(zhǔn)備、精心組織、周密安排，各項工作平穩(wěn)有序地開展。

一是部署早。市局選派的業(yè)務(wù)骨干在參加全區(qū)國稅系統(tǒng)稅務(wù)人事管理軟件上線及應(yīng)用培訓(xùn)的同時，便在第一時間通過電話將區(qū)局培訓(xùn)、上線工作整體安排和有關(guān)要求情況及時向局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，并提出本局具體培訓(xùn)和上線實施建議。使我局在全區(qū)培訓(xùn)尚未結(jié)束前，就對全市培訓(xùn)和上線工作進(jìn)行了及時部署和安排，制定了詳細(xì)的人事管理軟件上線實施方案。

二是組織得力。市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，成立了以分管局領(lǐng)導(dǎo)任組長、其他三位局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事、教育、信息中心、機(jī)關(guān)服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人為成員的人事管理軟件上線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并成立了業(yè)務(wù)組、技術(shù)組和后勤保障三個組，明確了各成員部門的工作職責(zé)和任務(wù)，要求各部門各司其職、相互協(xié)作、密切配合，共同完成軟件上線工作。領(lǐng)導(dǎo)小組于201*年2月24日召開工作會議，研究部署軟件培訓(xùn)和上線工作。在區(qū)局培訓(xùn)班結(jié)束時，我局培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)人員、集中錄入籌劃工作、后勤保證工作已全部落實到位。區(qū)局培訓(xùn)班結(jié)束師資人員返回后，就立即組織開展培訓(xùn)工作。

三是培訓(xùn)收效顯著。3月3日至3月7日，呼倫貝爾市國稅局舉辦了為期5天的稅務(wù)人事管理軟件上線及應(yīng)用培訓(xùn)班，全市國稅系統(tǒng)39名人事干部參加了培訓(xùn)。5名授課教師詳細(xì)講授了人事管理軟件各項業(yè)務(wù)的操作流程，并用具體業(yè)務(wù)實例讓大家嚴(yán)格按操作規(guī)程上機(jī)操作演練。為保證學(xué)習(xí)效果，很多學(xué)員利用晚上休息時間上機(jī)反復(fù)操作演練，授課教師也跟進(jìn)輔導(dǎo)，使學(xué)員所學(xué)的知識能夠得到及時消化吸收。培訓(xùn)結(jié)束前進(jìn)行模擬考試，確保學(xué)員培訓(xùn)過關(guān)。通過培訓(xùn)，使學(xué)員充分認(rèn)識到軟件上線的重要意義，明確了工作目標(biāo)和任務(wù)，掌握了軟件的業(yè)務(wù)操作流程，取得了較好的效果。四是細(xì)化軟件上線時間表。按照上級的部署，我局按日制定了詳細(xì)的人事管理軟件上線工作時間表和工作步驟，下發(fā)到各旗市區(qū)局。明確了上線前的各項工作任務(wù)、目標(biāo)、完成時限及步驟，要求各旗市區(qū)局嚴(yán)格按照時間表的安排和步驟做好上線前各項工作，確保全系統(tǒng)組織有序、步調(diào)一致地完成人事管理軟件的上線工作。

五是集中進(jìn)行數(shù)據(jù)的校驗和補(bǔ)錄工作。3月8日至9日，組織全系統(tǒng)人事干部統(tǒng)一集中在市局對一期系統(tǒng)遷移到二期系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗，確保一期系統(tǒng)數(shù)據(jù)完整地遷移到二期系統(tǒng)；對全系統(tǒng)的人員數(shù)量、身份和狀況逐局進(jìn)行集中仔細(xì)核對，確保全系統(tǒng)人員數(shù)量、身份和狀況準(zhǔn)確無誤；對全系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)和編制情況進(jìn)行認(rèn)真的修改和補(bǔ)錄。通過統(tǒng)一時間、統(tǒng)一步驟的補(bǔ)錄和核對，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題，確保了人事管理軟件數(shù)據(jù)的真實、全面、口徑統(tǒng)一。

經(jīng)開區(qū)國稅局認(rèn)真做好人事信息采集審核工作

市國稅局人事管理軟件系統(tǒng)（二期）推廣工作在即。為了給推廣工作打好基礎(chǔ)，做好鋪墊，經(jīng)開區(qū)國稅局根據(jù)市局的工作部署，認(rèn)真做好人事管理信息的采集和審核工作，以采集整理好的完整、準(zhǔn)確的人事管理信息資料，迎接人事管理軟件系統(tǒng)（二期）推廣上線。首先，區(qū)局要求各部門從接到通知之日起，立即組織本部門人員，嚴(yán)格按照填寫說明，認(rèn)真填寫《稅務(wù)人事管理系統(tǒng)信息采集冊》，確保填寫的信息符合規(guī)定、完整全面、真實。其次，區(qū)局各部門按要求，收齊本部門信息采集冊，并在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一送交到區(qū)局人教部門。

再次，區(qū)局人教部門分工專人，負(fù)責(zé)對個人填寫的《信息采集表》進(jìn)行逐項審核，逐個把關(guān)，保證所采集各類信息的準(zhǔn)確性。

最后，嚴(yán)格把握工作進(jìn)度，在市局規(guī)定的時間內(nèi)，將符合要求的數(shù)據(jù)信息整理編輯后，及時上報市局。

根據(jù)省市局要求，確保人事管理系統(tǒng)順利上線并推廣運行，彰武縣國稅局高度重視，及時召開相關(guān)部門會議，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，并制定方案，成立以分管局長為組長的上線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門組織實施，信息中心提供技術(shù)支持；周密安排，分步實施，指定精通人事業(yè)務(wù)、熟練使用計算機(jī)、責(zé)任心強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)此項工作，在前期補(bǔ)錄工作時間緊、任務(wù)重的情況下，采取措施，加班加點，為軟件的上線運行提供人員和數(shù)據(jù)上的保障，確保了軟件推廣工作的及時、有序、高效、順暢。

市局：

今年，在市局人事科、宣教科和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初制定的工作目標(biāo)，緊緊圍繞稅收任務(wù)這個中心，落實總局提出的“依法治稅、從嚴(yán)治隊，科技加管理”的稅收工作指導(dǎo)思想，結(jié)合本科室的工作實際，狠抓工作落實，通過科室同志的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓(xùn)、公務(wù)員考核、老干部-管理等中心工作，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：一、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做好日常工作

人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨團(tuán)建設(shè)，老干部管理，婦女工作，計劃生育等7項工作。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺了4個制度，一個方案，即：學(xué)習(xí)制度，培訓(xùn)制度，請銷假制度，一線稅務(wù)工作人員稅風(fēng)稅紀(jì)管理制度，一個方案是“誠信服務(wù)，奉獻(xiàn)社會”實施方案，這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執(zhí)行情況、稅風(fēng)稅紀(jì)遵守情況和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況檢查看，各單位進(jìn)步比較明顯，全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。上級交辦事項記錄，新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請銷假記錄、培訓(xùn)記錄、醫(yī)藥費報銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認(rèn)真細(xì)致，付出了辛勤的勞動，目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。進(jìn)入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個月，有年報、公務(wù)員考核、各類總結(jié)、及臨時安排的各種報表特別多，我們都保證按規(guī)定的時間準(zhǔn)確無誤的完成。年報工作中，根據(jù)安排我們12月初就開始年報的準(zhǔn)備工作，12月5日市局年報會以前已基本完成，但因上報口徑的變化，我們又重新進(jìn)行年報工作，大量的工作都要在短短的三天內(nèi)完成。XXX同志幾天都是加班加點，按市局年報要求的時間，保質(zhì)保量的完成了人事年報、年報總結(jié)、年報分析及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務(wù)。一年一度的公務(wù)員考核工作開始后，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行條例》，我們制定了XX市201*年度公務(wù)員考核辦法，嚴(yán)格按照考核程序，全面、正確、公正的對全局90名公務(wù)員和4名工勤人員進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，通過個人述職，民主評議，業(yè)績考核，組織審定等程序，全年本文來自文秘114，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。共評出優(yōu)秀公務(wù)員14名，稱職公務(wù)員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經(jīng)常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達(dá)標(biāo)過程中，因時間緊，任務(wù)重，要求對全局所有干部職工的檔案資料進(jìn)行核對補(bǔ)齊，僅核對資料就用了兩天時間，我們每天都是工作到1點多鐘，在外面隨便吃點便飯，下午接著干，共查找補(bǔ)充資料500余份，可以說這次人事檔案資料的補(bǔ)充整理，是我們檔案資料移交市局后最認(rèn)真、最細(xì)致、補(bǔ)充最齊全的一次，在市局組織的專業(yè)人員整理歸檔中一次過關(guān)。二、突出重點，創(chuàng)造科室工作精品。

X局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴(yán)肅的提出各單位在201*年工作中要有工作亮點，工作要有創(chuàng)新。人事科是行政科室，在哪項工作能有突破，結(jié)合我們的實際，只有在干部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓(xùn)，準(zhǔn)備參加市局組織的業(yè)務(wù)比武，培訓(xùn)前，我們做了大量的準(zhǔn)備工作，制定了培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)須知，學(xué)員守則，作息時間，培訓(xùn)課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓(xùn)期間，通過動員和X組長的分別談話，同志們的學(xué)習(xí)熱情非常高，組織紀(jì)律非常好，學(xué)員XXX、XXX、XX

、XXX、XXX晚上經(jīng)常在教室學(xué)習(xí)到11點以后，授課老師XXX、XXX認(rèn)真?zhèn)湔n、把掌握的知識都能傳授給所有的學(xué)員，XXX分局的干部聽了他們的講課后評價非常好，XXX同志即當(dāng)學(xué)員又當(dāng)老師，加班加點為大家印制了多套作業(yè)題，基本做到了每人每天一套題，XXX培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)對我們這期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律都給予了很高的評價，說我們這期培訓(xùn)是組織最好的一期。我們在參加市局國稅局業(yè)務(wù)比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進(jìn)入全市前30名，被樹為市局的業(yè)務(wù)標(biāo)兵，單位總成績?nèi)�市第二名，受到了市局的通報表彰�?0月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局選拔參加省局的業(yè)務(wù)比武，經(jīng)考試，全部進(jìn)入前100名，被省局樹為全省業(yè)務(wù)標(biāo)兵，其中，單科稅收法制考試，XXX同志取得全省第一名，模擬查帳，XXX同志取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為XX市局爭了，也為XX市局爭了光。這說明了我們在組織培訓(xùn)過程中抓的緊、抓的細(xì)，充公調(diào)動了大家的學(xué)習(xí)積極性，才取得了這樣的好成績。

三、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全體人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

201*年在干部的學(xué)習(xí)教上，我們嚴(yán)格按照上級要求，制定了全年學(xué)習(xí)計劃，安排部署了全年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作，并向全體人員發(fā)了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本，市局機(jī)關(guān)每星期二下午由人事科組織學(xué)習(xí)，各分局采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，要求各單位認(rèn)真做好記錄，個人每月學(xué)習(xí)筆記不得少于三篇，學(xué)習(xí)的重點突出了學(xué)習(xí)十六大精神和江澤民總書記“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，10月份，我們-在全局開展了學(xué)習(xí)十六大精神和江澤民總書記“三個代表”重要思想的再動員，掀起了學(xué)習(xí)的高潮，各單位都寫出了學(xué)習(xí)十六大和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)匯報，為使學(xué)習(xí)不流于形式，我們每季工作驗收都要認(rèn)真檢查，對每個人的學(xué)習(xí)筆記都要認(rèn)真檢查，寫出評語。目前，全局人員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣已形成，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識的自覺性非常高，我們還要不斷努力

，為全體人員創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件，使他們?yōu)槎愂帐聵I(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

四、開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動，樹立國稅部門良好形象按照省、市關(guān)于“文明單位”、“文明行業(yè)”評比條件，我局二00三年的工作目標(biāo)是向省級文明單位邁進(jìn)，實際工作中，我們不斷創(chuàng)新，更新服務(wù)理念，在向納稅人服務(wù)上由“要我搞好服務(wù)”向“我應(yīng)搞好服務(wù)”方面轉(zhuǎn)變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來，我們投入了大量的資金，用一個多月的時間對辦稅服務(wù)廳進(jìn)行了改造，拆除了辦稅服務(wù)廳柜臺上的隔離斷，把服務(wù)納稅人定位到“平等理念、服務(wù)法定”上來，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務(wù)。為提高服務(wù)質(zhì)量，我們制定了“首位責(zé)任制”辦法，“約談事項登記卡”、“納稅人服務(wù)評議卡”。為了便于納稅人監(jiān)督，我們向納稅發(fā)放了行風(fēng)評議聯(lián)系卡，對每個服務(wù)人員制做了上崗牌，為在社會上樹立行業(yè)新風(fēng)，局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業(yè)、個體戶召開稅企聯(lián)席會，廣泛征求納稅人對稅務(wù)部門服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)方面的意見，受到了納稅人的普遍好評，我們整理出了一套行風(fēng)建設(shè)方面的資料匯編，還制定了XX市國家稅務(wù)局辦稅大廳工作手冊，從制度上進(jìn)一步約束廣大稅務(wù)干部的行為，現(xiàn)在我們?yōu)榧{稅人服務(wù)的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量都有了徹底的改變和提高，在服務(wù)納稅人方面存在的問題，我們也進(jìn)行了認(rèn)真的整頓和責(zé)任追究，先后共追究責(zé)任人XX次，追究金額XXXX元。通過以上工作的開展，有力的推動了我局精神文明建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。五、做好老干部工作，解決好老干部的后顧之憂。

我局共有老干部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老干部度過一個歡樂幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務(wù)，也是我們工作中難度較大的一項工作，對此我們在老干部管理上本著“政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)”的原則，工作上堅持做到耐心、熱心、交心和關(guān)心，使老干部的各項工作都能及時落實。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時體會到國稅大家庭的溫暖和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。春節(jié)、中秋節(jié)慰問老干部，夏季、冬季發(fā)福利，這在XX國稅局已形成制度，從201*年9月份開始，我們還通過禮儀公司在老干部生日的當(dāng)天送上一束鮮花和一個生日蛋糕以示祝賀，同時也送去了全體稅務(wù)干部的一片心意，這一活動的開展，老干部從心里感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當(dāng)天總忘不了打電話邀請我們到家中做客，接電話的同時我們也送去了深深的祝福。XXX老同志已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動，讓兒子到10里以外的照相館請來了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國發(fā)生了罕見的非典醫(yī)情，為使所有的老干部了解預(yù)防非典知識，遠(yuǎn)離非典，我們及時送去了預(yù)防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽節(jié)來臨之際，我們還組織老干部進(jìn)行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里，以后我們的工作重點就是老干部想要我們?nèi)プ龅奈覀円�做，老干部沒有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法為老干部排優(yōu)解難，現(xiàn)在我們與老干部之間是無話不談，關(guān)系非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。

再是政治上關(guān)懷。為了加強(qiáng)老干部的組織建設(shè)，我們除了對居住在城內(nèi)老干部經(jīng)常進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)和組織活動外，對居住在農(nóng)村的老干部我們?nèi)詻]有忘記他們，而是積極與當(dāng)?shù)卣�府�?lián)系協(xié)商，定期讓他們參加黨的各項活動。為使老干部都能及時了解黨的政策，我們從辦公經(jīng)費中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《XX老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時了解黨和國家的大事，互相溝通和交流思想工作。今后的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真落實人事勞資政策，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高全體稅干的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使我局的人事勞資、干部教育培訓(xùn)、精神文明創(chuàng)建、老干部管理、黨建等工作在二00四年上一個新臺階而努力。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)校驗、數(shù)據(jù)補(bǔ)錄、數(shù)據(jù)檢查校驗及修正等各個環(huán)節(jié)的嚴(yán)格把握，在全區(qū)國稅系統(tǒng)參與軟件上線工作的同志們認(rèn)真負(fù)責(zé)、辛勤工作和共同努力下，對系統(tǒng)涉及的十幾個模塊上百個子模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了反復(fù)的校驗核對和補(bǔ)錄修正，并對201*年3月以來發(fā)生的人事業(yè)務(wù)進(jìn)行了嚴(yán)格的網(wǎng)上實際操作運行，按時完成了人事管理軟件上線前期準(zhǔn)備工作，確保了軟件上線工作的順利圓滿完成。

本次人事檔案整理及相關(guān)人事軟件數(shù)據(jù)維護(hù)的主要工作，一是對新增檔案資料的分類整理和零散檔案材料的歸集；二是逐一對全市國稅系統(tǒng)每個人員的人事檔案材料進(jìn)行審查核對，檢查是否存在錯誤或缺失，及時對存在問題進(jìn)行補(bǔ)充和糾正；三是對所有人員檔案重新打印、粘貼檔案外膠條；四是核對人員數(shù)據(jù)并制作系統(tǒng)人員花名冊；五是在現(xiàn)有正式人員檔案管理的基礎(chǔ)上，把非正式工作人員檔案納入檔案管理，建立非正式人員人事檔案，規(guī)范非正式人員人事檔案管理工作，新建新增人員、第三批學(xué)員、臨時工作人員的人事檔案；六是逐一對照全系統(tǒng)人員人事檔案原始數(shù)據(jù)，維護(hù)和核對中國稅務(wù)人事管理軟件和工資軟件相關(guān)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤

仔細(xì)錄入，保證了數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。

友情提示：本文中關(guān)于《于都縣國家稅務(wù)局201*年度人事工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，于都縣國家稅務(wù)局201*年度人事工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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