錄井公司工會日常工作制度

錄井公司工會日常工作制度

一、科務會制度

1、每周一下午，公司辦公會后，為工會科務會時間。

2、科務會主要傳達公司一周重點工作，匯報、總結本部門上周工作，安排布置本周主要工作。

3、無特殊情況，部室人員都應參加科務會，確不能參加會議者須向會議組織者請假。

二、學習制度

1、每周五上午，為工會部室學習時間。

2、學習采用集體學習和個人自學相結合的形式。

3、學習內容，主要以領導講話、上級文件，以及報刊雜志重要文章為主，也可學習相關業(yè)務或相關政策理論，個人自學以工會干部培訓教程為主。

3、學習由部室負責人組織，必要時可吸收周邊基層單位工會干部參加。三、工作調研制度

1、公司工會，每季度要到基層單位進行工作調研。

2、工作調研，主要以了解情況、收集信息為主，總結基層單位好的做法，以便指導、推動公司工會工作的開展。

3、調研前，要制定相應的調研計劃，明確調研目的。各路也可以分別調研，調研完成后，應寫出調研報告。

四、基層工會主席例會制度

1、每季度召開一次基層工會主席、直屬單位支部書記工作例會。2、會前應確定會議主題，并提前通知相關單位和人員。3、例會應突出特點，提高會議時效。五、信息反饋制度

1、各級工會組織，都應建立信息反饋制度，將基層信息及時反饋給公司工會。2、信息反饋，應以公司一些重大事情、基層單位先進典型、工會工作方面的好人好事，以及增收節(jié)支、小改小革、文體活動等為主，要突出工會工作特點。

六、節(jié)日走訪慰問制度

1、各級工會組織，要建立困難職工家庭檔案，對困難職工家庭的相關資料予以登記。

2、對困難職工家庭的確定，要符合有關規(guī)定，結合實際情況，各單位上報公司后，由公司工會委員會及相關的專業(yè)委員會，共同研究確定。

3、對特殊困難職工家庭，除節(jié)日走訪外，還應做好日常情況的了解和走訪工作，幫助協(xié)調、解決一些實際困難。

七、職工代表視察制度

1、公司工會，應定期組織職工代表，進行工作視察。

2、工作視察，重點以廠務公開為主，還應包括公司在生產、經營、安全、管理等領域的工作。

3、職工代表視察，應選派懂得相關業(yè)務的人員，并有一定比例的工人代表參加。4、職工代表視察結果，應形成文字材料，上報給公司黨委。

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公司日常工作制度

第一章總則

第一條為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、未經允許不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公

司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級

領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物

品進入公司工作場所。

5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離

開。

7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公

司名譽的行為。

12、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和

滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

14、員工上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著

與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。15、上班時間職員應佩戴名牌。公司將根據職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作

名牌及名片。

第二章考勤管理

第三條作息時間：

上午：8：0012：00或7：3011：30下午：13：0017：00第四條考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，公司各部門考勤在每月5日之前交予綜合部；出差人員出差期間（含銷售人員）應根據“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。

（二）員工不準遲到、早退。一月內遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上、4小時以內以半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處。

（三）如在上班途中出現緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前4小時電話通知其上級或企管部，事后持相關證明到企管部辦理考勤記錄。

（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。（六）曠工

1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類推。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。

（七）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根據實際情況采取輪休。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初一、初二），清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。

（四）事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：

1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。

2、假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為5天；（4）路途另計路程假。（六）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

2、路途時間另計。（八）產假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。

2、晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。

3、男員工享受7天的護理假。

4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

5、女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個

月以上的流產者，給予42天的產假。

第六條請假規(guī)定：

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。

（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理外出時須將行程和時間安排通知企管部備案。

（三）請假單由企管部負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

（四）員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）如發(fā)現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。（六）請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

（七）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經理報請總經理批準。

第七條請假批準權限：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由系統(tǒng)總經理批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總經理批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日（三天或七天）休息時，法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假，星期六為無薪休假。

第九條病假期間待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。第十條事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。

第十一條探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費、已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予報銷，超出部分自理。

第十二條婚、喪、產假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產假扣發(fā)30%的年終獎金。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理、系統(tǒng)總經理和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。因公司原因休職者，公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章出差管理

第十四條出差人員必須于出差前提交出差申請表，經審核批準后方可出差，不經審核批準者視為曠工并按照公司規(guī)定給予處分。

第十五條出差人員必須于出差前到企管部考勤員處填寫出差備案表，否

則按缺勤處理。

第十六條出差人員回公司后，須到考勤員簽到，注明回公司時間。本制度從二00八年十一月一日起執(zhí)行。

山東派力迪環(huán)保工程有限公司

201*-8-23

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