試用期員工考核申請

試用期員工轉正考核方案

部門/項目：崗位：

姓名：申請時間：

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試用期評估工作流程

責任部門

試用期員工與用人部門用人部門負責人試用期員工人力資源部與用人部門流程

確認試用期考核方案

安排試用期工作“導師”提交考核申請試用期滿前10個工作日試用期員工轉正申請書考核評估否是否符合？解除合同是試用期轉正，合同繼續(xù)履行2

試用期員工轉正申請表

姓名崗位進入公司時間部門/項目申請日期原定轉正時間自我評價請描述試用期間的主要工作職責、工作任務與結果評價：工作職責工作規(guī)劃1.您在工作中克服了哪些困難或障礙？您認為還需要哪些方面的配合和支持？2.您對今后工作的設想或目標是什么？您會采取哪些措施來改善工作？3.為了更好地開展工作，您希望在哪些方面得到培訓或提高？4.為更好地評估您的工作表現(xiàn)，您是否有需作出額外說明的方面？

試用期《綜合評價》考核表

（由用人部門填寫）日期：年月日

項目評價要點是否了解并遵適應性守公司的各項規(guī)章制度、本職工作職責、工作程序及公司情況。20分評分標準被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-5分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（6-10分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（11-15分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（16-20分）理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-4分）理解能力一般，需要加以提示。（5-8分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（9-12分）理解能力較高。（13-16分）理解力超群，并能舉一反三。（17-20分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）是否能盡快融執(zhí)行入新環(huán)境，與他人能力友好交往。15分沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關系。（7-9分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（10-12分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（13-15分）對履行責任的責態(tài)度如何，在實際任工作中是否敢于承心擔責任。15分能否同周圍的合同事搞好關系，齊作心協(xié)力搞好工作。性15分勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。15分對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（7-10分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（11-15分）經(jīng)常關心自我利益，與合作共事有困難。（1-3分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（4-6分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（7-10分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（11-15分）缺乏工作熱情，工作不主動。（1-5分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（6-10分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務。（11-15分）得分理對上級指示、解指導的理解能力。能20分力考核人：被考核者：（總分100分）合計得分：

試用期《工作績效》考核表

（由用人部門填寫）日期：年月日

序號考核指標考核標準評價標準分值考核得分1234567891011考核人：被考核者：（總分100分）合計得分：

試用期考核評定表

轉正考核部分（人事部填寫）綜合評價得分（占總分30%）工作業(yè)績得分（占總分70%）總成績□優(yōu)秀（85-100）□良好（70-85）□不合格（69-0）轉正審核部門意見簽字：人力資源意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：注：試用期到期前10個工作日由公司人力資源部與用人部門對試用期員工進行以上考核，考核得分70分以下的為試用期不合格。本考核方案共六頁（騎縫蓋公章），由員工本人簽字確認。被考核人員確認：日期

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沈陽毅銳星科技發(fā)展有限公司毅銳星員工考核申請

王總：

您好，所有員工試用期已滿一個月，在這里向您提出申請，對我們在這一個月中

的工作質量和工作態(tài)度做出評鑒，指出我們的不足和缺失，以使我們的工作能力不多提升，向公司需要的方向發(fā)展，盡我們最大的努力為公司效力。

201*-4-16賈琳

地址：沈陽市皇姑區(qū)黃河南大街7號甲，沈陽市中小企業(yè)服務中心郵編：110036

電話：02426210248傳真：024262102

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